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Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones
Artículo 36 El El Estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Festival de Primavera; reglamento del Consejo de Estado sobre el horario de trabajo de los empleados;
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Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados Disposiciones sobre las horas de trabajo
Artículo 1: Para organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, proteger su derecho al descanso y movilizar el entusiasmo de los empleados, y promover el desarrollo de la modernización socialista, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Constitución, el presente reglamento se formula en el presente reglamento.
Artículo 2: Este reglamento se aplica a los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China.
Artículo 3 Los empleados deben trabajar 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Artículo 4 Si es necesario acortar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o circunstancias especiales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 6 Ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los empleados sin autorización. Si realmente fuera necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o tareas urgentes, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 1. ¿Qué debo hacer si el empleador extiende la jornada laboral sin pagar horas extras?
Ampliación: Los trabajadores que no hayan recibido el pago de horas extras deberán presentar una reclamación inmediata ante el departamento de inspección del trabajo y la seguridad social. Por supuesto, los trabajadores también pueden optar por el arbitraje. Los conflictos laborales se regirán por el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecute el contrato laboral o donde se encuentre el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.
Sin embargo, cabe señalar que el arbitraje laboral tiene un plazo de prescripción: el plazo de prescripción para solicitar un arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Por supuesto, si una parte hace valer los derechos de la otra parte o solicita la preservación de los derechos a los departamentos pertinentes.