2023 Resumen de ética y práctica médica Resumen del trabajo
Los médicos son una profesión que concede gran importancia a la práctica y la experiencia, y son respetados y amados por la gente. Pero los buenos médicos conceden gran importancia al resumen del trabajo, que no sólo puede resumir los errores sino también mejorar la experiencia. A continuación les traeré un resumen de la ética médica en 2023. ¡Espero que te guste!
Resumen de Ética Médica 2023 1 Primero, fortalecer la educación y cultivar conceptos correctos.
Fortalecer la educación en ética médica y mejorar la calidad del personal médico. La clave para mejorar la calidad del personal médico reside en el concepto fundamental, que es la encarnación ideológica de la calidad humanista. Incorporar educación sobre la misión situacional, educación moral ciudadana, ética profesional del personal médico y educación sobre leyes y reglamentos de salud pertinentes en todas las actividades hospitalarias.
2. Modelar la educación para potenciar los efectos educativos positivos.
Debemos educar a los educados a través de nuestros propios comportamientos reales, predicar con el ejemplo, "contagiar" y "asimilar". Obtenga más información sobre cómo algunos miembros del personal médico sobresaliente logran logros extraordinarios en trabajos comunes, generando así * * * e inspirando nuestro entusiasmo por tomar en consideración la situación general, amar nuestro trabajo, ser positivos y estar dispuestos a contribuir. Creando así un buen ambiente humanista en el hospital.
En tercer lugar, institucionalizar la construcción de la ética médica y la ética médica y estandarizar aún más el comportamiento médico.
La industria médica es una profesión noble. El personal médico asume la misión especial del crecimiento humano y está directamente relacionado con la salud y la felicidad de las personas, y tiene normas profesionales especiales. El primero es centrarse en la construcción del sistema. El segundo es fortalecer las medidas y la intensidad de la inspección y supervisión, y establecer y mejorar canales de comunicación entre médicos y pacientes.
Efecto de formación: Todo el personal del hospital ha sido cuidadosamente formado para regularse en los siguientes aspectos:
En primer lugar, pueden recibir una buena educación y respetar conscientemente los principios y normas del socialismo. ética médica Con noble ética médica y exquisita tecnología médica, lucha en la primera línea para salvar vidas y curar a los heridos, haciendo grandes contribuciones para mantener la salud de la gente, y ha sido bien recibido por todos los ámbitos de la vida y el pueblo; .
El segundo es partir de la realidad, resumir la experiencia, explorar y aprender constantemente del espíritu de los predecesores, para contribuir mejor al desarrollo del hospital.
3. Actuar estrictamente de acuerdo con las reglas y regulaciones, estandarizar palabras y acciones y formar buenos hábitos de comportamiento, estableciendo así la imagen de un ángel vestido de blanco en la mente de las personas y los pacientes.
En 2023, con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y la ayuda de mis colegas, trabajaré en el centro del hospital, combinado con los requisitos laborales del departamento, tomaré la iniciativa en el trabajo, buscar la verdad a partir de los hechos e implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo para cumplir con los estándares de ética médica y mejoramos constantemente nuestras habilidades profesionales y potencial laboral. El trabajo de ética médica y estilo médico del año pasado se resume a continuación:
1 Aspectos ideológicos y políticos
De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente el ". Prevención y Tratamiento de Accidentes Médicos", "Normas de Redacción de Recetas" y otra información. A través del estudio, he mejorado aún más mis pensamientos y acciones, y al mismo tiempo he fortalecido mi conciencia de establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos.
2. El trabajo de ética médica.
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar a cada paciente que acude a ser examinado, y estar "preocupado por las necesidades del paciente y pensando en lo que quiere". Trabajo duro, perseverancia, estilo de trabajo positivo y estado mental diligente. Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue a tiempo al trabajo y no llegue tarde, no salga temprano ni esté de servicio. Nunca aceptamos dinero para alimentos de los pacientes ni aceptamos sobres rojos, obsequios o sobornos. No hay errores médicos ni accidentes.
3. Trabajo y estudio empresarial.
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y fortalecer la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puede completar activamente diversas tareas asignadas por el hospital, tener una buena actitud hacia el aprendizaje y nunca quejarse. En el trabajo empresarial, implementamos concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplimos estrictamente los procedimientos operativos en todas las operaciones. En respuesta a nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, debemos darnos cuenta claramente de que sólo fortaleciendo continuamente el estudio teórico podremos sobrevivir. Al mismo tiempo, utilice el aprendizaje en línea para leer libros relacionados con pruebas clínicas, adquirir los conocimientos más recientes y comprender los últimos avances de la industria.
En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y aprendizaje teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás y me esforzaré por contribuir a el desarrollo del hospital en el nuevo año.
En 2023, bajo el correcto liderazgo del partido y el gobierno de la empresa del grupo y del hospital, el trabajo de ética médica y estilo médico completará con éxito las tareas anuales.
A principios de año, de acuerdo con el espíritu de las instrucciones del presidente Wu de la empresa del grupo sobre el fortalecimiento de la construcción de la ética médica y la ética médica en el sistema médico y de salud, nuestro hospital estableció firmemente el concepto de salvar vidas y curar. los heridos. Resolver eficazmente el problema de la dificultad y el alto costo del tratamiento médico que tanto afecta a la población. El trabajo de ética médica y estilo médico ha logrado resultados gratificantes. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital se presentan a continuación.
En primer lugar, seguir prestando mucha atención a la educación sobre ética médica.
Los pensamientos son la guía para la acción. Qué tipo de pensamientos hay y qué tipo de acciones se toman. La vigorosa construcción del hospital ha formado un conjunto consistente de valores para todos los empleados del hospital. Por ejemplo, el espíritu del hospital es salvar vidas y curar a los heridos, y la filosofía de servicio del hospital es ayudar a los pacientes. primero y la integridad primero. La filosofía moral del hospital es la ética profesional, la filantropía y la dedicación. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la construcción de una cultura de integridad, al mismo tiempo se ha estandarizado el comportamiento ético del personal médico. cada departamento utilizó reuniones de traspaso y reuniones de estudio político para revisar las ocho prohibiciones promulgadas por el Ministerio de Salud y las diez promulgaciones promulgadas por el Departamento Provincial de Salud, así como las normas de ética médica para varios tipos de ética médica del hospital. La Oficina Feng; También lleva a cabo educación sistemática en ética médica para el personal y los pasantes recién asignados, de modo que la educación en ética médica en nuestro hospital alcance el 100%.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación son las hermosas tradiciones de nuestro partido. Sin investigación no hay derecho a hablar. En cuanto a la ética médica y la calidad del servicio médico, sólo los pacientes tienen más voz. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado a realizar mensualmente encuestas de satisfacción con el servicio en salas y ambulatorios, solicitando opiniones y sugerencias de los pacientes sobre la atención médica, los servicios logísticos, la ética médica y la ética médica de nuestro hospital, etc. y llevar a cabo discusiones pacientes en varios departamentos. Los problemas reportados en la reunión y los asuntos reflejados en las cartas de opinión se clasifican y resumen, y las opiniones o sugerencias para resolver los problemas se formulan y resuelven en la reunión conjunta del partido y el gobierno.
Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se abrió un centro de terapia de líquidos para facilitar infusiones temporales a los bebés que viven cerca, y se renovó un horno microondas para calentar comidas para los pacientes que tenían comida. Para facilitar que los pacientes retomaran el ejercicio, se renovó el jardín trasero y se renovó el equipo de fitness. fue comprado. Para que a los pacientes les resulte más fácil consultar a un médico, se han restablecido los iconos de orientación y las tarjetas de departamento; algunos pacientes informaron que había moscas y mosquitos en las salas en verano, por lo que se renovaron algunas ventanas con mosquiteros; Los departamentos informaron que el tiempo de suministro de agua fría era corto, por lo que el tiempo de suministro de agua se extendió a algunos pacientes. Reflexionando sobre que a veces surgen problemas en el suministro de medicamentos de uso común, el Comité de Asuntos Farmacéuticos convocó una reunión especial para fortalecer la conexión entre la compra planificada de medicamentos; y distribución para asegurar el suministro de medicamentos de uso común. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, los tres principales niveles de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. Desde el 16 de junio de 438 hasta octubre de este año, todo el hospital * * * recibió 12 pancartas y 12 cartas.
3. Prestar mucha atención a los temas del sobre rojo que preocupan a la sociedad actual.
En _ _, nuestro hospital tomó la iniciativa en la introducción del sistema de recompensa y castigo por devolver sobres rojos en la ciudad de Datong, y revisó el sistema de recompensa y castigo en _ _. Al final del año, el personal médico que devuelva los sobres rojos será elogiado y recompensado, y aquellos que soliciten y reciban sobres rojos serán multados con cinco veces el monto del sobre rojo y castigados con una espera de tres meses. En resumen, por un lado, orientamos y alentamos a la gran mayoría del personal médico a mantener una alta ética médica y, por otro lado, adoptamos políticas estrictas y de alta presión contra el personal médico individual que viola la ética profesional. Debido al fortalecimiento de la educación ideológica de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, la devolución de sobres rojos se ha convertido en una práctica común en nuestro hospital. El 110 de junio de este año, el hospital organizó a 76 personas para que devolvieran sobres rojos 106 veces, por un monto total de 30.900 yuanes. Entre ellos, el departamento con más sobres rojos devueltos fue el departamento cardiovascular, con un total de 7.600 yuanes. La persona que devolvió la mayor cantidad de sobres rojos fue el camarada Zhong Hua, director del Departamento de Cardiología, que devolvió 3.400 yuanes 7 veces, seguido por el camarada Li Pingshan, director del Departamento de Ortopedia, que devolvió 2.700 yuanes cinco veces.
4. Están estrictamente prohibidos los cobros arbitrarios, los cobros arbitrarios, la conducción de un coche pequeño y el uso clínico de drogas.
Desde que ingresamos a _ _, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nos hemos adherido al principio de servicio orientado a las personas y centrado en el paciente, aprovechando la oportunidad de crear una sociedad civilizada a nivel provincial. unidad para realizar el año de gestión hospitalaria y crear una actividad hospitalaria honesta. El informe de trabajo específico es el siguiente:
Primero, altos estándares y requisitos estrictos, y esforzarse por crear una unidad civilizada.
A principios de este año, nuestro hospital afrontará la revisión y aceptación de unidades civilizadas provinciales. Para mantener este honor, llevamos a cabo nuestro trabajo con un alto punto de partida, altos estándares y alta calidad de acuerdo con los estándares y requisitos de las unidades civilizadas provinciales. Junto con las actividades del Año de Gestión Hospitalaria, se han llevado a cabo exploraciones y compensaciones útiles en muchos aspectos, como la construcción de la civilización espiritual, la ética y la práctica médicas, la calidad médica, los servicios de alta calidad y la gestión hospitalaria científica, y se han logrado resultados notables. En junio, 65.438+en abril, las visitas ambulatorias y hospitalarias mantuvieron una tasa de crecimiento interanual del 18%.
La calidad de la atención médica también ha mejorado significativamente, los conflictos médicos se han reducido significativamente y la satisfacción del paciente también ha mostrado una tendencia al alza en las encuestas. Todos los indicadores han alcanzado o superado las metas establecidas y ha sido calificado como hospital confiable y unidad de salud avanzada por la Dirección Municipal de Salud.
2. Fortalecer la gestión científica y cumplir con una gestión estricta del hospital.
Para hacer un buen trabajo de _ _ _, formulamos y promulgamos _ _ _ puntos de trabajo a principios de año, incluida la ideología rectora, los objetivos generales, las prioridades de trabajo y las medidas de salvaguardia. Y cuantificar y perfeccionar los indicadores. El Consultorio Médico y el Departamento de Enfermería emitieron un plan de trabajo sobre cómo mejorar la calidad del tratamiento médico y la atención de enfermería, e introdujeron e implementaron el sistema de visitas administrativas a las salas del decano. El decano realiza rondas administrativas una vez por semana para inspeccionar exhaustivamente la gestión del departamento, la calidad médica, el apoyo logístico, la disciplina laboral, el saneamiento ambiental, la ética médica, las normas de cobro, la redacción de registros médicos, etc. , escuche opiniones, responda preguntas en el momento y resuélvalas de inmediato. Desde su implementación, ha logrado resultados notables, ha llenado muchas lagunas de gestión y ha promovido la mejora de la calidad médica y el nivel de gestión administrativa del departamento. Para implementar el trabajo de rectificación médica, hemos realizado los preparativos preliminares y el trabajo piloto de la orden Doble Diez, que ha desempeñado un papel positivo en el uso racional de los medicamentos y la reducción de los gastos médicos.
En tercer lugar, una fuerte atmósfera académica mejora la calidad general de todos los empleados.
_ _ _ es el año académico de nuestra universidad. Para mejorar el nivel profesional y técnico del personal médico de nuestro hospital, hemos revisado los programas y planes de capacitación previa al empleo y educación para el reempleo. El departamento médico, el departamento de enfermería y la oficina del hospital desarrollan materiales didácticos y de capacitación específicos basados en las diferentes situaciones de los diversos profesionales y técnicos, y realizan evaluaciones semanales y mensuales. Los resultados de las evaluaciones están vinculados a salarios y bonificaciones. Hemos mejorado y estandarizado aún más las reglas y regulaciones, como el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, el proceso de primeros auxilios prehospitalarios, el sistema de consulta de emergencia, la discusión de registros médicos, el análisis de registros médicos y la redacción estandarizada, y hemos fortalecido la inspección y supervisión para garantizar que hay reglas a seguir, recompensas y castigos establecidos, y las responsabilidades son claras.
2023 Ética médica y estilo médico Resumen de trabajo 4 __ es un año crítico para nuestro hospital bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo pragmático, que ha presentado requisitos nuevos y más altos para cada departamento médico, lo que ha permitido. us to Branch enfrenta oportunidades y desafíos sin precedentes. Como siempre, la pediatría insistirá en mejorar sus capacidades de innovación independiente, se centrará en acelerar la reforma y la apertura, implementará intenciones de liderazgo, continuará llevando a cabo actividades en profundidad del Año de la Gestión Médica y del Año de los Beneficios de la Gestión de la Calidad Médica, de manera efectiva. resolver las enfermedades del pueblo y seguir avanzando en el trabajo pediátrico.
En primer lugar, adhiérase al concepto de servicio "centrado en el paciente".
Grabe seriamente "centrado en el paciente" en su corazón, grábelo en su mente, póngalo en práctica, respete plenamente al paciente, comprenda al paciente, piense en los pensamientos del paciente y preste atención a sus pensamientos. necesidades urgentes. Todo el trabajo se lleva a cabo en torno a los pacientes, tomando el enfoque centrado en el paciente como punto de partida de todo nuestro trabajo y como estándar para evaluarnos, y haciendo cosas prácticas en torno a los pacientes que sean convenientes, eficientes, de alta calidad, de bajo costo y factibles.
En segundo lugar, prestar mucha atención a la "calidad médica" y fortalecer la construcción de normas y reglamentos.
Implementar de manera integral las leyes y regulaciones médicas y de salud, los sistemas médicos y los procedimientos operativos de enfermería médica, el sistema de responsabilidad del médico en el primer diagnóstico y el sistema especial de inspección de la calidad médica para mejorar la calidad médica.
El tercero es fortalecer la construcción de la cultura departamental, defender el espíritu de dedicación, unidad, colaboración y dedicación desinteresada, y esforzarse por crear una atmósfera de buen humor, vitalidad e integridad.
4. El grupo de docencia e investigación en pediatría es el responsable de las tareas de docencia en pediatría, investigación científica, construcción curricular, docencia y formación de las personas en nuestro hospital.
Según el plan de estudios docente, implementar el plan docente y concertar la contratación de pasantes para impartir clases. Abordar los accidentes docentes de los docentes o los problemas graves de calidad de la enseñanza de manera oportuna. Organizar diversas rondas docentes del equipo docente e investigador. Complete otras tareas asignadas por los líderes del hospital y los departamentos de ciencia y educación. Trabajar duro para llevar a cabo investigaciones científicas y esforzarse por obtener resultados.
5. Trabajar duro para hacer un buen trabajo en la sala de pediatría y lograr un progreso continuo.
2023 Ética médica y estilo médico Resumen del trabajo 5 Ética médica hospitalaria y construcción de estilo médico 20___ Con el objetivo de fortalecer la construcción de ética profesional, promover servicios de alta calidad, mejorar la calidad del servicio y promover el desarrollo hospitalario, insistimos sobre el tratamiento tanto de los síntomas como de las causas fundamentales y el tratamiento especial. Combinado con la construcción integral, ha cumplido con los requisitos del departamento administrativo superior de salud para la construcción de la ética médica y el estilo médico del hospital, y ha promovido el desarrollo saludable del hospital.
En primer lugar, fortalecer la educación en ética médica y mejorar la ética profesional.
El objeto de los servicios médicos son los pacientes. Provienen de todos los aspectos de la sociedad y tienen diferencias evidentes en manifestaciones fisiológicas, características humanísticas, esperanzas y necesidades. Además, todos los empleados del hospital son nuevos en el trabajo conjunto y tienen diferentes conceptos y métodos de servicio.
Fortalecer la educación en ética médica para todos los empleados y mejorar sus estándares morales son vínculos importantes y condiciones básicas para hacer un buen trabajo en ética médica.
Primero, tomó casi un mes organizar a todos los empleados del hospital para estudiar y discutir seriamente, y formular el "Código de conducta del personal" y los "Estándares de servicio del personal". A través del estudio y la discusión, todos los empleados del hospital han fortalecido ideológicamente su concepto de servicio. Desde la acción hasta la práctica, todo es para el paciente. Para el paciente, me hiciste una promesa.
El segundo es utilizar la educación típica. Inspirar el entusiasmo por el servicio de todo el personal del hospital. Captamos el ejemplo de la enfermera de obstetricia y ginecología Zhu Jingye, que es diligente, siempre disponible, apasionada por los pacientes y muy elogiada por los pacientes. Llevamos a cabo publicidad y educación con gran fanfarria, y todo el hospital nos notificó y elogió de inmediato. Generó una fuerte respuesta entre el personal del hospital y promovió efectivamente el desarrollo de la construcción de una ética profesional para el personal del hospital.
En segundo lugar, realizar una gestión especial para promover la construcción de la ética médica y la ética médica.
El 22 de agosto de 2000, el hospital realizó una reunión especial sobre "Crear un Hospital sin Sobres Rojos". ". En el informe de movilización, el presidente Xu Guiqing diseccionó y analizó los problemas que perturban al público en la construcción del estilo hospitalario y el estado actual de la gestión hospitalaria. Señaló seriamente que el hecho de que los médicos acepten sobres rojos de los pacientes es un cáncer para nuestro hospital. Ha dañado gravemente la reputación del hospital y la relación médico-paciente, y debe erradicarse resueltamente. En la reunión, el hospital tomó la decisión de aceptar una multa de sobre rojo de 3.000 yuanes, despedir empleados inmediatamente y recompensar a los denunciantes con una recompensa hospitalaria de 3.000 yuanes, lo que educó enormemente al hospital sobre su trabajo y provocó grandes elogios y aplausos de los pacientes. , familiares y todos los ámbitos de la vida. Después de más de dos meses de gestión especial, la tendencia a aceptar sobres rojos se ha frenado eficazmente y se han obtenido buenos resultados.
3. Implementar "un puesto, dos responsabilidades" y todos presten atención a la construcción de la ética médica y el estilo médico.
El hospital está fortaleciendo la construcción de la ética médica y el estilo médico. Siempre damos máxima prioridad a movilizar el entusiasmo de los empleados y establecemos "un puesto, dos responsabilidades", enfatizando que, al hacer bien su trabajo, cada departamento, departamento y empleado debe fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico, e implementar la construcción de la ética médica y el estilo médico entre los empleados en todos los aspectos. En este trabajo, sirve como condición de veto para la promoción, el empleo y la evaluación. Hacer que todo el personal del hospital preste atención a partir de sí mismo, y que todos fortalezcan la construcción de la ética médica y el estilo médico.
Cuarto, fortalecer la construcción del mecanismo
Primero, establecer y mejorar el mecanismo de liderazgo para la construcción de la ética médica y el estilo médico encabezado por el decano, de modo que la construcción de la ética médica y el estilo médico el estilo recibirá un liderazgo organizacional sólido; en segundo lugar, continuar mejorando diversas reglas y regulaciones, y abordar las violaciones de las regulaciones de manera oportuna y tener cierto impacto. En tercer lugar, establecer un mecanismo de recompensa y castigo de ética médica, implementar un sistema de veto de un voto. para la ética médica y mejorar la fuerte conciencia de servir al pueblo.
Quinto, cultivar la cultura hospitalaria
Primero, resaltar el concepto de armonía, centrarse en guiar y educar a los empleados para que desarrollen hábitos modestos en el trabajo real y formar gradualmente una atmósfera armoniosa.
El segundo es aprovechar los festivales importantes y organizar a todos los empleados para llevar a cabo coloridas actividades culturales para ellos. Utilice su propia cultura hospitalaria para cultivar los sentimientos de los empleados e inspirar al hospital a trabajar duro y ser diligente.
En tercer lugar, cada vez que los empleados encuentran incidentes familiares y personales importantes, los principales líderes del hospital acuden personalmente para ayudar a resolver el problema.
Resumen del trabajo de ética médica en 2023 Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, bajo la orientación específica de la Oficina de Ética y con el esfuerzo de todo el personal de enfermería del hospital, Se han logrado buenos resultados en el trabajo de ética. El trabajo específico se resume a continuación:
1. Organizar al personal de enfermería de cada departamento para que aprenda conocimientos y sistemas relevantes cada mes. Garantice el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y transmita los avisos y requisitos de varios departamentos del hospital en detalle a todos en el departamento.
2. La estricta implementación de diversas normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidades para cada puesto y el sistema de trabajo de enfermería. E inspeccionar regular o irregularmente la implementación del sistema, educar a quienes no lo implementan y castigar a quienes no cambian a pesar de la educación repetida.
3. Todo el personal de enfermería del hospital implementa concienzudamente el sistema de responsabilidad de primera consulta y primer diagnóstico, y es cariñoso, cariñoso y paciente con los pacientes.
4. Organizar cada mes días festivos para los pacientes y sus familiares, escuchar atentamente sus opiniones y sugerencias sobre tratamiento médico, enfermería, logística, etc., descubrir oportunamente deficiencias en el trabajo y tomar medidas. mejoras oportunas.
5. Prohibir estrictamente el cobro arbitrario, el cobro arbitrario y la prescripción de "medicamentos para aprovechamiento gratuito". Implementar estrictamente el "sistema de lista de un día", responder cuidadosamente las preguntas planteadas por los pacientes y formular un registro de inspección diario. formulario para la jefa de enfermería, que incluye los elementos de Verificación de tarifas.
6. Promover vigorosamente el espíritu de "salvar vidas y ayudar a los heridos, el cuidado y la dedicación", tratar a los pacientes por igual sin importar si son ricos o pobres, cuidar a los pacientes necesitados y a los que no tienen familiares, para que Los pacientes realmente pueden sentir la calidez del personal de enfermería.
7. Haga un buen trabajo en la gestión de quejas, investigue y maneje las quejas de manera oportuna y envíe rápidamente los resultados a la Oficina de Ética Profesional. Si las quejas no se pueden manejar, informe al liderazgo del hospital en. de manera oportuna.
8. Realizar encuestas de satisfacción mensuales, analizar los resultados, realizar rectificaciones y seguir mejorando la satisfacción del departamento.
Desventajas:
1. Hay algunas situaciones en las que los pacientes se sienten alejados e impacientes con los pacientes.
2. Algunos individuos no saben lo suficiente y carecen de iniciativa.
3. Falta de habilidades de comunicación e incapacidad para comunicarse de manera efectiva con los pacientes o familiares, lo que fácilmente puede causar conflictos.
En el futuro, debemos seguir fortaleciendo la educación en ética médica y las recompensas y castigos, para que el trabajo de ética médica del personal de enfermería de nuestro hospital pueda alcanzar un nuevo nivel.
7. Fortalecer aún más la construcción de la ética médica y el estilo médico. De acuerdo con el despliegue y los requisitos de los documentos pertinentes del Ministerio de Salud y las direcciones de salud provinciales y municipales, y en combinación con la situación real de nuestro hospital, nuestro hospital ha llevado a cabo sólidamente una gestión especial de la ética y las prácticas médicas. El trabajo de rectificación de nuestro hospital en los últimos 20 años se resume a continuación:
En primer lugar, los líderes conceden gran importancia a la implementación de sistemas organizativos.
Bajo la supervisión y el liderazgo del grupo líder de rectificación y gobernanza hospitalaria, llevamos a cabo activamente trabajos de evaluación de estilo médico y ética médica de la unidad para profundizar nuestra comprensión de la importancia del trabajo de rectificación.
Se han organizado muchas veces actividades educativas para lograr una tasa de conciencia mental del 100% entre los superiores del hospital, y el 100% de los trabajadores médicos del hospital han participado en el estudio.
2. Resaltar los puntos clave e insistir en vincular los resultados de la evaluación con el desempeño personal.
1. La actividad número 20__ "Mes de la mejora integral de la lucha contra la corrupción" se lanzó en julio de 2014 y exigió que todo el personal del hospital comprendiera plenamente la urgencia y la importancia de resistir el soborno comercial e insistiera en deshacerse de todas las tendencias nocivas. y servir a los pacientes de todo corazón.
2. Plantear requisitos para el personal médico, seguir estrictamente las disposiciones de los documentos pertinentes, comprender e implementar profundamente el espíritu del "ocho no", fortalecer la construcción de calidad espiritual del equipo, promover nuevas tendencias y rectitud, y crear. un buen ambiente hospitalario.
3. El trabajo de evaluación de la ética médica está directamente vinculado al desempeño personal y se incluye en la evaluación de fin de año. Aquellos que sean excelentes serán elogiados y a los que no se les descontará su bonificación de fin de año. proporción.
En tercer lugar, el trabajo de evaluación de la ética médica.
1. Los resultados de la evaluación de ética médica han sido archivados para referencia futura. En la evaluación de ética médica a 20 años se evaluaron 112 personas, 9 fueron excelentes y 103 buenos. Insistimos en que todos tengan un expediente de evaluación y los resultados de la evaluación estén vinculados al desempeño personal.
2. En los últimos 20 años, ningún personal médico de nuestro hospital ha sido sancionado por el partido o el gobierno; no ha habido conductas disciplinarias o ilegales en la compra y venta de medicamentos y servicios médicos; el certificado de práctica no ha sido revocado ni transferido al personal judicial; no ha habido ningún fenómeno de imputación arbitraria.
En resumen, nuestro hospital concede gran importancia a la labor de rectificación, centrándose en controlar decididamente prácticas insalubres que perjudican los intereses de las masas, como la aceptación de sobornos, "sobres rojos", comisiones de facturación y cobros arbitrarios. y resolver el problema del "tratamiento médico" entre las masas, las cuestiones "caras" y "difíciles de ver a un médico", garantizar la implementación integral de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la lucha contra la corrupción y la construcción de una ética médica. y estilo médico, y trabajos de rectificación.