¿Cuáles son las tendencias salariales de los gerentes de producto en 2020?

¿Cuáles son las tendencias salariales de los gerentes de producto en 2020? Sabíamos que la gestión de productos era un motor estratégico clave para la empresa y finalmente lo reconocimos. El éxito o el fracaso de un producto (y a veces de una empresa entera) en el corto y largo plazo puede tener un enorme impacto. El gerente de producto es el único rol en la empresa que tiene control sobre todos los aspectos del negocio, incluidos los clientes, los mercados, la competencia, las tendencias, las estrategias, los modelos de negocio y más.

En primer lugar, la importancia de los gerentes de producto aumenta constantemente.

Las organizaciones eficientes valoran la contribución y la dirección que los gerentes de producto eficientes aportan a la empresa y al resultado final.

¿Qué significa esto para ti? Si una excelente gestión de productos genera grandes empresas, entonces es necesario que más empresas asuman estos roles rápidamente. Según una encuesta realizada por un sitio web de contratación, las ciudades con mayor demanda de gerentes de producto son el Área de la Bahía de San Francisco, Nueva York, Beijing, Shanghai y Londres.

2. Salario del gerente de producto

Número de secuencia

Aunque el salario de los gerentes de producto variará según la experiencia, la industria y la ubicación, en promedio el salario es todavía muy alto.

Salario del gerente de producto (0-9 años) $83.849-$65.438+009.236.

El product manager es el defensor del cliente. Este puesto es responsable de desarrollar estrategias de desarrollo y crecimiento, incluido impulsar la visión y la innovación, desarrollar hojas de ruta, establecer prioridades y ayudar a articular las características y fortalezas del mercado.

Salario del Director de Gestión de Producto (más de 15 años) $115,684-$173,872.

El Director de Gestión de Productos es un defensor de los procesos y herramientas de los productos. Generalmente responsable de proporcionar la visión y la hoja de ruta del producto, este rol es responsable del desarrollo del producto de extremo a extremo, desde el documento de requisitos del producto hasta su lanzamiento.

Salario del vicepresidente de gestión de productos (1-14) $139 502-$190 280

El vicepresidente de gestión de productos suele ser responsable de la estrategia y el diseño de productos de la organización. Las responsabilidades clave incluyen promover la innovación a través del diseño de productos y la participación del cliente. Se espera que este rol lidere, enseñe y desarrolle el equipo de gestión de productos.

En tercer lugar, cada vez se dan más puestos de trabajo a mujeres.

Cada vez más mujeres se involucran (con éxito) en este campo y hacen esfuerzos reales en el campo de los productos. Grandes organizaciones como Women in Products han crecido hasta contar con miles de miembros y continúan brindando a las mujeres oportunidades para colaborar y proporcionar recursos para su divulgación.

No tengas miedo de los aumentos salariales al comienzo de tu carrera y prepárate para dar el siguiente paso. No permanezca en un trabajo infeliz sólo porque su salario es estable. Si no se arriesga para conseguir lo que se merece, perderá su brillante futuro.

En cuarto lugar, ¿cómo se aumenta el salario de los gerentes de producto?

Promoción. Lo sabemos... es más fácil decirlo que hacerlo. Una de las formas más rápidas de avanzar en su carrera es mejorar sus conocimientos y experiencia. Hágase más comercializable en habilidades básicas de gestión de productos y demuestre su comprensión de estas habilidades.

Mejora de habilidades

Los datos del "Informe de evaluación comparativa de habilidades de gestión de productos" muestran que las personas que lideran equipos de gestión de productos han recibido capacitación formal, que es al menos superior a la de los gerentes de producto. que son contribuyentes individuales 15%, más del 50%. Elija una formación que demuestre su conocimiento y comprensión. Los sitios de trabajo muestran que el salario medio de los vicepresidentes de productos llega a los 239.503 dólares (más que el de Glassdoor). Entonces, en términos de crecimiento salarial potencial.

Los datos comparativos también muestran que los vicepresidentes y directores de producto son más fuertes en cinco grupos de habilidades específicas: estrategia, habilidades comerciales, análisis competitivo, fijación de precios y final de vida útil. Esto significa que estas habilidades son fundamentales para desarrollar los niveles más altos de liderazgo en la gestión de productos. Comience a profundizar sus conocimientos en estos campos ahora para ayudarlo a avanzar en su carrera. Complete la evaluación de habilidades para generar un informe personal y compare sus habilidades con los puntos de referencia. Mide tus habilidades más débiles y mejóralas en consecuencia.

Dinero

Aunque la gestión de productos es uno de los trabajos mejor pagados en la actualidad, no se puede construir una carrera sólo con dólares. La gestión de productos es un trabajo gratificante que le permite llevar al mercado productos nuevos e innovadores para servir mejor a sus clientes y darles una mejor voz a la hora de venderles productos. Fabricar productos importantes que generen dinero.

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