5. Acciones avanzadas de los trabajadores modelo en 2022
Acciones avanzadas del trabajador modelo del Día del Trabajo 2022 1
No espere para azotarse.
——Xu Xinglong_ _Introducción a los principales hechos
Xu Xinglong__ comenzó a trabajar en educación en 1975. Se graduó de la Universidad Normal de Zhejiang en 1982 y fue asignado a Changshan, una ciudad económicamente subdesarrollada. , donde trabajo tranquilamente desde hace más de 20 años. Según las necesidades del trabajo, obedezca los acuerdos organizativos y nunca negocie. Se ha desempeñado como maestro de clase, líder de equipo de enseñanza e investigación, líder de equipo de grado, director académico, subdirector y subsecretario. Al mismo tiempo se desempeña como vicepresidente de la Asociación de Investigación de Matemáticas de la Escuela Secundaria de Quzhou, director ejecutivo de la Sociedad de Matemáticas de Quzhou, presidente de la Sociedad de Física Matemática del condado de Changshan, vicepresidente de la Sección de Matemáticas de la Sociedad de Educación del condado de Changshan, miembro de la Asociación de Ciencia y Tecnología del condado de Changshan y miembro de la quinta sesión del condado de Changshan en seis ocasiones. En junio fue trasladado a la escuela de formación de profesores del distrito (sección de enseñanza e investigación) como secretario de la sección del partido. Trabajar duro en puestos de todos los niveles que involucren educación general y lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios.
En sus casi treinta años de carrera docente, Xu Xinglong ha resumido un conjunto de experiencias exitosas en la enseñanza de las matemáticas, concursos de matemáticas y orientación en la revisión de exámenes de ingreso a la universidad. La enseñanza en el aula es muy popular entre los estudiantes. La clase que impartió participó en el examen provincial y en el examen nacional de ingreso a la universidad, y el rendimiento académico y la tasa de aprobación fueron significativamente más altos que en otras clases. Ayudó a los estudiantes a participar en la competencia nacional de matemáticas, 2 ganaron el tercer premio provincial y muchos ganaron el primer, segundo y tercer premio en el área de competencia de Quzhou. Mientras enseña matemáticas de alta calidad, también participa ampliamente en la investigación de materiales docentes, técnicas de resolución de problemas, orientación de revisión, etc. Se intercambiaron muchos artículos en sociedades de ciudades y condados. Un artículo ganó el primer premio en la ciudad de Quzhou, dos artículos ganaron el segundo premio y muchos artículos ganaron el premio a la excelencia. Está comprometido con la innovación docente, explora la mejor manera de enseñar matemáticas y tiene el coraje de romper con la enseñanza cerrada tradicional y promover audazmente la enseñanza abierta, lo que ha mejorado significativamente el efecto educativo y la calidad de la enseñanza. Los libros editados "Métodos de resolución de problemas de álgebra de la escuela secundaria y pruebas sincrónicas" y "Autoevaluación de conocimientos y habilidades de la unidad de matemáticas de la escuela secundaria" fueron publicados por la editorial Guizhou, mientras que el libro "Análisis e investigación sobre los tipos de preguntas del examen de ingreso a la escuela secundaria" " fue publicado por la Prensa de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China. El artículo "El arte de la orientación en la enseñanza de matemáticas en el aula" fue publicado en la revista "Investigación sobre la enseñanza de la escuela secundaria" de la Universidad Normal de Zhejiang.
Xu Xinglong_ _Ama su carrera, ama a sus alumnos y se dedica a enseñar y educar a las personas. Durante su mandato como maestro de clase, motivó a los estudiantes con pasión ardiente, los alimentó con amor sincero, hizo un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes en profundidad y meticulosidad y cultivó todo tipo de talentos calificados. Ha acumulado una rica experiencia en la formación de buenos grupos de clase, la formación de cuadros de estudiantes destacados y la transformación de estudiantes de bajo rendimiento. Se ha introducido en ciudades y condados muchas veces y se ha promovido ampliamente. Cuando los estudiantes encuentran dificultades en la vida, él no sólo hace todo lo posible para ayudarlos, sino que también los organiza para que se ayuden entre sí a resolver problemas. Muchos estudiantes que han recibido sus donaciones y atención dijeron en sus cartas: "El maestro Xu está más cerca que tus padres y te extrañaré para siempre".
Xu Xinglong_ _ es una persona trabajadora e incansable. A menudo da conferencias y tutores a profesores de matemáticas en todos los condados y distritos de la ciudad, lleva a cabo activamente actividades de enseñanza e investigación científica y ha participado muchas veces en la revisión y preparación de exámenes de libros de texto de matemáticas de la escuela secundaria organizados por la Sociedad de Matemáticas de Quzhou. Es responsable de la investigación sobre el cultivo de la conciencia de la investigación matemática en los estudiantes de secundaria y ganó el tercer premio en la ciudad de Quzhou. Actualmente responsable del proyecto municipal “Práctica e Investigación del Aprendizaje Basado en la Investigación”, y participando en los trabajos de investigación del proyecto clave provincial “Investigación sobre el Modelo de Formación de Jóvenes Docentes de Matemática de Secundaria”, el cual ha logrado resultados escalonados y se encuentra una contribución a la mejora de la calidad de la enseñanza de matemáticas en el condado de Changshan y la ciudad de Quzhou. Realizaron contribuciones destacadas.
Cuando Xu Xinglong se desempeñó como director, subdirector y subsecretario de la escuela secundaria número 1 de Changshan, pudo posicionarse correctamente, cooperó activamente con el director en educación y gestión de la enseñanza, y formuló y mejoró la educación y las rutinas de enseñanza de la escuela. Se han introducido más de 10 sistemas de gestión y regulaciones de evaluación para estandarizar y cientificar el trabajo docente de la escuela, haciendo grandes contribuciones a la mejora sustancial de la educación y la enseñanza de la escuela y a la buena aceptación de Zhejiang. Las escuelas secundarias clave de segunda clase de la provincia.
Concede gran importancia a la formación de profesores jóvenes y proporciona orientación docente de forma creativa para que los profesores jóvenes puedan adaptarse rápidamente a la enseñanza y convertirse en la columna vertebral de la enseñanza de la escuela. Prestar atención a la mejora de la calidad integral de los estudiantes, organizar activamente actividades científicas y tecnológicas como la enseñanza experimental, la creación de inventos estudiantiles y otras coloridas actividades de grupos de interés, entrenar a los estudiantes para participar en el concurso provincial de inventos y ganar 3 terceros premios provinciales. La escuela ha ganado el colectivo avanzado del condado en actividades de ciencia y tecnología durante 15 años consecutivos.
Después de que Xu Xinglong_ _ fuera transferido a la escuela de formación docente del condado (sección de enseñanza e investigación) debido a necesidades laborales, comprendió completamente la importancia y la dificultad de mejorar integralmente la calidad de la enseñanza de la educación básica en el condado de Changshan. Defender activamente el establecimiento de conciencia sobre el centro de enseñanza, la calidad de la enseñanza, la eficiencia de la enseñanza y la reforma docente. El trabajo de enseñanza e investigación debe tomar la innovación como núcleo y orientarse a la implementación de una educación de calidad desde los tres niveles de gestión docente, investigación docente y servicio a docentes y estudiantes, la reforma y exploración deben llevarse a cabo estrechamente en torno a los métodos de enseñanza y el aprendizaje. métodos y métodos de examen. Insistir en la investigación y la investigación en el trabajo, y dar ejemplo de búsqueda de la verdad y de ser pragmático. Hay 20 escuelas que brindan directamente orientación en investigación y enseñanza cada semestre, con nada menos que 60 clases. Además, a menudo fortalecemos los vínculos con departamentos y escuelas de enseñanza e investigación extranjeros para aprender de sus experiencias avanzadas. Por ejemplo, cuando fuimos a la Zona Experimental de Reforma del Nuevo Currículo de Yiwu para estudiar y capacitarnos, pasamos un día entero en la Escuela Intermedia Yiwu Chouzhou para investigar e investigar. Desde que los estudiantes se despiertan a las 5:30 de la mañana hasta que se apagan las luces a las 9:30 de la noche, cada paso es observado cuidadosamente y rechazado dejarlo ir. Después de regresar, sostuvieron muchas reuniones e informaron, lo que atrajo la atención de los líderes y proporcionó una experiencia útil para fortalecer la educación y la gestión docente de Changshan. Actualmente, es responsable de la investigación y análisis de la situación básica de los profesores de secundaria en el condado de Changshan, la investigación y análisis de la educación técnica y vocacional en el condado de Changshan, y la investigación y análisis de la situación de salida de graduados de secundaria en Condado de Changshan, proporcionando una base para la toma de decisiones del departamento de administración educativa.
Xu Xinglong_ _Ama a Changshan y echa raíces en Changshan. El condado de Changshan es un área económicamente subdesarrollada en la provincia de Zhejiang y está muy por detrás de su ciudad natal, Yiwu. Casi 30 aldeanos que vinieron a Changshan con él abandonaron Changshan uno tras otro para trabajar en áreas desarrolladas como Hangzhou y Yiwu. Sus familiares, amigos, compañeros de clase y colegas le encontraron repetidamente unidades con condiciones de trabajo superiores e ingresos generosos en áreas desarrolladas, pero él no vaciló ante esto, con su amor por la educación de Changshan y sus profundos sentimientos por el pueblo de Changshan. He estado enseñando durante casi 30 años. Nunca he sido tutor remunerado ni he tenido un segundo trabajo. Básicamente, nunca he pedido permiso para ocuparme de asuntos personales en más de 20 años. Incluso si la boda se celebra el fin de semana, nadie se tomará tiempo libre para asistir a la boda. Me lastimé el pie y tuve que usar yeso durante medio mes. Usé un bastón y seguí yendo a trabajar como de costumbre.
El trabajo de Xu Xinglong ha sido plenamente reconocido por los líderes provinciales, municipales y del condado, obtuvo elogios de todos los ámbitos de la vida y se ganó la confianza de padres y estudiantes. Ha sido galardonado con el título del primer grupo de líderes de materias de matemáticas de la escuela secundaria en el condado de Changshan, educador avanzado del condado de Changshan, miembro destacado del partido del condado de Changshan, maestro de buena imagen de la ciudad de Quzhou en la nueva era, trabajador avanzado de doble apoyo del sistema educativo de la provincia de Zhejiang, Trabajador modelo de gobierno popular de la ciudad de Quzhou y el 15º "Premio del Gusano de Seda de Primavera" de la Fundación de Educación Popular Provincial de Zhejiang. Actualmente ha sido recomendado por la Federación Provincial de Sindicatos para participar en la selección nacional de la Medalla del Trabajo "Primero de Mayo".
No esperes para fustigarte. A menudo se anima a sí mismo diciendo: "No tengo nada cuando la gente no lo tiene y no tengo nada que ver con Dios. Siempre se esfuerza por superarse, tiene el coraje de explorar y persigue constantemente el brillante futuro de la humanidad". Educación de Changshan.
2022 Acciones avanzadas de trabajadores modelo 2
_ _ _ _ _ Nacido en 1972, título universitario. Ha trabajado en trabajos subterráneos durante muchos años y se ha desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón del equipo minero integral, capitán adjunto del equipo de transporte y capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Actualmente es el primer capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Co., Ltd.
De XXXX a XXXX, Dafosi Company y Changbin Group Company le otorgaron los títulos honoríficos de "Individuo de seguridad avanzada", "Modelo de seguridad" y "*** Miembro destacado del Partido Comunista". Detrás de estos honores está el temperamento personal y la capacidad de gestión de Zhao Huaquan. El valor de una persona no depende de cuántas cosas trascendentales pueda hacer en su vida, sino de qué tan bien hace su trabajo en una posición ordinaria. ¿Cómo contamos el amor y la devoción? ¿Cómo hacer bien tu trabajo? _ _ _ _ _ _Utilice su propia práctica para entregar una hoja de respuestas calificadas a las personas.
En primer lugar, estudia mucho y esfuérzate por ser la columna vertebral del negocio.
Desde que se unió al trabajo, _ _ _ _ _ _ _ _ ha estudiado diligentemente, ha estudiado duro, ha trabajado diligentemente, ha hecho preguntas incansablemente y ha pedido consejo a líderes y colegas. Por un lado, mientras trabajaba duro para aprender los conocimientos teóricos de los libros de texto universitarios, también me suscribí a revistas sobre minería de carbón y maquinaria y equipos para minas de carbón, que ampliaron mis horizontes, mejoraron mis habilidades comerciales teóricas y sentaron una base sólida para mí. como director del equipo de distrito estableció una base teórica sólida. El segundo aspecto es aprender humildemente conocimientos prácticos de líderes y colegas, poder ir con frecuencia al sitio para resolver problemas prácticos, obtener conocimientos sobre procesamiento de piezas, rendimiento de equipos, mantenimiento de equipos, etc. del equipo electromecánico y de transporte. equipo y tener un buen conocimiento de la gestión del propio equipo y de la gestión in situ. Ha habido grandes avances. El tercer aspecto es aprender prácticas e ideas de trabajo de antiguos colegas y colegas, aprender "_ _", conocer la perspectiva científica sobre el desarrollo, conocer el año de construcción del estilo, conocer varios documentos y conocer los espíritus de la empresa del grupo, y hacerse uno mismo. Políticamente consciente en el trabajo. Excelente y puede resistir la prueba. Gracias al estudio diligente, su calidad política, sus habilidades profesionales y sus fundamentos teóricos se han vuelto más sólidos, lo que le permite convertirse en un excelente administrador de un nuevo trabajador que no comprende la sociedad;
En segundo lugar, sea diligente y tenga los pies en la tierra, y haga lo mejor que pueda en el trabajo.
Cuanto más nos enfrentamos a una vida difícil y a un entorno complejo, más debemos reafirmar nuestras elecciones de vida, más debemos mantener un espíritu emprendedor y más no debemos sacudir nuestros ideales y creencias. Fortalezca sus creencias, mejore su confianza y sea diligente y con los pies en la tierra. _ _ _ _ Bajo la guía de este tipo de pensamiento, creemos que no sólo debemos trabajar duro, sino también hacer lo mejor que podamos, y no podemos simplemente seguir adelante y no hacer nada. Cuando se desempeñó como capitán adjunto del equipo de transporte, para garantizar que la tarea de reanudar la producción en el frente de trabajo 106 se completara a tiempo, dirigió a los empleados del equipo de transporte a limpiar el lodo de carbón y sellar la compuerta inferior. Al limpiar la baba de carbón, la cantidad de agua que entra es especialmente grande. Tan pronto como se eliminó la baba, se llenó inmediatamente con agua. Cuanto más clara es la baba, mayor es el contenido de agua. Toda la clase quedó sumergida en agua y cubierta de baba. Cuando se bloqueó la compuerta, se llenó con agua hasta la cintura. Aunque llevaba pantalones impermeables, cuando se inclinó sobre el saco de arena, entró agua. Básicamente no usa el mismo look. El saco de arena se resiste a llegar a su destino. Después de quitarse los pantalones impermeables, sacó el agua y se los puso, y una clase comenzó a pelear bajo tierra. Cada vez que estaba en el frente, tomaba la iniciativa y se ponía manos a la obra, dedicándose al rescate, la ayuda en casos de desastre y la reanudación de la producción.
En marzo de este año, _ _ _ _ _ fue nombrado capitán del primer equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Se debe decir que servir como capitán del primer equipo minero integral es una manifestación importante del pleno reconocimiento de la confianza organizacional y la capacidad personal. Pero Zhao Huaquan no pudo animarse. Lo que más le vino a la mente fue "responsabilidad" y "presión". Porque la situación de la producción es muy grave. Dado que la mina de carbón Dafosi es una mina de nueva construcción, todas las tareas enfrentan desafíos sin precedentes. La mayoría de los trabajadores son nuevos y tienen una grave falta de experiencia laboral. La empresa se encuentra en su etapa inicial, con salarios bajos, la vida de los empleados no se puede mejorar normalmente y el sentimiento público es alto, el sistema de gestión es imperfecto, lo que afecta gravemente la producción segura y eficiente de la mina; las vetas de carbón son pobres, es una mina de gas y varios factores de inestabilidad han aumentado significativamente. En respuesta a esta situación, realizó activamente una investigación. Una semana después de asumir el cargo de capitán, fue a la mina ocho veces seguidas para conocer de forma dinámica el estado de los empleados y la situación real en la superficie de trabajo. Con base en el entendimiento, celebró una reunión de equipo, estableció una clase integral de mantenimiento minero a gran escala, fortaleció el mantenimiento de equipos y formuló un sistema de distribución de salarios, un sistema de asistencia de empleados y un sistema de gestión de mantenimiento de equipos. Al mismo tiempo, es práctico y factible realizar capacitación en transporte para los cuadros del equipo. Él mismo es el principal responsable del funcionamiento, la tecnología, el mantenimiento de los equipos y la formación ideológica de los jefes de equipo. Primero, resolvió el comportamiento imprudente del líder del equipo, impulsando así a todos los empleados a operar de acuerdo con las reglas. En abril, la producción de carbón bruto superó las tareas asignadas por las empresas mineras.
Sin embargo, debido a las malas condiciones geológicas de la veta de carbón 4#, en septiembre se produjo una gran área de irrupción de agua en el frente de trabajo 40106. La entrada de agua más alta alcanza más de 200/m3 y la entrada de agua más baja supera los 100/m3. Este es su estilo habitual de hacer las cosas. Partió de tres aspectos: predicción previa a la cosecha, gestión in situ durante la minería y análisis de la experiencia poscosecha para garantizar que 4066 esté garantizado. Desde el análisis de la estructura geológica de las vetas de carbón en los frentes de trabajo de la minería del carbón, siguiendo la escena, recopilando información de primera mano en el sitio, combinando conocimientos teóricos para explorar nuevas formas de producción segura.
El 20 de agosto de 20____, cuando el turno cero estaba trabajando normalmente en el frente de trabajo, llegó una llamada de la mina diciendo que "el agua en el frente de trabajo de repente se hizo más grande, salía agua del viejo agujero y el techo estaba empapado de agua." Después de que Zhao Huaquan escuchó el informe de los miembros de servicio, rápidamente bajó a la mina para realizar observación y orientación en el lugar. Inmediatamente organizó una reunión con el líder del escuadrón y el líder del equipo y decidió organizar a los trabajadores para cavar zanjas de inmediato o con anticipación, instalar tuberías y bombas de agua en la superficie de trabajo y drenar rápidamente el agua del área de trabajo. Por otro lado, le pidió al conductor del transporte de carbón que continuara extrayendo y levantara un cuchillo para formar una zanja natural en la zona de Goaf. Después de una noche de lucha, ya era de noche cuando subimos y nuestra ropa estaba toda mojada. Sus esfuerzos serán recompensados y completar con éxito la misión de rescate y ayuda en casos de desastre es la mayor recompensa para él.
165438 El frente de trabajo 40106 se completó en octubre. Para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de evacuación del frente de trabajo 106, él, el capitán adjunto y el personal técnico acudieron al lugar durante tres días consecutivos para brindar orientación y presentar medidas efectivas como apoyo avanzado, hincado oportuno de pilotes y rotos. techo, y dirigió y gestionó personalmente la evacuación del frente de trabajo 106. Creó un récord para Dafosi Mining Company, brindó a Chang Bin Company una rica experiencia de retiro y escribió un nuevo capítulo para Chang Bin Company. Él mismo fue elogiado por los líderes y empleados de la empresa por su arduo trabajo y constancia.
En tercer lugar, tiene un buen cultivo moral y es una persona entusiasta.
_ _ _ _ _ Desde que se incorporó al trabajo, ha sido progresista, de actitud correcta, trabajador, solidario y honesto, tiene un alto carácter moral y una gran capacidad para hacer las cosas, y poco a poco se ha convertido en el columna vertebral comercial y técnica de la empresa del grupo. Ya sea el trabajo o los asuntos arreglados por el líder o el trabajo o asuntos de sus colegas, él trabaja muy duro para completar y ayudar, sin frenar a la empresa ni perder la imagen de la empresa, y puede ser diligente y concienzudo.
El trabajo no tiene fin, sólo un punto de partida; no hay lo mejor, sólo lo mejor. En el trabajo futuro, continuará adhiriéndose a altos estándares y requisitos estrictos, dirá la verdad, hará cosas prácticas, no buscará la grandeza, sino que buscará tener los pies en la tierra y se esforzará por ser un excelente gerente de equipo de distrito.
Acciones avanzadas de trabajadores modelo en 2022 3
Organizadores juveniles_ _ _ _ _ _ _ _explicaron la profunda connotación de excelentes organizadores con acciones. El departamento de organización está bajo una gran presión e intensidad. Para completar mejor las tareas, a menudo toma la iniciativa de trabajar horas extras y nunca se queja.
Después de asumir el cargo de director de la oficina de investigación, ante la realidad de una gran carga de trabajo y poca gente, levantarse temprano y quedarse despierto hasta tarde se convirtió en algo común. Sin embargo, se ha mantenido en silencio en su puesto y. Nunca tuvo nada en sus manos.
Después de desarrollar información, recurrió a la publicidad como hobby. En sólo tres años, pasé de ser un profano a un "experto en negocios" y "generalista". Escribió más de 200 artículos, publicó 64 artículos en publicaciones del nivel municipal o superior y redactó más de 600.000 palabras. El informe de trabajo ha sido elogiado muchas veces por los líderes superiores.
Desempeñó un papel clave en la preparación de la asociación de funcionarios de la aldea y en la fundación de la publicación de los funcionarios de la aldea "Youth Mark". Durante la inspección y evaluación de los cuadros, cumplió concienzudamente las disposiciones del "Reglamento para el nombramiento de cuadros" y los "Detalles del trabajo de evaluación", y mantuvo una buena imagen de los cuadros con sus palabras y hechos.
En su trabajo, siempre tiene en cuenta y ejemplifica los requisitos de justicia y decencia, y practica los requisitos de responsabilidad, dedicación y gloria del trabajo organizacional con un fuerte espíritu de partido.
4. Hechos avanzados de los trabajadores modelo en 2022
A la edad de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ La gestión estricta y los estándares de calidad son_ _ _ _ _ _Durante mucho tiempo. principios de trabajo a término. A menudo decía a sus empleados: "Si quieren trabajar, deben trabajar en un puesto estándar, y si quieren trabajar, deben hacer un trabajo estándar". En la construcción de cada túnel, _ _ _ _ _ da prioridad a la gestión de la estandarización de la calidad. Independientemente de aspectos como la forma del túnel, la colocación de anclajes, la calidad del hormigón proyectado y la construcción civilizada de túneles, exige estrictamente que los empleados lleven a cabo la construcción de acuerdo con los estándares de calidad. También hemos formulado una serie de reglas y regulaciones, como un sistema de gestión estandarizado para la calidad del proyecto y la vinculación del salario de los gerentes de calidad y aceptación del proyecto. En las últimas cuatro áreas mineras, se han completado con calidad y cantidad 14161 tareas de excavación e instalación de equipos mineros totalmente mecanizados, y se han solucionado más de 100 peligros ocultos.
De junio a octubre de este año, la mina designó un equipo para que fuera responsable de la tarea de excavación del carril de contacto del pozo Dongfeng en la Quinta Área Minera.
Las condiciones de construcción en esta zona son complejas, hay muchos tipos de trabajo, el volumen del proyecto es grande y las tareas ajustadas. El primer equipo se ha llevado al antiguo equipo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Más de un minuto, más el partido y el gobierno, y después de la promoción, hay que ordenar la información sobre el terreno, de modo que la "construcción de doble base", la "capacitación de empleados", la "comercialización interna" y otras tareas estar entre los mejores de la empresa.
_ _ _ _ _ _No sólo capaz y con los pies en la tierra, sino también “saber” hacerlo. Está llevando activamente este trabajo innovador al siguiente nivel a través de la innovación tecnológica. Durante la construcción de la vía de comunicación de Dongfengjing, el rastrillo de rocas tuvo que moverse junto con el avance del proyecto, lo que dificultó cubrir las tuberías de presagio geomántico y los equipos eléctricos. _ _ _ _ _ Lo descubrí, los cables y tuberías de feng shui que han caído al fondo se pueden fijar directamente sin ser dañados por piedras voladoras, lo que reduce los peligros y accidentes ocultos, no aumenta el desperdicio de material y es fácil de mover. lo que mejora eficazmente la eficiencia del trabajo. Por otro lado, también aumenta el efecto de seguridad.
_ _ _ _ _ _Liderar a todo el equipo para centrarse en la producción segura. Mientras fortalecen su propia construcción y crean equipos distritales civilizados, también prestan mucha atención a la construcción de "dos conceptos básicos" y la estandarización de la calidad, se esfuerzan por construir una cultura de seguridad, mejoran continuamente la calidad de la seguridad de los empleados y crean activamente una atmósfera de seguridad. Todo el trabajo ha dado buenos resultados. El plan de producción anual se completó antes de lo previsto, se eliminaron los accidentes con lesiones personales menores y el fenómeno de las "tres infracciones" disminuyó significativamente el año pasado. Al mismo tiempo, se completaron varios proyectos clave de la empresa y el índice de calidad del proyecto alcanzó el 100%. La gestión mecánica y eléctrica elimina los daños por explosión. Prestamos mucha atención a la gestión orientada al mercado interno y ahorramos 40.000 yuanes en costes de materiales durante todo el año. Para cambiar fundamentalmente el entorno de vida de nuestros empleados, con el fuerte apoyo de la empresa, actualizamos los dormitorios a apartamentos para empleados, mantuvimos los pasillos y dormitorios limpios e higiénicos y creamos un buen ambiente de trabajo y aprendizaje para los empleados. En la actualidad, la mentalidad de los empleados está llena de entusiasmo, el espíritu de equipo continúa mejorando y la cohesión y la fuerza centrípeta continúan fortaleciéndose.
Desde que la empresa organizó la construcción de "bases duales", el partido y Los líderes gubernamentales han cooperado activamente tanto con los de arriba como con los de abajo de la mina, y han sido elogiados por la empresa muchas veces.
Después de ver el viaje, el paisaje es bueno y hay más atracciones por delante. Hoy, _ _ _ _ _ _ _ lidera a todo el equipo de colaboradores para llevar adelante su desempeño y realizar aportes desinteresados con mayor entusiasmo por el trabajo. Porque sabe que tiene un objetivo persistente, que es echar raíces en el mar del carbón, iniciar un negocio, ser un excelente "pionero del mar del carbón" y contribuir al glorioso desarrollo de la empresa.
5. Hechos avanzados de trabajadores modelo en 2022
La Cooperativa Profesional de Maní Suhua está ubicada en la aldea de Baji, municipio de Baji, provincia de Jiangsu. Los agricultores locales tienen una larga historia de cultivo de maní, que se remonta al período de primavera y otoño. Confucio llamó al maní pequeño la "fruta de la longevidad". Cuando Li____2001 regresó a su ciudad natal, estaba secretamente feliz de ver los ricos recursos. En ese momento, ella era gerente de ventas de la oficina de Wuxi de Nanjing Weigang Dairy Co., Ltd., y su esposo conducía para el jefe en la oficina central de Weigang. El salario mensual de la pareja en ese momento era de aproximadamente _ _ yuanes. Pero Li _ _ _ _ quería regresar a su ciudad natal para iniciar un negocio y la pareja tuvo una disputa. Su marido le dijo: "Las parejas pueden cuidarse mutuamente cuando están juntas. No será fácil para ti volver a tu ciudad natal y empezar de nuevo..." Sin embargo, ella ha tomado una decisión.
En 2002, regresó a su ciudad natal: el municipio de Baji, condado de _ _ _ _ _ _ _ _ _. En aquella época no había fábricas, ni capital, sólo maní. ¿Cómo podemos convertir este pequeño maní en más "dinero"? Se basó en su experiencia en marketing en otros lugares para encontrar el foco del desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de base, crear una variedad de modelos comerciales y firmar contratos de ventas a largo plazo con County Runnong Chain y Suguo. Además de vender materias primas a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, también prestamos más atención al fino empaque de los productos, y el empaque se ha mejorado. Después de ser envasado, el maní común se transforma en la "fruta de la longevidad" que los consumidores necesitan para cuidar su salud.
En junio de 2002, fundó Suhua Food Co., Ltd. para crear maní de la marca "Suhua", que incluye maní seco salado, maní especiado, maní negro, maní alcohólico, aceite de maní pequeño y otros productos.
Después de que el maní "Suhua" fuera calificado como producto de marca famosa de China y como marca registrada famosa de la provincia de Jiangsu, decidió utilizar las ventajas de su marca para llevar a los agricultores a enriquecerse y aumentar sus ingresos. Adopta un modelo de producción en el que la empresa lidera una base. La base se conecta con los agricultores y forma intereses con los agricultores locales. Se basa en las ventajas regionales del procesamiento profundo de productos agrícolas en el norte de Jiangsu.
En 2008, tomó la iniciativa de establecer la Cooperativa Profesional de Maní Suhua, que se registró en la Oficina Industrial y Comercial del Condado en febrero de 2009. La cooperativa tiene 125 miembros y ella misma invirtió _ _ diez mil yuanes. Las bases de producción están ubicadas en el municipio de Baji, el pueblo de Zhongxing, el pueblo de Xinyuan y el pueblo de Wuji de la ciudad de Zhuan'an, cubriendo un área de _ _ acres.
Insiste en "centrarse en el desarrollo de las cooperativas profesionales con ambas manos". Por un lado, se centra en establecer estándares y consolidarlos, mejorarlos y mejorarlos de acuerdo con los estándares de los "cuatro ricos". "cooperativas profesionales de agricultores; por otro lado, comprende la escala y la eficiencia, y toma el condado y las ciudades como base. Fundación, desarrollo en las ciudades y pueblos circundantes, permite que las cooperativas logren una producción profesional, a gran escala y regionalizada, y mejorar la capacidad de producción de maní de alta calidad en la provincia de Jiangsu.
Ahora, la cooperativa de maní ha logrado operaciones a gran escala, con _ _ muchos empleados y activos fijos de _ _ más de diez mil yuanes. El sitio de producción de la cooperativa cubre un área de más de _ _ metros cuadrados, con ventas anuales de más de _ _ yuanes, ingresos fiscales anuales de _ _ yuanes e ingresos anuales de los hogares miembros de aproximadamente 30.000 yuanes.
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