Resultados de la evaluación del desempeño de los hospitales públicos terciarios nacionales de 2022

Tomando como ejemplo la provincia de Hunan, en 2022, la clasificación general de la provincia de Hunan en el país ha mejorado cuatro lugares en comparación con 2021. Entre ellos, la proporción de intensivistas, la satisfacción de los pacientes ambulatorios, la satisfacción del personal médico, la satisfacción de los pacientes hospitalizados, la balanza de pagos, los ingresos por servicios médicos y la cirugía mínimamente invasiva para los pacientes dados de alta se encuentran entre los mejores del país, y un nuevo hospital general ha entrado en el Escalón A+.

La evaluación del desempeño de los hospitales públicos terciarios nacionales se denomina "examen nacional" en la industria. Es una herramienta de evaluación oficial para probar la efectividad de la reforma integral y el desarrollo de los hospitales públicos terciarios. Es una medida importante para profundizar la reforma de los hospitales públicos y promover la construcción de un sistema de gestión hospitalaria moderno.

Es el “bastón de mando” que orienta a los hospitales públicos terciarios para implementar aún más su posicionamiento funcional, mejorar la calidad y eficiencia de los servicios médicos, promover la construcción de un sistema jerárquico de diagnóstico y tratamiento y brindar servicios de alta calidad. servicios médicos al pueblo. En 2022, ***1521 hospitales generales terciarios participaron en la evaluación, y el 1% superior de los hospitales fue calificado como el nivel más alto: nivel A++.

Esta evaluación se basa en la orientación política de las "Opiniones de la Oficina General del Consejo Estatal sobre el Fortalecimiento de la Evaluación del Desempeño de los Hospitales Públicos Terciarios" y tiene como objetivo promover el desarrollo de hospitales de alta calidad y profundizar la reforma del sistema médico y sanitario.

La importancia de la evaluación del desempeño en los hospitales públicos terciarios:

1. Fortalecer el mecanismo de gestión interna: Vincular los resultados de la evaluación con el apoyo económico del hospital, la distribución salarial, la promoción laboral, etc. puede motivar al hospital El entusiasmo y la creatividad de la gerencia y el personal médico promueven la reforma de la gestión interna del hospital y la construcción del sistema.

2. Evaluación justa y fomento de la competencia: la evaluación del desempeño proporciona una plataforma de evaluación justa y equitativa. Diferentes hospitales pueden formar una buena situación competitiva en la industria comparando y analizando sus propias ventajas y desventajas y aprovechando la experiencia avanzada. .

3. Ayudar a la toma de decisiones y la supervisión del gobierno: los departamentos nacionales de salud pueden implementar una gestión precisa y una orientación diferenciada basada en los resultados de la evaluación del desempeño, proporcionar una base para formular y mejorar políticas relevantes y fortalecer la supervisión y la gestión de operaciones de hospitales públicos.