¿Anuncio de la contratación independiente de personal del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou en 2023?
1 Introducción a la unidad
. El Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou se estableció en abril y septiembre de 1953 y es una institución terciaria de atención de salud maternoinfantil.
El hospital está ubicado en el número 130 de Fuwan Road, distrito de Cangshan (adyacente al Centro Deportivo Olímpico del Estrecho), con un área médica de 99.000 metros cuadrados y 500 camas. Está rodeado de canchas de tenis. , piscinas, gimnasios y otros lugares deportivos y de ocio, disfrutando del título de "Hospital Jardín".
El hospital está equipado con equipos avanzados de alta gama para satisfacer las necesidades del negocio de atención médica, incluidos CT, MRI, quirófano de 100 niveles, quirófano DSA, máquina gastrointestinal digital, entrega LDR, alta fin de ultrasonido en color de cuatro dimensiones en tiempo real y sistemas de tomografía mamaria, sistemas de endoscopios de alta definición, laboratorios de PCR, sistemas automáticos de administración de medicamentos, equipos (sistemas) avanzados de inspección y prueba, etc. , para crear un ambiente médico seguro, eficaz, conveniente y cálido.
Desde junio de 2020 hasta febrero de 2023, el hospital fue calificado como colectivo avanzado nacional en la salvaguarda de los derechos e intereses de mujeres y niños.
El hospital explora activamente las características de la atención de la salud maternoinfantil en la nueva era, toma la salud maternoinfantil como centro y combina la atención médica con la práctica clínica como objetivo. modelo de servicio de "especialistas más grandes, atención médica integral más pequeña y atención médica más sólida" para formar una estructura de gestión de los "cuatro departamentos principales" del departamento de salud maternoinfantil, el departamento de salud infantil, el departamento de salud de la mujer y el servicio técnico de planificación familiar. El departamento se ha establecido para promover la atención de la salud a través de la práctica clínica e integrar el concepto de atención de la salud, prevención y rehabilitación clínica en la construcción de la disciplina. El negocio actual de diagnóstico y tratamiento cubre ginecología, obstetricia y medicina reproductiva. Departamento de Pediatría y Atención de Salud Infantil; Departamento de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, Departamento de Medicina Tradicional China; Departamento de Medicina Interna; Departamento de Estomatología, Otorrinolaringología, Oftalmología, Cuidado de la Belleza; , Nutrición, etc. , lleva a cabo clínicas ambulatorias de subespecialidades, como intervención de detección de crecimiento y desarrollo en la primera infancia, intervención de diagnóstico y tratamiento de trastornos del espectro autista infantil, clínica para niños frágiles, clínica para niños bajos, clínica de prevención de enfermedades de medicina tradicional china, clínica de menopausia, etc.
Basado en las características de mujeres y niños, el hospital integra los conceptos de diagnóstico y tratamiento indoloro, cómodo, mínimamente invasivo/no invasivo en la atención clínica de salud, y realiza parto feliz/analgésico, dilatación indolora. y legrado, diagnóstico y tratamiento de comodidad bucal; la cavidad abdominal conserva la función de fertilidad. La microhisteroscopia combinada con ablación por ultrasonido focalizado para tratar los fibromas uterinos se ha convertido en una característica ginecológica de nuestro hospital.
En la actualidad, se ha formado inicialmente un hospital de salud maternoinfantil, que se centra en la atención de la salud maternoinfantil y proporciona gestión del ciclo de vida completo de mujeres y niños.
Junio 5438 En octubre de 2020, el hospital tomó la iniciativa en el establecimiento de la Alianza Universitaria para Mujeres y Niños de Minjiang para brindar servicios de atención médica más profesionales y de mayor calidad para mujeres y niños en Fuzhou y sus alrededores.
El hospital es actualmente subdirector de la Rama de Medicina Materna y Fetal de la Asociación de Salud Materna e Infantil de China; una unidad miembro del Grupo de Hipertensión del Embarazo de la Rama de Obstetricia y Ginecología de la Asociación Médica China; la Base de Capacitación en Reconstrucción del Piso Pélvico de la Asociación Nacional de Gestión Empresarial de la Industria de la Salud; y la Subdivisión de Planificación Familiar de la Asociación Médica Provincial de Fujian, la Subdivisión de Ginecología y Obstetricia de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada de la Provincia de Fujian, Vicepresidente de la Asociación Provincial de Eugenesia y Salud Materno Infantil del Comité Profesional de Endocrinología Ginecológica; Rama de Obstetricia y Ginecología de la Asociación Médica Provincial de Fujian, Rama de Medicina Perinatal, Rama de Medicina Genética, Miembro permanente de la rama de Popularización Científica, Presidente de la Rama de Medicina Perinatal de la Asociación Médica de Fuzhou, Centro de Planificación Familiar de Fuzhou; -El Centro de Gestión de Riesgos de Maternidad y el Centro de Tratamiento y Prevención Bucal Infantil de Fuzhou son unidades afiliadas.
2. Puestos de contratación
Este puesto de contratación es para el personal del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou, * * * planea contratar a 26 personas. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Formulario de información de puesto en el Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou para personal autocontratado en 2023" (en lo sucesivo, el "Formulario de información de puesto").
3. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
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(3) Tener buen carácter moral;
(4) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
(5) 18 años en adelante, 35 años mayores y menores (límite de cálculo de edad. La hora es el mes en que se realiza el anuncio). Si el empleador tiene requisitos especiales para las condiciones de edad, prevalecerán los requisitos de edad en el formulario de información laboral.
(6) Tener el nivel educativo y la capacidad laboral adecuados para los requisitos del trabajo. El certificado de graduación y los certificados pertinentes de los solicitantes deben obtenerse antes del primer día de inscripción (certificado de graduación de 2023, certificado de título). Puede prorrogarse hasta el 30 de septiembre de 2023); si el empleador requiere experiencia laboral relevante, el plazo es el primer día de inscripción y el número de años se acumula con base en la fecha de vencimiento.
Los solicitantes que hayan obtenido un certificado de grado académico en el extranjero deben obtener un certificado de grado académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes del 30 de septiembre de 2023.
(7) Contar con otras calificaciones requeridas por la unidad de reclutamiento para el puesto a postular.
Personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos, personas que hayan sido catalogadas como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza, personas cuya pena aún no haya sido levantada y personas que hayan sido Se determine que han cometido fraude grave u otros delitos graves durante la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles. Las personas que violen la disciplina laboral, no sean recién graduados, personal militar en activo, funcionarios públicos en período de prueba, personal que cumpla con las normas. No se permite la aplicación del "Reglamento sobre Inhabilitación de la Dirección de Personal de Instituciones Públicas" y de aquellos que hayan formado una relación de evitación después del empleo, así como de otro personal que no esté autorizado a postularse de acuerdo con la ley.
(8) Participar en el plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios, el plan oficial de la aldea de estudiantes universitarios, el plan comunitario de servicio de graduados universitarios, el plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios de la región occidental y el Plan de servicio voluntario de área subdesarrollada. Aquellos que expiren en 2023, 2022 o 2023 y aprueben la evaluación pueden ser tratados como nuevos graduados en 2023.
(9) Los técnicos de salud de las unidades de salud de los condados (ciudades) y del distrito de Changle bajo la jurisdicción de la ciudad de Fuzhou que tengan dificultades especiales debido a la separación de marido y mujer o motivos familiares deben pasar por sus respectivos condados ( ciudades) y el distrito de Changle solo se permite el registro después de la aprobación de las autoridades sanitarias, y se deben proporcionar los materiales de apoyo pertinentes antes de completar el registro.
(10) Los solicitantes para puestos especiales son: estudiantes universitarios ordinarios de tiempo completo y soldados retirados que se alistaron en Fuzhou.
Los solicitantes deben ser reclutados por la Oficina del Servicio Militar de Fuzhou y deben graduarse y jubilarse un día antes de la fecha de registro en línea.
Antes de servir en el ejército, debes ser un graduado universitario a tiempo completo, un estudiante en la escuela o un estudiante en casa. Los estudiantes en la escuela y los estudiantes en casa deben regresar a la escuela y graduarse después de jubilarse.
Aquellos que sean admitidos (empleados) como personal de agencias e instituciones gubernamentales disfrutando de beneficios de política no pueden postularse para puestos especiales.
(11) En principio, la relación entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de personas a contratar debería ser superior a 3:1.
Si está en línea con el "Catálogo de profesionales de necesidad urgente de la Unidad de Salud Municipal de Fuzhou 2023-2024", se implementará de acuerdo con el catálogo de profesionales de necesidad urgente.
(12) Los médicos residentes reclutados de la sociedad, como los recién graduados de universidades ordinarias, serán empleados en instituciones médicas y de salud después de aprobar la formación de residencia y serán tratados de la misma manera que los recién graduados de ese año. ; aquellos que hayan superado la formación de residencia Los médicos con una licenciatura reciben el mismo trato que los estudiantes de maestría en medicina clínica, estomatología y medicina tradicional china.
Entre ellos, la especialización de formación en la residencia y el certificado de formación deben, en principio, ser coherentes con los requisitos de especialización o categoría del puesto de contratación.
Cuarto, divulgación de información
La información de reclutamiento está disponible en la Red de Personal de Fuzhou (), el sitio web oficial del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou, el Sistema de Registro de Reclutamiento de la Unidad de Salud Municipal de Fuzhou (), Lilac Talent Red, etc. Comunicado de prensa.
Los canales de divulgación de información para avisos y anuncios de contratación posteriores son el sitio web oficial y el sitio web de registro del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou.
Método de registro de verbo (abreviatura de verbo)
Este registro se realiza online.
(1) Enviar información personal en línea.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de registro de reclutamiento de talentos de la Unidad de Salud Municipal de Fuzhou () desde las 9:00 del 15 de marzo de 2023 hasta las 17:00 del 21 de marzo de 2023 (en adelante, el "Sistema de registro"). " ), enviar información personal de manera veraz y oportuna.
Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones de contratación para cada puesto y confirmar que cumplen con los requisitos del puesto propuesto antes de presentar la solicitud. Cada persona está limitada a un puesto.
No hay coste de inscripción para este examen.
Al registrarse, la información presentada por el solicitante debe ser verdadera y exacta. Si se proporciona información falsa, el registro será cancelado una vez verificado.
Cualquier persona que falsifique o altere certificados, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes deberá seguir el "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Fujian sobre el envío de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública para instituciones públicas" (Minfa [2006] No. 10) tratar.
La información de contacto dejada por los candidatos debe ser precisa para garantizar un contacto oportuno.
(2) La unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes en línea.
El horario es desde las 9:00 horas del día 15 de marzo de 2023 hasta las 18:00 horas del día 21 de marzo de 2023.
Antes de ingresar a la entrevista, la unidad de reclutamiento revisará las calificaciones del solicitante y la confirmación final de las calificaciones estará sujeta a los resultados de la revisión.
Los candidatos en servicio deben presentar prueba durante el período de examen físico e inspección de que su unidad acepta postularse, acepta renunciar o ha rescindido el contrato de trabajo (laboral), de lo contrario serán descalificados.
(3) Verifique los resultados de la revisión de calificación.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro desde las 9:00 horas del 15 de marzo de 2023 hasta las 18:00 horas del 21 de marzo de 2023 para comprobar si han superado la revisión de calificación preliminar.
Si tiene alguna objeción a los resultados de la revisión de calificación preliminar, deberá realizar una apelación en línea antes de las 12:00 horas del 23 de marzo de 2023.
(4) Si el número de puestos especializados no ha alcanzado el índice de apertura de exámenes, se levantarán las restricciones sobre los tipos de solicitantes y se ampliará el período de inscripción para los puestos.
Si después del registro diferido aún no se alcanza el ratio de exámenes requerido, el número de candidatos a contratar para el puesto será cancelado o reducido proporcionalmente.
Sexto, examen
El examen consta de dos partes: prueba escrita y entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita: confiar la publicación y revisión del trabajo a una agencia examinadora calificada. El alcance de la prueba escrita cubre conocimientos profesionales básicos y conocimientos comerciales relacionados con el puesto de contratación. No se especifican libros de revisión de exámenes ni se realizan cursos de capacitación previos al examen de ningún tipo.
2. Tiempo de la prueba escrita: 2 horas.
3. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la unidad de reclutamiento otorgará puntos extra en el examen escrito a todo tipo de personal que cumpla con la política.
4. La puntuación total de la prueba escrita es 100 y la nota para aprobar se fija en 60.
Los candidatos pueden realizar consultas a través del sitio web de registro y del sitio web de la unidad de reclutamiento 10 días hábiles después de finalizar el examen.
5. Sólo quienes tengan título de maestría o superior y cargos profesionales y técnicos de alto nivel pueden quedar exentos del examen escrito e ingresar directamente a la entrevista.
Sin embargo, si la relación entre el número de solicitantes y el número de solicitantes es superior a 65.438 0: 65.438 00 (incluido 65.438 0: 65.438 00), se debe realizar una prueba escrita antes de ingresar a la entrevista como requerido.
(2) Entrevista
1. Los candidatos que ingresen a la entrevista deben alcanzar el puntaje mínimo de aprobación. Aquellos con puntajes aprobados o superiores recibirán tres veces la cantidad de planes de reclutamiento para cada puesto. , de puntuación alta a puntuación baja La admisión se basa en el mérito.
2. La entrevista adopta un método de defensa (entrevista estructurada), con 3 preguntas, y el tiempo de respuesta es de 10 a 20 minutos, incluido el tiempo para pensar y el tiempo para responder.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la línea de aprobación de la entrevista se establece en 60 puntos.
Los documentos de la entrevista se confían a una agencia examinadora cualificada.
Cada grupo de jueces entrevistadores adopta un modelo "6 1". El líder del panel de jueces se selecciona al azar del grupo de liderazgo del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou, y los jueces restantes se seleccionan del grupo de jueces con calificaciones de examinadores.
3. Método de cálculo del puntaje promedio de la entrevista: el puntaje más alto y el puntaje más bajo se restan del puntaje total de los siete jueces (dividido por cinco) para obtener el puntaje promedio.
4. La lista de candidatos que ingresan a la entrevista y la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de registro y en el sitio web de la unidad de reclutamiento. La unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de registro de los candidatos que. Ingrese a la entrevista antes de la entrevista.
Los certificados y certificados relacionados deben presentarse durante la revisión de calificación antes de la entrevista.
Proporcionar tarjetas de identificación originales, certificados de graduación, certificados de grado, otros certificados y materiales de certificación de acuerdo con los requisitos del trabajo.
Los candidatos que ingresen a la entrevista y abandonen la entrevista por cualquier motivo deben confirmar y presentar la solicitud ante la unidad de reclutamiento antes de las 17:00 horas tres días antes de la entrevista.
Así, si el número de entrevistados no alcanza la proporción especificada, los candidatos que hayan solicitado el puesto y hayan superado la prueba escrita podrán completarse en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas.
5. El personal con títulos de doctorado, títulos profesionales superiores de tiempo completo, títulos de maestría y títulos profesionales superiores suplentes será evaluado mediante entrevistas.
El Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou organizó a 5 expertos para formar un grupo de expertos en evaluación de entrevistas para evaluar la calidad general de los candidatos a través de entrevistas.
La puntuación total de la evaluación de la entrevista es 100 y la nota para aprobar se establece en 60. La puntuación promedio se calcula tomando el promedio de la suma de las puntuaciones de los cinco jueces (dividida por cinco).
(3) Cálculo de la puntuación total del examen
1. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales de los candidatos se calculan con dos decimales (el tercer dígito se redondeará). off si hay uno); si dos o más candidatos tienen los mismos puntajes integrales en la prueba escrita y la entrevista, se clasificarán de acuerdo con los puntajes en la prueba escrita si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son los mismos; , se realizará una entrevista de prueba adicional y los candidatos serán clasificados según sus puntuaciones en la prueba y la entrevista adicionales.
2. Si el número de personas que ingresan a la entrevista es igual o menor que el número de solicitantes, la puntuación de la entrevista de los solicitantes debe alcanzar 70 puntos o más antes de que puedan ingresar al examen físico y la inspección.
3. Solo para puestos con título de maestría o superior y personal profesional y técnico superior, la puntuación integral se calculará directamente con base en los resultados de la entrevista. Si la proporción de solicitud es 1:10 (incluido 1:10) o superior, primero se debe realizar una prueba escrita y una prueba de habilidad. El método de cálculo de la puntuación integral es el mismo que el anterior.
7. Examen Físico
De acuerdo al número de aspirantes y en una proporción de 1:1, entre los que aprobaron el examen, se determinarán los candidatos al examen físico de alto nivel. puntuaciones a puntuaciones bajas.
El examen físico se realiza de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)”, “Manual de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” y el “Aviso de Revisión de las Normas Generales de Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio) y el “Manual de Examen Físico de los Servidores Públicos” (Recursos Humanos N° 140 emitido por el Ministerio de Seguridad Social.
El examen físico debe realizarse en un hospital general del nivel del condado o superior. Los solicitantes no pueden someterse a un examen físico en la unidad de reclutamiento.
Los candidatos que tengan dudas sobre los resultados del examen físico pueden solicitar un reexamen dentro de los 7 días siguientes a conocer la conclusión del examen físico. El reexamen solo se puede realizar una vez, y el reexamen. prevalecerán los resultados del examen.
Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico no serán contratados o sus calificaciones serán descalificadas.
Quienes falten al examen físico sin motivos especiales serán descalificados del examen físico.
Ocho. Investigación
La unidad de contratación organizará reexámenes e inspecciones para los solicitantes que aprueben el examen escrito, la entrevista y el examen físico.
La revisión de calificación del examen verifica principalmente si los solicitantes cumplen con las condiciones del examen prescritas y confirma si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, el estudio y el desempeño laboral del solicitante, y si existe una necesidad de evasión, etc.
Nueve. Empleo
La unidad de reclutamiento determinará los candidatos con puntajes de pruebas, resultados de exámenes físicos e inspecciones calificadas como las contrataciones propuestas en función de las condiciones, procedimientos y estándares prescritos. Los candidatos serán informados a la Comisión de Salud Municipal. aprobación dentro de los 7 días hábiles y luego se informa a la ciudad. Presentación ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Las personas a contratar deben presentarse a la unidad de contratación dentro de los 15 días siguientes a la finalización de los procedimientos de contratación. Si no puede completar los procedimientos de empleo a tiempo por motivos personales, se cancelará su calificación laboral.
Si un candidato que ingresa al examen e inspección físicos no pasa el examen físico y la inspección o el candidato se da por vencido por su propia iniciativa, la unidad de reclutamiento puede determinar un candidato de reemplazo entre los candidatos que ingresaron a la entrevista según en la puntuación total de la prueba de mayor a menor.
Si la unidad de reclutamiento no completa el puesto de trabajo, reportará por separado a la Comisión Municipal de Salud y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El plazo de sustitución será fijado por separado por la unidad de contratación.
X. Otros asuntos relacionados
1. Este reclutamiento utiliza el "Catálogo de orientación profesional de reclutamiento de instituciones e instituciones del gobierno provincial de Fujian (2022)" para el establecimiento y revisión de las condiciones profesionales.
2. Los solicitantes deben ser responsables de la información y los materiales enviados en línea. Cualquiera que cometa fraude será inmediatamente descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
3. Número de teléfono de supervisión: 0591-62158103 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou), 0591-83305587 (Oficina de Personal y Educación de la Comisión Municipal de Salud); p>Entrega de cartas: Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Fuzhou del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou, No. 130 Fuwan Road, Distrito de Cangshan, Ciudad (Código Postal: 350008);
Horario de teléfono de visita: 8:00 -12:00 am de lunes a viernes, 6:30 pm - 17:30 pm.
Este anuncio lo explica el Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou.
Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou
3 de marzo de 2023
Adjunto:
Auto-reclutamiento del Hospital de Salud Materno Infantil de Fuzhou en Tabla de información laboral de 2023
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