Anuncio de contratación de docentes de la escuela secundaria superior (educación vocacional) de Beipiao 2019, Chaoyang, Liaoning
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y realizar entrevistas y evaluaciones de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.
2. Unidad de contratación y número de personas
* * *Contratación abierta de 30 docentes. Entre ellos, hay 3 escuelas secundarias de la ciudad de Beipiao, 10 escuelas secundarias de la ciudad de Beipiao, 3 escuelas secundarias de la ciudad de Beipiao y 14 centros de educación vocacional de la ciudad de Beipiao (consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos de contratación específicos y el número de personas).
3. Alcance y objetivos de la contratación
1. Profesores de secundaria: Universidad Normal del Noreste, Universidad Normal de Shaanxi, Universidad Normal de Harbin, Universidad Normal de Jilin, Universidad Normal de Liaoning, Universidad Normal de Shenyang. , Los graduados universitarios normales a tiempo completo de la Universidad de Bohai en 2019 con una licenciatura o superior.
2. Los profesores del Centro de Educación Vocacional incluyen: Universidad Tecnológica de Dalian, Universidad Tecnológica de Liaoning, Universidad Shenyang Gongli, Universidad Oceánica de Dalian, Universidad de Tecnología Petroquímica de Liaoning, Universidad de Ciencia y Tecnología de Dalian, Bohai. Universidad, Universidad de Ingeniería y Tecnología de Liaoning, Dalian Neusoft, Universidad de Ciencia y Tecnología de Liaoning, Universidad Dalian Jiaotong, Universidad Marítima de Dalian, Universidad de Tecnología de Dalian, Universidad de Arquitectura de Shenyang, Universidad Normal de Shenyang, Universidad Agrícola de Shenyang, Universidad de Tecnología de Shenyang, Instituto de Ingeniería de Liaoning, Instituto de Ingeniería de Shenyang, Instituto de Tecnología Química de Shenyang, Instituto de Construcción Urbana de Shenyang, Shenyang 2019 graduados universitarios o superiores a tiempo completo del Instituto de Ciencia y Tecnología, Academia de Bellas Artes Lu Xun, Universidad Normal de Anshan, Universidad de Liaoning Academia de Bellas Artes, Academia Normal de Bellas Artes de Shenyang, Universidad Ligong de Shenyang y Facultad de Medicina de Liaoning.
3. El personal que haya recibido sanciones penales, haya cometido actos ilícitos y delictivos, haya recibido sanciones administrativas de demérito mayor o superior, o esté bajo investigación por los órganos de seguridad pública o órganos de inspección y supervisión disciplinaria pero aún no lo haya hecho. llegar a una conclusión no se incluirá en el alcance de la contratación.
IV.Condiciones de contratación
1.
2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones y amar la educación;
3. Tener ideas educativas avanzadas, buen carácter moral y ser competente. en educación Trabajo docente;
4. La carrera estudiada es la misma que la carrera contratada
5. Buena salud y cumplimiento de las normas nacionales de calificación docente; p>6. Calificado como maestro Otras condiciones;
7. Todos los solicitantes deben obtener certificados de graduación y títulos de grado antes de aceptar el trabajo. Quienes postulen para docentes de secundaria también deben tener el certificado de calificación docente correspondiente antes de ocupar el puesto (el certificado de calificación docente debe cumplir con la categoría de nivel de calificación correspondiente al puesto solicitado).
Método de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Los solicitantes solo pueden elegir 1 puesto en este reclutamiento para registrarse, y su especialidad debe ser consistente con la especialidad de reclutamiento en la tabla de establecimiento de puestos ( Los requisitos profesionales para aquellos con una maestría o superior pueden flexibilizarse para cumplir con la categoría profesional).
Procedimientos de contratación de verbos intransitivos
(1) Divulgación de información
Publicar folletos de contratación en la "Red de personal de la ciudad de Beipiao" y sitios web universitarios relacionados.
(2) Registro y revisión de calificaciones
Los solicitantes deben registrarse en el sitio en la reunión de doble selección de la universidad. El tiempo de registro específico se basará en el momento de la doble selección. reunión anunciada en el sitio web de la universidad.
Al registrarse, debe presentar su documento de identidad, certificado de calificación docente (excepto para candidatos que solicitan educación vocacional), currículum vitae laboral (fecha de graduación y certificado profesional emitido por la escuela, expediente académico universitario, examen de ingreso a la universidad). resultados, informe de evaluación de pasantías de posgrado, original y copia del certificado de premio, etc.).
El grupo de trabajo de reclutamiento evaluará y seleccionará a los solicitantes en función de las condiciones de reclutamiento a través de "tres visitas obligadas, tres competencias, tres entendimientos y una inspección". La proporción del número de puestos de reclutamiento (1:2) y el orden de puntaje alto a puntaje bajo (consulte el Apéndice 2 para conocer los estándares de evaluación y puntuación) seleccionarán a los mejores candidatos para la entrevista. Si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes no alcanza 1:2, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia de acuerdo con la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes de 1:2. Si solo una persona postula para el puesto de contratación, se cancelará la contratación del puesto en la escuela.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
(3) Entrevista
Este reclutamiento es solo para entrevistas, y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Después de la entrevista, los candidatos serán seleccionados en función del puesto que hayan solicitado. La entrevista examina principalmente las habilidades educativas y docentes, el conocimiento profesional y la capacidad integral. Consta de dos partes: lectura de juicio y defensa.
Método de entrevista: los candidatos deben tener una tarjeta de identificación válida el día de la entrevista, ir al lugar de la entrevista a la hora especificada para recibir el número de serie de la entrevista y entrar a la sala de examen después de confirmar su identidad.
(1) Pruebe:
Lotería: los entrevistadores sortean aleatoriamente para determinar el contenido de los temas de la conferencia de prueba.
Preparación de lecciones: los entrevistadores solo pueden llevar libros de texto a la sala de preparación de lecciones, preparar lecciones de forma independiente y escribir planes de lecciones correspondientes a los temas seleccionados. No se les permite abandonar la sala de preparación a mitad del proceso. Si existen circunstancias especiales, deberán obtener permiso con antelación para proceder. El tiempo de preparación de la lección es de 60 minutos.
Conferencia de prueba: El entrevistador dará una conferencia de prueba a los jueces de acuerdo con los requisitos habituales de la clase, con una duración de 10 minutos. Intenta dar una puntuación perfecta de 100.
(2) Defensa:
Con base en el contenido del juicio, los jueces harán preguntas aleatoriamente durante 10 minutos. Puntuación de defensa 100.
Método de puntuación de la entrevista: la puntuación total es 100. De ellas, 80 son conferencias de prueba y 20 son de defensa. Elimine una puntuación, elimine la puntuación más baja, calcule la puntuación promedio (conservando dos decimales), anuncie la puntuación en el acto y el supervisor, el examinador y el examinado la firmarán para que entre en vigor.
(4) Determinar los candidatos preliminares
1. Según los resultados de la entrevista y el plan de reclutamiento, los candidatos preliminares se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. Si los puntajes de la entrevista están empatados, se dará prioridad a aquellos con puntajes de libertad condicional más altos y a aquellos con los mismos puntajes de libertad condicional se les dará prioridad.
2. Selección bidireccional: El empleador se comunica y negocia con el candidato preliminar, y si se puede llegar a un acuerdo, el empleador firmará un contrato o acuerdo de trabajo con el candidato. Al mismo tiempo, se pagará una indemnización por daños y perjuicios de 10.000 RMB, que será cobrada por el empleador y se emitirá un recibo oficial.
(5) Examen físico
Organizar a los candidatos que hayan firmado acuerdos laborales para que acudan a los hospitales designados para realizarse exámenes físicos y emitir informes de exámenes físicos. El examen físico determina los ítems de examen físico correspondientes en función de la particularidad del puesto del docente. Las normas de examen físico se refieren a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos, y los gastos del examen físico corren por su cuenta. (La hora y el lugar específicos se notificarán por separado),
(6) Revisión y empleo
1. Realizar una revisión de calificación de los candidatos que aprueben el examen físico. Aquellos que pasen la revisión de calificación serán publicados en la Red de Personal de la Ciudad de Beipiao durante 7 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, los candidatos que no hayan objetado serán confirmados como candidatos. Los candidatos que no puedan proporcionar certificados de graduación originales, certificados de grado, certificados de registro, certificados de cualificación docente profesional y archivos personales según sea necesario serán descalificados del empleo. El personal propuesto se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chaoyang después de su empleo propuesto.
2. El período de prueba para el personal a contratar es de un año, y el tratamiento correspondiente durante el período de prueba se ajustará a la normativa nacional pertinente. Después del período de prueba, se completarán los procedimientos de contratación formal. Una vez contratado, deberá trabajar en el sistema educativo de la ciudad de Beipiao durante cinco años (incluido el período de prueba) antes de que pueda ser transferido. Si el empleado no supera la evaluación al final del período de prueba, se cancelará la calificación laboral y se reembolsará la indemnización por daños y perjuicios.
Siete. Requisitos de disciplina
Este reclutamiento abierto está liderado por el departamento de educación municipal y coordinado por el departamento de recursos humanos y seguridad social y el departamento de establecimiento municipal.
De acuerdo con los requisitos del folleto, estandarizar estrictamente el proceso de contratación, hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los candidatos y el público. Si existe algún fraude durante el proceso de contratación, una vez verificado, se cancelarán las calificaciones de examen o las calificaciones laborales correspondientes.
Este capítulo es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Beipiao y la Oficina de Educación.
Hoja de puntuación de la evaluación de contratación de docentes de la ciudad de Beipiao
Lista de docentes de contratación de educación vocacional avanzada de la ciudad de Beipiao