En 2022, las instituciones públicas de la ciudad de Jining contratarán abiertamente a 560 empleados (salud) para imprimir la entrada.
Anuncio de reclutamiento> & gt& gt2022 Resumen del anuncio de prueba escrita, revisión de calificación y entrevista de reclutamiento (salud) de instituciones públicas de la ciudad de Jining
Inicie sesión después de las 9:00 del 28 de junio de 2022 Sitio web de registro, descargue e imprima el boleto de admisión del personal de reclutamiento abierto de la ciudad de Jining 2022. La hora, el lugar y la sala de examen específicos del examen escrito se determinarán mediante el boleto de admisión al examen escrito.
Contenido y método del examen
El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan utilizando un sistema de porcentaje. El reclutamiento de personal con título de doctorado y calificación técnico profesional de escuela secundaria técnica o superior se realizará mediante comunicación presencial, siendo cada unidad de reclutamiento responsable de su implementación.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita será organizada e implementada por la unidad de contratación.
Consulta el ticket de admisión para conocer la ubicación de la prueba escrita.
El contenido del examen escrito para puestos de contratación en la Escuela de Salud de Jining en la provincia de Shandong incluye conocimientos públicos básicos, conocimientos educativos básicos (incluida pedagogía, psicología, leyes y reglamentos educativos, ética profesional docente, etc.), Materiales didácticos y métodos de enseñanza, y aplicación de los conocimientos profesionales en la educación y la docencia.
Excepto la Escuela de Salud de Jining de la provincia de Shandong, el contenido del examen escrito para puestos de reclutamiento en otras unidades lo clasifica la unidad de reclutamiento en función del conocimiento profesional de las disciplinas involucradas en el puesto.
La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por la organización de contratación y el departamento de implementación en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación del examen escrito. .
(2) Entrevista
Entre los candidatos que hayan aprobado la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de puntuación alta a puntuación baja; puestos con vacantes entre aquellos que hayan pasado la prueba escrita, cancelar el plan de contratación si no se alcanza la proporción de contratación, el número se determinará en función del número real de candidatos calificados que no cumplan con las calificaciones; descalificado de la entrevista; las vacantes causadas por abandono o cancelación de calificaciones se cubrirán en orden de acuerdo con los resultados del examen escrito. Una vez confirmados los entrevistados, se anunciarán al público según los procedimientos prescritos.
El plan de trabajo de la entrevista se anunciará en el sitio web de la Comisión Municipal de Salud de Jining una semana antes de la entrevista. El plan de trabajo de la entrevista incluye: hora y lugar de la entrevista, formato de la entrevista y procedimientos de la entrevista. Dependiendo del puesto, las entrevistas pueden tomar muchas formas, como entrevistas estructuradas, defensas de entrevista y conferencias de prueba. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el entrevistador en el sitio y anunciados al entrevistador después de la entrevista. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
De acuerdo con el puntaje total de la prueba, los candidatos que ingresan al rango de inspección se determinan en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes totales para el mismo puesto de reclutamiento están empatados, los candidatos que ingresan al alcance de la inspección se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la prueba escrita. Las organizaciones con los mismos puntajes en la prueba escrita tomarán una prueba adicional.
Si el número planificado de puestos y el número real de participantes de la entrevista no alcanzan la proporción prescrita y el puntaje de la entrevista es inferior a 70 puntos, no se les permitirá ingresar al alcance de la inspección y la inspección física. examen. Los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes serán anunciados por la Comisión Municipal de Salud.