5 resúmenes de trabajo personal para personal financiero en 2022

Durante este año, estudié mucho, estudié mucho, trabajé mucho, traté mi trabajo con una actitud diligente y seria, desempeñé un papel correspondiente en la situación financiera y logré lo necesario. Se han alcanzado logros que se resumen en:

1. Principales tareas

1. La reflexión es una de las funciones básicas del trabajo financiero. El personal financiero debe utilizar diferentes formas y métodos para registrar cada transacción económica dentro de la empresa y reflejarla en comprobantes, libros de cuentas y estados de cuenta para referencia en cualquier momento. El departamento financiero de nuestra empresa domina el proceso de trabajo diario y puede garantizar cuentas claras y coherentes. Desde la adquisición de facturas originales hasta el llenado de comprobantes contables, desde la preparación de estados contables hasta la encuadernación y almacenamiento de comprobantes, todo ha sido estandarizado y normalizado. Lograr una reflexión integral, oportuna y precisa.

2. La contabilidad, esta es también la función básica del trabajo financiero. La contabilidad incluye contabilidad de costos, contabilidad de salarios, contabilidad de gastos, etc. En términos de contabilidad de costos, se puede combinar con las características de nuestra empresa. En términos de costos de producción, la contabilidad de costos puede basarse en las materias primas reales y trasladarse según el método de primero en entrar, primero en salir, que es más. Adecuado para los productos de producción de nuestra empresa. En términos de contabilidad salarial, se adopta el sistema de salario a destajo, que efectivamente acelera la productividad y el desempeño de los empleados. En la contabilidad de costos, la contabilidad departamental se utiliza para comprender los gastos mensuales reales de cada departamento en cualquier momento, lo que fortalece la gestión de gastos y ahorra gastos.

3. La supervisión es otra función básica del trabajo financiero. El primero es supervisar la legalidad y racionalidad de todos los negocios económicos de los distintos departamentos, garantizar que las empresas no sufran pérdidas económicas innecesarias y crear una atmósfera para que parte del personal cometa errores involuntariamente. En este sentido, el Departamento de Finanzas sigue estrictamente los sistemas pertinentes, es imparcial y nunca dejará de lado nada irrazonable; en segundo lugar, supervisa los activos generales de la empresa y realiza periódicamente inventarios de activos fijos, inventarios de inventario, inventarios de saldo de efectivo, etc. Asegúrese de que la propiedad de la empresa esté protegida contra infracciones.

4. Los informes se utilizan para evaluar y analizar los resultados operativos y el estado financiero en diferentes períodos o etapas. El departamento financiero puede realizar análisis y evaluaciones mensuales, trimestrales y anuales a través de estados contables y explicaciones auxiliares financieras.

5. La gestión es una función importante del trabajo financiero. El primero es aportar datos financieros precisos y confiables a la gestión de liderazgo y la toma de decisiones. El departamento de finanzas de la empresa puede completar los datos que los líderes de la empresa y otros departamentos necesitan en cualquier momento. El segundo es participar en la gestión y la toma de decisiones de la empresa. . El Departamento de Finanzas presentó sugerencias razonables sobre los fenómenos irrazonables existentes en la empresa, la mayoría de las cuales fueron adoptadas.

2. Otras tareas

1. Pasar la inspección general anual de contribuyentes e industriales y comerciales de 20 años.

2. A través de 20__ trabajos anuales de liquidación y liquidación de impuestos, no se incurrió en gastos irrazonables.

3. Limpiar e inventariar los activos de la empresa, y gestionar adecuadamente el desguace de materias primas.

En tercer lugar, hay problemas

1. La implementación de sistemas y regulaciones relevantes no es suficiente.

2. La calidad general y el nivel profesional del personal financiero son medios.

3. Las funciones de gestión del departamento financiero no se han utilizado en su totalidad.

4. La alta dirección carece de conocimientos financieros.

Cuarto, solución

1. Primero, determinar la aplicabilidad y exigibilidad de los sistemas y regulaciones. Si hay algún obstáculo, plantéelo al departamento de ejecución y luego impleméntelo resueltamente hasta el final.

2. El personal financiero establece objetivos de aprendizaje, obtiene títulos profesionales y calificaciones académicas a través de exámenes y los vincula con el desempeño para mejorar gradualmente.

3. Participar en la gestión, participar en las principales decisiones comerciales de la empresa y dar pleno juego a las funciones de gestión del Departamento Financiero.

Algunas reflexiones sobre el verbo (abreviatura de verbo)

1. Los métodos de trabajo y la eficiencia son muy importantes. Experimenta plenamente la diferencia entre obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y obtener el doble. resultado con la mitad del esfuerzo.

2. Ser apasionado por todo y creer que la resistencia es omnipotente.

3. El trabajo en equipo es muy importante.

En definitiva, en el trabajo de este año hay logros, alegrías, pero también carencias, pero seguiremos trabajando duro y mejorando en el futuro. Estoy convencido de que el departamento financiero de la empresa es un grupo de trabajo unido y eficiente, y cada miembro puede actuar de forma independiente. ¡Estoy seguro de poder cooperar con todos los empleados del Departamento de Finanzas y progresar junto con la empresa!

2.2022 Resumen del trabajo personal del personal financiero

El tiempo vuela y medio año de trabajo pronto pasará a la historia. Hoy, desde este podio, quiero decir con orgullo: "He estado a la altura de las expectativas de mis líderes.

"Pero la reciente inspección de trabajo y los resultados de las pruebas teóricas del director del almacén me han permitido ver muchas debilidades en la gestión financiera. Como líder principal del departamento de finanzas, tengo una responsabilidad ineludible. "Pragmático, realista, pragmático". según la empresa Los altos estándares y los estrictos requisitos de la gestión eficiente requieren que sólo ajustando el pensamiento, cambiando completamente las ideas y examinando y reorganizando el trabajo desde una nueva perspectiva podamos implementar realmente todo el trabajo.

Lo que estoy buscando son los siguientes problemas:

Primero, desde este año, todo el personal de línea en el Departamento de Finanzas ha sido inestable. Tienden a prestar atención a este extremo pero ignoran el otro.

En segundo lugar, la inestabilidad del personal hace que el trabajo caiga en un estado de fatiga y un círculo vicioso, lo que resulta en ideas de trabajo poco claras y descuido de la formación profesional de los administradores.

En tercer lugar, hay errores subjetivos. Dudó, no se presionó a sí mismo y realmente no asumió el papel.

En cuarto lugar, ignoró la gestión del equipo y careció de comunicación con los líderes de todos. niveles y departamentos.

En quinto lugar, no tenía sentido de innovación en sus ideas de trabajo. Por ejemplo, la idea de gestión de objetivos no es lo suficientemente clara, la gestión del desempeño no es lo suficientemente sólida y el manejo de problemas sí lo es. no es lo suficientemente fuerte.

Los puntos anteriores son las principales fuentes de problemas para nuestro departamento y las personas. Como importante departamento de supervisión funcional de la empresa, debemos asumir la responsabilidad de "ser un buen miembro de la familia y gestionar". " Encuentre deficiencias, fortalezca la calidad y busque el progreso en función de la posición". Cuando el grupo _ _ propuso la actividad de "dar el ejemplo, aprender de los avanzados, promover el desarrollo y luchar por obtener beneficios", la maquinaria alguna vez se convirtió en un modelo para Todo el grupo, y hoy _ _Las empresas compiten con la bandera roja de nuestra empresa: "Como individuos, debemos darnos cuenta de nuestro valor personal. El ascenso y la caída de una empresa están directamente relacionados con el honor y la desgracia personal". Como departamento de gestión financiera, se implementa para la empresa. Debemos trabajar duro para aprender seis espíritus: el espíritu de trabajo duro, el espíritu de innovación, el espíritu de expansión del mercado, el espíritu de gestión eficiente, el espíritu de nunca estar satisfecho y el espíritu de tener en cuenta la situación general, y implementar estos seis espíritus en un trabajo específico. En el segundo semestre del año, como líder principal del Departamento de Finanzas, continuaré fortaleciendo mis estudios y superándome en el curso requerido "Cómo superarse y servir a la empresa", enfocándose en fortalecer la gestión de almacenes y el análisis financiero. . Los siguientes son los planes de trabajo e ideas reportadas en la conferencia:

Primero, mejorar el sistema de gestión interna de la empresa

Después de casi un año de implementación del sistema de gestión interna, todavía hay muchas cosas irrazonables. Para perfeccionar el sistema de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas trabajará con los departamentos pertinentes para realizar modificaciones basadas en los requisitos de la gestión del grupo.

Aclarar la división de responsabilidades entre los líderes de departamento. Según el contrato de responsabilidad firmado a principios de año, se debe fortalecer la organización y la implementación. Los líderes deben confiar entre sí y brindarse asistencia mutua. Valoración del contenido a cargo y obtención de premios y castigos distintos.

En segundo lugar, ajustar y combinar racionalmente los recursos humanos

Desde este año, el aspecto de personal no se ha estabilizado y el departamento financiero también es relativamente débil. A través de las recientes inspecciones sorpresa y evaluaciones sorpresa de los gerentes de almacén, por un lado, se ha reorganizado al personal de acuerdo con las características de los gerentes de almacén y organizado de manera eficiente y ordenada, por otro lado, se debe seguir fortaleciendo la capacitación para hacer todo lo posible; gerente de almacén familiarizado con cada almacén Debemos ser verdaderamente competentes en nuestro negocio, y nuestra calidad cultural y nivel de gestión empresarial mejorarán cualitativamente. En marzo de este año, las computadoras ya estaban conectadas a Internet y es necesario mejorar aún más el nivel de operación de las computadoras por parte de los administradores. Fortaleceremos la capacitación en esta área para que cada administrador pueda dominar las operaciones informáticas y mejorar sólidamente el nivel de gestión empresarial de cada administrador. Después de la reunión, se implementará estrictamente la gestión de objetivos y la gestión del desempeño para los gerentes de almacén, se establecerán metas, se fortalecerán la evaluación y supervisión y se vincularán los salarios para distinguir verdaderamente las recompensas y los castigos.

En tercer lugar, fortalecer la formación de equipos

Como líder responsable del Departamento de Finanzas, es a la vez miembro del personal financiero y organizador del sistema de gestión financiera. Debe tener un estilo de trabajo riguroso y honesto y una actitud de trabajo seria y meticulosa, guiar activamente a los empleados de primera línea y ayudarlos a resolver problemas. Dale rienda suelta al espíritu de trabajo en equipo, aprende de los avanzados, ponte al día con los avanzados y supera a los avanzados. Cada línea compite, utiliza la fuerza del equipo y se convierte en una cuerda. Si bien nos adherimos al principio, insistimos en "tres satisfacciones y dos garantías". Las tres satisfacciones son "satisfacer a los clientes, satisfacer a los empleados y satisfacer a los líderes a cargo de varios departamentos", y las dos garantías son "dejar". "Los líderes de la empresa del grupo se sienten a gusto. Que los jefes y líderes de todos los niveles se sientan a gusto".

4. Incrementar el control de costes.

Este año es el año de la gestión eficiente, la eficiencia satisfactoria y la innovación tecnológica. Continuaremos fortaleciendo el control de diversos gastos, ejerciendo funciones de supervisión financiera, revisando y controlando diversos gastos, haciendo contabilidad financiera y manejando y revisando cuidadosamente cada negocio.

En quinto lugar, hacer un buen trabajo en análisis financiero

Las ideas y métodos de análisis financiero razonables y eficientes son una forma importante de mejorar el nivel de gestión corporativa y la toma de decisiones, y harán nuestro trabajo sea más eficaz con la mitad de esfuerzo. En el análisis de costos empresariales, debemos aprender de los expertos en el taller y en los libros, hacer un buen trabajo analizando el punto de equilibrio, la eficiencia de escala y los precios de venta de la producción, operación y ventas de la empresa, analizar cuantitativamente datos financieros específicos. y combinarlo con la estrategia empresarial general para tomar decisiones para la empresa y brindar a la gerencia un sólido soporte de información financiera.

6. Fortalecer la gestión de cobranza de cuentas por cobrar.

Desde el desarrollo de la empresa, recaudar fondos para la producción siempre ha sido un dolor de cabeza. Como todos sabemos, el dinero es tan importante como la sangre humana. Las principales características de nuestra empresa son la gran adquisición de materiales, la gran producción y el gran volumen de ventas. Recaudar fondos es una función importante de las finanzas, y una buena relación entre bancos y empresas es el vínculo entre la financiación corporativa. En la actualidad, solo podemos controlar la gestión de cuentas por cobrar y la gestión de inventario, comprimir el inventario, producir racionalmente y controlar el flujo de fondos, de modo que las materias primas y auxiliares en stock puedan controlarse hasta el final y al mismo tiempo garantizar la producción. Cuando los fondos son particularmente escasos, el Departamento de Finanzas realizará un seguimiento eficaz de la operación de los fondos, comenzando con la compra de materiales y productos terminados.

7. Continuar haciendo un buen trabajo en el cálculo de salarios y bonificaciones para cada departamento.

Este año, la empresa ha firmado contratos de responsabilidad con varios departamentos. El Departamento de Finanzas continuará siguiendo estrictamente los contratos de responsabilidad para revisar cuidadosa y cuidadosamente la liquidación de salarios y organizar fondos para garantizar el pago de los salarios.

El trabajo anterior es el principal trabajo del Departamento de Finanzas en el segundo semestre del año, además de una serie de tareas como el traspaso con el grupo, la gestión de residuos y la estandarización de los procedimientos contables financieros. "En función del puesto, buscar las deficiencias, fortalecer la calidad y luchar por llegar a la cima" no es una charla vacía. Tan pronto como sonó la bocina, tomamos medidas y aprovechamos el espíritu de equipo para intercambiar ideas. ¡Todos los empleados de la línea financiera se concentraron en cómo innovar en la gestión y cómo implementar el control de costos!

En resumen, en el trabajo futuro, seguiré manteniendo las palabras que dije en la reunión de liderazgo responsable a principios de año: continuaré resumiendo y reflexionando, estimulándome constantemente para enriquecer mi energía, mejorar mi calidad y nivel profesional para adaptarme al desarrollo de los tiempos y de las empresas, progresaremos contigo y creceremos con la empresa.

3.2022 Resumen del trabajo personal del personal financiero

De 20_. 11.15 a 20_. El 15 de marzo trabajé en finanzas en Beijing Resources Group durante tres meses. Durante estos tres meses pasé mucho tiempo con mis compañeros de la oficina, lo que me inspiró y me ayudó mucho, hasta que realmente trabajé en finanzas durante tres meses.

Para los profesionales que trabajan, el trabajo es siempre lo más importante, ¡así que déjame empezar por el trabajo! Recuerdo cuando entré por primera vez en Resource Pharmaceutical Finance, aunque había estudiado contabilidad antes y tenía algo de experiencia laboral, todavía había muchas confusiones para los novatos en el lugar de trabajo, sobre todo porque no habían estado expuestos a UFIDA New Century. y el sistema de gestión BWP B2 ERP (software de porcelana azul y blanca), incluso la impresora "Epson Q-630", "HP Laser Jet 1020" y la "encuadernadora eléctrica 168" en la oficina no han sido expuestas formalmente, no. Por mencionar el entorno de la oficina donde es la primera vez que contacta, estará perdido. Después de un período de estudio, con la ayuda de mi jefe y mis compañeros, poco a poco me fui acostumbrando a mi trabajo:

1 A través de un gran inventario al final del año, poco a poco me familiaricé con el "inventario". Gestión del libro mayor" y recuento de inventario. Tengo un conocimiento completo (pero es necesario fortalecer el trabajo de inventario de activos fijos y consumibles de bajo valor. Al mismo tiempo, la "hoja de inventario de inventario" después del inventario se verifica con las cuentas. I Simplemente simulé la operación en la computadora después de que mis colegas la terminaron. No hay experiencia práctica de primera línea).

2. He dominado las labores contables diarias, como revisión de documentos de ventas, cancelaciones e impresión, documentos de compras, cancelaciones de pagos, etc. (Pero solo domino mi propio trabajo financiero y tengo un conocimiento general de la generación y circulación de billetes. No me he comunicado con varios departamentos sobre temas específicos).

3. Durante este período, me dediqué al "puesto de contabilidad de costos y cuenta corriente". Después de más de un mes de estudio y trabajo, compilé el "Diagrama de flujo del informe mensual" basado en mi propio estudio y comprensión del trabajo (mis colegas citaron mi diagrama de flujo del informe mensual al compilar el "Diagrama de flujo de trabajo de contabilidad de costos" , Siento una sensación de logro y orgullo cuando lo veo).

4. La preparación de la hoja de costos de producción fue una dificultad para mí al principio. Recientemente, a través del proceso contable de la hoja de costos de producción, he deducido a la inversa las fuentes de datos de los gastos de fabricación y la mano de obra directa. , y materiales directos en la hoja de costos de producción, yo mismo estoy resumiendo constantemente. Ahora mi capacidad para crear hojas de costos de producción se ha disparado.

5. Se dominan la lista de transacciones internas, la tabla de análisis de comparación de inventarios, la lista de cuentas por cobrar, la tabla de análisis de entrada y salida de productos terminados, la tabla de producción y otros informes, pero la tabla de resumen de facturación aún tiene algunos detalles que necesitan ser mejorados. Al mismo tiempo, la tabla de análisis de ganancias brutas y la tabla detallada de gastos de fabricación también son el foco del siguiente paso.

6. Hay muchas áreas de mejora en la contabilidad y auditoría habituales, pero en el proceso de contabilidad y auditoría, bajo la guía de gerentes y colegas, verificaré cuentas similares en años anteriores. de utilizar el método para resolver el problema actual.

En cuanto al trabajo específico del trabajo, haré el informe anterior por ahora, pero todavía quiero decir algunas palabras más sobre mis sentimientos sobre el trabajo. "Si estás decidido a ganar, si estás decidido a ganar, si no tienes energía, el éxito no llegará rápidamente". Esto es especialmente cierto en nuestro trabajo financiero. Creo que este es el caso ahora y lo será en el futuro. Estoy muy satisfecho con la carrera que elegí. Después de trabajar un tiempo en contabilidad, ¡estoy aún más feliz! El trabajo financiero requiere rigor pero también organización. En un entorno de oficina financiera así, también estoy muy satisfecho conmigo mismo. También he desarrollado el buen hábito de escribir un "diario de trabajo" todos los días, especialmente después de regresar del Año Nuevo chino. Descubrí que el hábito de escribir un "diario de trabajo" me permite reflexionar sobre mí mismo todos los días y anotar mis pensamientos o inspiraciones en cada momento, permitiéndome encontrar mis fortalezas e inspiraciones. Quiero seguir así. Pasarían algunos años más antes de que tuviera el coraje y el capital para "cantar mi canción en voz alta, beber mi vino y comenzar mi viaje de regreso en el verde día de primavera".

Siento que he escrito mucho sobre mi trabajo y mis sentimientos, pero siempre siento que falta algo. ¡Sí, no he escrito sobre mi vida en recursos, medicina y finanzas! ¡Mi vida durante este período realmente tiene algo que decir! Nuestra oficina financiera no tiene el lujo de las oficinas de las 100 empresas más importantes del mundo. No tiene un piso alto donde podamos sentarnos y contemplar las ventanas claras y las vistas despejadas. No tiene el edificio luminoso de Du. La historia de ascenso de Lala, pero es una oficina tan común, pero es "¡Si estás en un estanque pequeño, puede haber un dragón agachado en el agua poco profunda"! ¡Cada uno tiene sus propias características! Nuestro gerente Wang, el típico "blanco" (de cuello blanco + columna vertebral + élite) Yao Jie, es tranquilo y generoso, y fuerte en los negocios. El camarada Xiao Jiang es más ágil en el pensamiento, y mucho menos en la capacidad de negocios... Entonces, yo soy el peor! ! En la oficina, después del trabajo, no hay nada que hacer, ¡y bromear entre compañeros es una buena forma de descomprimirnos de nuestro ajetreado trabajo financiero! En este momento, la gente nunca olvidará esas canciones. Aunque siempre hay algunos errores de timbre o tono, ¡este tipo de canción también es "esta canción sólo debería existir en el cielo"! Cuando termina el ajetreado trabajo, reír y bromear es lo más feliz...

En una oficina tan armoniosa, mientras trabajemos juntos, tenemos plena confianza en darnos palmaditas en el pecho y decir: "En el pasado ¡Todo ha pasado, contando las figuras románticas, mira el presente! ”

4.2022 Resumen del trabajo personal del personal financiero

El resumen del trabajo financiero del año ha pasado rápidamente. y el resumen de trabajo específico ha pasado de la siguiente manera:

1. Resumen de 20 años de trabajo financiero

20__ fue un año de dificultades financieras para la empresa. Por supuesto, hay razones que quedan de asuntos financieros anteriores, y también hay razones propias. Debido a la gran rotación de personal, la clase actual no ha estado en la empresa durante mucho tiempo y es imposible hacer un resumen completo del trabajo financiero durante 20__. He aquí sólo un breve resumen de parte del trabajo realizado después de septiembre. Después de septiembre, hicimos principalmente el siguiente trabajo:

1. Familiarizarnos con el sistema de gestión empresarial, la orientación empresarial interna, etc. Como empresa que ha pasado la certificación del sistema de gestión de calidad ISO, la empresa tiene un sistema de gestión empresarial relativamente completo en términos de control interno y gestión interna, que se refleja en todos los aspectos de las operaciones diarias y la gestión interna de la empresa. Esfuércese por familiarizarse con el sistema de gestión de la empresa y adaptarse a la cultura interna de la empresa, lo que ayudará a los empleados a asumir rápidamente sus funciones y ejercer su motivación a largo plazo. En este punto, la gestión financiera interna e incluso el departamento de recursos humanos de la empresa no están haciendo lo suficiente, lo que se refleja principalmente en la falta de procesos completos y materiales escritos para el personal financiero en términos de capacitación y orientación laboral. Desde agosto, el personal financiero de la empresa ha sido contratado nueve veces. La formación u orientación financiera interna requiere mucho tiempo, pero el trabajo financiero está lejos de lograr los resultados esperados.

2. Completar el plan de negocio de la empresa para los próximos años, centrándose en fortalecer la organización de los datos financieros.

Para completar la absorción de la inversión externa por parte de la empresa, en septiembre cooperamos por primera vez con la oficina general para redactar el plan de negocios de la empresa para los próximos años. Elaborar un plan de negocio es también un proceso de comprensión y familiarización con los datos financieros internos de la empresa. Sin embargo, encontramos que la gestión financiera interna de la empresa siempre ha sido relativamente débil, el sistema de gestión financiera es incompleto o incluso inexistente, la gestión de archivos financieros no está estandarizada o incluso es incompleta, el trabajo financiero interno es discontinuo o incluso inconexo, y Es necesario confirmar la autenticidad de los datos. Durante este período se recopiló cierta información y archivos financieros, incluidos documentos electrónicos e información en papel, pero no estaban completos. A principios de junio + octubre de 2018, la empresa entró en la etapa de recopilación de datos financieros de 20 y 20 años. Durante este período, el centro de marketing, el centro de fabricación y la oficina del gerente general invirtieron mucha mano de obra en este trabajo, lo que permitió mejorar los datos financieros sin problemas. Durante este período, el sistema de gestión de reembolso de gastos relacionados y el sistema de gestión interna financiera de la empresa también se redactaron uno tras otro, pero no se implementaron total y efectivamente.

3. Coordinar y cooperar con los trabajos de auditoría de la firma contable. A mediados o finales de octubre de 2010, la empresa entró oficialmente en la etapa de investigación de activos netos y auditoría de firma contable. La investigación de auditoría de nuestra firma no es solo una revisión de auditoría de los materiales que compilamos en la etapa inicial, sino también una investigación del control interno y la realidad financiera de la compañía. Debido a que la dirección de la empresa le dio gran importancia y todos los departamentos cooperaron activamente, el trabajo periférico de auditoría se completó con éxito. Aunque la firma es optimista sobre las operaciones futuras de la empresa, la gestión financiera interna de la empresa todavía tiene un largo camino por recorrer.

4. Completar el trabajo de seguimiento de la auditoría. Una vez que la empresa abandona la empresa, el departamento financiero de la empresa llevará a cabo el trabajo relevante paso a paso en torno a los objetivos de etapa establecidos por la empresa. El Departamento de Finanzas ha completado la implementación del software UFIDA, la implementación y organización de dos años de datos financieros, la consulta con la oficina tributaria y los contadores tributarios sobre cuestiones relacionadas con el procesamiento de impuestos, el manejo de políticas fiscales preferenciales, el manejo de políticas relevantes para el software. empresas y otros trabajos relacionados. Lo anterior es parte del trabajo que se completó gradualmente el 5438+01 de junio y el 12 de febrero. Sin embargo, debido a que se trata de un trabajo complejo y específico, se encontrarán varias dificultades en la operación real y el trabajo de seguimiento está lejos de terminar.

2. Ideas y planes de trabajo para 20__:

La ideología rectora básica del Departamento de Finanzas el próximo año es adaptarse a los nuevos estándares, mejorar los sistemas de gestión y fortalecer el control interno. Hacer un buen trabajo en los siguientes aspectos:

1) 20_ _ es el primer año de implementación de los nuevos estándares. Como sociedad anónima, la empresa seguirá sin duda los nuevos estándares. Para adaptarnos a los nuevos estándares, debemos fortalecer el estudio, comprensión y profundización de los nuevos estándares, enfocarnos en el sistema, combinar las características de la empresa y promover constantemente a la empresa para estandarizar su propia construcción financiera en torno a los nuevos estándares, con posicionamiento de alto nivel y altos estándares, en los detalles y procesos de los estándares Ampliar continuamente la capacidad de aprender y comprender la gestión financiera.

2) Mejorar el sistema de gestión es una de las bases importantes para una gestión financiera basada en reglas. Fortalecer los estándares de calidad del personal laboral y mejorar la calidad general del equipo financiero. En la actualidad, existen pocos sistemas de gestión financiera promulgados e implementados por la empresa, y su implementación no existe, lo que está lejos de satisfacer las necesidades de supervisión y gestión de las actividades comerciales corporativas. En 20__, la empresa debe partir de la realidad, establecer y mejorar diversos sistemas de gestión y sistemas de control interno y, al mismo tiempo, fortalecer la capacidad del personal financiero para implementar el sistema y la capacidad de los empleados para obedecerlo.

3) El fortalecimiento del control interno se basa en la premisa de que el sistema financiero es sólido y viable, basado en la realización de los objetivos comerciales corporativos, fortaleciendo la capacidad de ejecución del sistema de gestión interna y fortaleciendo la auditoría y Supervisión de las actividades operativas diarias dentro de la empresa. Debido a la imperfección del sistema de gestión actual, no existen estándares fijos para las auditorías diarias, lo que ha provocado que algunos empleados tengan ideas inesperadas. Permitir que el control interno se ejecute en todos los eslabones de control dentro de la empresa está lejos de ser responsabilidad exclusiva del departamento financiero.

4) Centrarse en las actividades de producción y operación, fortalecer el control interno financiero, proporcionar a los principales tomadores de decisiones de la empresa información y datos financieros verdaderos y confiables, y garantizar que los diversos sistemas de gestión y sistemas de control interno de la empresa sean factible.

5.2022 Resumen del trabajo personal del personal financiero

En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de tres años en la empresa. Para mí, aunque hay ganancias y pérdidas, en general gané mucho. El sentimiento más profundo es que el trabajo financiero debe ser meticuloso y cuidadoso, y el trabajo financiero no tiene fin. Debes aprender de los demás en el trabajo y no seguir las reglas. Con buenos métodos de trabajo se obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

El resumen del trabajo personal es el siguiente:

1. Trabajo de pago: el pago mensual es oportuno y preciso, y continuamos aprendiendo métodos de trabajo avanzados en el trabajo, mejorando así la eficiencia y la calidad del trabajo. .

2. Asuntos fiscales: Respuesta: Calcule con precisión y pague el impuesto a pagar de manera oportuna, y no habrá multas fiscales en 20__. b: Cooperar activa y prudentemente con la inspección tributaria nacional para garantizar la racionalidad y licitud de los datos facilitados.

3. Auditorías internas y externas: Cooperar activamente con las auditorías internas y externas de la empresa para garantizar la exactitud de las cifras proporcionadas.

4. Cuenta corriente: A: Verificación general de la cuenta del proveedor: el método de verificación de los pequeños proveedores está básicamente bien, pero el método de verificación de los grandes proveedores es muy pasivo y no puede proteger bien los intereses de la empresa. b: Conciliación de empresas afiliadas: aunque las transacciones internas de las empresas afiliadas son muchas y complejas, puedo realizar conciliaciones de manera cuidadosa y precisa todos los meses, descubrir las razones de las inconsistencias y diferencias en los productos de manera oportuna y resumir una conciliación más eficiente y precisa. métodos.

5. Gestión de almacenes: realice un inventario completo de los productos gestionados en el almacén (consumibles de bajo valor, suministros comerciales, material impreso, ropa, artículos promocionales), complete la inicialización de las cuentas de gestión del almacén y realice un seguimiento y Orientar el trabajo de gestión de almacén, asegurando la exactitud y continuidad de los registros contables.

6. Activos fijos: A finales de julio, verificar las cuentas de activos fijos, emitir un informe de inventario de activos fijos y proponer la gestión de activos fijos de DTU, enrutadores e impresoras para garantizar la unidad de la contabilidad financiera. estándares.

Trabajo insuficiente:

1. Las cuentas con cuentas por pagar negativas no fueron revisadas a tiempo y no se pudieron garantizar los intereses de la empresa.

2. No tiene un conocimiento profundo del negocio de la empresa y no puede garantizar que los comprobantes se revisen de manera oportuna todos los meses.

Plan de trabajo 20__:

1. Superar las dificultades y completar diversas tareas asignadas por los líderes.

2. Lograr avances en el trabajo y encontrar buenos métodos de trabajo y procesamiento comercial.

3. Cuando viajamos tres juntos, ¡debe estar mi maestro! Debemos seguir aprendiendo de otros colegas, ayudar activamente a otros a trabajar y llevar adelante el estilo de trabajo de unidad y lucha.

Han pasado 20__ años y en 20__ aprenderé de las lecciones del pasado, resumiré la experiencia, haré progresos continuos y me esforzaré por mejorar mi actitud laboral, mis métodos de trabajo y mi eficiencia laboral hasta un nivel óptimo. nivel superior!