Anuncio sobre la contratación pública de personal en algunas instituciones públicas del distrito de Jinghai, Tianjin, en 2022
1. Objetivos de contratación
Egresados y trabajadores sociales que cumplan con los requisitos del puesto.
Los recién graduados se refieren a aquellos que abandonan la escuela en 2022 y no están empleados (incluidos aquellos que no están empleados después de graduarse en 2020 y 2021) y que conservan el registro y los archivos de su hogar en la escuela o institución original. departamentos de empleo para graduados e intercambios de talentos en todos los niveles. El personal de las agencias de servicios y de las agencias del servicio público de empleo puede ser tratado como recién graduados). Los graduados a tiempo parcial que se gradúen en 2020, 2021 o 2022 y puedan proporcionar un certificado de registro o un certificado de despacho pueden ser tratados como recién graduados.
De conformidad con el "Aviso sobre la implementación de las cuestiones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social relativas a la participación de graduados de escuelas vocacionales en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (emitido por Tianjin Human Oficina de Recursos y Seguridad Social [2021] No. 83) exige que los graduados de clases de técnico preparatorio (técnico) en universidades técnicas reciban el mismo trato que aquellos con títulos de licenciatura, y que los graduados de clases técnicas avanzadas reciban el mismo trato que aquellos con títulos universitarios. .
2. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta;
3. Tener las capacidades y habilidades profesionales requeridas para el cargo;
4. Ser mayor de 18 años y cumplir con los requisitos de edad para puestos de contratación. La fecha límite para el cálculo de la edad de inscripción es el primer día de inscripción, es decir, el 23 de mayo de 2022. Por ejemplo, 30 años o menos significa aquellos nacidos entre el 23 de mayo y el 23 de mayo de 2004; 35 años o menos significa aquellos nacidos entre el 23 de mayo y el 23 de mayo de 2004
5; y requisitos de grado para el puesto de contratación (los certificados académicos y de grado pertinentes deben obtenerse antes del 31 de agosto de 2022; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral). Las especialidades estudiadas por los solicitantes se basarán en las especialidades marcadas en el certificado de graduación. Las especialidades en Hong Kong, Macao, Taiwán y universidades extranjeras se basarán en los materiales del certificado académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. . Para carreras, consulte el "Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2020)", "Catálogo de materias de doctorado, maestría y posgrado (promulgado en 1997, actualizado en 2008)" y "Catálogo de otorgamiento de títulos y talento". Materias de Formación (2018)” emitidas por el Ministerio de Educación. Año)” y “Catálogo de Formación Profesional (20266)”.
6. Tener la condición física y mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
7. Tener las disposiciones pertinentes del sistema de evitación; las calificaciones necesarias para postular al cargo. Otras calificaciones;
(2) No aplicable si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal o hayan sido despedidos. cargo público;
2. Recibió una advertencia intrapartidaria o una sanción por demérito administrativo y se encuentra dentro del período de sanción.
3. Un caso está siendo presentado para revisión o un sospechoso criminal ha sido presentado; no haber sido identificados;
4. Quienes se determine que han cometido fraude en la contratación de servidores públicos y contratación pública en instituciones públicas y se encuentren en período de prohibición;
5. Están catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza y tienen restringido su reclutamiento como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley;
6. Estudiantes no recién graduados que estudian a tiempo completo; >7. Personal militar;
8. Formación de una relación de evitación después del empleo;
9. Personal de instituciones públicas en el distrito de Jinghai. otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(3) Para conocer los puestos de contratación específicos, el número de personas y las condiciones, consulte el plan de contratación abierta de 2022 de algunas instituciones públicas en el distrito de Jinghai, Tianjin.
Tercero, proceso de reclutamiento
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Publicar anuncio de contratación
Publicar información de contratación en la Red de Centros de Servicio de Talento de Tianjin, la Red de Talento del Norte y la Red de Información de Talento de Jinghai el 2 de mayo. , 2022.
Red de centros de servicios de talentos de Tianjin:
Red de talentos del norte:
Red de información de talentos de Jinghai:
Hora de registro: mayo de 2022 a partir del 9 :00 del día 23 a las 17:00 del día 27 de mayo.
Hora de revisión: 9:00 horas del 23 de mayo de 2022 a 17:00 horas del 28 de mayo de 2022.
Horario de pago del examen escrito: 9:00 horas del 23 de mayo de 2022 a 17:00 horas del 29 de mayo de 2022.
Para esta contratación, los solicitantes sólo podrán elegir un puesto al que postular. Los materiales de solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos y precisos. Aquellos que proporcionen materiales de solicitud falsos, falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes.
Después de que el solicitante envía la solicitud, la unidad de contratación debe enviar los resultados de la revisión de calificación a través del sistema de registro dentro de las 48 horas. Los solicitantes deben prestar atención a los resultados de la revisión de manera oportuna y cualquier modificación que deba realizarse debe completarse y enviarse dentro del tiempo especificado. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de registro no pueden postularse para otros puestos y deben pagar la tarifa dentro del tiempo especificado. La tarifa no será reembolsada después de la confirmación. Si no ha pasado la revisión después de la fecha límite de registro, no podrá volver a presentar su solicitud ni postularse para otros puestos.
El precio del examen escrito es de 90 yuanes por persona. De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de nuestra ciudad, las tasas de examen pueden reducirse o eximirse para los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional y de familias rurales absolutamente pobres. Llamar al 022-280165438 del 23 al 29 de mayo de 2022 de 0:00 a.m. y de 14:00 a 16:00 p.m.
En principio, la proporción entre el número real de solicitantes (aquellos que pasaron la revisión de calificación y pagaron las tarifas) y el número de personas en el plan de contratación no es inferior a 3:1. Si no se alcanza este ratio, el número de planes de contratación para este puesto se reducirá adecuadamente o se cancelará la contratación para este puesto. Si no puede postularse y pasó la revisión de calificación y completó el pago, puede postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.
Horario de revisión del periódico: 9:00 a 16:00 horas del 31 de mayo de 2022.
(3) Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
1. Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba de materias * * * pública, que incluye dos materias: prueba de capacidad vocacional y conocimientos integrales (dividida en categoría escrita integral y categoría contable) Mide principalmente a los candidatos las habilidades, conocimientos y destrezas básicas que deben poseer al trabajar en una institución pública, con una puntuación total de 100.
El horario de descarga del boleto de admisión al examen escrito es: 9:00 del 22 de junio de 2022 a 9:00 del 25 de junio de 2022.
Tiempo de prueba escrita: 25 de junio de 2022. Las modalidades específicas son las siguientes:
9:00 ~ 11:00 Prueba de Capacidad Vocacional
14:00 ~ 16:00 “Conocimientos Integrales (Redacción Integral, Contabilidad)”
Los solicitantes deben realizar el examen escrito en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión al examen escrito. Al participar en la prueba escrita, debe traer su boleto de admisión para la prueba escrita, su tarjeta de identificación y los materiales relacionados con la prevención de epidemias (consulte el aviso correspondiente publicado en el sitio web de registro antes de la prueba escrita para obtener más detalles). permitido realizar la prueba escrita.
Durante el examen escrito, si el solicitante falta a alguna materia, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación para pasar a la siguiente etapa.
El 5 de julio de 2022, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada.
2. Revisión de calificaciones
Después de la prueba escrita, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según los puntajes de la prueba escrita, y se generará la lista de candidatos para entrevistas para cada puesto. se determinará en una proporción de 3:1 según el plan de reclutamiento. Cuando el número de personas que ingresan a entrevistas para un puesto de contratación es inferior a 3:1, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a entrevistas para el puesto.
Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben traer el formulario de solicitud descargado e impreso en línea, cédula de identidad requerida para el puesto, registro de domicilio, certificado de graduación, certificado de grado, formulario de registro de calificación académica personal (Xuexin. com) o calificaciones académicas El informe de certificación, la captura de pantalla de la consulta de información sobre el título académico (Xuexin.com) o el informe de certificación del título académico y otros materiales relevantes necesarios para el puesto deben enviarse al departamento competente de la unidad de contratación para su revisión de calificaciones. Los graduados de la promoción de 2022 que no hayan obtenido un diploma o certificado de grado pueden traer el formulario de recomendación de empleo para graduados y el original y copia de su tarjeta de identificación de estudiante.
Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Si el solicitante renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, no pasa el reexamen de calificación u otras razones que hacen que el puesto de contratación no cumpla con los requisitos de proporción de la entrevista, los candidatos que soliciten el mismo puesto se clasificarán de puntajes altos a puntajes bajos en el examen escrito. y cumplimentados en orden.
Hora de revisión de calificación: 6 de julio al 9 de julio de 2022 (8:30-11:30 am, 2:00-5:00 pm).
Entrevista
La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que evalúa principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la expresión lingüística y otras habilidades de los candidatos. La puntuación total es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no cumplan con el puntaje de calificación no pasarán a la siguiente etapa de reclutamiento.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para pagar la tarifa del examen de entrevista, que es de 45 yuanes por persona. La falta de pago de la tasa en la fecha de vencimiento se considerará como renuncia automática a la entrevista. De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de nuestra ciudad, las tasas de examen están exentas y exentas para los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional y de familias rurales absolutamente pobres.
Hora de pago de la entrevista y descarga del ticket de admisión a la entrevista: 9:00 horas del 13 de julio a 17:00 horas del 15 de julio.
Hora de la entrevista: 16 de julio de 2022
El personal que ingrese a la entrevista deberá asistir a la entrevista en el horario y lugar especificado en el boleto de admisión a la entrevista. Quienes no asistan a la entrevista por motivos personales se considerarán desistidos. Al participar en la entrevista, también debe traer su boleto de admisión a la entrevista, tarjeta de identificación y materiales relacionados con la prevención de epidemias (consulte el aviso correspondiente en el sitio web de registro para obtener detalles antes de la entrevista). participar en la entrevista. Los resultados serán confirmados in situ después de la entrevista.
Puntuación
El método de cálculo de la puntuación total de la prueba: la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una el 50%, específicamente: puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 50% + Puntuación de la entrevista × 50 %. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con 1 decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita es la suma de las puntuaciones de la "Prueba de capacidad profesional" y del "Conocimiento integral" (la puntuación total es 100), y la puntuación de la entrevista es la puntuación de la entrevista estructurada.
Después de la entrevista, los resultados generales se anunciarán el 20 de julio. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar la puntuación total y la información relacionada.
(4) Examen físico
Los candidatos calificados para la entrevista se ordenarán de mayor a menor según su puntaje general. Los que participen en el examen físico se determinarán según. la proporción de 1:1 para la contratación laboral. Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que da como resultado que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número planificado de admisiones laborales, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas. ; si persisten situaciones paralelas, se determinarán los candidatos al examen físico.
El examen físico se realizará en hospitales designados y la hora y el lugar específicos se notificarán por separado en el sitio web de registro. Los elementos y normas de examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas". Si el solicitante tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen preliminar (excepto para los elementos que requieren un nuevo examen en el sitio o el mismo día). La nueva prueba sólo se realizará una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión de la nueva prueba. El costo del examen físico y del reexamen correrá a cargo del solicitante.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico y el reexamen en el momento y lugar por motivos distintos a la unidad de contratación se han dado por vencidos automáticamente. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
Los puestos vacantes que se produzcan debido a que los candidatos no aprobaron el examen físico o renunciaron voluntariamente al examen físico se cubrirán con los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto original en orden descendente de puntuación total. Cuando las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos estén empatadas, los candidatos sustitutos se determinarán con base en el principio de prioridad dada al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita.
(5) Investigación
De acuerdo con el principio de capacidad e integridad política y anteponiendo la moralidad, la unidad de reclutamiento y su departamento competente revisarán los expedientes y realizarán entrevistas individuales. , realizar simposios, etc. Realizar una inspección integral del desempeño ideológico y político del sujeto, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, el desempeño en el trabajo y el estudio y las situaciones que deben evitarse, y revisar sus calificaciones. Quienes no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento o no cooperen con la inspección requerida por la unidad de reclutamiento serán descalificados; quienes cometan fraude estarán sujetos al "Reglamento sobre el trato de personas que infrinjan las disciplinas y las infracciones públicas; Contratación por Instituciones Públicas” (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) Tómelo en serio. Las vacantes resultantes se cubrirán entre aquellos que hayan superado la entrevista para el puesto original en orden descendente según la puntuación total de las pruebas. Cuando las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos estén empatadas, los candidatos sustitutos se determinarán con base en el principio de prioridad dada al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita. Las investigaciones deben ser exhaustivas, objetivas e imparciales.
(6) Publicidad
De acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección, los candidatos a ser contratados serán investigado y determinado.
El personal que se contratará se publicita en la Red de Centros de Servicio de Talentos de Tianjin, la Red de Talentos del Norte y la Red de Información de Talentos de Jinghai. El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, título académico, especialización estudiada, número de boleto de admisión, institución de graduación o. unidad de trabajo original, puestos propuestos, etc. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia para aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
(7) Empleo
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, siga los procedimientos de solicitud de empleo y firme un contrato de empleo. contrato (incluido el período de prueba) con la unidad empleadora para Si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, la calificación laboral se cancelará si los problemas informados temporalmente son difíciles de verificar, los procedimientos de contratación se suspenderán hasta que se realice una investigación; antes de tomar una decisión sobre si contratar o no.
Cuarto, disciplina y supervisión
Este trabajo de reclutamiento acepta conscientemente la supervisión de la sociedad y las masas para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial. El personal que participe en trabajos de contratación y que necesite tener una relación de evitación con los solicitantes deberá evitar sus funciones oficiales. El personal relevante que viole las disciplinas y regulaciones de reclutamiento será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los solicitantes deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos. Durante el proceso de examen público de reclutamiento de instituciones públicas, si el solicitante comete cualquiera de las conductas enumeradas en el "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público de Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), deberá se tratará en consecuencia según las circunstancias específicas.
Número de teléfono de supervisión: 022-68615868
Notas sobre los verbos (abreviatura de verbo)
1 Durante la implementación de esta organización de reclutamiento, seguiremos estrictamente. Las medidas antiepidémicas se implementarán de acuerdo con los requisitos pertinentes del trabajo de prevención y control de la epidemia de COVID-19 nacional y de Tianjin. Los candidatos que violen las regulaciones de prevención y control de epidemias de la ciudad, se nieguen a cooperar con las inspecciones de prevención y control de epidemias, oculten la situación y pongan en peligro la seguridad pública serán castigados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
2. Recordatorio especial: en caso de emergencias, si es necesario ajustar los arreglos laborales anteriores, se lo notificaremos por separado a la Red de centros de servicios de talentos de Tianjin, a la Red de talentos del norte y a la Red de información de talentos de Jinghai. Preste atención a la información relevante en cualquier momento. Quien por motivos personales no participe en el proceso de selección, se considerará que ha desistido automáticamente.
3. Los exámenes públicos de contratación para instituciones públicas no especifican libros de tutoría y no realizan ni encomiendan a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones y las tarjetas de Internet organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Por favor permanezcan atentos.
4. Para obtener más información, consulte el número de teléfono del departamento de contratación del distrito de Jinghai, Tianjin 2021, para conocer los planes de contratación pública de algunas instituciones públicas. El horario de consulta es de 8:30 a 11:30 y de 14:00 a 14:00 horas.
El Centro de Servicio de Talento de Tianjin es responsable del soporte técnico para el registro y el pago en línea, garantizando la seguridad de la red y el funcionamiento normal. Números de teléfono del sitio web 22-28013603, 022-28013570, 022-28014067 (horario de consulta: 9: 00-6547 días laborables)
Plan de contratación abierto 2022 para algunas instituciones públicas en el distrito de Jinghai, Tianjin