Estándares de pago del subsidio de maternidad en 2020
1. La licencia de maternidad normal es de 90 días, incluidos 15 días para el control prenatal. 2. La licencia por hijo único se incrementa en 35 días. 3. La licencia de maternidad por parto tardío se incrementa en 15 días; ;
2. Gastos médicos del parto 1. Después de confirmar el tratamiento médico de maternidad, los gastos médicos que superen los 10.000 yuanes serán liquidados por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital de acuerdo con la cantidad aprobada. 2. Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según la situación real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según la cuota;
3. ¿Subsidio único para la nutrición del parto? ¿Parto normal, aborto espontáneo durante más de 7 meses; salario mensual promedio de los empleados el año pasado? 25%;
4. Un subsidio único de 300 yuanes por cada parto adicional en un hospital de primer o segundo nivel.
El cónyuge de un empleado que recibe el "Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único" disfruta de 10 días de licencia, los cuales se calculan en base al salario unificado de la unidad en el mes en que nace el hijo. ¿Salario de vacaciones del cónyuge masculino = salario igual pagado por la unidad durante el mes? ¿Treinta días? 10 días.
En segundo lugar, ¿otros? El organismo de seguridad social asigna a la unidad el subsidio de maternidad aprobado y el pago de vacaciones del cónyuge, que son administrados y pagados por la unidad. El empleador pagará él mismo al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de los documentos pertinentes. ? El empleador pagará a la madre el subsidio único de nutrición durante el parto y el subsidio único de parto en hospitales primarios y secundarios de conformidad con las normas asignadas por la agencia de seguridad social. A partir de 1988, algunas regiones de mi país comenzaron a reformar el sistema de seguro de maternidad corporativo. A finales de 2001, la tasa media nacional de primas del seguro de maternidad era del 0,7 por ciento y el número de empleadas que participaban en el seguro de maternidad ascendía a 34,55 millones. Las unidades que no participan en el seguro de maternidad siguen siendo responsables del pago de las prestaciones de maternidad.
Base legal: El artículo 5 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas" permite a las empleadas disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo con lo establecido en las leyes y reglamentos. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad lo calcula y paga la caja del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.
Artículo 6 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para los empleados de la empresa" Los honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos para el parto de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. . Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.