¿Tener un tumor durante el trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis legal: Requiere identificación para determinar si se trata de una lesión laboral; si la enfermedad no tiene nada que ver con el trabajo, no es una lesión laboral; Si sospecha que está relacionado con motivos laborales, puede informar la situación al departamento de salud local y solicitar la identificación de enfermedad profesional. Según la ley, se considerará lesión de trabajo un empleado que padezca cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

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(2) Mantener los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre;

(3) Empleados que originalmente estaban prestando servicios en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber ha obtenido el estatus de discapacidad Tarjeta militar, la lesión anterior reincide después de llegar al empleador.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;

(6) En camino al trabajo, herido por un accidente de tránsito o urbano. accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal del individuo;

( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.