Anuncio de contratación de profesores de la escuela Anhui Hefei 168 Rose Garden 2012

La escuela Hefei 168 Rose Garden es una escuela de nueve años afiliada al Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Hefei. Está totalmente administrada por la escuela secundaria Hefei 168 y abrirá sus puertas en el otoño de 2012. Con el fin de formar un equipo de maestros de alta calidad y garantizar un alto punto de partida para el desarrollo de la escuela Hefei 168 Rose Garden, la escuela Hefei 168 Rose Garden planea contratar a 17 destacados maestros de escuela primaria y secundaria en todo el país. Los asuntos de contratación relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

Anuncio de contratación de docentes de la escuela Anhui Hefei 168 Rose Garden de 2012:

1. Cuotas de contratación y puestos (consulte la tabla adjunta para obtener más detalles). )

1. 2 destacados profesores de primaria. Entre ellos, hay 1 en chino y 1 en educación física (ambos recién graduados en 2012).

2. 12 destacados profesores de secundaria. Entre ellos, hay 3 estudiantes chinos de secundaria (2 que trabajan, 1 recién graduado en 2012), 2 de matemáticas (1 que trabaja, 1 recién graduado en 2012) y 2 idiomas extranjeros (1 que trabaja, recién graduado de 2012) 1 persona). Una persona se especializa en política, historia, geografía, biología y educación física, todos ellos recién graduados en 2012.

3. Tres docentes destacados en escuelas primarias y secundarias. Entre ellos, hay un profesor de música, otro de arte y uno de educación informática moderna, todos ellos recién graduados en 2012.

4. Para los puestos anteriores, si la proporción entre el número de solicitantes y los puestos es inferior a 10:1, el número de contratación para el puesto se ajustará hasta que se cumplan los requisitos.

2. Principios de contratación

1. Principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección basada en el mérito.

2. El principio de tener capacidad e integridad política.

3. Condiciones de registro

(1) Condiciones básicas

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido , respetar la ley.

2. Tener buena conducta, estar sano física y mentalmente, tener un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad.

3. Tener conceptos avanzados de gestión y enseñanza escolar, y tener el nivel político y teórico, el conocimiento profesional y la fuerte capacidad práctica necesarios para desempeñar sus funciones.

4. Los profesores en servicio que soliciten el examen deben tener una licenciatura o superior; los recién graduados que soliciten el examen deben tener una licenciatura de tiempo completo o superior. y la titulación docente correspondiente al puesto solicitado.

(2) Condiciones laborales

1. Los candidatos que soliciten la asignatura de chino deben tener un dominio del mandarín de Clase II A o superior, y otras materias deben tener un dominio de Clase II B o superior. nivel.

2. Los docentes en servicio deberán tener más de tres años de experiencia docente y ser menores de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1976). Para candidatos especialmente destacados (maestros clave a nivel municipal y superior, líderes de asignaturas), la edad puede reducirse adecuadamente hasta los 38 años (nacidos después del 1 de enero de 1973).

3. Condiciones de exención de la prueba escrita: Quien haya obtenido el primer premio (segundo premio a nivel municipal, tercer premio a nivel provincial) o superior en el concurso de docencia presencial a nivel comarcal en la materia correspondiente. después del 1 de enero de 2006, o los maestros destacados que hayan obtenido el título de Estrella en ascenso en la enseñanza a nivel de condado o distrito o superior en la disciplina correspondiente o el título de Maestro especial pueden estar exentos del examen, y las calificaciones académicas pueden ser relajado hasta la universidad junior o superior. Los estudiantes universitarios normales gratuitos nacionales están exentos del examen escrito.

(3) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias

1. Quienes se encuentren bajo control de órganos de inspección y supervisión judicial y disciplinaria.

2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos o destituidos por su unidad.

3. Cualquier conducta que viole la ética docente durante la enseñanza.

4. Existen otras circunstancias que prohíben el empleo según las disposiciones legales.

4. Formulario de Reclutamiento

Una combinación de examen escrito y entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, se determinará una lista corta de candidatos para la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción determinada para los puestos a contratar (1:5 para recién graduados; 1:3 para profesores en servicio). Aquellos que no necesiten realizar la prueba escrita pasarán directamente a la entrevista. La lista de candidatos a contratar se determinará con base en los puntajes de las entrevistas, de los cuales el 20% se asignará a puntajes de oratoria y defensa, y el 80% se tomará de la evaluación de habilidades docentes básicas.

5. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro en línea y revisión de calificación

1. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei para registrarse. El horario de registro en línea es desde las 9:00 del 5 de abril de 2012 hasta las 16:00 del 11 de abril de 2012. No se procesará el registro tardío. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei desde el día posterior al registro personal hasta las 16:00 del 12 de abril para verificar si han aprobado la revisión de calificación preliminar.

2. Si aprueba la revisión preliminar de calificaciones, pague la tarifa del examen escrito de acuerdo con las regulaciones a través de la Red de exámenes de personal de Hefei antes de las 12:00 del 13 de abril (los candidatos que están exentos del examen escrito no necesitan pagar la tarifa en línea) Si excede el plazo, automáticamente desistirá de su solicitud. Una vez completado el registro y el pago, si la proporción entre el número de candidatos para el puesto de contratación y el número de solicitantes es insuficiente, el puesto de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. Los candidatos que soliciten el puesto cancelado pueden postularse para otros puestos. 12:00 a 17:00 horas del día 13 de abril. La presentación fuera de plazo se considerará abandono automático de la solicitud.

3. Los candidatos deben descargar e imprimir el boleto de admisión de la Red de Exámenes de Personal de Hefei del 18 al 21 de abril y realizar la prueba escrita con el boleto de admisión y su tarjeta de identificación válida en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión.

(2) Prueba escrita

1. Prueba escrita: La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos. Las materias son "Conocimientos Integrales" y "Conocimientos Profesionales de la Materia".

(1) "Conocimiento integral": el contenido incluye teorías del conocimiento sobre educación y enseñanza, leyes y reglamentos educativos, conocimientos de psicología educativa, etc. No se especifican materiales de referencia. La puntuación total es de 100 puntos, contabilidad. por 30 de la puntuación de la prueba escrita.

(2) "Conocimiento profesional de la materia": incluye principalmente los "Estándares curriculares" de la disciplina reportada, conocimiento profesional de la materia, etc. No se especifican materiales de referencia y la puntuación total es de 100 puntos, lo que representa el 70% de la puntuación de la prueba escrita.

2. Hora de la prueba escrita: mañana del 22 de abril

08:00-09:30 “Conocimientos Integrales”

10:00-12:00” Materia Conocimientos Profesionales"

La ubicación del examen escrito estará determinada por el boleto de admisión.

3. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para calificar para la entrevista y no se tendrán en cuenta. El 28 de abril, los resultados de la prueba escrita (retenidos con 2 decimales) y la lista corta de entrevistas se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Hefei, el sitio web de la Oficina de desarrollo social de la Zona de desarrollo económico y tecnológico de Hefei y la Red de talentos de la Zona de desarrollo tecnológico y económico de Hefei. y el sitio web de la escuela secundaria Hefei 168. Si varios candidatos tienen el mismo puntaje en la prueba escrita, el puntaje se determinará en función del puntaje de "Conocimiento profesional de la materia".

(3) Revisión de calificaciones

Los candidatos preseleccionados para la entrevista (incluidos los candidatos exentos de la prueba escrita) deben someterse primero a una revisión de calificaciones. Debe traer su tarjeta de identificación válida, certificado académico, certificado de calificación de maestro, certificado de dominio del mandarín y los originales y copias de los certificados o documentos que cumplan con los requisitos de registro dentro del tiempo especificado. También debe traer el formulario de registro impreso en línea, su admisión. boleto y su pasaporte reciente 3 fotografías de 1 pulgada con el mismo fondo, y diríjase al lugar designado para la revisión de calificaciones (para los recién graduados cuya universidad aún no ha emitido un certificado de graduación, proporcione el original y la copia de la "Recomendación de posgrado). Forma"). Aquellos que no cumplan con los requisitos de reclutamiento después de la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista y se les reembolsará en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la prueba escrita. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

(4) Entrevista

1. La hora y el lugar de la entrevista se determinarán en el aviso de entrevista.

2. Método de entrevista: incluye principalmente oratoria, defensa y evaluación de competencias docentes básicas. El discurso y la defensa representan el 20% del puntaje total de la entrevista, y la evaluación de habilidades docentes básicas representa el 80% del puntaje total de la entrevista.

(1) La evaluación de las competencias docentes básicas de los profesores de cursos culturales incluye dos partes: preparación de la lección y clase.

(2) La evaluación de las habilidades docentes profesionales básicas de los profesores de educación física, música, belleza y tecnología moderna incluye tres enlaces: preparación de lecciones, presentación en clase y exhibición de experiencia profesional.

3. Con base en los puntajes de las entrevistas de los solicitantes (si los puntajes totales están empatados, se utilizarán como base los puntajes de la evaluación de habilidades docentes básicas de los solicitantes), de acuerdo con el número planificado de puestos a ocupar. reclutados, en una proporción de 1:1 de mayor a mayor. La puntuación más baja determinará la lista de candidatos a ser contratados.

4. Si la relación entre el número real de entrevistas y el número de candidatos para el puesto de contratación es inferior a 2:1, se cancelará la contratación para el puesto.

(5) Inspección, publicidad y examen físico

El Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros de la Escuela Hefei 168 Rose Garden organizará una inspección de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política. y determinar la lista preliminar de Contratación y convocatoria pública.

Los candidatos que tengan la intención de ser contratados después de que no se anuncien objeciones deberán realizar un examen físico de acuerdo con el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para la certificación de calificación docente" (Wan Teacher [2011] No. 1). , y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. La lista de candidatos que aprueben el examen físico será oficialmente empleada; aquellos que no aprueben el examen físico serán descalificados para el empleo.

6. Relaciones y trato laboral

1. La contratación de docentes se regirá por contratos laborales. Firmó un contrato laboral con Hefei 168 Rose Garden School. El primer período del contrato está fijado en 3 años y el período de prueba es de 6 meses. Cuando expire el contrato, el empleado podrá renovarlo y renovarlo de mutuo acuerdo; si el empleado no supera la evaluación al final del período de prueba, se terminará la relación laboral;

2. Hefei 168 Rose Garden School es responsable del uso, formación, evaluación y gestión diaria de los profesores.

3. El salario promedio general y los beneficios de los maestros no serán inferiores al estándar promedio de los maestros en el trabajo en la ciudad de Hefei, y la seguridad social y los fondos de previsión se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

7. Otros

1. La tarifa del examen escrito es de 90 yuanes (45 yuanes/asignatura) y la tarifa de la entrevista es de 80 yuanes.

2. Línea directa de consulta: 0551-3817418 Maestro Huang, 3818879 Maestro Zhang.

3. Los solicitantes deben participar en el reclutamiento según sea necesario, y el número de contacto dejado durante el proceso de reclutamiento debe mantenerse abierto. Si no pueden ser contactados debido al trabajo de reclutamiento, se considerará que lo han dado automáticamente. arriba.

4. Los solicitantes deben enviar los materiales relevantes dentro del tiempo especificado y son responsables de la autenticidad de la información enviada y los materiales relevantes proporcionados al registrarse; de ​​lo contrario, serán responsables de las consecuencias.

5. La información de contratación relevante se publica en la Red de exámenes de personal de Hefei, la Red de información educativa de la Zona de desarrollo económico y tecnológico de Hefei, la Red de talentos de la Zona de desarrollo tecnológico y económico de Hefei y el sitio web de la escuela secundaria Hefei 168.

6. Los asuntos no cubiertos en este folleto se implementarán de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

7. La interpretación final de este folleto pertenece al Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros de la Escuela Hefei 168 Rose Garden.

Grupo líder de maestros de reclutamiento de la escuela Hefei 168 Rose Garden

20 de marzo de 2012