¿Haces lo que se te da bien o lo que te gusta? 》
¿Cómo posicionarse con el interés y la capacidad de tomar buenas decisiones y realizar los esfuerzos correctos?
No puedo evitar la pregunta "¿Debería elegir una carrera en la que soy bueno o una carrera que me guste?"
La elección profesional es una de las decisiones importantes que las personas deben tomar en sus vidas. Si quieren tener éxito, deben hacer los esfuerzos adecuados y tomar las decisiones correctas. La elección profesional correcta está estrechamente relacionada con los logros profesionales futuros de las personas, la satisfacción profesional y la felicidad experimentada en la vida.
Estas elecciones no sólo tienen un significado personal, sino también un valor social. En la competencia global, la utilización eficaz de los recursos humanos puede conducir a un desarrollo económico nacional positivo. Esto significa que, idealmente, se debe apoyar y alentar a las personas talentosas a maximizar sus fortalezas personales mientras estudian, durante la capacitación en el trabajo y más adelante en la vida, de modo que cuando el contenido de su trabajo sea consistente con sus habilidades y aptitudes personales. personalidad e intereses) son consistentes, la felicidad llegará más fácilmente.
El examen de acceso a la universidad ha terminado y es otra temporada de graduación. Acaba de llegar julio, y mis sobrinos y sobrinas que se graduaron en universidades de otras provincias aprovecharon las vacaciones para pedirme cortésmente ayuda con la planificación de carreras (de hecho se fueron a Kunming de vacaciones de verano) y hablarme sobre sus sueños y cosas. estaban interesados en...
Varios amigos que escribieron libros para ayudar a Kunming Spring City también vinieron a consultar. "Cambié siete trabajos en cinco años. Ahora, durante la epidemia, no me gusta mi trabajo actual. Siento que no estoy interesado en él. Empecé con "hongos flacos azules". ¿Qué debo hacer? ?"
De hecho, las preguntas de todos apuntan a dos factores centrales: capacidad y tendencia. La habilidad corresponde a ser bueno y la tendencia corresponde al gusto. Frente a dos conceptos aparentemente abstractos, "¿Haz lo que se te da bien o lo que te gusta?" se ha desmontado uno a uno, y se han analizado y ordenado sus puntos clave por orden de importancia y prioridad.
En comparación con otros libros similares En comparación con esto, el contenido de este libro se basa en los resultados de investigación de muchos años del autor. Tiene una base teórica sólida y confiable, cuestionarios de autoevaluación, sugerencias de acción y otras herramientas prácticas disponibles de manera integral. mejorar la competitividad de los estudiantes en el lugar de trabajo.
Con el espíritu de "abrir el libro es beneficioso", llamé a las primeras personas a mi estudio y abrí el libro directamente en el acto. ¿Ven a la clase de libros en el lugar para ayudarte a leer el libro sin leer? ¡El conocimiento se convierte en tu propia habilidad!
¡Había graduados en la escena que se enfrentaron a la vacilación entre las carreras sugeridas por su familia y sus propias ideas; también hubo personas que habían trabajado duro durante varios años, pero gradualmente descubrieron que este trabajo se hacía cada vez más difícil y cada vez menos adecuado para ellos. Algunas personas también quieren gastar su energía fuera de él; trabajar, con la esperanza de encontrar un trabajo secundario que les convenga, para decirlo sin rodeos, es salir del período de confusión y evitar ingresar a la industria equivocada, mejorando así su competitividad en el lugar de trabajo. En el lado positivo, miramos lo que dijo el autor desde estos tres aspectos:
Por lo tanto, con base en el estado actual de la investigación, podemos analizar temporalmente la relación entre el talento cognitivo y las tendencias (intereses) para emitir el siguiente juicio:
La correlación suele ser débil y sólo moderadamente relevante en casos raros: a medida que envejecemos, muchas personas tienden a interesarse menos en las cosas en las que son buenos.
Pero hay excepciones. , como en la investigación científica (natural) y en la inteligencia lógico-aritmética y espacial, donde la congruencia de habilidades y aptitudes ha mostrado una tendencia creciente en los adultos. Pero incluso en este caso, hay una tendencia creciente entre ambas. La correlación sigue siendo más débil. los menores de 20 años, mostrando una crisis de desajuste en habilidades y aptitudes
Porque las decisiones iniciales sobre trayectorias profesionales tienden a tomarse durante este período Las personas que saben menos sobre sus talentos y talentos suelen estar interesadas en áreas. en lo que no son buenos
Después de ver este pasaje, un amigo estudiante de posgrado dijo: Pensé que "el interés es el mejor maestro", pero lo que me interesa es lo más importante. .
Mi pareja, que trabaja desde hace varios años, dijo: Es cierto que me acabo de graduar y pensé que debería buscar un buen trabajo. En consecuencia, quería encontrar un buen trabajo porque estaba interesado en elegir. una especialización. Resultó que los exámenes escolares y las pasantías todavía no eran obvios.
Después de trabajar durante 2 o 3 años, mi jefe y mis colegas siempre me dicen que aprendo lentamente, pero que nunca aprendo bien...
Un compañero de slash que quiere hacer un trabajo secundario dijo : Soy muy bueno en mi trabajo actual. Aunque no es mi favorito, sigue siendo muy cómodo de hacer. Sólo quiero perseguir mis intereses. ¿Es posible...
¿Has notado que los chicos de arriba, debido a sus diferentes edades, tienen voces diferentes cuando se enfrentan a decisiones buenas y favoritas? Cuanto más joven seas, más fácil será seguir tus propios intereses primero; a medida que aumentan la edad y la experiencia, la mayoría de las personas no estarán interesadas en las cosas en las que son buenos porque lo han estado haciendo durante mucho tiempo.
Piénselo: ¿es mejor tener un éxito promedio en su carrera que lograr un progreso rápido en su carrera? Cuando se trata de felicidad, incluso el éxito moderado es mejor que la infelicidad.
Se puede ver que la fórmula matemática del interés inicial es: $ \ne $ es bueno en; la correlación entre capacidad y tendencia a menudo no es consistente. Por supuesto, no niegues que estás interesado = bueno en eso, lo discutiremos más adelante. En este artículo, los talentos se refieren a las habilidades en las que sobresalimos y las tendencias se refieren a nuestras personalidades e intereses.
Es decir:
Habilidad: se refiere al talento de una persona;
Tendencias: incluye rasgos de personalidad e intereses.
¿Cómo confirmar tus talentos, habilidades y tendencias? En el libro, el autor ofrece tres pruebas científicas de talento, personalidad e interés. Los amigos que estén interesados en este artículo pueden comprar este libro para probarlo. El autor también ofrece una página web personal (aljoscha-neubauer.com) para realizar autodiagnósticos.
A través de la autoevaluación, puede identificar su propio campo y luego realizar la exploración correspondiente y preliminar de las opciones profesionales.
Cuando "hay un desajuste entre habilidades e inclinaciones", la carrera será menos exitosa e incluso puede conducir a una falta de felicidad en la carrera sólo cuando nuestras habilidades e inclinaciones sean consistentes con la carrera que realizamos; que estamos persiguiendo (al menos no al contrario), podemos lograr un mayor éxito profesional.
Se puede observar que comprender las propias capacidades y tendencias es más propicio para desarrollar una carrera satisfactoria.
Después de escuchar esto, los amigos que eran graduados en el lugar pensaron con más calma en sus comentarios iniciales; los socios que habían trabajado durante varios años también reexaminaron sus carreras y los socios que trabajaron duro también encontraron; La clave para conocerte a ti mismo.
El compañero planteó una pregunta muy interesante: ¿Qué debes hacer si llevas unos años trabajando o descubres que no eres bueno en lo que te gusta o en lo que eres bueno?
Echemos un vistazo a este pasaje del libro:
Hans mencionado en el capítulo 1 y Astrid mencionada en el capítulo anterior tomaron la carrera equivocada al principio y tomaron decisiones importantes, relacionadas. a dos aspectos. En primer lugar, ninguno de los dos es bueno evaluando sus propios talentos y potencial. Hans no era consciente ni de su falta de imaginación espacial ni de su gran don para el lenguaje. La situación de Astrid es exactamente la contraria: cree erróneamente que tiene talento para el lenguaje, pero no sabe que su talento para la lógica-aritmética y el espacio es sobresaliente. En ambos casos, no recibieron retroalimentación sobre sus fortalezas por parte de sus profesores o de quienes los rodeaban.
Los casos de Astrid y Hans no son únicos en el sentido de que nosotros y otros cometemos a menudo errores a la hora de juzgar en qué somos buenos. En el peor de los casos, esto nos llevará a interesarnos por formación y carreras en las que quizás no seamos muy buenos.
En la vida, la mayoría de las personas realmente saben que son "Hans y Astrid" en el artículo. ¿Por qué sabemos tan poco sobre nosotros mismos? Esto se debe a que todos tenemos nuestros "puntos ciegos". Los llamados "puntos ciegos" se refieren a nuestras propias características, talentos y rasgos de personalidad de los que no somos conscientes, pero que otros (como amigos o incluso extraños) pueden entendernos a nosotros mismos mejor que nosotros.
Cuando abrí el libro para ayudar a Kunming Chuncheng a tomar el mando, muchos de mis aprendices decían una cosa cuando me conocieron por primera vez: Hermana Fan, ¿cómo me conoces tan bien? Acabamos de charlar...
De hecho, este es un "punto ciego" que todos encontrarán. Sin comprender sus habilidades y tendencias, es difícil conocer sus "puntos ciegos".
¿Cómo reducir tus "puntos ciegos" y evitar la timidez que te lleva a una carrera y a la participación en un aprendizaje ineficaz (todo tipo de formación que te hace mirar mucho)?
1. Evaluar el talento y el potencial
Puedes utilizar el método de este libro para autoevaluarte, también puedes pedir ayuda a profesionales o puedes abrir el libro y utilizarlo. para tu propio uso. Ayúdanos a crecer juntos. Reducir los “puntos ciegos” y aumentar la autoconciencia a través del aprendizaje y la retroalimentación de los demás.
2. Elección objetiva e integral
La premisa del aprendizaje de adultos es resolver los problemas que se enfrentan. Sólo buscando verificación de múltiples fuentes y evaluando científica y objetivamente sus habilidades y tendencias podrá elegir un modelo de crecimiento que sea más adecuado para usted. Tener en cuenta la relación insumo-producto hará que su elección sea más racional. Por ejemplo, antes de tomar la siguiente decisión, enseñe a otros lo que ha aprendido y piense a quién quiere enseñar antes de tomar una decisión, lo que hará que su elección sea más ordenada.
3. Sugerencias de acciones prácticas
“He escuchado muchas verdades, pero todavía no puedo vivir bien” porque no las he puesto en práctica. Cuando encontré un profesional y di feedback de 360 grados a las personas que me rodeaban, pero yo no me moví, los consejos dados por los demás = 0. No sabes si realmente podrás hacerlo si no lo intentas, por lo que hay que poner en práctica el asesoramiento profesional para saber si es verdad o no.
Por último, "¿Haces lo que se te da bien o lo que te gusta?"? "10 consejos, debes recopilar estas diez sugerencias y practicarlas bien:
Sugerencia 1: No es necesario que te guste primero, puedes practicarlo varias veces y, si es posible, puedes auditar un pocos cursos universitarios como referencia;
Sugerencia 2: practique deliberadamente, establezca un ciclo de práctica, el poder del tiempo no se puede ignorar;
Sugerencia 3: piense al revés, excluya industrias y ocupaciones que son completamente insoportables y prueba el resto;
Sugerencia 4: analiza racionalmente las objeciones y conceptos sociales de las personas que te rodean y aprovecha las ventajas de los recursos;
Sugerencia 5: repite análisis hipotético: renuncia a algunos deseos y pasatiempos, ¿te arrepentirás toda la vida?
Sugerencia 6: presta atención al "sesgo de agencia" para evitar sobreestimarte y llevarte a la ceguera.
Sugerencia 7: Utilice el "espejo mágico" para ponerse en el lugar de los demás, evaluar las opiniones de los demás y reducir los puntos ciegos;
Sugerencia 8: Resuma de manera oportuna, convierta los intentos en experiencia y esfuércese por alcanzar la excelencia;
Sugerencia 9: amplíe las fuentes de información, solicite opiniones de cinco dimensiones diferentes y comuníquese con usted mismo. Compare la carrera elegida.
Sugerencia 10: examine objetivamente su carrera; objetivos, corrige tu mentalidad y mantén la rectitud.
No subestimes tus talentos En la era de Internet, no hay competencia por los talentos sobresalientes. Detente, simplemente pasó de una "guerra por el talento" a. una "guerra por el talento". Se dice que algunas empresas de contratación han podido rastrear las huellas que una persona deja en línea y sacar conclusiones sobre la inteligencia, las habilidades emocionales y las habilidades de la persona basándose en conocimientos científicos básicos. de otros rasgos de personalidad Claramente, los hábitos de lenguaje y vocabulario de una persona pueden determinar con precisión sus rasgos de personalidad, y detrás del análisis de las redes sociales, los métodos de análisis de big data más de moda, desde breves, busque signos de talento específico en videos de entrevistas: como el lenguaje y. La voz y las expresiones faciales se analizan en el proceso.
No hay nada como saber para qué eres apto o descubrir qué debes elegir. Un camino completamente diferente al que pensaba antes es aún más emocionante. más sobre usted mismo y preste atención a sus propias habilidades y tendencias naturales. No solo debemos proteger las especies biológicas, sino también la diversidad de las personalidades humanas.
¿Haces lo que haces bien o lo que haces? ¿Te gusta? Proporciona a los graduados, a las personas confundidas y a las personas con trabajos secundarios una base teórica científica para comprender sus propias habilidades naturales e intereses personales. También nos enseña a posicionarnos en función de nuestros intereses y habilidades, para poder tomar buenas decisiones y. Haga los esfuerzos correctos. Bienvenido a escribir su experiencia en el área de comentarios y mejorar conjuntamente su competitividad en el lugar de trabajo.