Anuncio de reclutamiento de la escuela secundaria Tianjin Xinhua 2015 10 personas
1 Descripción general de la escuela
La escuela secundaria Tianjin Xinhua, fundada en 1914, anteriormente conocida como "Escuela Gong Sheng", es una escuela secundaria clave directamente dependiente de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin y una de las primeras escuelas secundarias modelo. escuelas en Tianjín.
El objetivo de Xinhua Middle School es administrar una gran escuela y construir un campus exquisito.
“Dirigir una gran escuela” requiere una visión amplia y objetivos a largo plazo, para que los estudiantes de Xinhua realmente puedan tener la capacidad de desarrollarse de manera sostenible. La escuela se adhiere al principio de prestar igual atención a "educar a las personas" y "establecer el aprendizaje" y cultiva talentos integrales que están en consonancia con el desarrollo de la nueva era. Xinhua cuenta con un equipo docente de primera clase. La escuela cuenta con 9 profesores especiales y 125 profesores superiores. La escuela ha ganado más de 200 premios municipales y de ciudad cada año y ha logrado resultados sobresalientes en cinco Olimpiadas de materias. Después de que Dong Yuyang ganara la medalla de oro en la final de la 45a Olimpiada Internacional de Química en 2013, Zhao Xueyan y Hu Yuecong ganaron medallas de oro en la final de la Olimpiada Nacional de Química de 2014, y Zhao Xueyan fue seleccionado para el equipo de entrenamiento nacional. Yang Nan ganó la medalla de oro en la final de la Olimpiada Nacional de Biología y fue seleccionada para el equipo nacional de entrenamiento. Entre los maestros se encuentran los ganadores de la Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo, los Trabajadores Modelo Nacionales, los Maestros Modelo Nacionales, los Diez Mejores Maestros Jóvenes y de Mediana Edad a nivel Nacional, los estudiantes del "Proyecto Básico de Futuros Educadores", los Trabajadores Modelo de Tianjin, los Diez Mejores Maestros de Clase de Tianjin y Maestro modelo de Tianjin, maestro modelo de Tianjin y los diez maestros más satisfechos de Tianjin.
La “construcción de un campus exquisito” debe comenzar con los detalles y construir una plataforma para que los estudiantes promuevan el desarrollo integral. La escuela tiene una superficie de 40.000 metros cuadrados y un área de construcción de más de 50.000 metros cuadrados. La escuela cuenta con modernas instalaciones docentes, como un centro de asesoramiento psicológico avanzado, un centro de intercambio internacional, una biblioteca, una sala de lectura electrónica, un gimnasio, laboratorios, aulas en línea y un patio de juegos de plástico de 10.000 metros cuadrados. Nuestra escuela ha ofrecido más de 100 cursos optativos en la escuela para ayudar a los estudiantes a enriquecer sus conocimientos, ampliar sus horizontes, estimular intereses y cultivar un pensamiento integral y habilidades prácticas. La escuela cuenta con más de 20 clubes de estudiantes, lo que fomenta el desarrollo de la personalidad de los estudiantes y concede gran importancia al cultivo de las habilidades organizativas y la conciencia de cooperación de los estudiantes.
II. Principios de Reclutamiento
En 2015, el reclutamiento de nuestra escuela se adhiere al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y el reclutamiento de acuerdo con los principios de apertura, equidad, y competencia; se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política y designa a las personas en función de sus méritos.
3. Puestos de contratación y número de profesores
Nuestra escuela planea contratar 10 profesores en 2015. Los puestos específicos son 3 profesores de matemáticas de secundaria y 1 profesor de chino, inglés, química, biología, historia, política y geografía de secundaria.
IV. Alcance y objetivos del reclutamiento
Reclutamiento de graduados universitarios generales a tiempo completo con una maestría o superior (para requisitos académicos específicos, consulte el "Tianjin Xinhua Middle School 2015 Open"). Lista detallada de información sobre puestos de reclutamiento" 》).
Condiciones para la aplicación de los verbos (abreviatura del verbo)
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2 .Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con todas las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
3 Amar la educación y la profesión docente;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
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5. Tener habilidades profesionales y laborales que cumplan con los requisitos del puesto;
6. residencia permanente registrada que tenga residencia permanente registrada no agrícola y cumpla con otros requisitos para el puesto de contratación también puede postularse, pero debe obtenerlo. Solo aquellos con registro de hogar no agrícola pueden pasar por procedimientos de contratación formales, de lo contrario serán descalificados;
7. Otras condiciones requeridas para el puesto.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2. Graduados universitarios no recientes que estén estudiando en la escuela (. tiempo completo);
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3. Las personas que hayan cometido fraude en exámenes públicos de contratación anteriores;
4. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos. ;
5. Las personas que hayan sido despedidas del servicio público;
6. Las demás personas no aptas para el empleo previsto en las leyes y reglamentos.
(3) Para conocer los requisitos de solicitud específicos para cada puesto, consulte el Apéndice 1 "Tabla de información detallada de puestos de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Tianjin Xinhua 2015".
Método de reclutamiento de verbos intransitivos
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Formular y presentar un plan de contratación
En función de las vacantes, nuestra escuela desarrollará un plan de contratación dentro de la proporción de estructura laboral aprobada y presentará a sus superiores para su aprobación.
(2) Publicar el anuncio de contratación
Una vez aprobado el plan de contratación, de acuerdo con el acuerdo unificado del departamento superior, se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Social de Tianjin. Los avisos de contratación de la Oficina de Seguridad () y el sitio web de Tianjin Xinhua Middle School se publicarán el () en un plazo no inferior a 7 días hábiles.
(3) Registro y precalificación
1.
Adoptar el registro en línea.
Hora: del 5 de febrero de 2015 al 5 de junio de 2015;
Sitio web: inicie sesión en el sistema de registro en línea del Centro de servicio de talentos de Tianjin para registrarse. La experiencia educativa debe ser completada por el. escuela media.
2. Examen de calificación preliminar
Hora: 2065 438 del 4 al 5 de marzo de 2005;
Ubicación: No. 99 Machang Road, distrito de Hexi, Tianjin, en la escuela secundaria Tianjin Xinhua;
El examen preliminar de calificaciones se lleva a cabo en diferentes disciplinas. Para obtener más detalles, consulte el aviso de la escuela en ese momento.
Los solicitantes deben traer los siguientes materiales: formulario de recomendación de estudiante de posgrado, certificado de registro, tarjeta de identificación de estudiante, libro de registro del hogar (si el registro del hogar se traslada a una universidad, traiga la página de registro colectivo del hogar de la universidad). o el certificado de registro colectivo del hogar emitido por el departamento de gestión de posgrado de la escuela), original y fotocopias de la tarjeta de identificación, certificado de dominio del inglés, certificado de dominio de la computadora, certificado de calificación de maestro, certificado de dominio del mandarín, etc. Aquellos cuyas calificaciones originales cumplan con los requisitos laborales correspondientes pasan la revisión, y los resultados de la revisión se enviarán al individuo a través del sistema de registro en línea dentro de los tres días hábiles posteriores a la revisión inicial.
Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben completar el pago del examen y descargar el boleto de admisión a tiempo de acuerdo con las indicaciones del sistema de registro en línea, y aquellos que no aprueben la revisión preliminar no podrán ingresar; para tomar el examen. La proporción entre los puestos de contratación y el número real de solicitantes no será inferior a 1:5. Si no se puede alcanzar esta proporción, se debe reducir el número de personas contratadas para este puesto o se debe cancelar la contratación para este puesto.
(4) Examen (14 de marzo de 2015)
1. Prueba escrita: Los candidatos deben llevar su boleto de admisión y cédula de identidad a nuestra escuela para realizar la prueba escrita en el horario especificado. . El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales (incluido el diseño docente) y los conocimientos integrales necesarios para el puesto de contratación, con una puntuación total de 100. No hay libros de referencia especificados para el contenido del examen escrito. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:5 para la contratación laboral. llámame. Dentro de los 7 días hábiles posteriores al examen escrito, la lista de candidatos para la entrevista se anunciará en el sitio web de la escuela.
2. Entrevista: La entrevista se divide en dos partes: una es la defensa, en la que el solicitante participa en las actividades y responde las preguntas planteadas por el examinador, y el examinador califica en función de la participación en las actividades y las respuestas. preguntas; el segundo es la enseñanza de simulación, los candidatos dan conferencias en el lugar de acuerdo con los requisitos de la escuela y los examinadores otorgan calificaciones basadas en la enseñanza de prueba. La puntuación total de la entrevista es 100.
3. Puntuación: Después de la entrevista, la puntuación integral se ponderará según la proporción de 5:5 entre la prueba escrita y las puntuaciones de la entrevista. Una puntuación global del 60% se considera calificada y aquellos que están calificados se clasifican de mayor a menor. Aquellos con la misma puntuación general ocuparán el primer lugar en la entrevista. Con base en la clasificación integral de desempeño, los inspectores se determinarán de adelante hacia atrás según la proporción de 1:1 para el puesto de contratación. llámame. Dentro de los 7 días hábiles posteriores a la finalización de todas las entrevistas, la clasificación integral de desempeño se anunciará a través del sitio web de la escuela.
(5) Encuesta (abril de 2015)
Con base en los puntajes integrales de los candidatos, los candidatos se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1.
El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral, y si es necesario evitar, etc. En la encuesta anterior, las cualidades y habilidades personales de los docentes deben cumplir con los requisitos de gestión de la escuela.
La inspección se divide en dos partes: la primera es la enseñanza, los candidatos informarán y prepararán el contenido de la enseñanza con anticipación y el examinador calificará de acuerdo con la situación de la enseñanza; la segunda es la organización e implementación de la educación; actividades. Los candidatos notifican a nuestra escuela con anticipación, preparan temas educativos con anticipación y organizan actividades educativas temáticas en el lugar para los estudiantes. El examinador otorgará calificaciones según la situación de enseñanza.
La puntuación total de la inspección es 100 y 80 es aprobatoria. Si el candidato no aprueba el examen, los candidatos que soliciten el puesto serán examinados de adelante hacia atrás de acuerdo con su clasificación integral de desempeño.
(6) Examen físico (mayo de 2015)
Organizar exámenes físicos al personal calificado de acuerdo con la normativa pertinente. El examen físico se lleva a cabo en una institución profesional designada por nuestra escuela. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares de examen físico del servicio civil (prueba)" (Ministerio de la República Popular China No. 20051).
(7) Publicidad (2065438 Mayo 2005)
Nuestra escuela determina la lista de personal a contratar con base en el examen escrito, entrevista, inspección y examen físico, y dentro de los alcance del anuncio de divulgación de información de contratación. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; ser aceptado si los problemas reportados son graves pero difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta que se verifique y se tome una conclusión antes de decidir si se contrata.
(8) Aprobación y presentación (2065438 mayo de 2005)
De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, envíe el "Formulario de presentación de personal de contratación pública de instituciones públicas" dentro de una semana de el período de publicidad. Revisión y archivo por las autoridades competentes.
Trabajo (438 de julio de 2005)
El representante legal del colegio firma un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Siete. Disciplina y Supervisión
(1) mi país implementa un sistema de evitación de la contratación abierta de personal. La persona a cargo de la escuela y el personal a cargo del reclutamiento deben recusarse cuando manejen asuntos de reclutamiento que involucren relaciones conyugales, relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones, relaciones consanguíneas u otros asuntos que puedan afectar la equidad en el reclutamiento.
(2) El trabajo de reclutamiento de nuestra escuela en 2015 aceptará activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial, y detendrá resueltamente las siguientes violaciones de las disciplinas de reclutamiento público:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados;
2. Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;
3. El personal de reclutamiento instiga o tolera que otros hagan trampa, o participen en hacer trampa en exámenes y procesos de evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas de las pruebas;
5. en violación de las regulaciones;
6. Otras violaciones de las regulaciones de contratación.
(3) Criticar y educar a los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta y transferirlos de sus trabajos o imponer las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta verán cancelados sus exámenes; o cancelar sus exámenes dependiendo de la gravedad del caso. Calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Tel: (022) 23288278
Tel: (022) 23247780-8009.
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Lista detallada de información de reclutamiento público de la escuela secundaria Tianjin Xinhua 2015. Documentos
Escuela secundaria Tianjin Xinhua
2015 65438 27 de octubre
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