¿Cómo se calcula la baja por maternidad 20 días antes de la fecha prevista de parto?

Muchos recién casados ​​tendrán sus propios bebés después del matrimonio, pero muchas personas están preocupadas por sus trabajos, temen que el número de meses de embarazo afecte su trabajo, temen que su baja por maternidad no sea suficiente, no lo hacen. saben cuánto tiempo se puede extender la licencia de maternidad y tienen miedo de perder el trabajo por el que han trabajado duro durante mucho tiempo. El editor dijo a las futuras madres que no se preocupen, la política nacional es muy humana. El editor ha recopilado algunas cuestiones que preocupan a las mujeres embarazadas. Las futuras madres deben tener en cuenta que no hay necesidad de preocuparse demasiado, la política nacional sigue siendo muy buena.

En primer lugar, la baja por maternidad se puede solicitar con varios meses de antelación.

El número de días de baja por maternidad estipulados por el estado es el siguiente:

1. Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto <; /p>

2. Parto difícil, aumentar 15 días de licencia de maternidad;

3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; p>4. Si el embarazo es inferior a 4 meses, la licencia de maternidad será de 15 días.

5 Quienes sufran un aborto después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de licencia de maternidad;

6. La licencia de maternidad tardía será implementada por todas las provincias, regiones autónomas y municipios de conformidad con lo dispuesto en la normativa provincial de planificación familiar.

2. Las mujeres embarazadas pueden disfrutar de varios meses de baja por maternidad.

El artículo 62 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Las empleadas disfrutarán de un permiso de maternidad no inferior a noventa días". Estos 90 días incluyen: 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto. El tiempo de baja por maternidad se calcula en base a días naturales. La licencia prenatal es de 15 días, es decir, 15 días antes de la fecha prevista del parto. La licencia de maternidad se toma dos semanas antes de la fecha prevista del parto para evitar un parto prematuro; La licencia de maternidad no se puede adelantar ni posponer. Si una mujer embarazada da a luz prematuramente, los días deficientes pueden combinarse con la licencia posparto; si una mujer embarazada retrasa el parto, los días adicionales pueden tratarse como licencia por enfermedad. Por lo que sé, las mujeres embarazadas generalmente pueden tomar la baja por maternidad desde el tercer trimestre hasta un mes antes del parto.

3. Cómo pagar los salarios durante la licencia de maternidad

Según el artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", el subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad será será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario de la empleada durante el año anterior. Pago estándar del salario mensual medio. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

Según la información recopilada por el editor, las mujeres embarazadas pueden tener una baja por maternidad prolongada. El editor espera que las mujeres embarazadas presten atención a su salud y se abstengan de hacer ejercicio extenuante o levantar objetos pesados ​​antes del parto. Caminar moderadamente es bueno para el cuerpo. No se apresure a volver al trabajo después de dar a luz, cuide bien sus cuerpos. Después de conocer la duración de la baja por maternidad y el salario, las futuras madres pueden sentirse cómodas al dar a luz a su bebé.