Anuncio de la contratación de 135 profesores por parte de la Oficina de Educación del condado de Bijie Nayong en 2012
Con el fin de profundizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y ampliar los canales de empleo para los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, según las "Medidas provisionales para la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones públicas de la provincia de Guizhou " (Qian Renfa [2006] No. 4), " Aviso del Departamento Provincial de Educación de Guizhou sobre los requisitos pertinentes para la supervisión del Foro Provincial de Trabajo Sustituto " (Qianjiao Renfa [2011] No. 307) y las "Medidas de implementación para Open Reclutamiento de nuevo personal en instituciones públicas en el área de Bijie" (Bishu Renzi [2006] No. 131) y otros documentos, después del estudio por parte del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y con la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bijie, se decidió reclutar abiertamente a 135 docentes de primaria y secundaria del público. El plan específico es el siguiente:
1. Puestos de Reclutamiento y Número de Personal
Hay 100 de secundaria. maestros a nivel de condado y 35 maestros de escuela primaria a nivel de aldea. Consulte la lista de trabajos para conocer las configuraciones y calificaciones de puestos específicos.
2. Alcance del reclutamiento y condiciones de registro
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, y tener una alta integridad política Ideológica conciencia;
(2) Cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y no tener violaciones de leyes y disciplinas;
(3) Tener conocimientos teóricos integrales y sólidos del tema , y tener el conocimiento profesional requerido para el puesto de contratación y capacidad laboral, con un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y profesionalismo;
(4) Buena salud, sin antecedentes de enfermedades infecciosas o enfermedades mentales familiares, y capaz de persistir en el trabajo normal del puesto de contratación;
(5) Obtener un certificado de calificación de maestro;
(6) Los solicitantes para maestros de escuelas intermedias y secundarias del condado deben ser graduados de colegios y universidades regulares de tiempo completo con una licenciatura o superior en educación normal (las instituciones de trabajo del condado y las instituciones El personal regular de la unidad no puede postularse), y la especialización que estudiaron es consistente o similar a la materia que estudian solicitan
(7) Menores de 35 años (es decir, nacidos después del 28 de febrero de 1977) Quienes hayan estado enseñando como sustitutos en escuelas públicas primarias y secundarias de nuestro condado; y todavía están en puestos docentes deben haber obtenido certificados de calificación docente o cumplir con los requisitos de calificación docente (tener un título universitario o superior, haber aprobado los exámenes de educación y psicología y tener un nivel de mandarín de nivel 2) nivel B y superior), el la edad se flexibiliza a menores de 45 años (es decir, nacidos después del 28 de febrero de 1967);
(8) Cumplir con la edad, calificaciones académicas, especialidades y otras calificaciones requeridas para postular al puesto.
3. No podrán postularse las siguientes personas
(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan recibido reeducación mediante el trabajo
( 2) Los que hayan sido despedidos por menos de un año; Las personas que hayan servido durante 5 años o hayan sido despedidos del servicio público;
(3) Las personas que hayan cometido fraude u otros delitos graves. violaciones de las disciplinas de examen, contratación (empleo) en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas.
4. Los principios y procedimientos de reclutamiento se adhieren a los principios de capacidad e integridad política y apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, e implementan condiciones abiertas, registro abierto, exámenes abiertos, reclutamiento abierto y supervisión abierta. Seguir la preparación de planes de reclutamiento, publicación de avisos de reclutamiento, revisión de registro y calificación, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncio del personal a contratar y procedimientos de reclutamiento.
5. Registro y revisión de calificaciones
(1) Hora de inscripción
1. Hora de inscripción para puestos de maestros de escuela primaria a nivel de aldea: 5 de marzo de 2012 a 2012 8 de marzo de 2012;
2. Período de inscripción para puestos de docentes de escuelas intermedias y secundarias a nivel de condado: del 15 de marzo de 2012 al 2 de abril de 2012 (inscripción como de costumbre los fines de semana).
(2) El lugar de registro es la Oficina del Departamento de Asuntos Legales en el primer piso de la Oficina de Educación del Condado de Nayong.
(3) Los solicitantes deben presentar los siguientes documentos y materiales de respaldo al registrarse.
1. Tarjeta de identificación de residente válida, certificado de calificación de maestro, certificado de graduación (los recién graduados deben presentar un formulario de recomendación de empleo para graduados) registro), 4 fotografías recientes en color de una pulgada con fondo blanco y sin sombrero
2. Aquellos que trabajan fuera del condado deben presentar prueba de consentimiento de su unidad original para presentar la solicitud
3. Las personas casadas deben proporcionar la dirección de registro de su hogar. Un certificado de "no violación de la política de planificación familiar" emitido por el departamento de planificación familiar a nivel del condado o superior (incluido el nivel del condado) debe proporcionar un certificado de soltero emitido por; el departamento de planificación familiar a nivel municipal o el departamento de asuntos civiles;
4. Un certificado de no conducta ilegal o criminal emitido por la comisaría donde se encuentra el registro de su hogar;
5 La tasa de inscripción es de 100 yuanes. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto.
(4) Una vez completado el registro, la oficina del grupo líder de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación y se emitirá un boleto de admisión después de pasar la revisión de calificación. El boleto de admisión para el puesto de maestro de escuela primaria a nivel de aldea se emite el 10 de marzo de 2012; el boleto de admisión para el puesto de maestro de escuela intermedia y secundaria a nivel de condado se emite el: 6 de abril de 2012. Los solicitantes pueden recoger el boleto de admisión; con sus documentos de identidad y recibos de registro. El lugar donde se expide el certificado es el lugar de registro. Si el número de solicitantes y el plan de reclutamiento no pueden llegar a 2:1, el plan de posición se ajustará o cancelará.
6. Examen El examen se divide en examen escrito y entrevista. La puntuación de la prueba escrita representa el 70% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 30%. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales. Los solicitantes deben tener una tarjeta de identificación de residente válida (incluida una tarjeta de identificación de residente temporal válida) y un boleto de admisión para realizar el examen.
(1) Examen escrito El examen escrito es un examen a libro cerrado. Hora de la prueba escrita:
1. Hora de la prueba escrita para el puesto de maestro de escuela primaria de la aldea: de 9:00 a 11:00 am el 11 de marzo de 2012. El contenido de la prueba escrita es: conocimiento profesional y conocimiento integral; . El conocimiento profesional se basa principalmente en el contenido de los libros de texto de chino y matemáticas de la escuela primaria. El conocimiento integral incluye: requisitos básicos para la ética profesional de los docentes de primaria y secundaria en la nueva era, ética profesional para los docentes de primaria y secundaria, leyes y reglamentos educativos, principales acontecimientos actuales nacionales e internacionales desde el 1 de septiembre de 2011 hasta el 31 de diciembre. 2011, etcétera. Entre ellos, el conocimiento profesional representa el 85% y el conocimiento integral el 15%.
2. El horario del examen escrito para los puestos de docentes de escuela intermedia y secundaria a nivel del condado: de 9:00 a 11:00 am el 7 de abril de 2012. El contenido del examen escrito es: conocimiento profesional de; las materias aplicadas. Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.
(2) Después de prorratear las entrevistas en función de los puntajes de las pruebas escritas, los puestos de maestros de escuela primaria a nivel municipal se basan en el número planificado de puestos de contratación en una proporción de 1:2, y los puestos La selección de docentes de escuelas intermedias y secundarias a nivel de condado se basa en una proporción de 1:2 del número previsto de puestos de contratación. Los puntajes altos a bajos determinan quién será entrevistado. Si los candidatos con las puntuaciones más bajas en las pruebas escritas para un determinado puesto están empatados, serán entrevistados al mismo tiempo. Todas las entrevistas se realizarán en mandarín y se realizarán en forma de conferencias. Consulte el "Plan de entrevistas" para conocer los requisitos específicos. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
7. Los objetos del examen físico, la inspección y el empleo se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con la proporción de 1: 1 con el número previsto de puestos a contratar. Si los candidatos que ingresan al examen físico están empatados con el puntaje general más bajo, el que tenga el puntaje más alto en el examen escrito será el sujeto del examen físico. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las "Normas de examen físico para la certificación de cualificación docente" (Qianjiao Renfa [2004] Nº 10), y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Quienes no participen oportunamente en el examen físico se considerarán desistidos automáticamente. La hora del examen físico y el hospital del examen físico se notificarán por separado. Quienes han pasado el examen físico figuran como objetos de inspección, y los principales contenidos de la inspección son la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad, la planificación familiar y otros aspectos. Si se encuentra alguna de las siguientes condiciones durante la inspección, se cancelará la calificación laboral:
1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no son consistentes con el Comité Central del Partido en asuntos importantes;
2, violar la ética social y causar graves consecuencias;
3. Tener antecedentes penales y faltas disciplinarias graves, o ser identificado como sospechoso de delitos por órganos judiciales; > 4. Tener problemas políticos, económicos y de otro tipo;
5. Tener enfermedades graves
6. La disciplina organizacional es laxa y presenta violaciones graves de la disciplina; p> 7. Si no se presenta el certificado académico y el certificado de calificación docente (recién graduados) necesarios para postular al cargo antes del 31 de agosto de 2012. Si hay vacantes debido a fallas en el examen e inspección físicos, los candidatos se llenarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de las pruebas integrales y las materias para participar en el examen físico y la inspección. Con base en los puntajes del examen integral y los resultados del examen físico, el grupo de liderazgo de reclutamiento estudiará y publicará la lista de personal a contratar. El período de publicidad es de 5 días. Vencido el plazo de publicidad y no habiendo objeciones, los trámites de contratación se realizarán conforme a lo reglamentado. Una vez empleados, los empleados no pueden ser transferidos de la unidad empleadora dentro de los cinco años. A aquellos que no se presenten a la unidad de empleo dentro del tiempo especificado se les revocarán sus calificaciones laborales, y a aquellos que se propongan renunciar a sus calificaciones laborales no se les permitirá participar en el reclutamiento de instituciones públicas en nuestro condado dentro de los próximos cinco años. .
8. Supervisión disciplinaria Este proceso de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, controla estrictamente las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente las disciplinas de examen y pone fin resueltamente al fraude. , favoritismo, etc. Si se produce alguna infracción disciplinaria durante el proceso de contratación, a los candidatos que soliciten el examen se les revocarán sus calificaciones y aquellos que participen en la organización de la contratación de personal serán tratados severamente de acuerdo con las normas pertinentes. Todo el proceso de contratación está sujeto a la supervisión del Congreso Nacional del Pueblo, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y la sociedad.
Línea directa de consulta: 0857-3536723; Línea directa de supervisión: 0857-3536024.
9. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, los líderes de la organización establecieron un grupo líder para la contratación abierta de profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Nayong.
Líder del equipo: Guo Hua (secretario adjunto del comité del partido del condado, magistrado del condado)
líder del equipo adjunto: Lei Guangwen (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, ejecutivo Magistrado Adjunto del Condado)
Li Tao (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Director del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado)
An Yonghong (Miembro del Comité Permanente Comité del Comité del Partido del Condado, Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado)
Long Ying (magistrado adjunto del gobierno del condado)
Miembros: Zhang Xiyuan (director adjunto del gobierno del condado) Congreso del Pueblo y Director de la Oficina de Gobierno del Condado)
Hu Yunchao (Director Adjunto de la Oficina de Gobierno del Condado)
Long Weijun (Director de la Oficina del Comité Editorial del Condado)
Hu Xun (Vicesecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y Director de la Oficina de Supervisión)
Zhang Shengke (Viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y Director de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social)
Meng Wenyan (director ejecutivo adjunto de finanzas del condado)
Zeng Jiaxun (director ejecutivo adjunto de la oficina de planificación familiar y población del condado)
He Yong (Director Adjunto de la Oficina de Seguridad Pública del Condado)
Li Yu (Líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación del Condado)
Chen Wenxiang (Director Adjunto de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social)
Zhao Yong (Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado)
He Linsen (Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado) Director Adjunto de la Oficina)
Yang Guangyou (director adjunto de la Oficina de Educación del condado)
Zhang Shaolun (director de la escuela secundaria n.º 1 de Nayong)
Yang Mingguo (secretario de la sección del partido de Nayong No. 2 Middle School) )
Jiang Yong (vicedirector de la escuela secundaria superior Yong'an Yucai)
Gong Hongmei (vicedirector de la escuela secundaria vocacional Nayong)
La oficina bajo el grupo de liderazgo está en la Oficina de Educación del condado, el camarada Li Yu se desempeña simultáneamente como director de la oficina, el camarada Chen Wenxiang se desempeña simultáneamente como subdirector de la oficina y las personas provienen de la oficina de educación del condado. para realizar tareas específicas.
1 de marzo de 2012