Una colección de discursos de renuncia de empleados veteranos en 2019

Discursos de dimisión de antiguos empleados

Queridos amigos:

El tiempo vuela, y el tiempo vuela en un abrir y cerrar de ojos...

Como persona con pocos conocimientos literarios Como persona de TI, sólo puedo pensar en esta frase al comienzo de tal discurso de renuncia.

Hay un dicho antiguo: "Cuando una persona está a punto de morir, sus palabras también son buenas". Aunque esta frase no es muy apropiada para describirlo, perdóneme nuevamente por mi escaso logro literario. En el momento de la partida, los fragmentos de mi memoria son todos cosas hermosas.

Cuando estaba imaginando este discurso en el auto de fábrica, "Fairy Tale" cantado por Guangliang sonó en la radio. Escucharlo me hizo estallar en lágrimas, así que pensé. al respecto, están cantando sobre el amor, y tú estás a punto de dejar tu trabajo. ¿Te has enamorado de Compal? No te llevas bien con ocho polos, ¿no? Entonces encontré una excusa, y fue "cariñosa". . Cantó con cariño y lo escuché.

Para aquellos de ustedes que puedan ver esto, admiro su paciencia. No tengo más remedio que desarrollar el hábito de escribir artículos con suficientes palabras desde que era un niño.

Cuando la gente escribe un artículo, todos tienen una idea central. Para decirlo amablemente, se llama "wenyan". Entonces, Yang Xiangqun, ¿qué quieres decir? Siempre me ha interesado mucho. Envidio a esos compañeros que llegaron a Compal justo después de graduarse de la escuela, pero yo llegué a Compal después de trabajar 7 años. Para mí Compal es una escuela y una universidad. Asistí a cursos universitarios aquí durante tres años.

Como estudiante en la escuela, el final no es más que: permanecer en la escuela, repetir un grado, cambiar de especialización, transferirme de escuela, y yo soy el más común: la graduación.

Entonces lo que quiero decir es que hoy me gradué de Compal.

Si sientes lo mismo, también puedes echar un vistazo y ver si estás estudiando en una universidad de pregrado o secundaria, o en la escuela secundaria o secundaria. ¿Has permanecido en la escuela o has repetido alguna carrera? ¿Grado? Jaja, es complicado, perdóname. Las personas mayores tienen este problema.

En los días posteriores a su salida, el número de teléfono puede cambiar, por lo que parece más seguro seguir usando MSN, a menos que Microsoft quiebre.

Adiós a todos, os deseo lo mejor

Discursos de dimisión de antiguos empleados de PARKnSHOP

El tiempo es como mariposas volando sobre el mar, pájaros volando sobre el mar. El cielo, el paso, se han ido, dejando sólo fragmentos pálidos y amarillos. Estoy a punto de partir, llevándome toda la felicidad y la infelicidad, la voluntad y la desgana. Siempre decimos que los años son fugaces, pero nunca hemos descubierto la belleza de las estrellas fugaces que surcan el cielo. Después de que fallecieron, descubrí que un comentario casual, una expresión divertida, un sonido extraño, siempre que viniera de ellos, eran todos tan hermosos que dije, nunca volveré a escuchar el "ta-ta-ta" de Nini. El sonido de los tacones altos se detuvo, la extraña sonrisa del hermano Shang ya no se escuchó y el sonido de succión de éxtasis de Xiaomei ya no se escuchó. . . . . . . Todo sucedió así, antes de que tuviera tiempo de mirar atrás, antes de que tuviera tiempo de recordar y antes de que tuviera tiempo de sentirme triste. Este artículo proviene de Dreamweaver

Quizás sea el bautismo de una ráfaga de viento y lluvia lo que hace que la colisión entre corazones sea más clara, más fuerte, más emocionante y más clara como el cristal. Hemos experimentado y reído juntos, y el tiempo nos ha separado como un niño travieso. Quizás en el futuro vivamos en la misma ciudad, pero nunca nos volveremos a ver. Esta es la broma que nos jugará el destino. conocernos, no nos volveremos a ver. No hay dos hojas idénticas en el mundo, ni existe el mismo camino, por eso cada uno de nosotros tiene que elegir, si está bien o mal, la verdad es seguir adelante. Al ver que Nini todavía está viva y coleando frente a mí, se ve triste. Dijo, ya que se va, ¿por qué debería derramar lágrimas y entristecer a la otra persona?

He puesto 13 rosas en la canasta de flores y he llenado la copa de vino con néctar claro. Para mis hermanos y hermanas que están a punto de viajar lejos, les deseo en silencio una vida mejor como siempre. día en el pasado lleno de juventud, lleno de esperanza y lleno de poesía. Descansa bien cuando estés cansado; no te culpes cuando cometas un error; el sufrimiento es la escalera a la felicidad; sólo cuando estás herido puedes entender lo que es amar y olvidarte de llorar; ¡Estás aburrido!

Discursos de renuncia de empleados veteranos de Baidu

El 4 de julio, renuncié a Baidu.

Esta es la primera vez que renuncié porque no me peleé con mi jefe;

Esta es la primera vez que renuncié con la alegría del ascenso

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Esta es la primera vez que dejo mi trabajo con la cosecha completa.

Solía ​​pensar que nunca sería un buen empleado porque era demasiado independiente, demasiado quisquilloso, no me gustaban los niños buenos y obedientes y odiaba a cualquiera que intentara cambiarme. Pero en los últimos tres años he cambiado mucho. Debo admitir que el llamado proceso de "progreso" es el proceso de ser reconocido y también el proceso de ser "domesticado".

La llamada "domesticación" es el proceso de comprender las reglas, respetarlas y utilizarlas. No fui “domesticado” por ciertas personas, sino por las leyes de la sociedad y del lugar de trabajo. Solía ​​​​despreciar este proceso, pero hoy parece que, como persona con calificaciones mediocres, si quieres lograr algo en esta sociedad, la "domesticación" es inevitable.

Una vez me consideré "sobresaliente" y quedé "hechizado" por la "vida fuerte que no necesita explicación" de Lao Luo. Pero, en realidad, es posible que este enfoque no funcione. Tienes que explicárselo a mucha gente y explicárselo de la manera que a ellos (no a ti mismo) les guste, porque sólo con su aprobación y apoyo podrás seguir trabajando. Si eres una persona con calificaciones mediocres, tienes que hacer esto. Hay un dicho en la serie de televisión estadounidense "Criminal Minds": "Cualquiera que persiga sus ideales a su manera se hará enemigos". > Si haces demasiados enemigos, morirás.

Ahora, no me atrevo a decir que soy un “buen empleado”, sólo pienso que soy mejor empleado de lo que solía ser. Cuando deje mi trabajo, planeo resumir mi experiencia profesional de los últimos años como un regalo para mí.

Soy una persona con calificaciones mediocres. Las siguientes ideas solo se aplican a mí, que soy aburrido y mediocre en calificaciones, y no se aplican a genios talentosos.

1. ¿Tienes "empatía"?

¿Qué es "empatía"?

Para decirlo de manera más complicada, empatía significa estar de pie. Un método de comunicación que objetivamente. comprende los sentimientos internos de las partes desde la perspectiva y posición de las partes, y transmite este entendimiento a las partes.

En pocas palabras, empatía significa "no hacer a los demás lo que no quieres que te hagan a ti". Empatizar con los demás significa ponerse en el lugar de los demás y comprenderlos.

Para decirlo sin rodeos, la empatía es "inteligencia emocional".

Para ser más específicos:

Empatía significa que cuando un líder asigna una tarea, debes entender su propósito y ver claramente sus intenciones. A menudo me encuentro con esta situación: cuando organizo el trabajo para los miembros del equipo, pregunto repetidamente "¿Lo entendí claramente?" y "¿Hay alguna pregunta?" Entonces, cuando acepto una tarea, siempre confirmo con el líder: ¿Qué quieres? ¿Cuál es tu propósito? Después de entender esto, puedo pararme desde su perspectiva y ayudarlo efectivamente a resolver el problema.

Empatía significa que al motivar a los empleados, se deben identificar sus "puntos interesantes" sin descubrir las "cicatrices". Todos tienen una razón para trabajar duro: los de familias ricas quieren demostrar sus habilidades, los de familias pobres quieren mejorar sus vidas y los de familias ociosas quieren salvar las apariencias y temen perder sus trabajos. Sólo comprendiendo las diferentes necesidades psicológicas de diferentes personas podremos movilizar el entusiasmo de todos. Si no te importa todo, simplemente gritar "vamos" con un látigo, será en vano.

La empatía es trabajar con los demás, comprender las necesidades y la psicología del otro y persuadir sutilmente a la otra persona para que ambas partes trabajen duro por el mismo objetivo. Si quieres usar la fuerza para convencer a otros, normalmente no funciona.

2. Sea obediente y actúe bien;

Hace siete años, conversé con Pan Jiuyang de la Estación de Comunicaciones de Beijing y me dijo: "¿Qué es un buen empleado? Un buen empleado es. Muy simple, solo cuatro cosas. Una palabra: Se obediente y trabaja duro." Siempre lo he recordado, es un dicho sabio.

¿Qué significa "obediencia"? Hay un viejo dicho que dice "no puedes trabajar sin Dong, e incluso si estás agotado, no tendrás éxito". El líder directo es "Dong". La mayoría de las veces, tienes razón al escuchar lo que dice.

Un amigo dijo: Soy capaz y soy superior al líder, así que no escucharé al líder. ¡No hablemos de quién es superior; ya que él puede ser tu líder, debe haber alguien! mejor que tú. - Hablemos de nivel y habilidad. ¿Qué significa “ser capaz”? Si el líder te usa, serás capaz. Sin ti, por muy grande que sea tu habilidad, todo será en vano.

Según mi experiencia, en general, el líder está por encima de ti, al menos en un aspecto: tiene una información más completa y un juicio más acertado que tú.

Porque el líder tiene un acceso más fácil a los superiores y comprende mejor las intenciones de los superiores. Sabe cosas que usted no sabe. Puede pensar que "es lo correcto" desde su propia perspectiva, pero. Es posible que los líderes de un nivel superior no necesariamente lo vean así.

Algunos amigos dicen que mi líder simplemente da órdenes aleatorias, lo cual obviamente está mal. ¿Por qué debería escucharlo? Hablaremos de la última pregunta. No puedo progresar, simplemente puedes considerar renunciar.

¿Qué es "trabajar"? Es el trabajo que te asigna el líder. Debes completarlo a tiempo e informarlo y resumirlo. Si este trabajo va a durar mucho tiempo, entonces es necesario brindar retroalimentación al líder por etapas. A menudo cometemos un error. Si el líder organiza el trabajo, no te preguntará ni te lo contará. Si es blanco o negro, todo habrá terminado.

¿Se acabó? ¿Cómo puede ser tan fácil? El líder lo recordará cuando esperes a que te pregunte: "Oye Xiao Chen, ¿cómo fue lo que te arreglé la última vez? ?" - Él ya te ha escrito una etiqueta en su corazón: "poco confiable".

Se necesitan diez “no confiables” para revertir uno “no confiable”. Dos “no confiables” harán que sea difícil cambiar la impresión. Tres “no confiables” no le darán ninguna posibilidad.

"Superar las expectativas" también significa "superar las expectativas". Hablaremos de esto en el siguiente punto.

3. Si quieres destacar frente a los demás, debes sufrir a tus espaldas.

Cuando se trabaja en una empresa, todos tienen el mismo coeficiente intelectual, nadie es mucho; mejores que nadie, todo lo que tienen que hacer es trabajar duro y el grado de atención. Si trabajas duro, lo harás mejor que los demás. Oh, para empezar, no eres más inteligente que los demás. Sales del trabajo cuando otros no están trabajando, juegas cuando otros se divierten y coqueteas con la gente cuando están saliendo.

"Quieres estar delante de los demás. No es difícil entender la verdad que los dignatarios deben sufrir detrás de escena. Es sólo que cuando realmente estás sufriendo, te vuelves vago. Algunas personas dirán, ¿por qué no disfruto la vida cuando soy joven? Este tipo de pensamiento es muy común. Esta es una cuestión de valores. Una persona piensa que no importa cómo vivas, está bien. Pero hay algunos amigos que se debaten entre perseguir ideales y disfrutar de la vida, y puedes hablar con ellos.

Jack Ma dijo una vez: Lo que perseguimos debe ser el gran equilibrio de la vida, no el pequeño equilibrio de un día y un día (en este sentido). New Oriental también tiene un dicho: Si tienes miedo a las dificultades, las soportarás durante toda la vida, pero si no tienes miedo a las dificultades, las soportarás durante media vida. Las dos frases tienen el mismo significado y vale la pena reflexionar.

Si has pensado detenidamente en un trabajo y lo has hecho, el jefe sabrá de un vistazo que quieres engañarlo, y también sabrá de un vistazo que no es una casualidad. Cuando los líderes juzgan este tema, el estándar es muy simple: no pensaste en lo que yo pensé, así que no debes haber pensado en ello, pensaste en parte de lo que yo pensé, pero no pensaste en ello; con suficiente atención; pensaste en lo que yo no pensé, así que lo pensaste con cuidado ——Esto es "superar las expectativas". Si puedes darle a tu jefe un resultado que siempre supere las expectativas, entonces sin duda eres un buen empleado.

4. Cuantas más cosas puedas soportar, más cosas podrás lograr.

Cuenta un chiste:

En el ascensor, el líder se tiró un pedo y se giró; Alrededor le pregunté a la secretaria quién lo soltó. La secretaria respondió rápidamente: "¡No fui yo!" El líder no dijo nada y el asunto pasó. Pronto, la secretaria fue trasladada. Al hablar del motivo del traslado, el líder dijo: "No puedo soportar este enorme agravio, ¿qué más puedo hacer?

Quiero ser apreciado y". apreciado por el líder en el trabajo Para ser reutilizado, además de tener una excelente capacidad de trabajo, lo más importante es tener suficiente autocultivo (capacidad de soportar presión o recuperar sangre). Es cierto que sólo con cuánto agravio puedas soportar podrás lograr grandes cosas. Para poner a prueba tu "resistencia al estrés", tu jefe a veces te pondrá a prueba deliberadamente, pero debes poder resistir la prueba.

A mí me han pasado cosas similares:

Un día trabajé horas extras y cuando llegué a casa a las 2 de la tarde, recibí un correo electrónico de mi jefe criticándome. por no hacer bien mi trabajo. Después de recibir el correo electrónico, quedé devastada y agraviada. Así que escribí rápidamente y respondí el correo electrónico. Le expliqué cómo trabajaba, cómo lo que hacía tenía sentido, cómo lo que hacía era efectivo... ¡Escribí más de 2.000 palabras!

Después de terminar de escribir, parecía haberme calmado un poco, así que pensé en algo: Si yo fuera el jefe y estuviera insatisfecho con el trabajo de un empleado, entonces le escribí un correo electrónico para criticarlo. , Me gustaría leerlo. ¿Es su elocuente explicación y justificación? Obviamente no.

Entonces de repente lo entendí, así que borré todas esas 2.000 palabras y simplemente respondí con una frase, en el sentido de: Reflexionaré sobre los problemas en el trabajo y haré correcciones lo antes posible.

Me ascendieron dos meses después. En mi ceremonia de ascenso, le conté a mi jefe sobre este asunto y él me dijo: Sé que estás agraviado y solo quiero ver cómo reaccionas ante los agravios y la presión. Esto refleja el nivel de madurez de una persona.

Para decir una cosa más, la gente se lamentará de que "el dinero es difícil de ganar y la mierda es difícil de comer". Todo el mundo quiere "ganar dinero de pie". estaba arrodillado. Siempre enfatizamos la "dignidad". Bill Gates dijo una vez: "A nadie le importará tu dignidad. Sólo puedes lograr todo lo posible antes de sentirte bien contigo mismo". un genio como Ci es así, ¿qué pasa con una persona mediocre como yo con calificaciones mediocres?

5. Si siempre evitas al líder, estarás en peligro

Mucha gente lo evita; el líder, trate de hablar con el líder lo menos posible y camine alrededor del líder. Porque si estás cerca del líder tendrás más cosas que hacer, si no tienes más contacto con el líder tendrás menos cosas que hacer y más tiempo libre. Esta es "una hoja que bloquea tu vista y no puedes ver el monte Tai".

Si quieres lograr algunos resultados en el trabajo, te sugiero que tomes la iniciativa de comunicarte más con tus líderes. Los líderes suelen decir cosas superficiales durante las reuniones y es posible que no siempre digan cosas veraces, útiles o valiosas. No es que no quisiera decirlo, sino que no tuvo la oportunidad de decirlo.

Los empleados cuidadosos se tomarán el tiempo para comunicarse con los líderes en cualquier momento y aumentarán las oportunidades de comunicación personal: comer juntos, fumar juntos, viajar juntos, incluso jugar a la pelota y cantar karaoke juntos... A través de tales oportunidades, usted puede conocer a los líderes. Sus puntos de vista y perspectivas sobre su trabajo le ayudarán a ajustar la forma en que realiza su trabajo.

A un amigo le preocupa que esto despierte el resentimiento del jefe. De hecho, no es en absoluto un líder que se sienta solo si encuentra un empleado que le pide consejo con humildad y lo comparte activamente. sus pensamientos sobre el trabajo, estará muy feliz.

Un amigo dijo: No quiero estar tan cansado, solo quiero pasar el rato. Aun así, será mejor que tomes la iniciativa de comunicarte con el líder e informar de forma proactiva. Cuando lo persigues, eres el activo, pero en realidad no estás cansado; cuando él te persigue, te vuelves pasivo y, finalmente, estás exhausto.

Lao Luo contó una vez una historia que decía que cuando ingresas a una unidad de trabajo, cuando ves a tu jefe, inclinas la cabeza y lo ignoras. Por supuesto, él también te ignorará. Cuando llega el momento de las valoraciones de fin de año o de los despidos, el jefe te recuerda vagamente como persona, pero no sabe tu nombre, y mucho menos lo que has hecho. El jefe pensará: Esto es culpa tuya, no mía. Si no despides, ¿a quién deberías despedir?

Los jefes también son seres humanos. Si todos se comunican de forma humana, todo será mucho más sencillo.

6. No seas tacaño a la hora de ayudar a los demás;

Jack Ma dijo una vez que el éxito es alcanzarte a ti mismo y ayudar a los demás. Esto es cierto.

Si trabajas en una empresa y descubres que puedes realizar tu trabajo de forma independiente y sin la ayuda de nadie, probablemente seas un manitas. Por el contrario, cuanta más gente requiere tu trabajo, más complejo y avanzado se vuelve. En el trabajo real, descubrí que estoy en una red colaborativa y no puedo trabajar sin la ayuda de otros.

Cuando estás ocupado con un determinado trabajo y un colega acude a ti en busca de "ayuda", muchas veces la rechazaremos de forma directa o incluso grosera. Poco sabemos que hacerlo le causará problemas en el futuro. trabajo. El feng shui está cambiando. En una empresa, existe una alta probabilidad de que el trabajo de todos se superponga. Es posible que no puedas utilizar a alguien. Estas relaciones personales deben mantenerse a diario. Si ayudas a alguien hoy, tal vez mañana sea tu gota que te salve la vida. Esto es muy posible.

Un día estaba luchando con un resumen del proyecto. En ese momento, un colega de otro departamento vino a hablarme sobre la cooperación. No lo conocía, así que pacientemente le presenté la situación. Y realmente formamos varias cooperaciones agradables. Medio año después, en mi reunión de defensa de ascenso, descubrí que él era mi miembro del comité de defensa...

7. Gol tras gol, cuantificación nuevamente

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Si no hay meta, no se llama trabajo; si no hay cuantificación, no se llama meta.

Al aceptar un trabajo, primero pregunte cuál es el objetivo; al asignar un trabajo, primero explique cuál es el objetivo. Si no explica esto claramente, todo es una tontería.

¿No quieres ser un burro con los ojos vendados? Entonces, además de conocer claramente tus propios objetivos, también debes conocer los objetivos de tu departamento y de tu empresa. Lo más importante es que necesitas saberlo. tus objetivos ¿Cuál es la posición y el papel del trabajo en el objetivo general? Si descubre que el objetivo de su trabajo tiene poca o ninguna relación con el objetivo general, será eliminado fácilmente.

Despedir a un empleado o darle una calificación de desempeño “insatisfactorio” a un empleado puede ser un dolor de cabeza, pero en realidad no es tan difícil. La clave es establecer objetivos de trabajo cuantificados con cada empleado de antemano y recordarles en cualquier momento si su trabajo cumple con los requisitos. Si no se alcanzan los indicadores cuantitativos, el despido o el "fracaso" es natural. Ante los datos, por muy pretenciosos que sean, no tienen nada que decir. Por el contrario, si hablamos de sentimientos y esperanzas, no podremos hacer nada al respecto.

8. Es mi obligación encontrar soluciones a los problemas;

Al realizar el trabajo asignado por el líder, no puedo decir “no puedo hacerlo” o “sí puedo”. No lo hagas."

La empresa nos invita a trabajar para solucionar los problemas. Si no podemos solucionar el problema, no tenemos valor. Es normal encontrar dificultades para avanzar en el trabajo y no poder continuar. Lo que debemos hacer es buscar activamente respuestas y soluciones. Incluso si tu método no es el adecuado, entonces pregunta, pero en ningún caso debes criticar a tu líder. Di que no lo haré.

Anteayer escuché en la empresa que el líder del equipo de al lado organizó que sus colegas reservaran una sala de conferencias. Cualquiera con experiencia laboral en la empresa sabe que es difícil reservar una sala de conferencias. Si no, es necesario "confiar" las relaciones por la puerta trasera”. Es posible que este pequeño compañero de clase no haya hecho la reserva, así que le dijo a su líder: "Yo no hice la reserva". Su líder inmediatamente se puso ansioso y dijo: "¿Qué debo hacer? ¿Necesitas que haga la reserva?".

Tiene sentido que el líder se enoje después de descubrir que no pudo reservar una sala de conferencias, lo que este joven compañero debe hacer es encontrar una manera de resolver el problema por sí solo: lo más simple. es consultar a sus antiguos colegas.

La capacidad de resolver problemas es la habilidad más crítica de los empleados, sin excepción. Es sumamente normal encontrar dificultades en el trabajo. En este momento tenemos la obligación de encontrar una solución al problema.

9. Trate de no decir "No soy yo, no lo hice";

Cuando la mayoría de las personas enfrentan críticas, su reacción instintiva es eludir la responsabilidad. es "yo no", "sin mí". Siempre siento que, en muchos casos, cuanto más maduras son las personas, menos utilizan reacciones instintivas para afrontar los problemas porque tienen un mayor autocontrol.

Trate de no decir palabras como "No soy yo" o "No existe yo", porque estas palabras son inútiles. Los líderes están acostumbrados a ese tipo de excusas y no se conmueven en absoluto. Si puede tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad en este momento, reflejará un sentido de responsabilidad.

Incluso si está realmente agraviado, a menudo no es la opción más inteligente defenderse en el acto. Primero puede permanecer en silencio y encontrar la oportunidad de comunicarse con el líder en privado. Consulte el artículo 3 para obtener más detalles.

10. "Hablar demasiado conducirá a la desgracia";

En la empresa, habla menos chismes, no hables sobre el bien y el mal, y no actúes como un bien o persona equivocada.

Solo cree en una cosa: tu jefe sabrá todo lo que digas. Las buenas palabras pueden no ser seguras, pero las malas sí lo son.

Es mejor ser una persona íntegra. Esto es lo más fácil y lo que más te beneficiará. El principio de una persona recta es: criticarte a la cara y elogiarte a tus espaldas.

11. Sepa cuándo irse.

Muchos compañeros y amigos me han hablado de dejar sus trabajos. Mi consejo para mis amigos es que, si no se sienten contentos en el trabajo, no lo dejen, porque no importa a dónde vaya, usted. Estaré infeliz: al jefe no le gusta, los compañeros no son agradables, el trabajo es demasiado agotador, la relación es demasiado complicada... Puedo garantizarlo por mi experiencia trabajando en muchas grandes empresas: casi todas las empresas para las que he trabajado tienen las mismas cosas desagradables.

Entonces, ¿cuándo deberías irte? Creo que hay dos situaciones:

1. En esta empresa, no tienes espacio para avanzar y no puedes aprender más. p> 2. En esta empresa, ha adquirido suficientes conocimientos y puede mostrar sus habilidades en nuevos campos o nuevas plataformas.