¿Todo el personal de ventas en Shanghai se contrata mediante contratación laboral? ¿O se requiere algún documento para contratar directamente en la tienda?

Tu pregunta es un poco general. Hay muchos tipos de vendedores y usted debe decidir si contratar empleados en forma de subcontratación según la naturaleza de su empresa.

Por ejemplo, si quieres postular a un trabajo en una tienda de ropa o cosméticos, normalmente firmarás un contrato en forma de subcontratación, que es la forma de trabajo que entiendes.

Sin embargo, durante la entrevista, la tienda suele solicitar el puesto en sí. Sin embargo, si el número de reclutas es enorme, también puedes confiar a una empresa de expedición o de headhunting para que entreviste al personal de ventas de la marca antes de contratarlos. Luego de ser contratados, firmarán un contrato con la empresa despachadora y luego se pondrán a trabajar en el mostrador o tienda de la marca.

En la actualidad, dado que los mostradores y tiendas de las grandes marcas están ampliamente distribuidos, para ahorrar costos de recursos humanos generalmente se despachan, pero esto no afecta los beneficios de los empleados. Generalmente, las grandes marcas compran un seguro comercial adicional para sus empleados, que es operado por empresas de transporte.

Así que no malinterpretes el despacho de mano de obra. Mientras sea una empresa normal, no habrá problema. Por cierto, las empresas de despacho más conocidas ahora incluyen CIIC, Foreign Service, Star, Beijing Foreign Enterprise, China Enterprise Manpower, ADP, etc.

¿Qué documentos se necesitan para la entrevista? Esto es ilegal y se basa en las circunstancias individuales de cada empresa. Puede presentarlo de acuerdo con los requisitos de la entrevista.

Lo que se debe evitar son algunas pequeñas agencias privadas de trabajo no calificadas, como entrevistas, honorarios, etc.