¿El centro de salud de la ciudad de Shiwan, condado de Hepu, Beihai, contratará abiertamente trabajadores temporales en 2023?
1. Puestos de contratación y número de personas
El Centro de Salud de la ciudad de Shiwan del condado de Hepu contrata abiertamente un plan de personal temporal (categoría médica) (ver anexo 1). para detalles) );
II. Condiciones de reclutamiento
(1) Requisitos para los candidatos:
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular de China;
2. Buena conducta;
3. Poseer las especialidades y calificaciones requeridas para el puesto;
4. ;
5 .Otras condiciones requeridas para postular a este puesto;
6. Mayor de 18 años (ver anexo 1 para más detalles);
7. anexos 1 y 2 para calificaciones académicas.
(2) Los solicitantes no podrán postularse bajo ninguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental, las personas que estén siendo sancionadas penalmente o que se encuentren en proceso judicial. investigaciones que aún no han concluido;
2. Ser despedido del servicio público, del servicio militar o expulsado por violación de la disciplina y la ley;
3. daña la reputación del país, se opone a la teoría, la línea, los principios y las políticas del partido y viola las leyes y regulaciones nacionales;
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4. , etc. ;
5. Aquellos con antecedentes personales graves de crédito;
6. Personal militar;
7. Establecimiento de personal de agencias e instituciones gubernamentales (incluidos varios tipos). de personal regulatorio);
8. Trabajadores temporales en el sistema de salud de nuestro condado;
9. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
3. Métodos y procedimientos de contratación
El trabajo de contratación se adhiere a los estándares de “tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad” y los principios de “apertura, equidad, competencia y selección por mérito”.
Después del anuncio, registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, publicidad, etc., el contrato de trabajo se firmará después de que no se publique ninguna objeción.
La lista corta, el contenido del examen, la hora, la ubicación y otra información relevante para cada enlace de examen estarán sujetos a notificaciones posteriores.
(1) Inscripción
1. Horario de inscripción: 16 de marzo de 2023 al 20 de marzo de 2023, 08:00 am – 12:00 pm, 14 de junio: 00 al 17 de junio : 00, la inscripción se aceptará normalmente en los días festivos nacionales.
2. Método de registro: se adopta el registro en el sitio.
3. Ubicación de registro e información de contacto: Shiwan Town Health Center, No. 66, First Street, Shiwan Town, Hepu County (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
4. Materiales que se deben presentar al registrarse: original y copia de la tarjeta de identificación personal, certificado de graduación (certificado de título) y completar el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de personal temporal en el Centro de salud de la ciudad de Shiwan". del condado de Hepu" (Anexo 2) Se requiere duplicado del formulario de registro electrónico para calificaciones académicas y diplomas del Ministerio de Educación impreso desde (www.chsi.com.cn) y dos fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombreros.
(2) Revisión de calificación
Realizar una revisión de calificación de los candidatos en el sitio.
Después de pasar la revisión preliminar, la unidad de reclutamiento conservará copias o copias escaneadas de los materiales de la solicitud y devolverá los originales al solicitante después de la verificación.
La información presentada por los solicitantes debe ser verdadera, completa y válida. A quien cometa fraude se le cancelará la inscripción y las calificaciones.
Cualquier persona que no presente la solicitud o cometa fraude será inmediatamente descalificada tras la verificación.
Después de pasar la revisión de calificación, el empleador notificará al entrevistador para recibir el aviso de entrevista antes del 20 de marzo.
(3) Entrevista
El entrevistador traerá su documento de identidad y el aviso de entrevista a la entrevista el día de la entrevista. Se considerará que aquellos que no asistan a la entrevista dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista, que examina principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, la capacidad de aplicación de conocimientos profesionales, la adaptabilidad, la capacidad de expresión lingüística, la dfg, etc. El examinador calificará en el sitio, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60, los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día;
La unidad de contratación organiza e implementa las entrevistas de acuerdo con los procedimientos, y los candidatos para el examen físico se determinan en función de las puntuaciones de la entrevista de los candidatos para el mismo puesto, de mayor a menor.
(4) Examen físico
El personal de examen físico se determina de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el puesto de contratación real y los solicitantes.
El examen físico será organizado e implementado por la unidad de reclutamiento y deberá completarse antes del 25 de marzo.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". El examen físico se organiza en un hospital general a nivel de condado y el costo del examen físico corre a cargo del individuo.
La hora de la exploración física se notificará más adelante.
Si no aprueba el examen físico o renuncia voluntariamente a la solicitud, los candidatos para el examen físico serán seleccionados en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de la entrevista.
(5) Investigación
Después de que los candidatos pasen el examen físico, serán inspeccionados de acuerdo con los procedimientos.
(6) Publicidad y firma de contratos laborales
Una vez que los candidatos aprueben el examen, se determinarán como los candidatos a contratar, y se darán a conocer a través del boletín de la unidad. junta. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
Si no hay objeciones después del anuncio público o la verificación de que la objeción no afecta el empleo, el médico temporal deberá informarse a la Oficina de Salud del Condado para su aprobación y presentarse a Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Negociado de presentación. El médico interino deberá suscribir un contrato laboral con la unidad de contratación.
Si transcurre el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se cancelará la calificación laboral.
Si la persona a contratar establece una relación laboral y personal con otra unidad, ésta deberá darse por terminada antes de la firma del contrato de trabajo.
Cuarto, remuneración y beneficios
(1) Estatus y beneficios
El personal contratado esta vez son empleados temporales y no se requieren procedimientos de establecimiento.
(2) Tratamiento de los empleados temporales
Los salarios, el seguro social y otros beneficios de los trabajadores temporales deben estar claramente estipulados en el contrato laboral. La unidad de contratación debe manejar el seguro social para los trabajadores temporales. trabajadores de conformidad con la ley.
Los salarios de los trabajadores temporales pueden ser determinados por la unidad de contratación de acuerdo con sus responsabilidades laborales, carga de trabajo, desempeño y otros factores, con referencia a los estándares salariales del personal en el mismo puesto, y de acuerdo con las sistema salarial nacional.
Para el personal individual que tiene escasez de puestos clínicos o títulos profesionales de alto nivel, la unidad de reclutamiento puede determinar el nivel salarial "informe por caso", y los fondos requeridos serán liquidados por el propio empleador.
Notas sobre el verbo (abreviatura del verbo)
(1) Todos los candidatos que participen en el reclutamiento deben cumplir estrictamente con las normas de gestión del hospital y obedecer la gestión del orden en el sitio por parte del personal.
(2) Para obtener información sobre contratación, los candidatos pueden iniciar sesión en Beihai Talent Network ().
También puede llamar a la unidad de reclutamiento para consultar sobre el puesto, las calificaciones y otra información (consulte los archivos adjuntos 1 y 2 para obtener información de contacto).
(3) Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta. Si hay algún cambio en los métodos de comunicación, deben notificar de inmediato al personal de la unidad de contratación.
Quien no asista a tiempo a la entrevista, examen físico e inspección por múltiples notificaciones o motivos personales, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación.
(4) Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de la información completada y de los materiales enviados. Si la información proporcionada por un individuo está distorsionada o los materiales presentados son falsos y no cumplen con las condiciones de solicitud y los requisitos del trabajo, asumirá todas las consecuencias y responsabilidades que de ello se deriven.
Los asuntos pendientes serán explicados por el Centro de Salud de la ciudad de Shiwan del condado de Hepu. El número de contacto es 0779-7404314; consulte la información de contacto del Centro de salud de la ciudad de Shiwan del condado de Hepu (Apéndice 1 y 2).
Adjunto: 1. El Centro de Salud de la ciudad de Shiwan en el condado de Hepu contrata abiertamente personal temporal (segundo lote de categoría médica). docx
2. El centro de salud de la ciudad de Shiwan del condado de Hepu contrata abiertamente un formulario de solicitud de personal temporal. docx
Centro de salud de la ciudad de Shiwan, condado de Hepu
16 de marzo de 2023
Adjunto: 1. El Centro de Salud de la ciudad de Shiwan en el condado de Hepu contrata abiertamente personal temporal (segundo lote de categoría médica). docx
2. El centro de salud de la ciudad de Shiwan del condado de Hepu contrata abiertamente un formulario de solicitud de personal temporal. docx
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