En 2023, ¿el condado de Ya'an Tianquan reclutará abiertamente trabajadores comunitarios del público a tiempo completo?
1. Cuotas de contratación
Esta vez, se contratan abiertamente del público a 3 trabajadores comunitarios a tiempo completo.
2. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
Esta vez, para aquellos que tienen registro de hogar en el condado de Tianquan o han vivido en el condado de Tianquan. durante 1 año o más (según el libro de registro del hogar, el certificado de registro del hogar, el permiso de residencia), pueden postularse todas las personas que trabajan y no trabajan y que cumplen con los requisitos del puesto de contratación.
(2) Condiciones básicas
1. Poseer la nacionalidad china.
2. Tener buena calidad política, ser firme en la implementación de la línea, principios y políticas del partido y respetar conscientemente las leyes y regulaciones nacionales.
3. Amar el trabajo comunitario, ser bueno en el trabajo masivo, tener ciertas capacidades organizativas y de coordinación y ejercer conocimientos profesionales relacionados con el trabajo social, la construcción comunitaria y la gobernanza de base.
4. Tener buena conducta, ser justo en el manejo de los asuntos y tener un fuerte sentido de servicio y profesionalismo.
5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones normales, y estar calificado para el puesto de reclutamiento.
6. En principio, los solicitantes deben tener un título universitario o superior, incluida la educación en el trabajo.
7. Edad: 18-40 años (nacidos entre el 9 de marzo de 0982 y el 11 de marzo de 2005).
8. El plazo para el cómputo de la antigüedad del solicitante se basa en el plazo de inscripción.
9. Cumplir con las demás condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(3) No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1.
2. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, las personas que aún no hayan sido sentenciadas por presuntos delitos ilícitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.
3. Las personas que hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o disciplina política y se encuentren dentro del plazo de sanción.
4. Las personas que violen las normas y disciplinas durante la contratación pública de servidores públicos de todos los niveles (personal de unidades administrativas con referencia a la Ley del Servidor Público) e instituciones públicas durante el período de prohibición.
5 Los funcionarios (personal de unidades regidas por la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas han sido despedidos por menos de tres años.
6. Participar u organizar actividades religiosas ilegales y otras organizaciones ilegales.
7. Personas incluidas en la lista de personas deshonestas.
8. Personal que no cumpla con las regulaciones de otros partidos, las leyes y regulaciones nacionales y las políticas relevantes.
Tres. Organización, implementación y procedimientos de trabajo
La contratación abierta al público de trabajadores comunitarios a tiempo completo será propuesta por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, y será organizada e implementada. luego de ser presentado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina de Asuntos Civiles para su revisión y aprobación.
Este reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante reclutamiento mediante examen. Los procedimientos específicos incluyen anuncio, registro centralizado, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección y anuncio público. Los procedimientos pertinentes se aplican estrictamente de conformidad con las "Medidas provisionales para la gestión de los trabajadores comunitarios a tiempo completo en la provincia de Sichuan" y las "Medidas provisionales para la contratación, el traslado, la salida y la gestión de expedientes de personal de los trabajadores comunitarios en el condado de Tianquan".
Cuatro. Revisión de solicitud y calificación
(1) Método de registro
Este reclutamiento abierto adopta el registro en el sitio.
(2) Hora y lugar de inscripción
1 Hora de inscripción: 9 de marzo al 11 de marzo de 2023, 8:30 a. m. a 12:00 a. m., 2:30 p. m. a 5 p. m. :30.
2. Lugar de registro: No. 1, Hongchuan North Road, condado de Tianquan (Sala 1, Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Tianquan).
3.
(3) Materiales y requisitos de solicitud
1.1 copia del "Formulario de registro de reclutamiento social de trabajadores comunitarios a tiempo completo de 2023 del condado de Tianquan".
2.1 Una copia de mi libreta de registro familiar, original y copia de mi documento de identidad vigente y 2 fotografías recientes a color de una pulgada mía sin sombrero, con fondo azul o rojo.
3. Original y copia del título de grado vigente y del acta de graduación.
4. Si tiene un registro de hogar en otros condados, debe proporcionar un permiso de residencia temporal (permiso de residencia) firmado y sellado por la Oficina de Seguridad Pública del condado de Tianquan que haya vivido en el condado de Tianquan durante 1 año. o más, o un permiso de residencia en Tianquan firmado y aprobado por su unidad de trabajo. Prueba de residencia en el condado durante 1 año o más y prueba de salario bancario personal durante 1 año o más.
Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben presentar materiales de bonificación al registrarse:
5. Los veteranos deben proporcionar el original y una copia de su certificado de jubilación;
>6 Como cuadro permanente, director del comité de supervisión de asuntos de la aldea (residentes), líder de grupo de la aldea (residentes) o trabajador temporal en la aldea administrativa del condado de Tianquan, debe presentar los certificados pertinentes de un año o más ante el municipio. sello y firma.
7. Como administrador de la red del condado de Tianquan, policía auxiliar y personal auxiliar integral de aplicación de la ley, debe proporcionar los certificados pertinentes por un año o más y tener un certificado del departamento competente (Asuntos políticos y legales). Comité del Comité del Condado de Tianquan, Oficina de Seguridad Pública del Condado de Tianquan, Oficina de Aplicación de la Ley Administrativa Integral del Condado de Tianquan) sellado y firmado.
8. Los voluntarios del Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios en la Región Occidental deben presentar prueba de trabajo relevante de un año o más sellada y firmada por la oficina de proyectos del condado local (Comité de la Liga Juvenil); El personal de servicio de Supports and One Assistance" debe proporcionar al gobierno municipal local un certificado de trabajo relevante de 1 año o más sellado y aprobado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado.
9. Si un trabajador social auxiliar, trabajador social o trabajador social senior obtiene un certificado de cargo profesional, se le entregará el original y una copia del mismo (se verificará el original y se entregará la copia). recibió).
10. Aquellos que reciban elogios integrales a nivel de condado o superior deberán proporcionar los certificados y materiales de respaldo pertinentes.
Aquellos que fueron elogiados antes de 2010 serán elogiados por agencias a nivel provincial o superior, y el original y copia del documento de elogio (certificado) emitido por el partido y las agencias gubernamentales inferiores a la ciudad (estado). El nivel de acuerdo con los procedimientos prescritos es 1.
Para aquellos que sean elogiados a partir de 2010, deberán proporcionar el original y copia de los documentos (certificados) recomendados por el comité provincial del partido y el gobierno provincial, y las autoridades provinciales competentes los elogiarán juntos. con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (incluida la Liga Juvenil de Sichuan [2010] Se pueden otorgar los proyectos de elogio enumerados en el n.° 1 y los proyectos de elogio de la Oficina contra el crimen y el mal del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Seguridad Pública Provincial por separado por la unidad patrocinadora).
2065438 En 2008 y después, de conformidad con las disposiciones pertinentes de China * * * "Reglamento sobre la mención de honores por méritos meritorios dentro del Partido" y el "Reglamento sobre la mención de honores por méritos meritorios nacionales", el original y la copia del documento de recomendación (certificado) se entregarán por 1 acción.
Se considerará que los solicitantes que no presenten los certificados y certificados mencionados anteriormente según lo requerido, o que no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo prescrito, han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen.
El contenido y los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos, exactos y válidos. Si hay algún fraude, una vez que se descalifique la calificación, ya no se cobrarán la tarifa de inscripción y la tarifa de entrevista para este examen de reclutamiento.
(4) Revisión de calificación
Una vez completado el registro, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado Bureau, organizará una revisión de calificaciones. Aquellos que aprueben la revisión de calificación acudirán a la Oficina de Organización del Comité del Partido del Condado de 8:30 am a 65438 2:00 pm y de 2:30 a 5:30 pm el 3 de marzo de 2023 para recibir el boleto de admisión al examen escrito.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si en cualquier momento se descubre que un candidato no cumple con los requisitos para postularse para un puesto de contratación o que la información que ha completado no coincide con la situación real o oculta la situación real, la unidad de revisión de calificaciones puede cancelar su solicitud. sus cualificaciones o cualificaciones laborales para la siguiente etapa de contratación.
Examen de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
El número de candidatos calificados y el número de vacantes deben alcanzar 3:1 o más antes de que pueda comenzar el examen. Si no se puede alcanzar la proporción de apertura de exámenes, el grupo de trabajo de contratación estudiará y decidirá si reducir la proporción de apertura de exámenes o reducir el número de puestos de contratación, pero el mínimo no será inferior a 2:1.
El reclutamiento abierto adopta una combinación de examen escrito y entrevista. Después de la prueba escrita, el número de entrevistados se determinará en función del número de candidatos reclutados, es decir, 3:1.
(1) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita.
Evalúa principalmente los conocimientos teóricos integrales de los candidatos. No se especifican materiales de referencia específicos. La prueba escrita tiene un total de 100 puntos.
2. Hora y lugar de la prueba escrita.
La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.
El candidato que no recoja su entrada después de la fecha de vencimiento se considerará que ha desistido automáticamente.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en la columna "Examen social" de la Red de examen de personal de Ya'an dentro de los 2 días hábiles posteriores al examen escrito.
(2) Entrevista
1.
Se realizarán entrevistas estructuradas para evaluar principalmente el nivel de conocimientos, las cualidades profesionales, la comunicación y coordinación laboral y las habilidades de expresión lingüística. La puntuación total de la entrevista es 100.
De acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos vacantes, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista de los candidatos de mayor a menor (si los últimos candidatos tienen la mismos puntajes, serán entrevistados juntos); si no se alcanza. Para esta proporción, el número de entrevistados se determinará desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos reducidos: 3:1 ( si los últimos tienen la misma puntuación entrarán juntos a la entrevista).
2. El límite de puntuación de la entrevista se establece en 75 puntos. Aquellos con puntuaciones inferiores a 75 no podrán participar en los procedimientos de contratación posteriores, como el examen físico.
3. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.
4. Si se produce una vacante debido a que los candidatos renuncian voluntariamente a sus calificaciones para participar en la entrevista, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Tianquan y la Oficina de Asuntos Civiles del condado cubrirán los candidatos para el examen escrito en orden descendente. según las puntuaciones de la entrevista.
La sustitución sólo se realiza una vez.
Si no se puede notificar al candidato para participar en la entrevista porque el número de teléfono dejado por el candidato es incorrecto o no está disponible, se considerará que el candidato se ha dado por vencido automáticamente y será responsable de las consecuencias.
(3) Cálculo del rendimiento
Las puntuaciones de los exámenes se calculan de acuerdo con los siguientes principios:
1. Puntuación de la entrevista de ingreso = puntuación de la prueba escrita × 40 puntos de bonificación;
2. Puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita "columna anunciada.
Política de bonificación
65438
2. Se agregará un punto a los puntajes de las pruebas escritas de los veteranos después de la conversión.
3. Quienes hayan obtenido los certificados de calificación de Asistente de Trabajador Social, Trabajador Social y Trabajador Social Senior recibirán 1, 2 y 3 puntos respectivamente. Se sumarán puntos en función del certificado de calificación más alto. No se acumularán puntos.
4. Las personas que hayan recibido honores relevantes a nivel distrital, municipal, provincial o nacional recibirán honores de acuerdo con las regulaciones pertinentes, con puntos de 1, 2, 3 y 4 respectivamente. Se agregarán de acuerdo con el honor más alto. Puntos de bonificación acumulados.
Los puntos de bonificación anteriores no son acumulables. Si hay dos o más puntos de bonificación, se acumularán los puntos de bonificación máximos y los puntos de bonificación acumulados no excederán los 6 puntos.
Examen físico e inspección de reclutamiento de verbos intransitivos
El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado determinan la clasificación de mayor a menor en función del número de puestos de contratación laboral. (como el puntaje total de la prueba) Si los puntajes de la entrevista son los mismos, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán mediante entrevistas y pruebas, y el examen físico y el examen se organizarán de manera uniforme
(. 1) Examen físico
1. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales a nivel de condado o superior.
Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico". Examen de Servidores Públicos” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65). y el “Aviso de Modificaciones y Contenidos Relacionados” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] N° 140).
Después de la publicación de este anuncio y antes de la implementación de este examen físico público, el estado emitió un nuevo examen físico. Si es necesario, se aplicarán las nuevas regulaciones.
2. de elementos que no se pueden reexaminar en el acto dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión del examen físico. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión. realizarse en un hospital general a nivel municipal y superior, y la conclusión del examen físico debe basarse únicamente en los resultados del reexamen
3. tiempo estipulado y no realizar el examen físico dentro del tiempo estipulado se considerará que ha desistido automáticamente.
Las vacantes causadas por no realizar el examen físico o por abandono automático se clasificarán en orden de mayor a menor. en términos de puntajes totales de las pruebas.
El reemplazo solo se realizará una vez
Si todos los entrevistados para este puesto no cumplen con las condiciones de reemplazo especificadas o no hay ninguno disponible. no serán reemplazados.
4. El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo del solicitante.
5. La hora concreta, lugar y demás cuestiones del examen físico se notificarán posteriormente.
(2) Investigación
Después del examen físico, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado llevarán a cabo una investigación sobre los candidatos, principalmente ideológica y política. calidad, cumplimiento de leyes y regulaciones, cultivo del carácter moral y adaptación psicológica, capacidad, crédito personal, etc., y verificar la autenticidad y validez de los archivos personales y otros materiales relacionados con la solicitud y las calificaciones de la solicitud.
Si durante la inspección se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales.
Las vacantes por fracaso en el examen, abandono voluntario o candidatos que no puedan examinarse por motivos personales se cubrirán en orden de mayor a menor en términos de puntaje total del examen.
La sustitución sólo se realiza una vez.
Si todos los entrevistados para este puesto no cumplen con las condiciones de reposición especificadas o no hay nadie disponible, no serán reemplazados.
Después de pasar el examen físico, la persona reemplazante ingresará para su inspección.
(3) Publicidad
El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado determinan los candidatos que serán contratados en función de los puntajes de las pruebas, los exámenes físicos y los resultados de las inspecciones, y anunciarlos en la columna "Examen social" de la Red de examen de personal de Ya'an No menos de 7 días hábiles.
Al aceptar informes de la supervisión social durante el período de publicidad, el denunciante debe informar el problema con sinceridad y con su nombre real, y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
No se cubrirán las vacantes por objeción a la publicidad, abandono voluntario u otros motivos.
7. Procedimientos
Después de que no se anuncie ninguna objeción, el gobierno popular del municipio firmará un contrato de prueba con el personal seleccionado. El período de prueba será de 6 meses y el período de prueba será de 6 meses. el tratamiento de prueba será el siguiente* * * De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Opiniones sobre mejoras adicionales del sistema ocupacional para trabajadores comunitarios" emitidas por el Departamento de Organización del Comité del Condado de Tianquan, se refieren al 80% del salario para el mismo puesto, y participar en el seguro social de conformidad con la ley.
Si el empleado es miembro del personal de otra unidad, deberá dar por terminada o terminar la relación personal o laboral con la unidad original de conformidad con la ley dentro del mes siguiente a que se complete el anuncio y antes de partir. a través de los procedimientos de revisión y aprobación de empleo, y proporcionar un aviso de terminación de la relación personal o laboral pertinente por escrito.
Se considerará que ha renunciado a sus calificaciones laborales quien no dé por terminada o rescinda la relación personal y laboral con la unidad original dentro del plazo señalado o se niegue a firmar un contrato de trabajo.
Después de que expire el período de prueba, el gobierno popular del municipio organizará una evaluación. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por procedimientos de empleo formales y firmarán un contrato de trabajo.
El personal empleado formalmente deberá cumplir con las regulaciones salariales pertinentes en las "Opiniones de implementación para mejorar aún más el sistema de profesionalización de los trabajadores comunitarios" emitidas por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Zhongtian. La duración del contrato de trabajo es generalmente de 5 años. Una vez que expire el contrato, aquellos que pasen la evaluación del gobierno popular del municipio (ciudad) pueden renovar el contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones.
Se implementará una gestión de ajuste dinámico durante el período de empleo quienes sean incompetentes por dos años consecutivos o básicamente competentes durante tres años consecutivos serán despedidos. En caso de cambio en los "dos comités" de la comunidad, aquellos que pierdan las elecciones serán automáticamente destituidos si renuncian voluntariamente durante el período de empleo y se pagarán indemnizaciones por daños y perjuicios de conformidad con el contrato de trabajo;
Ocho. Requisitos laborales
Se establecerá un grupo de liderazgo de reclutamiento para este trabajo de reclutamiento, encabezado por un miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y el Ministro del Departamento de Organización. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, la Oficina de Finanzas del Condado y otras agencias son miembros del grupo líder y son responsables de calificaciones estrictas. , procedimientos estrictos, organización e implementación estrictas y requisitos disciplinarios estrictos.
Este reclutamiento se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes para el reclutamiento abierto de trabajadores comunitarios a tiempo completo. El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado han fortalecido la prevención y el control de riesgos, han investigado y resuelto rápidamente riesgos como violaciones de regulaciones y disciplinas, conflictos en peticiones y problemas sociales. estabilidad, estableció cuentas de control de riesgos e implementó medidas de prevención y control, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado ha fortalecido la aplicación de la supervisión disciplinaria en todo el proceso; Si existen violaciones tales como fraude, incumplimiento de las condiciones para la contratación abierta, violación de las disciplinas de trabajo de los cuadros y del personal, una vez verificadas, serán sancionadas de acuerdo con el "Reglamento sobre Sanciones de los Servidores Públicos de los Organismos Administrativos", " Se abordarán las "Reglas provisionales sobre el castigo disciplinario del personal de instituciones públicas" y las "Infracciones disciplinarias en los exámenes del personal de la provincia de Sichuan", las "Medidas de manejo (juicio)", los solicitantes serán "liberados" durante todo el proceso y sus calificaciones de contratación serán canceladas. , y el personal relevante será estrictamente responsable.
Este plan es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Asuntos Civiles del Condado.
Línea directa de supervisión: 0835-7227371 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado)
0835-7223218 (Oficina de Supervisión de Cuadros del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado)
Línea directa de consultas y supervisión El horario de aceptación de la línea directa es de 8:30 a 12:00 a. m.
De 14:30 a 18:00 horas.
Adjunto: Formulario de información de registro para el reclutamiento abierto de trabajadores comunitarios a tiempo completo en 2023 del condado de Tianquan
En * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Tianquan
Condado de Tianquan Oficina de Asuntos Civiles
28 de febrero de 2023
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