Reglas de implementación del Reglamento del seguro de desempleo de la provincia de Zhejiang (2)
"Reglas de implementación del Reglamento del seguro de desempleo de la provincia de Zhejiang"
Artículo 12 El empleador deberá solicitar a la agencia gestora de desempleo de conformidad con las disposiciones del "Reglamento provisional sobre el Cobro y Pago de Primas del Seguro Social” Alta del Seguro.
El empleador deberá solicitar a las autoridades fiscales locales el registro del pago del seguro de desempleo al mismo tiempo que el registro fiscal.
Si se modifican los asuntos de registro del seguro de desempleo del empleador o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia tramitadora para manejar los procedimientos de cambio o baja de acuerdo con la reglamentación.
La agencia gestora notificará inmediatamente a las autoridades fiscales locales las altas, cambios y cancelaciones.
Artículo 13 Las empresas, las instituciones públicas, los grupos sociales, las unidades privadas no empresariales y los hogares industriales y comerciales individuales urbanos pagarán primas de seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de todos los empleados de la la unidad las agencias estatales pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con esto Las unidades que implementen un sistema de contrato laboral deben pagar primas del seguro de desempleo del 2% del salario total de los empleados.
Los empleados individuales pagan primas de seguro de desempleo a razón del 1% de sus salarios. Los trabajadores agrícolas contratados no pagan primas de seguro de desempleo.
Con la aprobación del Consejo de Estado, el Gobierno Popular Provincial puede ajustar adecuadamente la tasa de la prima del seguro de desempleo en función de los ingresos y gastos del fondo del seguro de desempleo de la provincia y el nivel de los gastos sociales básicos.
Artículo 14 El empleador debe declarar mensualmente el monto de las primas del seguro de desempleo pagaderas a la agencia de manejo y a la autoridad tributaria local. Después de que la agencia de manejo y la autoridad tributaria local hayan aprobado el monto, el empleador. debe pagar la prima del seguro de desempleo a la autoridad fiscal local dentro del tiempo especificado.
Las primas del seguro de desempleo pagadas por empleados individuales serán retenidas y pagadas por el empleador de los salarios de los empleados.
Artículo 15 Las primas del seguro de desempleo pagadas por el empleador se incluirán en los gastos administrativos.
Las primas del seguro de desempleo pagadas por empleados individuales no se incluyen en la base imponible del impuesto sobre la renta personal.
Artículo 16 Si un empleador falsifica, altera o destruye deliberadamente la información del libro de cuentas o no lleva las cuentas, lo que resulta en que no se pueda determinar el monto de las primas del seguro de desempleo pagaderas, las autoridades tributarias locales pagarán el primas del seguro de desempleo basadas en la cantidad pagada por la unidad el mes pasado 110 OK. Si no hay ningún monto de pago el mes pasado, el monto a pagar se determinará de acuerdo con las regulaciones basadas en la industria relevante, el número de empleados y otras condiciones relevantes de la unidad.
Artículo 17 Las primas del seguro de desempleo se pagarán íntegramente en moneda, y no podrán reducirse ni reducirse, ni podrán deducirse en especie ni en otras formas.
Artículo 18 Si un empleador se divide o fusiona, el empleador después de la división o fusión seguirá pagando las primas del seguro de desempleo.
Artículo 19 Si un empleador quiebra, se disuelve o es revocado de conformidad con la ley, la organización de liquidación o el departamento competente deberá notificar a la agencia gestora y a las autoridades fiscales locales donde se encuentra el empleador. Las primas impagas del seguro de desempleo, los intereses y los recargos por pagos atrasados del empleador deben liquidarse primero.
Artículo 20 El empleador anunciará a sus empleados cada año el pago de las primas del seguro de desempleo por parte de la unidad y de los empleados individuales, expedirá certificados de pago a los propios empleados y aceptará las consultas y la supervisión de los empleados.
Cuando la relación laboral entre un empleado y el empleador se extinga o termine, el empleador deberá expedir simultáneamente certificados de pago del empleador y de él mismo al empleado.
Los empleados tienen derecho a consultar a la agencia de manipulación sobre el pago de las primas del seguro de desempleo por parte del empleador y de ellos mismos, y la agencia de manipulación deberá proporcionarlo de manera oportuna.
Capítulo 4 Prestaciones del Seguro de Desempleo
Artículo 21 Las personas desempleadas que reúnan las dos condiciones siguientes recibirán las prestaciones del seguro de desempleo y disfrutarán de otras prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento:
(1) El empleador y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago de acuerdo con las normas durante un año
(2) El empleo se interrumpe no por voluntad del individuo; /p>
(3) Aquellos que se hayan registrado para el desempleo de acuerdo con los procedimientos legales;
(4) Aquellos que tengan requisitos laborales y estén dispuestos a aceptar capacitación vocacional e introducción al trabajo.
Artículo 22 Cuando los desempleados reciban prestaciones del seguro de desempleo mensualmente, el Gobierno Popular de la ciudad distrital pagará entre el 70% y el 8% del salario mínimo estándar para las empresas determinado por el Gobierno Popular Provincial. son emitidos.
Artículo 23 El período para que una persona desempleada disfrute de los beneficios del seguro de desempleo (en adelante, el período de los beneficios) se determinará con base en el tiempo acumulado de las primas del seguro de desempleo pagadas por el individuo y la unidad donde trabajó antes del desempleo (en adelante, el tiempo de pago):
(1) Quienes hayan pagado menos de un año no recibirán beneficios del seguro de desempleo;
(2) Quienes hayan pagado durante más de un año recibirán dos meses de beneficios del seguro de desempleo
(3) Quienes hayan pagado durante más de un año recibirán dos meses de seguro de desempleo
<; p> (4) Quienes hayan pagado durante más de un año recibirán dos meses de seguro de desempleo en oro. Beneficios del seguro de desempleo;(3) Si el período de pago excede un año, se recibirá un mes de beneficios del seguro de desempleo cada ocho meses por la parte que exceda de un año si el saldo excede los cuatro meses y es menor. superior a ocho meses, la prestación del seguro de desempleo se abonará como El plazo de cómputo será de ocho meses, pero el plazo máximo para disfrutar de las prestaciones no podrá exceder de veinticuatro meses.
Artículo 24: Las personas desempleadas que participen en un seguro médico básico o un seguro de enfermedades críticas durante el período de recepción de beneficios podrán solicitar subsidios a la agencia gestora. Después de la revisión, recibirán un subsidio basado en el 100% del beneficio. sus beneficios mensuales del seguro de desempleo 10. Disfrutar de subsidios médicos para personas desempleadas, que se pagan mensualmente junto con los beneficios del seguro de desempleo.
Las personas desempleadas que no participen en un seguro médico básico o un seguro médico de enfermedades críticas durante el período de recepción de beneficios disfrutarán de subsidios médicos para personas desempleadas basados en el 5% de sus beneficios mensuales del seguro de desempleo, y los subsidios Se pagará mensualmente junto con los beneficios del seguro de desempleo. Si una persona desempleada es hospitalizada debido a una enfermedad y tiene dificultades para pagar los gastos médicos, él o sus familiares pueden presentar una solicitud de subsidio a la agencia gestora. Después de la verificación, se proporcionará un subsidio único para gastos médicos. no exceder el 50% de los gastos médicos. Normas específicas estipuladas por el gobierno popular local.
Quienes cumplan con las normas de planificación familiar y den a luz a sus hijos mientras reciben beneficios o mientras estén desempleadas después de la expiración de los beneficios, pueden recibir un subsidio único equivalente a 3 meses de beneficios del seguro de desempleo, el cual será deducido de subsidios médicos.
Artículo 25: Si una persona desempleada muere durante el período de beneficio, sus familiares recibirán el subsidio funerario y la pensión en una sola suma de acuerdo con los estándares locales de subsidio funerario y pensión para empleados, y su familia Los miembros recibirán cualquier cantidad no cobrada en ese mes.
Artículo 26 Durante el período de disfrute de los beneficios, las personas desempleadas pueden disfrutar de registro de empleo, consulta de carrera, presentación de empleo, presentación de solicitudes y otros servicios gratuitos proporcionados por agencias de empleo de bienestar público y agencias de servicios de intercambio de talentos, y pueden, de acuerdo con Es obligatoria la participación en formación profesional gratuita.
Si las agencias de empleo, instituciones de formación u organizaciones intermediarias del mercado laboral proporcionan servicios gratuitos a personas desempleadas, la agencia deberá proporcionar los subsidios adecuados. Los subsidios específicos serán proporcionados por el gobierno popular regional coordinador.
Artículo 27 Si un trabajador agrícola contratado ha trabajado ininterrumpidamente durante un año, y su empleador ha pagado las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y el contrato de trabajo no ha sido renovado al vencimiento o el contrato de trabajo ha sido rescindido por adelantado, la agencia de manejo deberá La institución emitirá un subsidio de subsistencia único. El subsidio de subsistencia único se determina como no menos del 40% del total de los beneficios del seguro de desempleo que pueden recibir los empleados urbanos que pagan la misma cantidad de primas del seguro de desempleo durante el mismo período. Los métodos y normas de subvención específicos serán estipulados por el gobierno popular de la región coordinadora.
Artículo 28 Las prestaciones del seguro de desempleo se incluirán en los ingresos familiares de las personas desempleadas. Las personas desempleadas cuyo ingreso familiar per cápita sea inferior al nivel mínimo de seguridad de vida local pueden solicitar prestaciones de seguridad de vida mínima.
Capítulo 5 Solicitud y Pago
Artículo 29 El empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados, e informarles que tienen derecho al desempleo en de conformidad con las disposiciones del seguro de desempleo. El derecho a las prestaciones del seguro, y presentar la lista de personas desempleadas, expedientes y otros materiales a la agencia local dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o disolución de la relación laboral.
Si los expedientes de los desempleados son gestionados por agencias públicas de empleo o agencias de servicios de intercambio de talentos, los materiales pertinentes de los desempleados deberán presentarse al empleador dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción del certificado de despido. o rescisión de la relación laboral emitida por la agencia local patronal.
Artículo 30 Los desempleados deberán, dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral, acudir a la agencia local para registrarse en el desempleo con un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por El empleador. La institución revisará la solicitud dentro de los siete días y comenzará a desembolsar los beneficios del seguro de desempleo a partir del mes siguiente a la revisión.
Una vez que las personas desempleadas se registran como desempleadas, deben participar en capacitación vocacional, realizar actividades de búsqueda de empleo y acudir mensualmente a la agencia de manejo para recibir la confirmación de su estado de desempleo y orientación laboral.
Artículo 31 Las personas desempleadas pueden recibir beneficios del seguro de desempleo sobre la base de los materiales de certificación emitidos por la agencia gestora y acudir a un banco designado para recibirlos mensualmente, sin embargo, si el período de pago no excede dos; meses, pueden recibirlos de una sola vez.
Artículo 32 Si el empleador original de una persona desempleada y el lugar de registro del hogar no están en la misma área de planificación general, puede optar por disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo en la ubicación del empleador original o en el lugar del hogar. registro. Si opta por disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo en el lugar de registro del hogar, la agencia tramitadora se encargará de la transferencia y continuación de la relación del seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con las normas del lugar de registro del hogar y serán pagados por la agencia del lugar de registro del hogar de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 33 Después de que una persona desempleada sea reempleada, se volverá a calcular el tiempo de pago. Los desempleados que no hayan disfrutado íntegramente del período de prestación restante antes de perder su empleo deberán ser recontratados, y los períodos de pago y disfrute de la prestación se calcularán conjuntamente. El período de disfrute combinado no excederá de veinticuatro meses.
Si una persona desempleada vuelve a contratar un trabajo dentro del período de recepción de beneficios, deberá acudir a la unidad original para realizar los trámites para dejar de disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo dentro de los 15 días siguientes a la fecha de empleo.
Artículo 34 Si un desempleado tiene más de dos empleos de corta duración en la misma área coordinada en los tres años anteriores a perder su empleo, y el período de pago para cada empleo es inferior a un año, pero el El tiempo acumulado excede de un año, se calculará de forma acumulativa y disfrutará del período de tratamiento conforme a lo dispuesto en el artículo 23 de este Reglamento en función del tiempo de pago acumulado.
Artículo 35 Si una persona desempleada incurre en alguna de las siguientes circunstancias mientras disfruta de las prestaciones, dejará de disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo:
(1) Quienes disfrutan de pensión básica beneficios de seguro
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(2) Reempleado
(3) Sujeto al servicio militar
(4) Emigró al extranjero;
(5) ha sido condenado a prisión por ejecución o reeducación por el trabajo. (5) Ser condenado a pena penal o reeducación por el trabajo.
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos;
Superadas las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, quienes se encuentren desempleados y reúnan las condiciones previstas en este Reglamento podrán solicitar las prestaciones del seguro de desempleo, salvo disposición legal en contrario.
Artículo 36: Si una persona desempleada se niega a trabajar recomendado por una agencia de empleo de bienestar público o una agencia de empleo tres veces sin razones justificables durante el período de recibir los beneficios del seguro de desempleo, dejará de recibir los beneficios del seguro de desempleo. . El período de disfrute restante se computará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33 de este Reglamento y el período de disfrute posterior a la reintegración y pago de cuotas.
Capítulo 6 Gestión y Supervisión