Anuncio abierto de contratación de instituciones públicas del distrito de Haidian de Beijing 2022 para 247 empleados

1. Condiciones de registro

(1) Respetar la constitución y las leyes

(2) Tener buena conducta

( 3) ) Tener las condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;

(4) Cumplir con las disposiciones pertinentes del sistema abierto para evitar la contratación;

(5) Reclutamiento de puestos para nuevos Los graduados se limitan a los que figuran en el plan nacional de inscripción unificado (excluyendo orientación y capacitación comisionada) es para recién graduados de Beijing en 2022 que se graduaron a tiempo y obtuvieron las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes de colegios y universidades ordinarios, formación profesional superior ordinaria. y escuelas técnicas, y graduados de Beijing que abandonaron la escuela en 2020 y 2021 y no están empleados registrarse para graduados. Estudiantes extranjeros retornados que hayan obtenido un título en el extranjero (en el extranjero) del 1 de agosto de 2021 al 24 de agosto de 2022 y hayan completado la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación, tengan una residencia permanente en Beijing y tengan una relación personal y administrativa en Beijing, y tengan Si no está confirmada su unidad de trabajo, puede postularse para puestos que recluten a recién graduados.

El personal social se refiere a aquellos que, además de los recién graduados mencionados anteriormente (y los estudiantes extranjeros que regresaron y pueden postularse para puestos de recién graduados), tienen un título universitario reconocido a nivel nacional o superior al momento de la registro, residencia permanente en Beijing y personal Personas con relaciones administrativas en Beijing (excluidos los graduados de fuera de Beijing cuyo registro y archivos de hogar se conservan en la escuela). Los dependientes militares cuyo registro familiar se encuentre en otros lugares y que cumplan las condiciones para unirse al ejército en Beijing deben tener un certificado emitido por el departamento de cuadros militares de su cónyuge que esté sirviendo en Beijing o superior, para poder participar en este reclutamiento abierto.

(6) Condiciones correspondientes estipuladas por la unidad de contratación.

Consulte el archivo adjunto para obtener detalles, incluida la edad, la educación, el título, la especialización, las calificaciones profesionales y los certificados de calificación profesional y técnica necesarios para el puesto de contratación. Entre ellos, los requisitos de edad: "Menor de 25 años" significa que la fecha de nacimiento es entre el 24 de agosto de 1996 y el 24 de agosto de 2004, y "menor de 30 años" significa que la fecha de nacimiento es entre el 25 de agosto de 1991 y agosto 2004. Entre el 24 y el 24, "menor de 35 años" significa que la fecha de nacimiento es entre el 24 de agosto de 1986 y el 24 de agosto de 2004, y "menor de 40 años" significa que la fecha de nacimiento es entre el 24 de agosto de 1981 y agosto de 2004. entre el 24. Los requisitos mayores se basan en el catálogo profesional del Ministerio de Educación.

2. Procedimientos de contratación

Los solicitantes deben seguir estrictamente los siguientes procedimientos y requisitos para registrarse y realizar exámenes.

(1) Inscripción

1. Preinscripción online

Desde las 9:00 horas del 29 de agosto de 2022 hasta las 17:00 horas del 2 de septiembre de 2022, Los solicitantes pueden iniciar sesión en el "Sistema de preinscripción en línea de reclutamiento público para instituciones públicas del distrito de Haidian 2022" (/zfxxgk/auto4496_51791/) para verificar los resultados de sus pruebas escritas a través del número de boleto de admisión.

Entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita, la unidad de contratación y el departamento competente determinarán los candidatos que serán entrevistados de acuerdo con la proporción de preselección de entrevistas de 1:3 según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas para cada uno. posición de mayor a menor (aquellos que no cumplan con la proporción acordada serán quienes serán entrevistados se determinará en función del número de personas que aprueben la prueba escrita).

(3) Revisión de calificaciones

Los departamentos competentes de cada unidad de reclutamiento y el departamento de gestión integral de personal del distrito y las instituciones públicas revisarán las calificaciones de los candidatos a entrevistar en función de las condiciones de registro de empleo publicadas. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones participarán en la entrevista y aquellos que no la superen no podrán participar en la entrevista.

(4) Entrevista

La entrevista se organizará de manera uniforme y la unidad de contratación notificará por separado la hora y el lugar.

La entrevista tiene una propuesta unificada y adopta un método de entrevista estructurada, que examina principalmente las habilidades integrales como la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de expresión del lenguaje y la capacidad de comunicación interpersonal que el solicitante debe tener para ocupar la posición correspondiente. No existen instituciones de formación designadas ni libros de referencia para las entrevistas.

Las puntuaciones de la entrevista se basan en un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. La puntuación global del solicitante es la suma del 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la sección de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de la Sala de Divulgación de Información del Distrito de Haidian (/zfxxgk/auto4496_51791/) 7 días hábiles después de la entrevista para verificar los puntajes de la entrevista y los puntajes completos a través del número de boleto de admisión.

La unidad de contratación y el departamento competente determinarán los candidatos que participarán en la inspección en una proporción de 1:1 en función del número de reclutas para cada puesto y el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor entre aquellos que han pasado la entrevista.

(5) Inspección, examen físico y anuncio público

La unidad de contratación y el departamento competente organizan la inspección y el examen físico. El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico pertinentes para la contratación de funcionarios públicos.

La información de los candidatos que hayan pasado la inspección y el examen físico se publicará en la sección de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de la Sala de Divulgación de Información del Distrito de Haidian (/zfxxgk/auto4496_51791/). El plazo es de 7 días hábiles. Antes del anuncio, si el solicitante renuncia personalmente o no pasa la revisión de calificación, inspección, examen físico, etc., cada unidad de contratación y el departamento competente decidirán si posponer la solicitud (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles). Una vez iniciada la convocatoria pública, si vuelve a haber vacantes en los puestos de contratación, ésta no se aplazará.

(6) Manejar los procedimientos de empleo

Si no hay objeciones, los procedimientos de transferencia y empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los solicitantes deberán cooperar en la realización de inspecciones, exámenes físicos, traslados, etc. de acuerdo con los plazos y requisitos estipulados por la unidad empleadora. Aquellos que no completen el trabajo de acuerdo con los plazos y requisitos serán descalificados.

3. Notas

1. Los solicitantes sólo pueden postularse para un puesto en una institución pública.

2. No se permite postular a los solicitantes que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio con la persona a cargo del empleador y el personal responsable de la contratación. para el cargo de secretaria, recursos humanos o finanzas de la unidad, supervisión disciplinaria y otros cargos.

3. Los solicitantes que no hayan sido eximidos de sanciones disciplinarias o que estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, que la sanción penal no haya expirado o que estén bajo investigación por sospechas de violaciones de las leyes y delitos no podrán participar en el reclutamiento abierto.

4. El proceso de revisión de calificaciones se extiende a lo largo de todo el proceso de contratación abierta. Los solicitantes deben proporcionar información personal verdadera y válida, así como certificados, documentos y otros materiales relevantes. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de registro o proporcione información falsa o materiales relevantes falsificados será inmediatamente descalificado una vez descubierto. Aquellos que hayan pasado por los procedimientos de empleo tendrán su empleo cancelado.

5. Los solicitantes deben implementar estrictamente las políticas nacionales y de control de epidemias y de Beijing, y cooperar activamente con el trabajo de prevención y control de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes.

6. Dependiendo de los cambios en la situación epidémica, este trabajo de contratación se ajustará a su debido tiempo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y el Departamento de Recursos Humanos del Distrito de Haidian publicarán simultáneamente anuncios complementarios relevantes. Se solicita a los candidatos que presten atención a la Oficina de Recursos y Seguridad Social en cualquier momento. Si los candidatos no pueden presionar, los propios solicitantes son responsables de las consecuencias de la implementación de la política de prevención de epidemias.

Desde el inicio del registro hasta el final del proceso de contratación, el solicitante deberá mantener abierto el contacto telefónico. El solicitante será responsable de las consecuencias que se produzcan por el mal contacto telefónico.

Anexo 2: Consejos de prevención de epidemias para la gestión de candidatos a concursos de selección de instituciones públicas