Programa de la feria de empleo de primavera de 2006 en Shanghai
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Feria de empleo del campus de Shanghai 2006: un campo de batalla para que las empresas multinacionales compitan por graduados destacados
Género del autor: Desconocido Especialidad del autor: No se limita a la búsqueda de empleo Industria: No se limita a Educación del autor: Desconocido Perfil del autor: Desconocido
De 2002 a 2004, el número de graduados universitarios en Shanghai se disparó de 47.000 a 654,38+ 0,03 millones, y el número de graduados el próximo año será aún mayor. La contratación universitaria no es sólo un campo de batalla para que las empresas multinacionales compitan por graduados destacados, sino también la frontera más intensa para que los graduados soliciten empleo.
Mercado de reclutamiento: "Legion" ingresa por primera vez al reclutamiento universitario
La "jornada de puertas abiertas" para el reclutamiento corporativo en el campus - 165438+ El 20 de octubre aún no ha llegado, pero el reclutamiento en el campus Ya es popular. Está en auge.
En universidades reconocidas de Shanghai, como la Universidad de Fudan, la Universidad Jiao Tong de Shanghai, la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai y la Universidad de Estudios Internacionales de Shanghai, el calendario de sesiones informativas del campus está completo desde mediados de Junio a octubre. Todavía hay muchas grandes empresas en contacto y las escuelas tienen que "alinearse" una por una.
En comparación con años anteriores, empresas reconocidas hicieron preparativos a principios de este año y comenzaron la contratación en el campus. Justo después de mediados de año, las empresas multinacionales comenzaron a planificar el reclutamiento en los campus; comenzaron a contactar a las universidades tan pronto como comenzó el semestre en septiembre; en octubre, el primer grupo de "legiones" de reclutamiento en los campus ya había ingresado a las universidades de Shanghai;
En la contratación universitaria, las cuatro grandes firmas contables siempre han atraído mucha atención. Los "Cuatro Grandes" de este año siguen siendo la fuerza principal del primer equipo de reclutamiento de Shanghai y el ritmo es muy cuidadoso. Del 10 al 14 de octubre, en el plazo de una semana, los "Cuatro Grandes" lanzaron sucesivamente sus propios viajes de reclutamiento al campus de Shanghai, aceptando currículums de los graduados de 2006 de las principales universidades de Shanghai.
Los gigantes de TI como Microsoft, Intel e IBM no se quedan atrás. A principios de septiembre, Microsoft Asia Engineering Academy anunció en su sitio web de reclutamiento que "el reclutamiento en el campus de 2006 se lanzó por completo" antes del feriado del Día Nacional, Microsoft China, junto con su subsidiaria Microsoft Asia Engineering Academy y el Asia Research Institute, publicaron un informe; gran número de puestos de reclutamiento en el campus; desde entonces, la manifestación popular ha ganado popularidad. En una semana, a mediados de junio de 2010, Intel realizó presentaciones en cinco prestigiosas escuelas de Shanghai.
Otras empresas multinacionales, como General Electric, Shanghai Bell, Alcatel, Siemens, etc. También debutó temprano y lanzó su propio plan de reclutamiento en el campus. Las tendencias de contratación en los campus de las principales universidades de Shanghai han ido aumentando una tras otra.
La lista es más larga y hay empresas más famosas.
Ya a mediados de agosto, Zhang Jianguo, presidente de ChinaHR.com, predijo que "la lista de empresas que se unirán a la escuela este año será más larga y habrá más caras nuevas en la actualidad". Las empresas dedicadas a la contratación en el campus se concentran principalmente en TI y telecomunicaciones, la industria de electrodomésticos, bienes raíces, bienes de consumo de rápido movimiento, finanzas y otras industrias tradicionales también están aumentando. A juzgar por la tendencia de desarrollo de los últimos años, las empresas que ingresan a la escuela se han expandido desde las primeras empresas multinacionales importantes hasta empresas multinacionales, empresas privadas nacionales y empresas estatales en más industrias y países, y más empresas con competitividad industrial han comenzado a unirse. "La contratación en el campus "roba" talentos.
Hasta el día de hoy, las empresas de las industrias de TI, telecomunicaciones, electrodomésticos y bienes de consumo de rápido movimiento siguen siendo las principales empresas que ingresan a las universidades de Shanghai para realizar seminarios y reclutar graduados a gran escala. Sin embargo, el reclutamiento de "Legion" de este año por primera vez ha cambiado la situación en la que las empresas multinacionales dominaban el mundo en años anteriores. En la lista aparecen marcas nacionales más conocidas, como Shanda Network, Hisense, China Unicom, ZTE. etc.
“El atractivo del reclutamiento en el campus se está expandiendo. Algunas empresas nacionales y extranjeras que no organizaron específicamente el reclutamiento en el campus en años anteriores también se están preparando para ingresar al campus”.
Además de que más empresas ingresan a la escuela, también ha aumentado el número de graduados contratados. La escala de contratación de las cuatro grandes firmas de contabilidad en Shanghai y el este de China se ha ampliado en diversos grados en comparación con años anteriores. Entre ellas, PricewaterhouseCoopers contrata a 400 personas en Shanghai, Deloitte contrata a unas 350 personas en el este de China y KPMG y Ernst & Young. 300 personas en Shanghai aproximadamente. Chang Jingyi, gerente senior del departamento de recursos humanos de Deloitte, dijo a los periodistas que la compañía ha reclutado el mayor número de graduados este año.
El gerente de contratación y desarrollo de cooperación universitaria de General Electric (China) Co., Ltd., Wu Junlin, también dijo a los periodistas que la sede de GE en China y los grupos empresariales subordinados planean contratar más de 300 puestos este año, que también es el mayor número de reclutamiento en campus en China en el pasado. "El número de personas reclutadas en el campus aumenta cada año", dijo Wu Junlin.
Los graduados en ciencias e ingeniería son más demandados.
La demanda de graduados de empresas famosas en Shanghai se puede dividir aproximadamente en dos categorías: una es para empleo directo después de la contratación y la otra son aprendices de gestión. Los aprendices de gestión se limitan a unas pocas empresas multinacionales como General Electric, y el número de puestos es relativamente pequeño. La mayoría de los puestos todavía pertenecen a la primera categoría.
Aunque los lemas de las empresas más famosas son "sin restricciones para las especialidades", debido a la influencia de la industria, la contratación más popular en el campus en esta etapa es informática, comunicaciones, ingeniería electrónica, maquinaria, materiales y otras carreras de ciencias e ingeniería de graduados.
Reconocidas empresas de TI y comunicaciones son los principales reclutadores, y los principales empleos para los graduados son puestos de tecnología e ingeniería. Ingeniero de software, soporte técnico y otros puestos en empresas como Microsoft, Intel e IBM están abiertos principalmente a graduados con especialización en informática, ingeniería electrónica y software. Empresas de telecomunicaciones famosas, como Shanghai Bell, Alcatel, ZTE, China Unicom, etc. , también basado en carreras relevantes. "La industria de las comunicaciones es altamente profesional y los puestos técnicos de I+D tienen requisitos profesionales particularmente altos para los graduados", dijo a los periodistas Fan Xing, director de recursos humanos de Alcatel Shanghai Bell, los puestos de la compañía están abiertos principalmente a estudiantes de maestría y doctorado en carreras relacionadas. con experiencia en proyectos.
En la industria de electrodomésticos, Panasonic, que ingresó al campus a principios de este año, necesita principalmente desarrolladores de software. La demanda de talentos con especialización en electrónica, maquinaria, diseño de circuitos y aquellos que puedan desarrollar software, diseñar y desarrollar. Los sistemas informáticos y el soporte de TI en las fábricas están relativamente concentrados.
El reclutamiento creativo llama la atención.
Además de los métodos tradicionales, como las sesiones de información en el campus, este año han aparecido muchos trucos nuevos en la contratación en el campus y las empresas están utilizando nuevos métodos para seleccionar y atraer a los graduados.
Presentación en línea
Antes o después de las conferencias celebradas en colegios y universidades, algunas empresas se comunicarán con los graduados a través de comunicación en línea para responder sus preguntas. Las presentaciones en línea superan las limitaciones de tiempo y espacio y se convierten en un modelo popular para las empresas. Microsoft y Maersk Logistics organizaron recientemente demostraciones en línea.
Organización de diversas actividades
Algunas empresas tienen un estrecho contacto con los graduados a través de conferencias en el campus, diversos concursos, actividades de planificación profesional y otras formas. Philips organizó un concurso de creatividad mediante SMS este año. Siempre que los graduados participen, tendrán la oportunidad de comunicarse cara a cara con los ejecutivos de Philips y obtener pasantías y oportunidades de empleo. El "Concurso de programación Baidu Star" de Baidu también es una idea nueva este año.
RR.HH. dijo: Las empresas multinacionales enfatizan la calidad integral.
Las empresas multinacionales y algunas empresas nacionales de renombre son la fuerza principal en la contratación en el campus cada año. Todo graduado quiere saber cómo afianzarse en una empresa famosa. ¿Qué tipo de graduados se ven favorecidos? Escuche también a RR.HH. de empresas multinacionales.
Cuatro Grandes: Graduados que aprecian su yo natural y sus verdaderas cualidades.
Chang Jingyi, gerente senior del departamento de recursos humanos de Deloitte, dijo que Deloitte espera ver a los estudiantes "trascenderse a sí mismos". Para ganarse el favor de la empresa, algunos estudiantes prestan demasiada atención a las habilidades de aplicación y esperan empaquetarse de varias maneras para cumplir con los requisitos de la empresa. "De hecho, Deloitte promueve el multiculturalismo. Aunque tenemos algunos estándares al reclutar personas, no existe un modelo fijo. Esperamos ver a los estudiantes expresarse con franqueza y no hacer todo lo posible para convertirse en una 'empresa como tú'", Chang Jingyi dicho. Ella cree que existe una elección bidireccional entre estudiantes y empresas, y que los estudiantes no tienen que atender ciegamente a las empresas. Crystal, gerente de reclutamiento de KPMG, también dijo que espera que los estudiantes sean sinceros y personalizados al responder las preguntas de la entrevista, en lugar de memorizar las llamadas "respuestas de la entrevista".
Los Cuatro Grandes no tienen preferencia por carreras ni calificaciones académicas en la contratación, siempre que la capacidad cumpla con los requisitos del puesto.
Shanghai Bell Alcatel: Valoramos a los graduados con fuertes cualidades integrales y visión internacional.
“Nos centramos en estudiantes con cualidades generales sólidas, en lugar de estudiantes que siempre obtienen puntuaciones altas”, afirmó Fan Xing, director de recursos humanos de la empresa. En 2006, Shanghai Bell Alcatel contrató a unas 200 personas en el campus, principalmente para puestos técnicos y de I+D. Las empresas prefieren a los estudiantes con fuertes habilidades de comunicación, excelente inglés, visión amplia y perspectiva internacional. "Somos una empresa internacional y los mercados extranjeros de la empresa se están desarrollando muy rápidamente", afirmó. En términos generales, la contratación en una empresa depende de dos aspectos, uno son las condiciones necesarias y el otro son las condiciones preferenciales. Las condiciones necesarias incluyen capacidad profesional y técnica, actitud y valores laborales y habilidad en idiomas extranjeros; las condiciones para obtener puntos de bonificación dependen principalmente del potencial y la capacidad de innovación de una persona.
GE: Valoramos a los graduados maduros y prácticos
Jing Cheng, gerente de desarrollo organizacional y estrategia de talento de General Electric, cree que el fenómeno de la "burbuja de talento" ha sido muy grave en los últimos años . Mucha gente sólo se centra en puestos y títulos profesionales, y pocas personas pueden calmarse para trabajar y acumular experiencia. Un principio básico del reclutamiento de GE es "tener capacidad e integridad política", enfatizando la calidad integral de los graduados. "El exceso de confianza en los talentos sólo traerá inseguridad a la empresa. Nos centramos en la lealtad y la estabilidad de nuestros empleados", dijo Jing Cheng a los periodistas. Dijo que a Ge le gustan los estudiantes inteligentes, pero prefiere los estudiantes maduros y con los pies en la tierra.
Consejos para la búsqueda de empleo: existen cuatro canales principales para publicar información sobre contratación en el campus:
1. Sitios web de empleo y desarrollo profesional para graduados universitarios en Shanghai, así como información sobre empleo para graduados. columna de departamentos de orientación y columna de carteles. Ahora es el período pico de contratación en el campus, por lo que siempre debe prestar atención a la información actualizada;
2. Por ejemplo, China Talent Network. com.
3. Sitio web de la empresa. Los sitios web de empresas conocidas generalmente tienen columnas como "Reclutamiento de talentos" o "Reclutamiento de talentos", y la información sobre contratación se publicará aquí lo antes posible.
4. Muchos estudiantes universitarios están acostumbrados a disfrutar de información relevante en BBS, incluida información de contratación, experiencia en entrevistas, exámenes escritos, horarios de entrevistas, distribución de ofertas, etc.
Notas sobre el envío de currículums
1. Después de ver la información de contratación, envíe su currículum a través del método recomendado por la empresa lo antes posible. Generalmente se utiliza la entrega en línea.
2. El currículum debe ser conciso y completo, resaltar los puntos clave y mostrar el lado más verdadero y brillante del individuo.
3. Expresa sinceramente tu anhelo por la empresa y elabora tu plan de carrera después de reflexionar.
Ajusta tu mentalidad y elige una carrera de forma racional.
La contratación universitaria por parte de empresas multinacionales está en auge, pero los graduados no deberían centrarse únicamente en las empresas multinacionales. Después de todo, para los más de 3,5 millones de recién graduados en todo el país y los 654,38 millones de graduados en Shanghai en 2006, los empleos que ofrecen las empresas multinacionales son muy pocos y la competencia es feroz, a menudo uno entre mil o incluso uno entre un millón. . Se recomienda que los graduados presten más atención a la información diversa del mercado, se familiaricen con el mercado de contratación y aprovechen el tiempo para recargar o acumular experiencia práctica. En los próximos seis meses surgirán más oportunidades laborales.
También hay sugerencias de RR.HH. Todavía falta más de medio año para la graduación. En lugar de ser quisquilloso y quisquilloso, es mejor aclarar sus objetivos de desarrollo profesional y prepararse para el empleo lo antes posible.