¿Anuncio de contratación de talentos de alto nivel en instituciones públicas en el distrito de Kaizhou, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta la forma de evaluación.
2. Unidad de contratación y número de personas
En esta ocasión se contrató a 66 empleados para participar en la evaluación social. Para obtener detalles sobre las unidades de reclutamiento y los puestos, consulte la lista de puestos de talentos de alto nivel del distrito de Kaizhou para el primer trimestre de 2023 (Anexo 1).
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. carácter moral;
4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Reunir las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. condiciones para el cargo estipuladas por el estado;
7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos o anuncios de empleo); en agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad Por debajo de los años mínimos de servicio estipulados en el contrato Participar en la contratación (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; gastos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula “año a año”.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus años escolares no se considera experiencia laboral.
Basado en pago de seguridad social, contrato laboral, certificado de experiencia laboral, extracto de sueldo de tarjeta bancaria y otros documentos.
(4) Cálculo de la edad.
La fecha límite para calcular la edad requerida por este anuncio es el 12 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menor de 40 años" significa menos de 41 años, nacido en marzo de 1982 o después, y así sucesivamente. ; aquellos que cumplan con las condiciones Para los veteranos, el período de solicitud se relajará por 3 años.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de calificaciones; los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades en el extranjero deben presentar el certificado de estudios en el extranjero en China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones. Certificación de calificaciones académicas (título) del centro de servicios.
Para los graduados de 2023 de universidades nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de certificación de empleo, a más tardar el 31 de julio. , 2023 Han obtenido recientemente el certificado de grado académico correspondiente, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como boletos de admisión, expedientes académicos de cada semestre y correspondientes; materiales de traducción oficiales, a más tardar en 2023 Obtener la certificación de calificación académica (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.
El nombre profesional indicado en el certificado de graduación del solicitante deberá cumplir con la especialización requerida para el puesto de reclutamiento en esta convocatoria.
El examen de calificación profesional se lleva a cabo de acuerdo con el "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Apéndice 2) y el "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales" (Apéndice 3) (en adelante, el catálogo de referencia profesional).
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluyendo el certificado de segundo título de licenciatura).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si el título de la especialización es similar al título del catálogo anterior, pero no es completamente consistente, se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales después de que la unidad responsable del examen de calificación profesional evalúe los cursos del candidato. y fines de formación profesional.
(6) Dirección profesional.
Si hay requisitos de dirección para "especialidades" en la lista de trabajos (Anexo 1), la escuela de posgrado emitirá los certificados de dirección correspondientes y expedientes académicos de graduación basados en las especialidades estudiadas durante la revisión de calificación en el sitio.
Por ejemplo, en "Educación (matemáticas)", la especialidad del candidato debe ser "Matemáticas". Los candidatos que tengan un diploma en "Educación" (según el nombre del certificado de graduación) deben solicitar el título. de la institución de graduación. Demuestre que su especialización es en la "dirección de matemáticas" y proporcione su expediente académico de graduación. Si su diploma refleja claramente la dirección de matemáticas, no es necesario que presente el certificado correspondiente;
(7)Instrucciones especiales.
En este anuncio, "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen el nivel actual (número), y los menores de 40 años incluyen 40 años si es el nivel profesional; es superior a 12, todo incluido el nivel profesional, etc.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todas las calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, estos se proporcionarán durante la revisión de calificaciones en el sitio.
Los recién graduados universitarios en 2023 deben proporcionar el certificado de calificación profesional (práctica) requerido para el puesto antes del 31 de julio de 2023; de lo contrario, sus calificaciones laborales serán canceladas.
Si hay algún ajuste en el cronograma para cada aspecto de este reclutamiento, se anunciará de manera oportuna a través de la columna "Reclutamiento abierto para instituciones públicas" en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Kaizhou ( ). Atención a los solicitantes.
4. Revisión de registro y calificación
Este reclutamiento se realizará mediante registro en línea y no se aceptarán otros métodos de registro. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.
(a) Presentar solicitud.
Desde las 9:00 del 13 de marzo de 2023 hasta las 12:00 del 17 de marzo, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea (sitio web: exam-system-exam/kzkh) dentro del tiempo especificado para ingresar. el "2023 En el primer trimestre de 2020, las instituciones públicas en el distrito de Kaizhou, Chongqing, tienen escasez de exámenes de talentos de alto nivel para reclutar "
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad de reclutamiento para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los candidatos deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto y completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa. Este registro en línea solo revisará si la fotografía electrónica cargada por el candidato cumple con los requisitos de registro, y la información enviada por el candidato en línea no se revisará para determinar las calificaciones. Antes de la entrevista, se llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio de los candidatos que planean ingresar a la entrevista. Si eres descalificado de la entrevista por no cumplir con los requisitos, las consecuencias correrán a cargo del candidato.
Después de aprobar el examen preliminar, imprima el formulario de información de registro del candidato a tiempo y consérvelo correctamente. La información de registro se revisará en la posterior revisión de calificación en el sitio.
El departamento integral de gestión de personal del distrito de Kaizhou revisará las calificaciones en la posterior revisión de calificaciones in situ junto con el departamento competente de la unidad de contratación. Quienes no pasen la revisión quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Antes de presentar su solicitud, los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y condiciones de contratación" requeridos en el anuncio y las calificaciones para cada puesto de contratación.
Si la fotografía pasa la revisión, se considerará aprobada la inscripción. Si la fotografía electrónica no supera la revisión, se considerará fallida la inscripción.
Si no apruebas el examen, podrás modificar los datos de tu solicitud antes de las 18:00 horas del 7 de marzo de 2023 y esperar a otro examen.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro 1 0 días después de completar la información de registro. Después de pasar la revisión, no pueden modificar ninguna información de registro.
(2) Pago online.
Los candidatos deben completar el pago en línea antes de las 18:00 del 8 de marzo de 2023 (según el estándar de 50 yuanes/sujeto/persona aprobado por el departamento municipal de finanzas y precios, * * * son 100 yuanes).
Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro online, se considerará abandonado automáticamente.
El proceso específico de confirmación de pago online se realiza según las indicaciones online.
Para los puestos que no superen la prueba escrita, los reembolsos se realizarán dentro de los 3 días hábiles posteriores al registro.
(3) El número de candidatos para el examen escrito no cumple con la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 2:1.
Si no se alcanza la proporción de vacantes de examen, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos de contratación. Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden considerarse puestos de necesidad urgente. luego de que el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales registre la información relevante.
(4) Imprime el ticket de admisión.
Los candidatos que hayan pasado la revisión de registro pueden iniciar sesión en el sitio web de registro desde las 9:00 del 23 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 25 de marzo de 2023 para imprimir el boleto de admisión (impreso en papel A4, asegúrese de que la escritura y la fotografía sean claras), diríjase al centro de pruebas especificado en el boleto de admisión a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para realizar el examen.
El solicitante será el único responsable de las consecuencias de la falta de impresión del billete de admisión.
(5) Anuncio de inscripción.
El número final de solicitantes para cada puesto de contratación se anunciará en la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" del sitio web del Gobierno Popular del distrito de Chongqing Kaizhou dentro de los 3 días hábiles posteriores al registro.
Evaluación de verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento para este examen se realiza principalmente a través de entrevistas.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes del puesto.
(1) Prueba escrita.
1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150).
El esquema del examen escrito se puede encontrar en el “Esquema del Examen Público Clasificado de Reclutamiento Público * * * Esquema del Examen Escrito” (Anexo 6). Consulte la lista de trabajos (Anexo 1) para conocer las categorías y el contenido de los exámenes.
2. La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 25 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora específica y el lugar del examen.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de cualquier materia de la prueba escrita.
De acuerdo con la relación de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas en el puesto de reclutamiento, las puntuaciones del examen escrito público de la materia se determinarán de mayor a menor según el "Total Reglas de cálculo de puntuación".
(2) Si los candidatos que finalmente ingresan a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes, ingresarán en paralelo.
Si los candidatos reales para la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia; si la cuota de contratación no se puede reducir, la cuota de contratación se cancelará. Entre ellos, aquellos que necesiten puestos con urgencia pueden reducir aún más la proporción de exámenes después de la aprobación del departamento integral de gestión de personal; Distrito de Kaizhou y presentación ante el departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales.
(3) La lista de candidatos para la sesión de entrevistas se anunciará en la columna "Reclutamiento público por instituciones públicas" en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Kaizhou en Chongqing. Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
(2) Revisión de calificación en sitio.
Los resultados de las pruebas escritas, la lista del personal de revisión de calificaciones en el sitio, la hora y el lugar de la revisión de calificaciones en el sitio se anunciarán a través de la columna "Reclutamiento abierto para instituciones públicas" en Chongqing Kaizhou. Sitio web del Gobierno Popular del Distrito.
La revisión de calificaciones in situ será organizada por el departamento integral de gestión de personal del distrito de Kaizhou junto con el departamento competente de la unidad de contratación.
Los candidatos deben tener su tarjeta de identificación, certificado de graduación (certificado de grado) [los graduados universitarios en el extranjero también deben presentar el certificado de graduación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación], así como el puesto de trabajo. y requisitos laborales Originales y copias de calificaciones profesionales (prácticas) y otros certificados (consulte el Apéndice 4 para conocer los materiales necesarios para la revisión de calificaciones en el sitio), que estarán sujetos a la revisión de calificaciones en el sitio.
La revisión de calificación presencial deberá ser presencial y no se aceptará cualquier forma de delegación.
Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
Durante la revisión de calificaciones en el sitio, los recién graduados de colegios y universidades nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido para el puesto de contratación pueden presentar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros documentos de respaldo. Materiales a aplicar.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación en el sitio participarán en la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificación en el sitio o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista y de sus puestos vacantes. se llenarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan el puesto.
Si el examen de calificación presencial falla, se explicarán los motivos a los candidatos.
Si la proporción de competencia en los pasos posteriores después de la suplementación no ha alcanzado la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la proporción de competencia es inferior a 2:1; la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no se puede reducir, cancelar la contratación de este puesto, entre ellos, si el puesto solicitado es un puesto que se necesita con urgencia, después de presentarlo ante el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal; se puede reducir a 1:1.
Los solicitantes que sean personal de agencias e instituciones gubernamentales de Chongqing deben emitir la "Carta de compromiso de integridad para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 5) durante la revisión de calificación in situ si el solicitante no puede proporcionar la certificación; "Compromiso de Integridad para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales" en tiempo, "Carta Compromiso" o se encuentre en el período mínimo de servicio, se cancelarán los pasos posteriores y las calificaciones laborales.
(3) Entrevista.
La entrevista es organizada e implementada por el departamento integral de gestión de personal de las Instituciones Públicas del Distrito de Kaizhou, y el Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito supervisa todo el proceso.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" del sitio web del Gobierno Popular del distrito de Kaizhou de la ciudad de Chongqing. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y se anunciarán. ser firmado por los candidatos para su confirmación.
La entrevista será una combinación de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral. La prueba de habilidades profesionales es una conferencia de prueba, que evalúa principalmente la capacidad del candidato para manejar materiales didácticos y controlar el aula. La entrevista integral adopta un método de entrevista estructurada, que considera principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, las cualidades profesionales, etc.
Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto.
Cada ítem de la entrevista vale 100 puntos y el tiempo de la entrevista no será inferior a 10 minutos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos y los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 70 puntos y no logren formar una competencia efectiva no serán considerados candidatos para el examen físico.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente estaban decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia sea inferior a 2:1, la proporción se puede relajar.
Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de la prueba deben tener una puntuación no inferior a 70 en cada materia antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.
(4) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.
1. La prueba escrita no está organizada:
Puestos de categoría A: puntuación total de la evaluación = puntuación global de la entrevista.
Puestos de categoría B: Puntaje total de la evaluación = puntaje de la prueba de habilidades profesionales × 50% + puntaje de la entrevista integral × 50%.
2. Organizar una prueba escrita:
Puestos de categoría A: puntuación total de la evaluación = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50% .
Posiciones de categoría B: Puntaje total de la evaluación = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntaje de la prueba de habilidades vocacionales × 25% + puntaje de la entrevista integral × 25%.
La puntuación total de la evaluación se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar y las puntuaciones totales de los solicitantes, 1:1.
Cuando los puntajes totales de la evaluación sean iguales, se dará prioridad a aquellos que cumplan con los requisitos del trabajo con los puntajes de las pruebas escritas de la prueba de aptitud profesional, los puntajes de las pruebas escritas de capacidad de aplicación integral, los puntajes de los exámenes técnicos profesionales y la entrevista. puntuaciones integrales; si los factores anteriores son completamente consistentes, se organizarán pruebas adicionales, se dará prioridad al que obtenga la puntuación más alta en la prueba adicional.
El examen físico lo organiza el Departamento de Gestión Integral de Personal del distrito de Kaizhou de acuerdo con las regulaciones y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel del condado o superior.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Las regulaciones de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
A excepción de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Una vez que el departamento integral de gestión de personal del distrito esté de acuerdo, diríjase al hospital designado para un nuevo examen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva de acuerdo con los "Métodos de inspección del personal de contratación pública de Chongqing". calidad política e ideológica, cultivo del carácter moral, calidad de la capacidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, condiciones de estudio y trabajo diario, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "todo el que ingresa debe ser revisado", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es el responsable" y no deja rastro, revisar estrictamente los expedientes de personal, crédito registros y antecedentes ilegales y penales del personal a nombrar. Verifique si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos propuestos son auténticos, y preste atención a las inspecciones in situ, las inspecciones ampliadas y las consultas del sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con las condiciones de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para una contratación posterior o para la continuación del empleo.
Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de reemplazo de entrevistadores; si se verifica después de que se implemente la organización de la entrevista, la vacante ya no será válida; completado.
Si el solicitante no pasa el examen físico o renuncia voluntariamente a la calificación antes del examen, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social decidirá si y el número de reemplazos de acuerdo con el principio de "idoneidad". de la persona para el puesto" y con base en los resultados de la evaluación integral del candidato, se determina integralmente la situación de la investigación en materia de calidad, calidad profesional e idoneidad del personal y los puestos.
Las vacantes en la inspección y enlaces posteriores no serán cubiertas.
Si realmente es necesario llenar los vacíos, los solicitantes se completarán en orden de mayor a menor según las puntuaciones totales de los candidatos para el puesto, y la puntuación de la entrevista del candidato no será inferior a 70 puntos.
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Kaizhou, preste atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de evaluación, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. información que debe ser divulgada.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión del empleo propuesto, que se presentará a Kaizhou. Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación previa revisión por el departamento competente.
Rellene el "Formulario de aprobación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Chongqing" y la "Lista de personal a ser reclutado por las instituciones públicas de Chongqing" y envíelos a los superiores para su aprobación, y luego envíelos al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Las unidades de reclutamiento y los empleados deben firmar contratos de trabajo para instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado en esta ocasión pasará por un periodo de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal contratado o el personal relacionado ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del puesto de contratación, el contrato de trabajo se rescindirá en conforme a la ley.
Una vez contratado, el reclutador evaluado deberá haber trabajado en la unidad durante al menos 5 años. Los reclutadores que no hayan completado los años mínimos de servicio acordados no pueden postularse ni transferirse a otras instituciones.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos de disciplina
La contratación de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las normas.
Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación de un solicitante son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se determina que el solicitante los ha proporcionado; materiales falsos, ocultó la situación real o proporcionó Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no será contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y poco confiable y no será manejado por el departamento de personal de las instituciones públicas distritales y del condado, el departamento de gestión lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. ser restringido dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio.
X.Otros
1. Este anuncio es interpretado por el Departamento de Gestión Integral de Recursos Humanos del distrito de Kaizhou.
2. Asuntos de examen
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (este correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos de talento de alto nivel en instituciones públicas del distrito de Kaizhou en el primer trimestre de 2023.
2. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
3. Catálogo de especialidades de pregrado universitario (2022)
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5. Compromiso de las agencias gubernamentales y del personal de las agencias de presentar la solicitud de buena fe.
6. "Examen clasificado de reclutamiento público * * * Esquema del examen escrito"
7. Superficie del examen de instituciones públicas del distrito en el primer trimestre de 2023.
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: Lista de talentos de alto nivel escasos en las instituciones públicas del distrito de Kaizhou en el primer trimestre de 2023 (1). xlsx
2. Anexo 2: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
3. Apéndice 3: Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales (2022). docx
4. Anexo 4: Materiales necesarios para la revisión de calificación en sitio. Documentos
5. Anexo 5: Carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
6. Anexo 6: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
7. Anexo 7: Formulario de revisión de calificación in situ para talentos de alto nivel que escasean en las instituciones públicas del distrito de Kaizhou en el primer trimestre de 2023. docx
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/