Lista de compensación por lesiones laborales de la provincia de Zhejiang 2021

2. Subsidio por pérdida de trabajo: calculado en base a los ingresos reducidos reales.

3. Gastos de enfermería: calculados en base a los gastos reales incurridos. Si se trata de cuidados familiares, se calculará en función de la disminución real de ingresos del familiar.

4. Tarifa de nutrición: 20-40/día × período de nutrición

5. Tarifa de transporte: mediante factura.

6. Gastos de alojamiento: gastos reales razonables.

7. Subsidio de alimentación por hospitalización: 20 yuanes/día × tiempo de hospitalización.

8. Tasa por daños materiales: daños a vehículos, ropa, móviles, etc. Encontré un accidente de tráfico.

9. Cuota de tasación: Presentar la factura.

10. Honorarios de abogados: consulte el precio guía de honorarios del gobierno de abogados de Shanghai con el recibo.

11. Compensación por discapacidad: 60 años o menos, urbano: X yuanes × 20 × coeficiente de discapacidad, zona rural: X yuanes × 20 × coeficiente de discapacidad.

Para residentes urbanos de 61 a 75 años: X yuanes × año × coeficiente; para residentes: X yuanes × año × coeficiente.

Para personas de 75 años o más en áreas urbanas: X yuanes × 5 × coeficiente, y en áreas rurales: X yuanes × 5 × coeficiente.

12. Costo de los dispositivos de asistencia para discapacitados: calculado en base a estándares razonables para dispositivos prácticos de uso común.

13. Gastos funerarios: 28152

14. Gastos de manutención de los dependientes: X yuanes × año (gasto de consumo per cápita) en áreas urbanas, X yuanes × año (gasto de consumo per cápita) ) en las zonas rurales.

15. Indemnización por muerte: 60 años y menos, urbano: 877020, rural: 384160.

Edad de 61 a 75 años, en zonas urbanas: X yuanes × años, un año mayor, en zonas rurales: X yuanes × años.

Mayores de 75 años, urbano: 219255, rural: 96040.

16. Indemnización por daño psíquico: 50.000 por muerte, 50.000 por invalidez × coeficiente.

17. Los familiares del accidente fatal deben manejar el accidente de manera razonable y compensar a los tres familiares por los gastos de trabajo, transporte y alojamiento perdidos durante un mes.

Base legal:

Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado lesionado en el trabajo es evaluado como discapacitado y es confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para Si necesita cuidados diarios, el fondo de seguro contra accidentes laborales deberá pagar tarifas mensuales de cuidados de vida.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.

Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renuncie a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad.

Artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Los empleados que sean identificados como incapacitados de grado quinto o sexto por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Debido a lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro paga una prestación única por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad.

La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que por razón del trabajo sean identificados como incapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:

(1 ) Por accidentes laborales La caja del seguro paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.