La ciudad de Hohhot contratará abiertamente a 1.000 trabajadores comunitarios en 2023.
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
En 2023, continuaremos reclutando y contratando abiertamente a 1.000 trabajadores comunitarios, quienes en principio será asignado a su lugar de residencia o a la junta vecinal de la comunidad donde se encuentre el registro del hogar.
2. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China y respetar las normas nacionales. leyes y regulaciones, y tener buena conducta;
2. Interesado en trabajar en comités vecinales comunitarios, interesado en los servicios comunitarios y entusiasmado por servir a los residentes de la comunidad;
3. título universitario o superior, deben ser ex graduados, no hay restricciones de género o especialidad (los graduados de 2023 obtendrán calificaciones académicas antes del 31 de julio de 2023
4. menores de 30 años (1992 65438 + nacidos); después del 3 de octubre), maestría La edad de nacimiento se puede relajar a menos de 35 años (incluidos 35 años) (1987 65438 + nacidos después del 3 de octubre
5); /p>
6. Tener capacidad para desempeñarse normalmente en la comunidad. Condiciones físicas y demás calificaciones requeridas para el puesto.
(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos;
2. Las personas sospechosas de violar las leyes y disciplinas están bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
3. Las personas que han cometido fraude en varios exámenes de contratación de funcionarios públicos. , instituciones públicas, etc. y no pueden postularse;
4. Personal militar activo;
5. Estudiantes de pregrado y posgrado que se gradúen en 2024 y después; p>6. Otro personal que no esté autorizado a trabajar según la ley.
Tercero, procedimiento de registro
(1) Registro
1.
Sitio web de registro: Red de información sobre exámenes y capacitación de personal de Hohhot (sitio web: /www.chsi.com.cn/) descargue e imprima un formulario de registro electrónico para certificados académicos para recién graduados descargue e imprima el formulario del Ministerio de Educación; informe de verificación en línea del estado del estudiante;
5. Una copia del compromiso del candidato con la integridad en el examen.
6. Examen físico y publicidad
(1) Examen físico
El hospital de examen médico es designado por el grupo de liderazgo municipal para reclutar y reclutar trabajadores comunitarios y firma un contrato de encomienda con el hospital de reconocimiento físico, aclarando derechos y obligaciones.
Organizado e implementado por la Oficina de Asuntos Civiles.
Para conocer los elementos o estándares del examen físico, consulte las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2005] No. 1) y el "Aviso sobre revisiones" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 438 ) y “Carta de Réplica” (N° 2065433)
Si no se presenta a tiempo al examen físico sin motivos justificables, no se realizará el examen físico , o comete fraude durante el examen físico, causando distorsión de los resultados del examen físico, será descalificado y será reemplazado en secuencia.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
(2) Publicidad
Publicar el personal que se contratará en la Red de información de exámenes y capacitación del personal de Hohhot.
El plazo de publicidad es de 3 días, admitiéndose supervisión y denuncia social.
Los denunciantes supervisores deben informar los problemas de manera veraz y veraz utilizando sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
Después del vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se tramitarán los trámites laborales, si hay problemas graves, una vez verificados, se procederá a las calificaciones laborales; cancelado, y los candidatos serán reemplazados de acuerdo con los procedimientos correspondientes si hay problemas graves, serán temporalmente Si es difícil de verificar o negar, el empleo se suspenderá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de que se tome una decisión al respecto; si contratar.
Siete. Empleo y beneficios
(1) Empleo
El personal de reclutamiento será asignado a cada condado, distrito, ciudad (oficina de subdistrito) por la oficina del grupo líder de empleo y reclutamiento abierto de trabajadores comunitarios. Según la situación real, el municipio (oficina de subdistrito) es responsable de asignar el trabajo al comité comunitario local para que realice el trabajo. Se considerará que quienes no cumplan con la asignación han renunciado a sus calificaciones laborales.
También serán contratados aquellos que se determinen como candidatos debido a un empate en los resultados, resultando en un número mayor de postulantes.
Los municipios (oficinas subdistritales) firman contratos laborales con los empleados e implementan un sistema de contrato de trabajo, que no pertenece a la dirección del establecimiento.
El período de prueba es de 3 meses. Los que hayan vencido serán incluidos en el sistema profesional de gestión de trabajadores comunitarios; a los que no estén calificados se les rescindirá el contrato de trabajo o el contrato de trabajo de conformidad con la ley; .
Se implementará un sistema de vida útil mínima, la vida útil mínima no será inferior a 3 años (incluido el período de prueba) y se firmará un acuerdo de vida útil mínima.
Quienes no se registren a tiempo o cuyo período de servicio sea inferior a 3 años serán incluidos en el expediente de integridad personal del candidato.
(2) Remuneración y beneficios
El salario total se basa en el salario comunitario del nivel 18 en tres puestos (el salario mínimo inicial durante el período de prueba es de 3.058 yuanes, y el el salario mínimo inicial para el pleno empleo es de 3.398 yuanes). Pagar cinco seguros, un fondo y un fondo de previsión de vivienda según sea necesario.
(3) Fondos suplementarios
La reposición se llevará a cabo de manera uniforme según el estado de registro y renuncia, y el tiempo de reposición específico se notificará por separado.
Ocho. Disciplina y Supervisión
Se implementa un sistema de evitación en los trabajos de reclutamiento.
La identificación y el manejo de infracciones disciplinarias por parte del personal de contratación y los solicitantes durante este proceso de contratación se basarán en las "Medidas para el tratamiento de infracciones disciplinarias en el examen de contratación de funcionarios públicos (prueba)".
Servicio
Soporte Técnico
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0471-5181023 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en la Oficina de Asuntos Civiles ) y 0471-5304626 (Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Asuntos Civiles).
El horario de atención telefónica es de 9:00 a 12:00 horas de la mañana y de 14:00 a 17:00 horas de la tarde (excepto festivos).
La oficina del grupo líder para la contratación abierta y el empleo de trabajadores comunitarios en la ciudad de Hohhot está ubicada en la Oficina de Asuntos Civiles.
Este capítulo es explicado por el Grupo Líder de Trabajadores Comunitarios de Reclutamiento y Reclutamiento Abierto de la ciudad de Hohhot.
Grupo líder de trabajo del personal comunitario de empleo de reclutamiento abierto de la ciudad de Hohhot
65438+3 de octubre de 2023
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