Aviso de contratación pública de 2010 para instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang
1. Plan de contratación
Hospital Provincial de Zhejiang, Hospital Popular Provincial de Zhejiang, Hospital Provincial de Cáncer de Zhejiang, Hospital Provincial Tongde de Zhejiang, Control Provincial de Enfermedades de Zhejiang y Centro de Prevención, Academia de Ciencias Médicas de Zhejiang, Facultad de Medicina de Zhejiang, Instituto de Prevención y Tratamiento de Dermatología de Zhejiang, Centro de Sangre de Zhejiang, Centro de Gestión de Intercambio Académico Médico de Zhejiang, Oficina del Proyecto de Mejora del Agua Rural del Comité del Movimiento Patriótico de Salud de Zhejiang, Oficina del Proyecto de Mejora del Agua Rural del Comité del Movimiento Patriótico de Salud de Zhejiang, Zhejiang Medical and Health International 13 Unidades que incluyen el Centro de Desarrollo de Cooperación y el Centro de Desarrollo de Educación en Ciencia y Tecnología Médica Provincial de Zhejiang (ver anexo 1 para más detalles)* * * planean contratar 236 personas, de las cuales cada unidad organiza la contratación de 54 personas por su cuenta. Para puestos específicos, consulte el plan de contratación abierta de 2010 para instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang (contratación unificada por el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang) (Anexo 2) y el plan de contratación abierta de 2010 para instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang (cada unidad organiza su propia contratación) (Anexo 3).
2. Objetivos y condiciones de contratación
1. Alcance y objetivos de contratación
(1) 2010 nuevos graduados con títulos de doctorado y maestría;
(2) Graduados en 2010;
(3) Algunos trabajadores sociales.
2. Condiciones de contratación
(1) Respeto a las leyes, buena conducta y voluntad de cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas;
(2) Buena salud;
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(3) Poseer calificaciones académicas, especialidades y habilidades que cumplan con los requisitos del puesto de contratación. Los recién graduados deberán obtener las calificaciones y títulos académicos correspondientes antes del 30 de julio de 2010. El personal social deberá poseer las calificaciones académicas y títulos de grado requeridos;
(4) Cumplir las demás condiciones requeridas para el cargo.
3. Los Procedimientos Unificados de Contratación del Departamento Provincial de Salud
Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar los métodos de registro en línea, examen unificado, evaluación estricta y selección de méritos. Los procedimientos específicos de contratación son los siguientes:
(1) Inscripción
1, inscripción en línea
Hora de inscripción: 9:00 am del 22 de febrero de 2009- 2 de diciembre de 2000 a las 6:00 pm del día 5.
URL de registro :) Consulta.
Después del examen escrito, el departamento de salud provincial determinará de manera uniforme los resultados del examen escrito. La unidad de reclutamiento determinará los candidatos entrevistados basándose en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto de reclutamiento en una escala de 1:5 desde puntajes altos a puntajes bajos, y los publicará en el sitio web del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación.
(3) Entrevista
Los recién graduados de 2010 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, un acuerdo de empleo nacional para graduados universitarios, una tarjeta de identificación, una identificación de estudiante y otros documentos relevantes (certificados). Los originales y copias de los trabajadores sociales deben proporcionar originales y copias de sus documentos de identidad, registros de domicilio, certificados académicos, certificados de grado, certificados de cualificación profesional y técnica, certificados de cualificación vocacional y otros certificados pertinentes necesarios para el puesto de contratación. Aquellos cuyos documentos (certificados) estén incompletos o los documentos (certificados) que proporcionen no cumplan con las calificaciones no podrán participar en la entrevista. Si no participa en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado a la calificación de la entrevista. Si los candidatos incluidos en la entrevista confirman por escrito que no participarán en la entrevista o que se cancela la revisión de calificaciones, se cubrirán los puestos de contratación en orden de puntuación más alta a puntuación más baja.
Las entrevistas son organizadas e implementadas por cada unidad de reclutamiento, y la puntuación total de la entrevista es 100. Si el número de personas que participan en la entrevista es inferior a tres veces el plan de contratación y la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos, la unidad de contratación podrá no aceptar la oferta.
(4) Determinar el personal preseleccionado y el personal de exploración y evaluación física.
Después de la entrevista, la puntuación total se calcula en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista (la puntuación total es de 100 puntos, se calcula con dos decimales y la mantisa se redondea), cada uno de los cuales representa 50%. Si las puntuaciones totales son iguales, tendrá prioridad la que tenga mayor puntuación en la prueba escrita. Desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, los objetos de examen físico y evaluación se determinan según el número de puestos de reclutamiento 1:1. La unidad de contratación no contratará a los solicitantes con una puntuación total inferior a 60 puntos. La puntuación de la entrevista para estudiantes de doctorado es la puntuación total.
(5) Examen físico y evaluación
Los estándares de examen físico los determina cada unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos del trabajo y las regulaciones pertinentes. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.
Cada unidad de reclutamiento evaluará a los candidatos que aprueben el examen físico en términos de desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral. Los resultados de la evaluación sólo se utilizan como base para el empleo.
Si el solicitante abandona el examen físico o no lo aprueba, y la conclusión de la evaluación es que no es apto para el empleo, cada unidad de contratación puede completar los candidatos desde el puntaje más alto hasta el más bajo. entre los entrevistados para el mismo puesto.
(6) Publicidad y Empleo
Después del examen físico y la evaluación, el Departamento Provincial de Salud publicará la lista de candidatos en el sitio web del Departamento Provincial de Salud de Zhejiang durante 7 días. días. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones, la unidad de contratación gestionará los procedimientos laborales pertinentes de conformidad con la normativa. Si la persona que va a ser contratada renuncia voluntariamente a sus calificaciones, la unidad de contratación puede contratar entre aquellos que solicitaron el puesto o puestos similares de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
El personal contratado deberá presentarse dentro del plazo señalado. Quienes no se presenten fuera del plazo sin motivos justificables serán descalificados. Los recién graduados en 2010 manejarán los procedimientos de empleo con sus certificados de graduación. Si no pueden obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos antes del 30 de julio de 2010, sus calificaciones laborales serán canceladas.
4. La unidad de contratación organiza el proceso de contratación.
(1) Registro
Desde la fecha del anuncio hasta el 5 de junio de 2010, los solicitantes presentarán los materiales de solicitud (currículum vitae personal detallado, documento de identidad, certificado académico, certificados de grado, certificados de calificación). , expedientes académicos, certificados de dominio de idiomas extranjeros, formularios de recomendación de posgrado) se envían a la unidad de reclutamiento o a la dirección de correo electrónico, y la línea de asunto del correo electrónico debe indicar "nombre, puesto, escuela de posgrado, especialidad y especialidad estudiada"
(2) Prueba escrita
1. Los candidatos con título de maestría o inferior deben participar en la prueba escrita organizada por la unidad. Los candidatos con título de doctorado pueden ingresar directamente a la entrevista.
2. La prueba escrita finaliza y el tiempo concreto se notificará más adelante. El contenido principal de la prueba escrita incluye los conocimientos profesionales y conocimientos básicos del puesto solicitado, con una puntuación total de 100.
(3) Entrevista
1. Determine 5 entrevistadores de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. La hora de la entrevista se anunciará después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita.
2. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Si el número de personas que participan en la entrevista es inferior a tres veces el plan de contratación y la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos, la unidad de contratación podrá no aceptar la oferta.
(4) Determinar el personal preseleccionado y el personal de exploración y evaluación física.
Después de la entrevista, la puntuación total se calcula en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista (la puntuación total es de 100 puntos, se calcula con dos decimales y la mantisa se redondea), cada uno de los cuales representa 50%. Si las puntuaciones totales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga mayor puntuación en la prueba escrita. Desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, los objetos de examen físico y evaluación se determinan de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento en una proporción de 1:1. La unidad de contratación no contratará a los solicitantes con una puntuación total inferior a 60 puntos. La puntuación de la entrevista para estudiantes de doctorado es la puntuación total.
(5) Examen y evaluación física
Los estándares de examen físico se determinan de acuerdo con las necesidades del puesto y la normativa pertinente. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.
Cada unidad de reclutamiento evaluará a los candidatos que aprueben el examen físico en términos de desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral.
Los solicitantes que desistan del examen físico o no lo pasen y la conclusión de la evaluación sea que no son aptos para el empleo serán cubiertos en orden de acuerdo con su desempeño integral.
(6) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados del examen, examen físico y evaluación, los resultados se publicarán en el sitio web del Departamento Provincial de Salud durante 7 días. Si los candidatos no tienen objeciones después del anuncio, los procedimientos de contratación se tramitarán de conformidad con las normas. Serán descalificados aquellos que se registren tarde sin motivos justificables.
Información de contacto del verbo (abreviatura del verbo)
Departamento de Personal del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang
Número de contacto: 0571—87709096
Departamento de personal del hospital de Zhejiang
Número de contacto: 0571—87996434
Correo electrónico: zjyrsk @ 126.com
Departamento de personal del hospital popular provincial de Zhejiang
Teléfono de contacto: 0571—85893023
Correo electrónico: Wang 312369 @ 126.com
Departamento de personal del Hospital Oncológico de Zhejiang
Número de contacto: 0571—88122506
Correo electrónico: beckon_chuang@126.com.
Departamento de Personal del Hospital Zhejiang Tongde
Número de contacto: 0571—89972018.
Departamento de Personal, Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Zhejiang
Número de contacto: 0571—87115052.
Oficina de Personal de la Academia de Ciencias Médicas de Zhejiang
Número de contacto: 0571—88215509.
Correo electrónico: ykyzhaopin@126.com
Oficina de personal de la Facultad de Medicina de Zhejiang
Tel: 0571—87692702
E- correo: zhaopin @zjmc.net.cn.
Departamento de Personal, Instituto de Prevención y Tratamiento Dermatológico de Zhejiang
Teléfono: 0572-8067462
Correo electrónico: huangjie1028@sina.com.
Departamento de Personal del Centro de Sangre Provincial de Zhejiang
Número de contacto: 0571—8516123.
Correo electrónico: rsk@zjb.org.cn.
Centro de Desarrollo y Cooperación Internacional Médica y Sanitaria de Zhejiang
Tel: 0571-87709077
E-mail: czf779@hotmail.com.
Departamento de Personal, Centro Provincial de Gestión de Intercambio Académico Médico de Zhejiang
Número de contacto: 0571—87567812
Oficina del Proyecto de Mejora del Agua Rural del Comité de Campaña Patriótica de Salud Provincial de Zhejiang
Tel: 0571-87838360
Centro de Desarrollo de Educación en Ciencia y Tecnología Médica de Zhejiang
Teléfono: 0571-87709121.
Anexo:
Anexo 1: Introducción a cada unidad. Documento
Anexo 2: Calendario de contratación pública de 2010 para instituciones públicas directamente afiliadas al Departamento de Salud Provincial de Zhejiang (Puestos de Contratación Unificados del Departamento de Salud). xls
Anexo 3: Calendario de contratación pública de 2010 para instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang (cada unidad organiza sus propios puestos de contratación). XL