Las calificaciones de una mujer no estaban a la altura y fue multada por comer chiles crudos. Se desmayó y fue ingresada en el hospital. ¿Por qué las empresas son inhumanas?
En septiembre de este año, la Sra. Yang, del equipo de SPA del Centro de Salud Temático de Changsha, fue castigada por no cumplir con los estándares de desempeño de la empresa ese mes. Comió chiles crudos y melón amargo. Incluso después de comer cuatro chiles, la Sra. Yang todavía se sentía incómoda en el estómago y se desmayó en el acto. La enviaron a un médico, quien le diagnosticó "gastritis superficial". Según el vídeo del teléfono móvil proporcionado por la Sra. Yang, casi 10 empleados del grupo fueron castigados de esta manera ese día.
La Sra. Yang dijo que las personas que comían chiles frescos y rodajas de melón amargo en el video eran todos empleados del centro de salud temático, y según el acuerdo de protección ambiental, su desempeño no estaba a la altura. Se sintió mal en el acto después de comer cuatro chiles y medio melón amargo.
Después de sentirse mal, la Sra. Yang fue enviada al hospital para recibir tratamiento. Los resultados de la gastroscopia del Primer Hospital de Changsha mostraron que le diagnosticaron "gastritis superficial". La Sra. Yang dijo a los periodistas que se unió al equipo de spa del "Centro de salud temático del Tratado Ambiental" en febrero de 2018. En septiembre de este año, durante las actividades de promoción, la empresa fijó objetivos de desempeño para los empleados del equipo. Debido a que no completaron la actuación, todos los miembros del equipo liderados por la Sra. Yang fueron castigados comiendo chiles crudos y melón amargo. Lo que la sorprendió aún más fue que mientras se recuperaba en casa, la empresa la echó del grupo de trabajo y también se cambiaron el logo de la tienda y el número de trabajo.
El sistema de sanción fue aprobado por el personal y el centro de salud admitió que había descuidado sus funciones y no había entregado el aviso de entrega. La mujer decidió dimitir voluntariamente y se estipuló que no se debía perjudicar la salud del personal. El centro de salud paga la atención médica.
La persona a cargo del centro de salud temático dijo que los miembros del equipo dirigido por la Sra. Yang efectivamente fueron castigados ese día, pero que el sistema de sanciones había sido reconocido por todos los empleados en la etapa inicial. Después del incidente, se dieron cuenta de que habían habido descuidos en las primeras etapas de implementación.
La persona a cargo del centro de salud dijo que como la Sra. Yang estuvo recuperándose en casa durante un mes, no proporcionó un formulario de solicitud y no se encargó de la entrega con la empresa. Durante este tiempo, ella también tomó medidas drásticas. Según las normas y reglamentos, se consideró que había dimitido voluntariamente.