¿Qué disposición de la legislación laboral viola la información de contratación de Coconut Tree Group?
Coconut Group publicó recientemente una noticia sobre la contratación de gerentes profesionales en una cuenta pública, lo que atrajo una gran atención de la sociedad. También rápidamente hundió a Coconut Group en un torbellino de opinión pública y fue objeto de dudas y. críticas. En este mensaje publicitario, Coconut Tree contrata abiertamente gerentes profesionales y gerentes generales con condiciones de recompensa muy generosas. Sin embargo, también presenta requisitos muy exigentes, que son muy llamativos. Está claro que las condiciones de contratación requieren que los solicitantes se preocupen. sus carreras en lugar de sus familias. También debe prometer que utilizará el inmueble como hipoteca y deberá reembolsarlo si deja el cocotero. Cuando los internautas vieron tal información, inmediatamente se volvieron locos. Todos comentaron que el reclutamiento como Coconut Tree es una versión moderna del "contrato de prostitución", y algunas personas creen que dicho reclutamiento es sospechoso de violar las leyes laborales pertinentes. opinión, Después de preguntas y discusiones, Coconut Group inmediatamente emitió una declaración de disculpa en el sitio web oficial de la compañía el 20 de agosto, afirmando que su intención original era reclutar y cultivar talentos de alta gerencia del grupo que estén dispuestos a trabajar en la compañía por un largo tiempo. tiempo, pero no revisó estrictamente el contenido de la información de contratación y la redacción es inapropiada. Algunos de los términos han violado las leyes laborales. Pedimos disculpas por el impacto negativo causado. Mirando hacia atrás en los primeros años, Coconut Tree estuvo involucrado. Promoción falsa y vulgar de productos de jugo de coco. En ese momento, se consideró que algunos de los anuncios televisivos de Coconut Tree violaban las regulaciones y fueron suspendidos. Ahora, este tipo de información sobre reclutamiento ha vuelto a atraer la atención del público. Se sospecha que los bienes involucrados en esta información de reclutamiento violan las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales. Al reclutar trabajadores, el empleador no retendrá las tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de los trabajadores, ni exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobren bienes del empleador. trabajadores con otros nombres. Por lo tanto, esta contratación abierta requiere que los trabajadores hipotecan sus propiedades Legal. Las empresas deben cumplir con las leyes laborales pertinentes al contratar y garantizar que la información sea verdadera, legal y efectiva. Especialmente cuando se expanden o encuentran cuellos de botella La reposición oportuna de talentos, el papel de los talentos es la clave para una empresa, especialmente frente a una feroz competencia en el mercado, la gestión de operaciones y la investigación y el desarrollo de la empresa requieren todo tipo de talentos para mantener una alta competitividad. para empresas de marcas de bebidas tradicionales como Coconut Tree, ha estado en auge durante varios años y ha estado bajo presión por el desempeño en los últimos años, y su desarrollo parece estar estancado Quizás ahora sea el momento en que sea necesario con urgencia. de talentos.