Anuncio abierto de contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos de la prefectura de Garze de la provincia de Sichuan 2021
(1) Calificaciones de solicitud
1. Tener nacionalidad china
2. Tener 18 años o más; >3. Apoyar la Constitución de la República Popular China, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
4. Tener buena calidad política y conducta moral;
5. Ser capaz de desempeñar sus funciones con normalidad. La condición física y la calidad psicológica;
6. Tener las calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación;
7. ley.
Consulte /newsDetail/25881.html para obtener calificaciones como educación, especialización, calificaciones, edad, etc. para puestos de contratación.
El tiempo de cómputo de edad, años trabajados, experiencia laboral, etc. Desde el primer día de inscripción.
(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
2. .Han sido expulsados de China* * *Pertenencia al partido;
3. Ser despedido de un cargo público o rescindido de su contrato de trabajo por una agencia o institución pública debido a violaciones de disciplinas y leyes. /p>
4. Siendo sospechoso de violar disciplinas y leyes y siendo examinado por una agencia especializada, aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
5. p>
6. Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley;
7. Otras circunstancias que le impidan desempeñarse como funcionario público según lo dispuesto en las leyes y reglamentos.
Los candidatos no pueden postularse para puestos que sean evitados por los funcionarios públicos en la unidad de reclutamiento.
2. Contratación de puestos y cuotas
* * *Contratar 15 funcionarios. Los cargos designados son: 1. Coordinador de Medio Ambiente Ecológico de la Oficina Nacional de Medio Ambiente Ecológico; 1. Asistente del Comisionado de Empresas Estatales de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos de Propiedad Estatal; 1. Comisionado Nacional de Gestión Económica Integral del Desarrollo Municipal de Kangding; y Oficina de Reforma; 1. Comisionado de Contabilidad de la Oficina de Finanzas del Condado de Luding; 1. Comisionado de Ingeniería de la Oficina de Gestión de Emergencias del Condado de Luding 1; Ingeniero 1 de la Oficina de Auditoría del Condado de Daofu; ; Comisionado de Seguridad 1 de la Oficina de Gestión de Emergencias del Condado de Seda, Auditor 1 de la Oficina de Auditoría del Condado de Seda, Comisionado 1 de Planificación de Revitalización Rural del Condado de Seda de la Oficina de Desarrollo y Alivio de la Pobreza, Comisionado 1 de Ingeniería de la Oficina de Inversiones de Transporte del Condado de Seda; , Comisionado de Ingeniería 1 de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Xiangcheng; Comisionado de Ingeniería 1 de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado de Daocheng. Para obtener detalles sobre las responsabilidades laborales y otras condiciones, consulte la "Lista de puestos de funcionarios públicos del sistema de nombramientos de reclutamiento abierto de la prefectura de Garze 2021".
3. Revisión de registro y calificación
(1) Hora de registro. Desde las 8:00 del 7 de junio de 2021 hasta las 24:00 del 30 de junio de 2021, el horario de registro se basa en la hora de envío del correo electrónico ya no se aceptarán solicitudes vencidas.
(2) Método de registro. Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea y no hay tarifa de registro. Antes de la fecha límite de inscripción, los solicitantes deben completar con sinceridad el "Formulario de registro de funcionarios públicos del sistema de citas de reclutamiento abierto 2021 de la prefectura de Ganzi" de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales, y empaquetar y comprimir el formulario de registro electrónico, fotografías recientes de 2 pulgadas y documentos relevantes. materiales de solicitud y nombre. Es el "Título del puesto" y se envía por correo electrónico a la dirección de correo electrónico designada de la unidad de contratación. Los materiales de solicitud relevantes incluyen:
1. Copias escaneadas de tarjetas de identificación de residentes de segunda generación, certificados académicos y de grado, certificados de calificación vocacional (administrativa), certificados de calificación profesional y técnica, etc. Dentro del período de validez (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben emitir un certificado de título académico del Ministerio de Educación);
2. Escaneos de materiales de certificación de currículum personal relacionados con el puesto solicitado, especialidad. materiales de desempeño laboral (logros) en los últimos años y materiales de certificación relacionados
3. Copias escaneadas de otros materiales relevantes necesarios para la solicitud de empleo.
Los solicitantes deben leer atentamente el "Anuncio" y la "Lista de puestos de reclutamiento" para comprender las políticas y requisitos básicos. Elija un puesto de contratación que se ajuste plenamente a sus condiciones. Sólo puede elegir un puesto.
Para obtener detalles sobre el número de teléfono de registro y la dirección de correo electrónico, consulte la "Tabla de información de contacto de funcionarios públicos del Sistema Abierto de Reclutamiento y Nombramiento de Ganzi" (2021).
(3) Revisión de precalificación
La revisión de calificación preliminar verifica principalmente si el solicitante cumple con las condiciones de calificación prescritas.
La relación entre el número de personas que aprueban el examen escrito y el número de personas en el plan de nombramiento para cada puesto no será inferior a 3:1. El proceso de inscripción finaliza y las plazas que no cumplan con el ratio de examen escrito serán canceladas. O, después de la aprobación según los procedimientos prescritos, los candidatos pueden ser seleccionados directamente entre los solicitantes calificados.
4. Evaluación del examen
El examen y la evaluación se llevarán a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista, centrándose en examinar las cualidades profesionales, las habilidades comerciales y la adecuación laboral de los candidatos.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se divide en prueba de conocimientos públicos y prueba de conocimientos profesionales. La puntuación total de la prueba escrita es 100, de los cuales la prueba de conocimiento público representa 20 y la prueba de conocimiento profesional representa 80.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
Los solicitantes deben traer tarjetas de identificación válidas de segunda generación (excluidas tarjetas de identificación vencidas, copias de tarjetas de identificación y tarjetas de identificación de primera generación) para participar en el examen escrito.
(2) Revisión de calificación de la entrevista
La revisión de calificación de la entrevista será organizada e implementada por las autoridades de contratación del estado y del condado (ciudad). Después de la prueba escrita, los candidatos que ingresarán a la revisión de calificación de la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en función de los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de reclutamiento. Si los últimos candidatos de la prueba escrita que desean ingresar a la revisión de calificación de la entrevista tienen el mismo puntaje, pueden ingresar juntos a la revisión de calificación de la entrevista. Si el número de personas que ingresan a la entrevista es inferior a 1:3, todos los candidatos que aprueben la prueba escrita para el puesto pueden ingresar a la revisión de calificación de la entrevista. La lista de personas que han ingresado a la revisión de calificación de la entrevista se publica en la Plataforma Ganzi Smart Party Building () y en la columna "Red de examen de personal" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ganzi ().
Las personas que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista deben traer los siguientes materiales:
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2. Materiales de respaldo del currículum personal relacionados con el puesto solicitado y el trabajo principal. logros en los últimos años (Resultados) materiales y materiales de certificación originales relevantes;
3. Originales de otros materiales relevantes necesarios para la solicitud;
4. pulgadas, sin color de fondo) (limitado);
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. En cualquier momento, si se determina que un candidato no cumple con los requisitos del puesto, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud o el empleo.
(3) Entrevista
Aquellos que pasen la revisión de calificación de la entrevista ingresarán a la entrevista. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala de 100. Después de la prueba escrita, de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento, la lista de entrevistados se determinará de mayor a menor en función de los puntajes de la prueba escrita. Para los puestos que no cumplan con la proporción de 1:3, se entrevistará a todos los candidatos que aprueben la prueba escrita. El contenido de la entrevista se determina en función de las necesidades del puesto.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Resultados de la inspección y evaluación
Puntuación del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
La puntuación aprobatoria de los candidatos para la entrevista es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen los 60 puntos no podrán pasar a la siguiente etapa de contratación.
Investigación del verbo (abreviatura del verbo) y examen físico
Después de la entrevista, entre los entrevistadores, los objetos de inspección y los objetos del examen físico se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en función de la resultados de la evaluación de la prueba.
(1) Investigación
Destacar los estándares políticos y centrarse en si son consistentes con fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro autoconfianzas", lograr las "dos garantías" ", y amar a China * * * Los requisitos políticos de ser comunista, amar a la patria y amar al pueblo. El contenido de la inspección incluye principalmente calidad política, conducta moral, calidad de capacidad, calidad psicológica, aprendizaje y desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, adecuación laboral y si es necesario evitar, etc., y verificar si el objeto de inspección cumple con las calificaciones prescritas y si la información de la solicitud y los materiales relacionados son verdaderos, precisos y completos. No se determinarán como candidatos los candidatos que no cumplan con las calificaciones para funcionarios públicos o que no cumplan con los requisitos para postular a cargos.
(2) Examen físico
Los exámenes físicos se realizan en hospitales designados y los elementos y estándares del examen físico se ajustan a lo establecido en "Acerca de la modificación de las Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". (Juicio)” y se implementa el “Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” “Aviso” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140). Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico de reclutamiento, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Los solicitantes que no lleguen al lugar designado dentro del tiempo estipulado y no completen el examen físico requerido dentro del límite de tiempo estipulado, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo se realizará una vez, y sólo se reexaminarán los ítems que tengan impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Si un solicitante oculta una enfermedad o historial médico que afecta el reclutamiento durante el examen físico, si se confabula con el personal del examen físico para hacer trampa o pide a otros que realicen el examen físico en su nombre, o que intercambien pruebas; muestras u otras infracciones disciplinarias graves, los resultados del examen físico no serán válidos y no se utilizarán. Ingrese al siguiente enlace de reclutamiento.
Los solicitantes que hayan abandonado el examen o hayan llegado a la conclusión de que no son aptos para el empleo, hayan abandonado el examen físico o no hayan aprobado el examen físico, con el consentimiento del departamento nacional de administración pública, serán Seleccionado entre los candidatos que participaron en la entrevista de acuerdo con los puntajes de las pruebas de mayor a menor para el mismo puesto de reclutamiento.
Sexto, publicidad
Con base en los resultados de la evaluación, la inspección y el examen físico, los candidatos a ser contratados serán seleccionados en la Plataforma Ganzi Smart Party Building () y el " Red de Examen de Personal" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ganzi. "Columna () para publicidad, el período de publicidad es de 5 días hábiles.
Durante el período de publicidad, si hay problemas graves y hay pruebas, se cancelará la calificación del nombramiento si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar o negar en el momento, el nombramiento; será suspendido y el nombramiento se decidirá previa verificación. Si existieran vacantes en los puestos de nombramiento anunciados, no se cubrirán.
Siete. De acuerdo
Después del vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el nombramiento, el personal a nombrar será revisado y aprobado de acuerdo con los procedimientos prescritos.
8. Siga los procedimientos de cita.
La unidad de contratación firma un contrato de trabajo con la persona a contratar, determina los derechos y obligaciones de ambas partes y realiza los trámites pertinentes.
Nueve. Gestión y tratamiento
(1) Plazo de gestión de empleo
El sistema de nombramiento de los funcionarios públicos está sujeto a la gestión de contratos, con un período de nombramiento de 2 años (incluido un período de prueba de 3 meses). ). Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento pueden ser reelegidos con aprobación después de la expiración del contrato de nombramiento en función de las necesidades laborales, los resultados de la evaluación y los deseos personales.
Una vez superado el examen al final del período de prueba del sistema de nombramiento de funcionarios, se realizará el registro en el sistema de nombramiento de funcionarios de conformidad con la normativa pertinente, y se gestionarán y gestionarán los expedientes de personal. preservado de acuerdo con las regulaciones pertinentes; si el período de prueba expira y el empleado no pasa el examen, el empleo será cancelado.
(2) Remuneración y beneficios
El sistema salarial anual se implementará durante el período de empleo. El salario y los beneficios serán negociados entre la unidad de reclutamiento y la persona a contratar. y prevalecerá el contrato de trabajo. Las unidades de contratación deben pagar el seguro social y los fondos de previsión a los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento de conformidad con las normas.
(3) Gestión de la evaluación
Según la normativa aplicable en materia de evaluación de los servidores públicos y de acuerdo con el contrato de nombramiento, se realizará una evaluación integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. de los funcionarios designados, centrándose en la evaluación del nombramiento y la realización de las diversas tareas especificadas en el contrato. La evaluación de los funcionarios públicos en régimen de nombramiento se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación por período de nombramiento.
(4) Modificación, cancelación o terminación del contrato de trabajo
La modificación, cancelación o terminación del contrato de trabajo se sujetará a lo dispuesto en el artículo 15 del “Reglamento para la Administración de Se implementa el Sistema de Nombramiento de Servidores Públicos (Juicio)” del artículo 24.
X. Otros asuntos
(1) Los solicitantes deben presentar la información y los materiales de registro de manera veraz. Si se descubre algún fraude, el empleador tiene derecho a cancelar la calificación laboral del solicitante.
(2) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Ganzi.
Número de contacto: 0836-2868798.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0836-2877572 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento de Organización de la Comisión Estatal de Inspección Disciplinaria de la Comisión Estatal de Inspección Disciplinaria)
Horario de atención para Líneas directas de consulta y supervisión:
Mañanas 8:30-12:00, 15:00-18:00 horas (laborables).
Recordatorio especial: de acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, los candidatos que participen en el examen de reclutamiento serán notificados por separado en la columna "Examen de personal" de Ganzi Intelligent Party Building Platform y Ganzi Human Resources and Social. Oficina de Seguridad 5 días antes del examen escrito. Preste atención a la información relevante a tiempo.