#天津伊博pharmaceuticalgroup# ¿Cómo es esta empresa?
Las siguientes declaraciones son hechos:
El 9 de marzo de 2019, llegó la noticia del Comité de Arbitraje Laboral de Tianjin Jinghai de que el demandado Tianjin Aibo Pharmaceutical rechazó una vez más la Notificación del Comité de Arbitraje Laboral. de audiencia judicial emitida.
2065438+Marzo de 2009 ya es el sexto mes en que Tianjin Aibo Pharmaceutical Group tiene atrasos en los salarios de sus empleados. Algunos tienen atrasos desde hace cinco meses, y peor aún, ¡tienen atrasos desde hace ocho meses! ! ! En febrero de 2019, las prestaciones de seguridad social de los empleados fueron cortadas repentinamente... ¡Los empleados nunca imaginaron que les sucedería algo así que perjudicaría a los trabajadores! ! !
Atrasos de largo plazo en los salarios de los empleados y pagos de la seguridad social, tarjetas de crédito de los empleados congeladas e inutilizables, y atrasos en el pago de fondos a los proveedores... Todavía recuerdo la "visión cierta" que se usaba cada día en 2018!
Más de 30 empleados llevan mucho tiempo atrasados en sus salarios y pagos de seguridad social. Algunos de ellos tienen casi 40 años, tanto jóvenes como mayores. Tienen que depender de sus propios salarios para criar a sus hijos y mantener a sus familias. ¡Su comida diaria, arroz, aceite, vinagre y té, cuestan dinero! ! ! .....También hay niños nacidos en los años 80 y 90 que necesitan liquidar hipotecas y préstamos para automóviles. Uno de mis colegas fue incluido en la lista negra de crédito del banco porque a Tianjin Aibo Pharmaceutical Group le debían varios meses de salario y no pagó su hipoteca a tiempo. ! ! También hay niñas nacidas en los años 80 y 90 a las que Tianjin Boai Pharmaceutical Group les debe salarios durante mucho tiempo, lo que les hace la vida extremadamente difícil y las obliga a pedir dinero a sus familias ... Lo que es aún más odioso es que hay Varios niños que acaban de graduarse de la universidad porque eran Boai Pharmaceutical Group han estado atrasados en sus salarios durante mucho tiempo, sus tarjetas de crédito no han sido pagadas a tiempo y ¡se acaban de graduar! ! ! ¡Estará en la lista negra del banco! ! ! …
¿Los empleados también quieren ser los “fulanos de televisión” que miran televisión todos los días en 2018? Alguna vez los empleados creyeron ingenuamente que tenían que confiar en su propia experiencia. Por ejemplo, los niños tienen que pagar matrícula y gastos de manutención cuando comienzan la escuela, y sus préstamos hipotecarios y de automóviles están en listas negras e incluso demandados por los bancos. Los estudiantes universitarios recién graduados deben pagar el alquiler, los gastos de manutención y las tarjetas de crédito, y las jóvenes necesitan algo de dinero para comprar productos para el cuidado de la piel, cosméticos y ropa... Los empleados tienen que confiar en estas experiencias para impresionar o incluso conmover a la persona a cargo. Tianjin Aibo Pharmaceutical Group, pero fue en vano, acordaron verbalmente. Pero siguió prolongándose... Pero los empleados acudieron juntos a la Comisión de Arbitraje Laboral de Tianjin Jinghai, tratando de ayudarlos a resolver el problema de los atrasos salariales a largo plazo a los empleados a través de la coordinación de las agencias estatales, pero apareció una escena inesperada y dramática. apareció: Tianjin Aibo Pharmaceutical ¡El grupo industrial se negó a aceptar cualquier aviso de audiencia emitido por la Comisión de Arbitraje Laboral en el pasado! ! ! Algunos camaradas del comité de arbitraje dijeron que Xia Xuecheng, presidente de Tianjin Aibo Pharmaceutical Group, llamó a su teléfono móvil, pero cuando preguntó si era de la Oficina de Trabajo, colgó el teléfono y nunca volvió a contestar el teléfono directamente. ! !
Aquí hay un problema: si Tianjin Aibo Pharmaceutical Group rechaza documentos o se niega a comparecer ante el tribunal, la audiencia de arbitraje laboral se retrasará nuevamente, ¡pero la clave es que los empleados no pueden pagarla! ! ! Los empleados son asalariados y todos viven de un salario. Como se mencionó anteriormente, algunos empleados de Tianjin Aibo Pharmaceutical Group han estado atrasados en sus salarios durante mucho tiempo y algunos empleados acaban de graduarse, lo que hace que la vida sea extremadamente difícil. Sus tarjetas de crédito no han sido reembolsadas y han sido llamados. por el banco. Debido a que Tianjin Aibo Pharmaceutical Group ha estado atrasado en sus salarios durante mucho tiempo, algunos empleados solo pueden pedir prestado dinero o préstamos para cubrir la matrícula y los gastos de manutención de sus hijos. Algunos empleados mayores necesitan salarios mensuales para comprar a sus padres. ! !
¡En este punto, la empresa parece incapaz de coordinar y resolver el problema de los atrasos salariales a largo plazo de los empleados! ! ! ¡La notificación de audiencia del comité de arbitraje laboral o la llamada telefónica fueron rechazadas sin motivo! ! ! Piénselo, los empleados no solo no recibieron las recompensas que merecen por su arduo trabajo, sino que también se les debían salarios y seguridad social durante mucho tiempo sin ningún motivo, ¡abandonando por completo la etiqueta y la moralidad defendidas por China durante miles de años! ! ! ¡No existe responsabilidad ni responsabilidad como gran empresa médica y de salud! ! ! ¡Una violación más grave de la "Ley Laboral de la República Popular China"! ! ! ¿Cómo pueden las empresas médicas y sanitarias ser responsables de la salud de la gente corriente cuando llevan mucho tiempo atrasadas en los salarios de sus empleados e incluso se atreven a ir más allá de la ley?
Me atrevo a preguntar, ¿quién le dio a Tianjin Aibo Pharmaceutical Group la confianza para pagar los salarios de los empleados a largo plazo?
En última instancia, los empleados no son respetados ni tratados como seres humanos. ¿Cómo puede una empresa así asumir la responsabilidad y misión que debe tener una empresa médica y de salud hacia la gente?
Pero los empleados todavía creen firmemente que la ética y las leyes del país definitivamente les darán una explicación.
¿A quién perdonó Dios?
De acuerdo con el Capítulo 5 de la "Ley Laboral de la República Popular China", sobre cuestiones salariales
Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda en un mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Capítulo 12 Responsabilidades Legales
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan lo dispuesto en las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará corrección; Si un trabajador causa daño, será responsable de una indemnización.
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo le dará una advertencia, le ordenará corregir y podrá imponer una multa.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .