Estándares de compensación por lesiones laborales de Tongling de 2019, estándares de identificación de lesiones laborales de Tongling y reglamentos de seguros (edición revisada)
Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling, Normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y reglamentos de seguros de la ciudad de Tongling (edición revisada)
Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling, también conocidas como Las normas de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados y trabajadores y los elementos y normas de compensación que los familiares de los empleados fallecidos deben disfrutar de acuerdo con la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". Con referencia a los datos del seguro laboral del año anterior de 2013, es decir, 2012, el monto de la compensación calculada es la norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de 2013.
Se refieren principalmente a leyes, reglamentos y normas
Ley: "Ley del Seguro Social"
Reglamentos administrativos: "Trabajo-; Reglamento de Seguro de Accidentes relacionados" ;
Reglamento: Implementación de medidas para el seguro de accidentes laborales en todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central; Medidas provisionales o avisos para la implementación del seguro de accidentes laborales para migrantes trabajadores en varias provincias, etc.
Estándares y elementos de compensación específicos
(1) Gastos médicos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling
1. Requisitos: Los gastos necesarios para tratar enfermedades relacionadas con el trabajo. Las lesiones cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales.
2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicio para recibir tratamiento.
(2) Seguro contra accidentes laborales de la ciudad de Tongling Hospitalización Subsidio de alimentos
1. Estándar: estipulado por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro contra accidentes laborales.
2. Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: artículo 30, párrafo 4 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
(3) Ciudad de Tongling Relacionado con el trabajo Gastos de transporte, alimentación y alojamiento del seguro de accidentes
1. Estándar: estipulado por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro de accidentes laborales.
2. Requisitos: La institución médica deberá expedir un certificado de diagnóstico, y la institución tratante estará de acuerdo, y el empleado lesionado deberá buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 4, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(4) Tarifa de tratamiento de rehabilitación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling
1. Estándar: el costo del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. catálogo de artículos, catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales y estándares de servicio de hospitalización del seguro de accidentes laborales.
2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la agencia.
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling
1. Estándares: limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio directamente bajo el gobierno central .
2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, y confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se deberán instalar prótesis, ortesis, ojos, dientes y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia.
3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(6) Seguro contra lesiones laborales y suspensión de salarios de la ciudad de Tongling
1. Estándar: el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.
2. Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación de la oficina municipal de trabajo distrital; comité de evaluación de capacidad, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: La suspensión de trabajo y período salarial se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio de clasificación de la suspensión de trabajo y período salarial en varios lugares, pero los departamentos y departamentos determinados Los procedimientos están sujetos a las regulaciones locales.
(7) Tarifa de enfermería del seguro contra lesiones laborales de la ciudad de Tongling
1. Estándares: (1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de Trabajo y salario, la unidad donde labora será responsable. (2) Para aquellos que necesitan cuidados de enfermería después de ser evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos por completo, se calculará el 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior si no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte del tiempo; vida, se calculará el 40% del salario medio mensual de los empleados del año anterior, si se encuentran parcialmente incapacitados para valerse por sí mismos, se asignará como porcentaje el 30% del salario medio mensual de los empleados del año mencionado; entero
2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente.
3. Base jurídica: Artículos 33, apartado 3, y 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(8) Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling Beneficios por discapacidad de nivel 1 a nivel 4
1. Estándar: Pago de un subsidio único por discapacidad: Discapacidad de nivel 1 durante 27 meses Mi salario, la incapacidad de segundo nivel es 25 meses de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es 23 meses de mi salario, la incapacidad de cuarto nivel es 21 meses de mi salario subsidio mensual por incapacidad: incapacidad de primer nivel es 90%; de mi salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario y la incapacidad de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia.
2. Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al trabajo; Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en subsidios por discapacidad.
3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional en el trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
(9) Seguro contra lesiones laborales de Tongling City Nivel 5 y Beneficios por discapacidad de nivel 6
1. Estándar: Disfrute beneficios únicos Subsidio por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal, el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario, se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. La discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. pagar las cuotas de acuerdo con las normas. Diversas primas de seguro social.
2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse. El empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un empleo por discapacidad por única vez en función del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada. el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).
3. Base jurídica: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional por motivos de trabajo.
Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
(10) Seguro contra lesiones laborales de Tongling City Nivel 7 a Nivel 10 Beneficios por discapacidad
1. Estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: Nivel 7 Incapacidad es de 13 meses de salario personal, nivel 8 de incapacidad es de 11 meses de salario, nivel 9 de incapacidad es de 9 meses de salario y nivel 10 de incapacidad es de 7 meses de salario
2. Requisitos: Si el El contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, respectivamente ( las normas específicas son determinadas por la provincia, las regiones autónomas y los municipios directamente bajo las regulaciones del Gobierno Popular del Gobierno Central).
3. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional por motivos de trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
(11) Estándares del beneficio por muerte relacionada con el trabajo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling
1. Subsidio para funerales
Estándar: 6 meses para los empleados en el centro coordinador área en el salario promedio del año anterior.
2. Pensión para familiares dependientes del seguro contra lesiones laborales de la ciudad de Tongling
(1) Se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado al empleado fallecido que proporcionó la fuente principal de vida y no pudo trabajar durante su vida.
(2) 40% mensual para el cónyuge, 30% mensual para cada uno de los parientes y 10% mensual para los ancianos o huérfanos solos sobre la base de las normas anteriores.
(3) La pensión total aprobada de cada familiar dependiente no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo.
3. El alcance de los familiares dependientes respaldados por el seguro de accidentes laborales de la ciudad de Tongling:
(1) Cónyuges, hijos, padres y abuelos de los empleados , abuelos maternos, y nietos, nietos, hermanos y hermanas.
(2) Los hijos, incluidos los hijos legítimos, los hijos ilegítimos, los hijos adoptados y los hijastros dependientes, entre los cuales los hijos legítimos y los hijos ilegítimos incluyen a los hijos póstumos.
(3) Los padres, incluidos los biológicos; padres, padres adoptivos y padrastros dependientes;
(4) Hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos padres, medias madres o medios hermanos, hermanos adoptivos, hermanastros dependientes.
4. Condiciones del seguro de accidentes laborales de la ciudad de Tongling para pensiones de familiares dependientes
Depender de un empleado que falleció en el trabajo como fuente principal de sustento durante su vida, y uno de las siguientes circunstancias: (1) Pérdida total de la capacidad laboral; (2) El cónyuge del empleado que falleció en el trabajo tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años (3) Los padres del empleado que; fallecido en el trabajo tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años (4) Los hijos del empleado que falleció en el trabajo Menores de 18 años (5) Los padres del empleado que falleció en el trabajo; están fallecidos, su abuelo tiene más de 60 años y su abuela tiene más de 55 años (6) Los hijos del empleado que falleció en el trabajo están muertos o han perdido completamente la capacidad para trabajar, Sus nietos son menores; la edad de 18 años (7) Los padres del empleado que falleció en el trabajo están muertos o han perdido completamente la capacidad de trabajar, y sus hermanos y hermanas son menores de 18 años.
5. Circunstancias en las que el seguro de accidentes laborales de la ciudad de Tongling deja de disfrutar de beneficios de pensión
(1) Personas mayores de 18 años que no han perdido por completo su capacidad para trabajar
(2), empleado o ingresando al ejército;
(3), cónyuge de un empleado fallecido que se volvió a casar
(4), adoptado por; otra persona u organización;
(5), fallecida.
6. El seguro contra lesiones laborales de la ciudad de Tongling determina si el empleado muere en el trabajo y la elegibilidad de sus familiares dependientes para disfrutar de los beneficios de pensión se basará en las condiciones en el momento de la muerte del empleado en el trabajo.
7. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling Subsidio único por muerte relacionada con el trabajo
(1) Estándar: 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior .
(El ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos el año anterior fue de 28.844 yuanes). 28.844 yuanes * 20 veces = 576.880 yuanes.
(2) Requisitos: Primero, los familiares directos de un empleado discapacitado que fallezca debido a una lesión relacionada con el trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario disfrutarán del subsidio de funeral, pensión relativa dependiente , y el empleo por única vez previsto en el primer párrafo de este artículo pueden disfrutar del subsidio por fallecimiento los familiares directos de los empleados discapacitados de segundo, primero a cuarto nivel que fallezcan después del período de suspensión del trabajo y retención de salario; las disposiciones del inciso (2) del párrafo 1 de este artículo.
Adjunto: Normas de compensación por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo
(12) Normas de beneficios para quienes sufren accidentes mientras están fuera del trabajo o cuyo paradero se desconoce durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre
1. Si un empleado sufre un accidente mientras está fuera del trabajo o falta durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente; p> 2. Los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes y los salarios serán pagados por el seguro de accidentes laborales. El fondo paga a los familiares dependientes pensiones mensuales a sus familiares dependientes.
3. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo.
4. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sobre muerte del empleado debido al trabajo.
Recomendación especial para proteger los derechos de los trabajadores lesionados en el trabajo: Familiarícese con las “Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo”