2009 Información sobre contratación de docentes en el nuevo distrito de Jinyang, ciudad de Guiyang
De acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre personal nuevo en instituciones públicas, se decidió después de una investigación que el personal de las instituciones públicas están orientadas a la contratación abierta unificada Social. Para garantizar el buen desarrollo de este trabajo de contratación, estas reglas generales están especialmente formuladas.
Primero, el número de reclutas
Esta vez, * * * reclutó a 53 funcionarios de instituciones públicas. Para obtener más información, consulte la lista de puestos de personal de contratación abiertos para la escuela secundaria experimental n.° 1 de Guiyang y la escuela primaria experimental n.° 1 de Guiyang.
2. Objetivos de contratación y condiciones de aplicación
(1) Objetivos de contratación
La contratación por parte de las instituciones públicas está orientada a la sociedad, y a todo tipo de personal que la cumpla. Se pueden aplicar las condiciones de contratación.
No podrán ser empleados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes no hayan sido despedidos o estén bajo revisión por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria quienes no hayan vencido el período de sanción penal o se encuentren bajo cumplimiento; investigación judicial que no ha llegado a una conclusión; aquellos que no han completado los años mínimos de servicio. Funcionarios públicos; personal recién registrado (empleado) de agencias e instituciones gubernamentales antes de que expire el período de prueba; las leyes y regulaciones prohíben la contratación de personal de instituciones públicas; .
(2) Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo;
(2) Respetar la Constitución y las leyes, ser de buena conducta, tener estilo íntegro y tener espíritu de servicio al pueblo.
(3) Tener calificaciones académicas, carreras y calificaciones pertinentes; requerido para el puesto a postular
(4) Buena salud, mayor de 18 años (incluidos 18 años, es decir, nacidos antes del 30 de junio de 1991), menor de 35 años (incluido 35); (nacidos después del 30 de junio de 1969); para aquellos con títulos técnicos superiores en escuelas secundarias profesionales, la edad puede flexibilizarse hasta los 45 años (nacidos después del 30 de junio de 1964).
(5) Los solicitantes de puestos docentes deben tener certificados de calificación docente de los niveles y disciplinas correspondientes.
(6) Tener otras calificaciones necesarias para postularse para el puesto (consulte la lista de contratación; puestos para detalles) );
(7) Otras circunstancias que determine la oficina de reclutamiento municipal.
Tercero, disposición horaria
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 26 y 27 de julio de 2009 de 9:00 a 65.438 pm 06:00.
2. Lugar de registro: Escuela Secundaria Guiyang No. 16 (Memorial Tower, No. 99, Xinhua Road).
(2) Emisión de boletos de admisión
Los boletos de admisión se emitirán el 31 de julio. El lugar para recoger la entrada: Guiyang No. 16 Middle School. Los candidatos podrán recoger su entrada con su DNI y su entrada.
(3) Examen
1. Prueba integral de conocimientos y capacidades. Época de examen: 1 de agosto.
2. Consulte el boleto de admisión para el lugar del examen.
3. La hora y lugar de la prueba profesional y entrevista (docencia de prueba) se notificarán posteriormente.
(4) Anuncio de resultados
Los resultados del examen se publicaron en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Guiyang (), la Red de Información Educativa de Guiyang () y la Red de Información Educativa de Guiyang () el 4 de agosto de 2009) anunciado. Si no hay objeciones a los resultados publicados, se agregarán puntos adicionales a la puntuación de la prueba integral de conocimientos y habilidades.
Inspección de verbos (abreviatura de verbo)
El examen se divide en tres categorías: puestos directivos (Categoría A), puestos profesionales y técnicos (Categoría B) y puestos docentes (Categoría C). ).
Los solicitantes de puestos de categoría A realizarán una prueba exhaustiva de conocimientos y capacidades y una entrevista.
Los solicitantes de puestos de Categoría B deben realizar una prueba exhaustiva de conocimientos y capacidades, una prueba profesional y una entrevista.
Aquellos que postulen para el puesto C realizarán una prueba exhaustiva de conocimientos y habilidades e intentarán enseñar.
Los solicitantes deberán realizar exámenes en las materias especificadas en el folleto. Si no realiza algún examen, se considerará que lo ha abandonado automáticamente y se cancelarán sus calificaciones para el siguiente examen.
(1) Prueba integral de conocimientos y habilidades
La "Prueba integral de conocimientos y habilidades" es un examen a libro cerrado y no se especifican libros de referencia en el examen.
Los candidatos deben poseer una tarjeta de identificación de residente válida o un certificado de registro del hogar (excluido el libro de registro del hogar, la licencia de conducir, el pasaporte y otros certificados de identificación) y un boleto de admisión emitido por la autoridad de seguridad pública en el lugar de registro del hogar. antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen.
(2) Prueba profesional
Los solicitantes de puestos de categoría B deberán, según los resultados de la prueba integral de conocimiento y capacidad, seguir un plan de puesto de reclutamiento de no menos de 1:3 y no superior a 1:10, determina los candidatos para tomar la prueba profesional desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(3) Entrevista
Aquellos que postulen para puestos de Categoría A serán seleccionados desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de los candidatos en la prueba integral de conocimientos y habilidades de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de puesto de reclutamiento Determinar los candidatos que participarán en la entrevista.
Los solicitantes para puestos de Categoría B se calcularán en función de los puntajes de las pruebas de conocimientos y habilidades integrales que representan el 30% y los puntajes de las pruebas profesionales que representan el 40%. Con base en la suma de los puntajes de las dos materias y la proporción de 1:3 en el plan de puesto de reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
(4) Enseñanza a prueba
Quienes postulen a puestos de Categoría C se basarán en los puntajes de los candidatos en la prueba integral de conocimientos y habilidades, con un puntaje no menor a 1:3 y no superior a 1:6. Plan de puesto de reclutamiento, determine los candidatos docentes de prueba desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
La puntuación mínima para aprobar se establece para la enseñanza de prueba, y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. No se contratará a quienes no cumplan con el puntaje mínimo para aprobar.
(5) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total de los candidatos se calcula según las siguientes proporciones:
Quienes postulen a puestos de Categoría A seguirán las calificaciones de la "Prueba integral de conocimientos y habilidades" representan el 60% y las puntuaciones de las entrevistas representan el 40% para calcular la puntuación total.
Para quienes postulan para puestos de Categoría B, la puntuación total se calcula en base a la "Prueba de Capacidad de Conocimiento Integral", que representa 30, la prueba profesional representa 40 y la entrevista representa 30.
Para aquellos que postulen para puestos de Categoría C, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas integrales de conocimiento y capacidad, que representan el 40 %, y de la enseñanza de prueba, que representa el 60 %.
(6) Otros
Si hay una entrevista de trabajo (prueba profesional, enseñanza de prueba), y los puntajes de las pruebas del último candidato están empatados, él también participará en la entrevista (prueba profesional, enseñanza de prueba) prueba, enseñanza de prueba).
Si la proporción entre el número de personas en el plan de reclutamiento para puestos de Categoría A y C y el número de personas que ingresan para las entrevistas (enseñanza de prueba) es inferior a 1:3, la oficina de reclutamiento municipal decidirá si se deben realizar entrevistas (enseñanza de prueba).
Si la proporción entre el número de personas en el plan de reclutamiento para puestos de Categoría B y el número de personas que ingresan a la prueba o entrevista profesional es inferior a 1:3, se debe realizar una prueba o entrevista profesional. será determinado por la Oficina Municipal de Contratación.
Al personal que planee realizar una entrevista (pruebas profesionales, enseñanza de prueba) debido a un ajuste o cancelación del plan, se le cancelarán las calificaciones de la entrevista (pruebas profesionales, enseñanza de prueba) y se anunciarán al público.
Antes de la entrevista (enseñanza de prueba), se revisarán las calificaciones de quienes planean participar en la entrevista (enseñanza de prueba). La oficina de reclutamiento del condado revisará la elegibilidad. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones participarán en la entrevista (enseñanza de prueba); aquellos que no superen la revisión de calificaciones serán descalificados de la entrevista (enseñanza de prueba) y los candidatos serán reemplazados en orden de mayor a menor.
La hora y lugar de la prueba profesional y entrevista (docencia de prueba) se notificarán posteriormente.
VI. Examen Físico
Los candidatos que realizarán el examen físico para cada puesto de reclutamiento se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos según la proporción de 1:1 al número de personas. para ser contratado. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas, el que tenga la puntuación más alta en la entrevista para el puesto A, el puntaje de la prueba profesional para el puesto B y el puntaje del examen para el puesto C serán el tema del examen físico. Quienes no aprueben el examen físico no serán incluidos en las metas de evaluación, y se completarán en orden de mayor a menor según la puntuación total del puesto.
El examen físico es organizado por la oficina de admisiones municipal y supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos de la provincia de Guizhou (juicio)", y aquellas con requisitos especiales de la industria se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Siete. Evaluación
La unidad de contratación y el departamento competente son responsables de la evaluación del personal que va a contratar la unidad.
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en la evaluación.
El contenido de la evaluación para los candidatos en servicio incluye principalmente cinco aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad" otros candidatos se centran principalmente en el desempeño real y los expedientes del estado del estudiante. La evaluación debe ser integral, verdadera, objetiva y justa.
Si se encuentra una de las siguientes circunstancias durante la evaluación, la calificación del candidato para el empleo se cancelará después de la revisión y aprobación por parte de la oficina de reclutamiento del condado;
(1) Incumplimiento a la línea básica del partido, Incapaz de mantener coherencia con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
(2) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de delitos por órganos judiciales ;
(3) ) Hay problemas políticos, económicos y de otro tipo;
(4) Se encuentran otras enfermedades graves;
(5) La disciplina organizacional es la disciplina laxa y laboral se viola gravemente;
(6) Los objetos de inspección son personal recién registrado (empleado) de agencias e instituciones gubernamentales cuyo período de prueba y período de servicio no han expirado;
(7) Al 30 de septiembre de 2009, quienes no hayan presentado las calificaciones académicas requeridas, título y certificado de calificación docente;
(8) No cumplir con las calificaciones requeridas para postular al cargo o brindar materiales de solicitud falsos necesarios para postularse para el puesto;
(9) Reclutamiento en el mercado Otras situaciones en las que el grupo líder de trabajo determina que el candidato no puede ser contratado.
Si el solicitante no pasa la evaluación o no lo decidirá el grupo líder de reclutamiento municipal.
8. Realizar los procedimientos de contratación.
Quienes aprueben la prueba integral de conocimientos y habilidades, pruebas profesionales (pruebas de enseñanza y de habilidad), entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones serán determinados como candidatos para el empleo. El personal a contratar será publicado durante siete días por la unidad de contratación o el departamento competente de la unidad de contratación y estará sujeto a supervisión social. El contenido público incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, número de boleto de admisión, institución de graduación (o unidad de trabajo), resultados de exámenes, etc. Si se aprueba el anuncio público, complete el "Formulario de aprobación de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Guiyang" (por triplicado) y envíelo a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación. El personal empleado firmará un contrato de trabajo con la unidad empleadora de acuerdo con su autoridad gerencial. El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba y debe acudir al departamento de personal del gobierno para la verificación del contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
Esta contratación está sujeta a inspección disciplinaria, departamentos de supervisión y supervisión social. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, sigue estrictamente las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente las disciplinas de examen y pone fin resueltamente al fraude, la mala práctica y otras tendencias nocivas. Si hay alguna violación de la disciplina, se cancelarán las calificaciones del candidato y se tomarán acciones disciplinarias contra el personal relevante que violó la disciplina.
Las cuestiones no cubiertas en este manual serán determinadas por el Grupo Responsable de Contratación Municipal.
Número de teléfono de supervisión: 7989194 7989400
Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento abiertos para la Escuela Secundaria Experimental N° 1 de Guiyang y la Escuela Primaria Experimental N° 1 de Guiyang
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