Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Siyang
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado tiene 9 agencias internas:
(1) 2 agencias internas en la oficina
Responsables de los documentos de la agencia y los asuntos de la conferencia , confidencialidad, supervisión, peticiones, publicidad, divulgación de asuntos gubernamentales, servicios integrales de coordinación y logística, responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal y educación y capacitación de cuadros de la oficina y sus unidades afiliadas, tomando la iniciativa en la coordinación de los asuntos del partido, los trabajadores; mujeres jóvenes, planificación familiar y Apoyo, doble ayuda y lucha por el trabajo; emprender el trabajo de gestión de activos fijos de la oficina y sus unidades afiliadas;
(2) La Sección de Seguro Social (denominada "Sección de Supervisión del Fondo de Seguridad Social") prepara 2
Organiza la preparación del borrador del presupuesto del fondo de seguridad social del condado y participa en la formulación; del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social (Fondo) del condado formular el sistema de supervisión del fondo de seguro social y seguro complementario del condado, los métodos de operación y los estándares de calificación de la agencia, y corregir y corregir los problemas existentes en el sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social del condado; . y estándares de calificación de agencias, corregir e investigar violaciones de leyes y disciplinas, supervisar la recaudación, pago, administración y operación del seguro social del condado y sus fondos de seguro complementario de acuerdo con la ley, mantener la seguridad de los fondos y organizar la investigación y el manejo de; casos importantes.
Coordinar el trabajo de seguros de pensiones urbanos y rurales, ser responsable del trabajo de seguros de pensiones básicos y seguros de pensiones complementarios para empresas e instituciones, formular medidas, planes y estándares de apoyo locales para los seguros de pensiones de residentes urbanos y rurales y organizar sus implementar la implementación de primas de seguro de pensiones básicas para los empleados en la sociedad. Coordinar y administrar los fondos de las cuentas personales y los servicios sociales para los jubilados, asumir la responsabilidad de aprobar la jubilación de los empleados y los planes de implementación de anualidades empresariales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para las zonas urbanas y; los fondos de seguro de pensiones de los residentes rurales guían y supervisan el pago y los beneficios de los fondos de seguro social de los residentes; implementan y organizan la implementación de políticas, reglamentos y normas para el seguro de pensiones sociales rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados; las partes formularán medidas de gestión para el fondo de seguro social rural del condado y el fondo de seguridad de vida básica para los agricultores expropiados; formularán un plan de adquisición de tierras para todo el condado; Medidas para la revisión y aprobación de medidas de seguridad social para los agricultores expropiados;
Formular medidas de apoyo, planes, normas y medidas de gestión de fondos locales para el seguro médico de los empleados urbanos, el seguro médico de los residentes urbanos, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad designados en todo el condado; instituciones, normas de calificación para las instituciones que distribuyen dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, así como la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad, y organizan su implementación y formulan métodos de gestión y liquidación de enfermedades; , lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad durante el período de suspensión del trabajo; medidas de gestión para los fondos de seguridad social de los agricultores durante el período salarial, normas de subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades y maternidad durante la suspensión del trabajo y períodos salariales; políticas complementarias de seguro médico y de lesiones relacionadas con el trabajo y medidas de gestión; organización del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en la jurisdicción; realización del trabajo diario de la oficina del comité de evaluación de la capacidad laboral del condado.
(3) La Sección de Salarios y Bienestar (denominada "Sección de Relaciones Laborales") deberá contar con 2 personas.
Implementar las políticas de distribución de salarios, bienestar y jubilación para los empleados de agencias y entidades públicas. instituciones y Organizar e implementar la gestión diaria de salarios, beneficios y jubilación del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado, preparar y gestionar planes salariales para el personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado, y ser responsable del salario total; la gestión será responsable de las familias afligidas del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; subvencionará y resolverá la tarea de determinar los beneficios de los cuadros jubilados de las pequeñas ciudades en la década de 1950; orientará y supervisará la aplicación de las políticas de relaciones laborales y los contratos laborales y los contratos colectivos; formular sistemas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en el condado, y orientar y supervisar las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de las empresas estatales y los jefes de empresas estatales, formular los ingresos salariales; planes de distribución para empresas estatales y jefes de empresas estatales, y formular e implementar políticas relevantes para empresas estatales. Orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales, formular y publicar líneas de orientación salarial, precios de orientación del mercado laboral y estándares de salario mínimo; supervisar la implementación del sistema de horas de trabajo y el sistema de pausas laborales; y Reglamento de protección laboral de las empleadas y trabajadores menores de edad;
(4) La Sección de Gestión de Expertos y Personal Técnico y Profesional (bajo la marca "Sección de Expertos Extranjeros") preparará a 2 personas.
Formulará el plan de desarrollo del personal técnico y profesional del condado. y ser responsable de la gestión del personal profesional y técnico del condado y la educación continua responsable de la gestión integral de títulos profesionales y la reforma del sistema de títulos profesionales responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico del condado; examen de calificación del personal técnico responsable del examen de calificación del personal técnico y profesional del condado Responsable del examen de calificación del personal técnico y profesional del condado; en el condado Responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico en el condado Responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico en el condado Responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico en el condado; del personal profesional y técnico del condado; Responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico del condado; Responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico del condado; Responsable del examen de calificación del personal profesional y técnico en el condado Trabajo de examen de calificación del personal profesional y técnico. realizar el trabajo de examen de calificación del personal técnico; realizar el trabajo específico de la oficina del grupo líder del condado para títulos de personal profesional y técnico (cualificaciones vocacionales); realizar la recomendación, selección, solicitud y gestión de expertos científicos y tecnológicos; para la introducción de derechos de propiedad intelectual extranjeros y gestión integral de expertos extranjeros responsable del trabajo de recompensar a expertos extranjeros en la solicitud y aceptación de permisos de trabajo para expertos extranjeros en nuestro país, certificados de expertos extranjeros y solicitudes de calificación para unidades que; contratar expertos extranjeros. Responsable de aceptar e informar solicitudes de calificaciones para la contratación de unidades de expertos extranjeros en todo el condado; gestionar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de talentos de alto nivel de acuerdo con las regulaciones; responsable de la solicitud y gestión de estaciones de trabajo de investigación científica para talentos de alto nivel; .
(5) La Sección del Mercado de Recursos Humanos (bajo la marca "Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas") tendrá 2 personas
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado; gestionar el mercado de recursos humanos y la organización intermediaria de recursos humanos orienta y supervisa la gestión de expedientes de personal; es responsable de la construcción de plataformas de base para recursos humanos y seguridad social;
Orientar la reforma del sistema de personal, la gestión del personal y el trabajo de examen y reclutamiento de las instituciones públicas; emprender la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; emprender la colocación de los dependientes militares de las tropas; estacionados en el ejército y el despliegue de las instituciones públicas responsables de la agencia, la evaluación del puesto de nivel técnico de los trabajadores en las instituciones públicas y la evaluación anual de las instituciones públicas realizan el trabajo de verificación de contratos de las instituciones públicas;
(6) La Sección de Promoción del Empleo (denominada "Sección de Desarrollo de Capacidad Vocacional") prepara 2
Formula el plan de empleo del condado y el plan anual orienta y regula los asuntos públicos del condado *; , la gestión de la información del servicio de empleo; mejorar el servicio público y el sistema de servicio de empleo, implementar políticas anuales de empleo, asistencia laboral y empleo para grupos especiales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y grupos especiales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo; para los graduados universitarios y el empleo Políticas de asistencia y empleo para grupos especiales tomar la iniciativa en la formulación de medidas de empleo para los graduados universitarios; implementar políticas, planes y normas de seguro de desempleo nacionales, provinciales y municipales; formular medidas de apoyo locales para el seguro de desempleo y la gestión de fondos de seguro de desempleo; medidas para el condado; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; prevenir y controlar el desempleo a gran escala; emprender el trabajo específico de la oficina del grupo líder de empleo del condado; formular planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular medidas de capacitación e incentivos para trabajadores altamente calificados; talentos y talentos prácticos rurales; orientar competencias de habilidades vocacionales; formular planes para escuelas técnicas, planificación del desarrollo y reglas de gestión para instituciones de formación vocacional, responsable de la revisión y aprobación de instituciones de formación centradas en la educación de habilidades vocacionales en todo el condado; identificación y evaluación de calificaciones.
(7) La Sección de Supervisión Legal (denominada "Sección de Ingeniería Agrícola") tendrá 2 personas.
Organizar la redacción de medidas locales de apoyo a las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social. ; organizar la investigación de la política de recursos humanos y seguridad social del condado, responsable de la educación jurídica y la consulta jurídica; responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos; responsable de la respuesta administrativa a las políticas de recursos humanos y de seguridad social del condado; legalidad del caso; emprender las respuestas administrativas y la labor administrativa conforme a la ley.
Formular sistemas de trabajo de inspección laboral, normas y estándares de aplicación de la ley; ejercer poderes de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con la ley; organizar e implementar inspecciones laborales en todo el condado; e investigar, manejar y supervisar casos importantes de acuerdo con la ley; brindar orientación a la inspección laboral en todo el condado; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, manejar emergencias masivas importantes y planificar medidas de apoyo para los trabajadores migrantes locales y salvaguardar los derechos legítimos y; intereses de los trabajadores inmigrantes. Planificar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información de los trabajadores migrantes; responsable de la gestión integral de la seguridad productiva y la seguridad social.
(8) El Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal (bajo el nombre comercial "Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje") designará a 2 personas.
Formulará normas de implementación para el arbitraje de conflictos laborales y de personal. y guiar la conducción del trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales; gestionar de manera integral a árbitros y mediadores, organizar audiencias de arbitraje, guiar y organizar el manejo de los principales casos de disputas laborales y personales en el condado de acuerdo con la ley; Organizar y manejar los principales casos de disputas laborales y de personal en el condado; realizar el trabajo diario de la oficina del comité de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado.
(9) La Sección de Gestión de Funcionarios Públicos (denominada "Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados") cuenta con 2 personas
Implementar la Ley de Funcionarios Públicos y ser responsable de la clasificación, gestión y registro diario de los puestos de funcionarios públicos; la gestión de los puestos no directivos de los funcionarios públicos; la comunicación y evitación; la gestión de los puestos no directivos de los funcionarios públicos; funcionarios y selección pública; encargarse de la gestión de la información y estadísticas de los funcionarios públicos; consultar la Ley de Servicio Civil; gestionar la evaluación y el despliegue del personal de la unidad; ser responsable de la gestión de los examinadores; evaluación y gestión anual de los funcionarios del condado y del personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno del condado; ser responsable de la capacitación de los funcionarios públicos; gestionar de manera integral los castigos y apelaciones de los funcionarios públicos; Quejas; implementar el sistema de arbitraje de disputas laborales para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.
Implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la recepción de cuadros militares desmovilizados en el condado, formular planes anuales de distribución de cuadros militares desmovilizados y coordinar su implementación; para los servicios de gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen de forma independiente carreras en el condado. Responsable del trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados del condado. Responsable de la publicidad e interpretación de las políticas centrales, provinciales y municipales; el socorro y estabilización de cuadros militares desmovilizados y el socorro y estabilización de personal militar en algunas empresas. Trabajo de propaganda y explicación de las políticas centrales, provinciales y municipales de relevo y estabilización de cuadros transferidos del ejército a algunas empresas.