Una enfermera en Wuhan fue despedida durante su período de prueba y el hospital le dio 700 yuanes. ¿Cómo deberían las enfermeras defender sus derechos?
Para la protección de los derechos e intereses laborales, basta con acudir directamente a la Oficina del Trabajo, porque la Oficina del Trabajo está a cargo de estos conflictos laborales y tiene un departamento de mediación. Al igual que esta enfermera, la mejor manera es recopilar pruebas y luego informarlas a la Oficina de Trabajo. Por supuesto, debe haber pruebas que sean fáciles de obtener, como registros de horas y grupos de chat de trabajo. Siempre que el trabajo organizado por el hospital durante el período de prueba de la enfermera viole la ley laboral, la enfermera puede solicitar una compensación, pero incluso si obtiene una compensación, el dinero será muy pequeño. Debido a que es imposible que el hospital firme un contrato laboral con la enfermera durante el período de prueba, es por eso que el hospital se atreve a despedir a la enfermera.
Hoy en día la gente realmente necesita entender las leyes laborales. Por ejemplo, la forma en que esta enfermera protege sus derechos está claramente establecida en la legislación laboral. Si hubiera entendido la legislación laboral, el hospital no la habría despedido. Pero pase lo que pase, será inútil incluso si las enfermeras consiguen defender sus derechos, y es muy probable que así sea. ¿Tiene problemas para llegar a fin de mes? . Porque la enfermera no firmó un contrato laboral con el hospital, solo firmó un contrato de prueba, que es el mismo que el período de pasantía para estudiantes universitarios. Por supuesto, para las enfermeras es sencillo defender sus derechos. Pueden llamar directamente a la oficina laboral local para informar o solicitar sanciones laborales directamente a través de los canales en línea designados. Cómo presentar pruebas relevantes, esperar a que el personal de la Oficina del Trabajo llame y luego pedirle a usted y al hospital que vayan a la Oficina del Trabajo para una mediación.
En general, las enfermeras tienen dos formas de defender sus derechos. Una es llamar directamente a la oficina laboral local para informar y la otra es solicitar sanciones laborales en línea a través de los canales designados, presentar pruebas y esperar a que intervenga la oficina laboral. Si el hospital tiene un comportamiento irrazonable, la protección de derechos será 100% exitosa.