¿Cómo escribir una solicitud sin ingresar?
Texto: Cómo redactar un certificado de que Zhang Qiling ¿No ficha en el trabajo? "Prueba de que Zhang Qiling no registró su llegada al trabajo"
Texto: Esto certifica que nuestro empleado (Zhang Qiling) no siguió la operación de registro de asistencia de la empresa durante el horario laboral.
Firma: Esto es para certificar
p>Nombre y sello de la unidad
Pregunta 2: Cómo redactar una solicitud de tiempo extra por no tener una clave para marcar durante el horario laboral En primer lugar, es necesario determinar qué departamento gestionará la asistencia. Generalmente es el Departamento de Asistencia.
En segundo lugar, busque su supervisor y el lugar donde trabaja. demuestra cuántos puntos tienes y cuántos puntos has pedido para salir. Si eres gerente, pídele a tu jefe que lo firme
Déjalo en manos del departamento de recursos humanos.
La prueba debe constar por escrito
El motivo, el proceso y el resultado p>
Prueba: (Escriba aquí el nombre del supervisor)
Año, mes y día<. /p>
Pregunta 3: Muchos empleados de nuestra empresa se olvidan de marcar la entrada y la salida, y ahora hemos decidido dejar que los empleados lo completen ellos mismos. ¿Cómo redactar este aviso si no marca la entrada y la salida? : Los empleados que se olviden de marcar la entrada y la salida deben completar el formulario de solicitud de no marcar la entrada ellos mismos para evitar deducciones.
Pregunta 4: ¡Si no marca la entrada debido a algo, debe compensarlo! el formulario de solicitud de asistencia. ¿Qué debemos hacer ahora? Usamos Shake para registrarnos en la empresa. Si algo sucede y no registramos, entonces podemos completar una nota en el módulo de asistencia y decir que no lo hicimos. registre normalmente y el líder lo aprobará.
Pregunta 5: Mi huella digital La máquina de tarjetas perforadas no puede registrar y la empresa le solicita que escriba una nota. ¿Cómo debo escribir la huella digital de su empresa? La máquina de tarjetas no puede grabar y la empresa le pide que escriba el motivo. Simplemente escríbalo con sinceridad
Estimado líder:
Debido al problema de reconocimiento de la máquina para marcar huellas dactilares de la empresa. (problema con el cabezal de recolección de huellas dactilares), no se pueden ingresar huellas dactilares o tarjetas. Esperamos que la máquina de marcado de huellas dactilares se pueda enviar al fabricante para mantenimiento o se pueda comprar un nuevo equipo de marcado de huellas dactilares para evitar afectar la asistencia. Espero que la máquina de tarjetas de tiempo se pueda enviar al fabricante para su reparación o se pueda comprar un nuevo dispositivo de reloj de tarjetas de huellas dactilares para evitar afectar la asistencia de los empleados.
Pregunta 6: Cancelación por parte del personal de la empresa. ¿Escribir un formulario de solicitud de registro en la oficina? ¡Hola! Estrictamente hablando, si su empresa adopta este tipo de sistema de asistencia, existen grandes problemas: 1. No tiene en cuenta la humanización, que es muy importante para la empresa. Sólo de esta manera se puede lograr un efecto beneficioso para todos. 2. El problema con el que está luchando ahora es en realidad un problema del sistema. En este sentido, puede darle las siguientes sugerencias: 1. El vendedor. El propio acuerdo es relativamente libre y aleatorio. La razón por la que su empresa adopta este sistema se debe en realidad a la desconfianza de los vendedores y al mayor control. Este método suele ser contraproducente y no se recomienda en la gestión empresarial II. Se administra el sistema de solicitud de viaje, el vendedor debe realizar una solicitud de viaje de negocios con anticipación y esperar la aprobación de los líderes superiores antes de salir. Esto se puede realizar directamente a través del modelo de proceso electrónico, para que el vendedor no tenga que hacer el negocio. operación de la aplicación de viaje cada vez que viene a la empresa. Se requiere utilizar asistencia. El sistema debe ser una arquitectura B/S. En tercer lugar, si la solicitud de viaje de negocios del vendedor falla y la empresa siempre estará ausente del trabajo en el futuro, si el vendedor llega tarde o sale temprano de la empresa, puede llegar tarde o irse temprano, lo cual es justo y más humano.
Pregunta 7: No se requieren registros de asistencia al solicitar lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores deben tratar activamente las lesiones relacionadas con el trabajo, realizar evaluaciones de discapacidad después de la recuperación y proporcionar una compensación de acuerdo con las lesiones relacionadas con el trabajo locales. (muerte) normas de seguridad social.
Gastos médicos que deben reembolsarse (honorarios de medicamentos, honorarios de exámenes, honorarios de tratamiento, honorarios de cama, honorarios de tasación, etc.), prestaciones por discapacidad (asignaciones por discapacidad, honorarios de atención diaria, honorarios de instalación de dispositivos de asistencia, etc.). )
p>Todo el proceso debe ser manejado por el empleador y varios seguros sociales deben pagarse de acuerdo con la reglamentación antes de ser reembolsados en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social.
Si el empleador no paga el seguro social como se requiere, será más problemático. Generalmente, el empleador eludirá su responsabilidad y evitará la compensación.
En este momento, debe solicitar a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y debe presentar prueba válida de servicio a su unidad, como hojas de asistencia, recibos de pago, etc.
También puedes presentar una demanda ante los tribunales.
Pregunta 8: ¿Qué debo hacer si no puedo postularme al departamento de asistencia y asistencia? Sea persistente. Envía dinero. Quiero unirme al departamento de estudio y trabajo, pero ¿qué debo hacer si no puedo postularme? Sea persistente.
Pregunta 8: ¿Qué debo hacer si quiero incorporarme al departamento laboral?