Anuncio de contratación de 2013 para el Hospital Popular de Tongcheng de la ciudad de Anqing, provincia de Anhui
1. Principios de reclutamiento
1. Adherirse a la orientación social y el reclutamiento abierto.
2. Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos.
3. Adherirse a una organización y división del trabajo unificadas.
2. Plan de contratación
El número de puestos previstos para esta contratación es 14. Para obtener detalles sobre las especialidades de contratación, el número de personas y las calificaciones, consulte el formulario de contratación público para personal profesional y técnico del Hospital Popular de Tongcheng 2065, 438 2003 (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles).
3. Condiciones de contratación
El personal con título de licenciatura o superior certificado por el Ministerio de Educación debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china ;
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(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Académico reconocido a nivel nacional calificaciones, especialidades o habilidades requeridas para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas por el puesto. "Menor de 35 años" en "Condición de edad" se refiere a "nacidos después del 1 de enero de 1978".
No podrán postularse personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes no cumplan las condiciones de contratación;
(2) Completo estudiantes universitarios de tiempo parcial;
(3) Personal militar en servicio activo;
(4) Personal que los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno consideran que han violado las disciplinas de examen y se encuentren en período de suspensión;
( 5) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas que han sido sancionados penalmente o se encuentran bajo investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión;
(6) Las personas a las que la ley les prohíbe participar en el registro o reclutamiento de personal de instituciones públicas en otras circunstancias.
IV. Métodos y procedimientos de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1. Hora de registro: 28 de octubre de 2013-11 10 meses (8: 00 am - 165438 0:00 pm, 14).
2. Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos, Hospital Popular de Tongcheng.
3. Método de registro: los solicitantes deben completar el Formulario de revisión de calificación de reclutamiento abierto del Hospital Popular de Tongcheng de 2013 para personal profesional y técnico (Adjunto 2, puede descargarlo e imprimirlo usted mismo o recogerlo en el sitio. y debe ser completado y firmado por el solicitante), y presentar materiales de respaldo relevantes y tres fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma edición. Los materiales de prueba incluyen originales y copias de su tarjeta de identificación válida, certificados de títulos académicos reconocidos a nivel nacional, certificados de calificación relevantes, etc. El personal en servicio debe presentar pruebas de que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en presentar la solicitud. Se debe utilizar la misma identificación válida para registrarse y realizar el examen.
Si la información relevante proporcionada por el solicitante no es cierta, la calificación laboral será cancelada.
La tarifa del examen se cobrará de acuerdo con el estándar de 45 yuanes por materia para el examen escrito estipulado por la Oficina Provincial de Precios y el Departamento de Finanzas, y la tarifa del examen escrito se pagará a 45 yuanes. Los pobres de las zonas rurales y los residentes urbanos pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Los solicitantes deben traer los siguientes documentos al solicitar procedimientos de reducción o exención: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional, el original y copia del certificado de seguridad mínima de vida y garantía de bajos ingresos emitido por el departamento de asuntos civiles del condado. (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia Pobreza absoluta en las zonas rurales Para los solicitantes de una familia, el original y copia del certificado de pobreza y la ficha de información básica de la familia pobre emitida por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza de; el condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia.
4. Revisión de calificaciones: durante el proceso de revisión, si se descubre que la información completada por el solicitante no coincide con su información verdadera y no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, el el solicitante será descalificado; después de la aprobación, la información no podrá modificarse.
Después de la fecha límite para la confirmación de la inscripción, los solicitantes para el mismo puesto deben competir. En principio, la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos vacantes no debe ser inferior a 3:1. Si no se puede alcanzar la tasa de apertura de exámenes, la tasa de apertura de exámenes se puede reducir adecuadamente con el consentimiento del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de la ciudad de Tongcheng.
5. Recogida de boletos de admisión: Los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación presentarán su recibo de pago y cédula de identidad el día 7 de octubre de 8:00 a 23:00 horas en el 2065 438. La falta de cobro después de la fecha de vencimiento se considerará como abandono automático y usted asumirá el riesgo por su cuenta y riesgo.
Los solicitantes deberán realizar el examen a tiempo según la hora y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen, deberá traer consigo su boleto de admisión y su documento de identidad. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
(2) Prueba escrita
1. Hora de la prueba escrita: 8 de noviembre de 2013, de 9:00 a 11:30 horas.
2. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
3. Contenido escrito y puntuación:
(1) Postulantes del puesto 2013013: Conocimientos médicos clínicos, la puntuación total es de 100 puntos. Los contenidos principales son medicina interna, cirugía, pediatría, obstetricia y ginecología.
(2) Puesto de solicitud 2013014: experiencia clínica en acupuntura y masaje, puntuación total de 100. El contenido principal son los conocimientos profesionales relevantes de la acupuntura y el masaje.
(3) Entrevista
(1) Determinación de los candidatos a la entrevista: determine los candidatos a la entrevista de acuerdo con el número planificado de puestos y la proporción de puntuaciones altas y bajas de 1:3 (los candidatos finalistas con puntajes empatados en las pruebas escritas ingresan a la entrevista), los candidatos a la entrevista deben alcanzar 50 puntos en la prueba escrita antes de que puedan ser confirmados como candidatos a la entrevista. Para puestos que sean inferiores al índice de apertura, las entrevistas se realizarán en función del número real de solicitantes. Si el número de entrevistas es igual o menor que el número de puestos planificados para la contratación, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 60 puntos antes de que pueda ser determinado como candidato para la ronda preliminar.
(2) Contenido de la entrevista: la entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, examinando principalmente la apariencia, el pensamiento lógico, la expresión del lenguaje, la calidad general y el amor del solicitante por el puesto. Puntuación de la entrevista 100.
(3) Pague la tarifa de la entrevista (80 yuanes/persona) según lo requerido antes de la entrevista.
(4) Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
Puntuación Total Integral
La puntuación total del candidato es la suma de 50 de la puntuación de la prueba escrita y 50 de la puntuación de la entrevista, y la puntuación se redondea a dos decimales.
(5) Determinación de candidatos preliminares:
Candidatos que solicitan el puesto 2013013: según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y la cuota de reclutamiento, se seleccionarán 12 candidatos de alto nivel. Inicialmente se seleccionaron candidatos con puntuaciones bajas y se determinaron 9 puestos clínicos y 3 puestos de imágenes con base en el principio de conformidad profesional. Si no hay suficientes candidatos preseleccionados en la carrera de imágenes, los candidatos de la carrera de medicina clínica elegirán voluntariamente puestos de acuerdo con el principio de dar prioridad a aquellos con puntajes altos y se considerará que aquellos que no estén dispuestos a elegir se han rendido automáticamente.
Candidatos que solicitan el puesto 2013014: según el puntaje total de la prueba y la cuota de reclutamiento del candidato, los candidatos serán seleccionados desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Si los finalistas están empatados, se implementarán las disposiciones pertinentes del Seguro Social Wanren [2011] No. 263, es decir, se dará prioridad a aquellos con calificaciones académicas más altas para aquellos con calificaciones académicas equivalentes; , se dará prioridad a quienes tengan cualificación profesional. Si las calificaciones académicas y las calificaciones profesionales son las mismas, se dará prioridad a la experiencia laboral y la experiencia profesional. Si los principios anteriores son indistinguibles, intente nuevamente determinarlos. (En caso de igualdad de resultados, el procedimiento de sustitución deberá realizarse de acuerdo con este reglamento).
(6) Examen físico
Los candidatos seleccionados deberán someterse a un examen físico unificado y los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los civiles" recientemente revisadas. Sirvientes (Juicio)". Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los candidatos que no pasen el examen físico deben ser informados de inmediato. Si hay alguna duda sobre la conclusión del examen físico, el candidato puede solicitar un nuevo examen al día siguiente de que se anuncie la conclusión del examen físico. De lo contrario, se considerará que renuncia al nuevo examen. el reexamen sólo se realizará una vez. Los resultados del reexamen deben ser firmados y confirmados por el hospital, el personal del examen físico y los supervisores al mismo tiempo, y los candidatos deben ser informados. Los resultados del examen físico de los candidatos que soliciten un nuevo examen estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Aquellos que aun así no pasen el reexamen serán descalificados. El costo del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios solicitantes.
(7) Investigación
Aquellos que hayan pasado el examen físico serán inspeccionados. La inspección se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación de reclutamiento y examen de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Anhui". (Juicio)", centrándose en si los objetos inspeccionados cumplen con las calificaciones de reclutamiento. Condiciones; calidad ideológica y política, calidad de la capacidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, cultivo moral, si existen infracciones disciplinarias y situaciones que deben evitarse, etc. , al mismo tiempo, se revisarán nuevamente sus calificaciones.
Durante el proceso de contratación, si no cumples las condiciones debido al examen físico o inspección, la publicación pública de los resultados afectará al empleo. Si renuncias voluntariamente por no cumplir las condiciones laborales. O por motivos personales, puede postularse para el trabajo en orden de mayor a menor puntuación general. La reposición sólo se realiza una vez.
(8) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados de los exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos, se determinará y anunciará al público durante 7 días el personal a contratar. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, se firmará un contrato de trabajo con una institución pública y se establecerán las relaciones del personal de conformidad con el "Aviso de la Dirección General del Gobierno Provincial remitiendo a la Dirección Provincial de Personal los Dictamenes sobre el Juicio". Implementación del sistema de empleo en las instituciones públicas de la provincia" (Wan Zheng Ban [2006] No. 13).
Se implementará un período de prueba de un año y un sistema de acceso a la calificación para la contratación de personal. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo y los beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Una vez vencido el período de prueba, quienes no aprueben la evaluación y quienes sean egresados de colegios y universidades que no hayan obtenido las calificaciones profesionales correspondientes dentro de los dos años no estarán sujetos al límite del período de empleo inicial, el contrato de trabajo quedará automáticamente despedidos y el empleador los despedirá. La remuneración del personal empleado se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y la unidad empleadora manejará de manera uniforme los procedimientos relevantes como el empleo, el establecimiento y la verificación del estándar salarial.
Los empleados no pueden solicitar la transferencia de trabajo dentro del sistema de salud de la ciudad dentro de los tres años.
disciplina laboral del verbo (abreviatura de verbo)
El trabajo de reclutamiento lo lleva a cabo el Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Personal Profesional y Técnico del Hospital Público de Tongcheng 2013 y el Comité de Gestión Médica Municipal. participa en la supervisión durante todo el proceso. Se deben observar estrictamente las disciplinas en el trabajo de contratación y se deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes. Los miembros del personal que violen las disciplinas del reclutamiento abierto y los candidatos que violen las disciplinas del reclutamiento abierto serán tratados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Anhui y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Anhui de conformidad con las disposiciones pertinentes. de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Anhui".
Asuntos relacionados con los verbos intransitivos
Este anuncio fue explicado por el Grupo Lider de Reclutamiento Abierto de Personal Profesional y Técnico del Hospital Público de Tongcheng 2013. Para obtener los resultados del examen de contratación, el examen físico y otra información relacionada, inicie sesión en los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tongcheng y del Hospital Popular Municipal de manera oportuna.
Número de contacto: Departamento de Recursos Humanos del Hospital Popular de Tongcheng
0556-6197009
Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Salud de Tongcheng
0556- 6139631
Número de contacto: Oficina de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tongcheng.
0556-6136609
Centro de quejas e informes de la Oficina de Supervisión de la ciudad de Tongcheng
0556-6134001
Adjunto:
1. Lista de puestos de contratación del Hospital Popular de Tongcheng. xls
2. Formulario de revisión de calificación de registro. Documentos
Reclutamiento abierto del Hospital Público de Tongcheng 2013
Grupo líder de personal técnico y profesional
12 de octubre de 2013