¿Qué cursos deben tomar las enfermeras en las instituciones públicas de Baoshan?
Redacción de documentos oficiales, actualidad, política, conocimientos filosóficos y conocimientos jurídicos afines entre los conocimientos básicos de los asuntos públicos.
Conocimientos profesionales básicos, conocimientos médicos básicos y otros contenidos relacionados.
Las entrevistas se dividen en seis categorías integrales: clínica, tecnología médica, farmacia, enfermería y medicina tradicional china (medicina).
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Gaogong
Para implementar el espíritu de las "Opiniones" (Baobanfa [2006] No. 8) de la Oficina General del Comité Municipal del Partido y la Oficina General de Fu Zheng, Seleccionar talentos destacados para las instituciones públicas de manera abierta, justa e imparcial para garantizar y promover un desarrollo mejor y más rápido de las instituciones públicas. Según las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal en instituciones públicas" (Baozi [2007] Nº 16) adoptadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, y con la aprobación del Fu Zheng Municipal, Se decidió contratar abiertamente a 501 funcionarios de instituciones públicas directamente dependientes del sistema municipal de salud. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Liderazgo organizacional
Se estableció un líder de equipo, Fu Zheng, con la participación del personal, la salud, la inspección disciplinaria, la dotación de personal, El grupo líder del trabajo de contratación pública organizará y dirigirá específicamente este trabajo de contratación pública.
2. Principios de contratación
Apertura, igualdad, competencia y selección por méritos.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivo de contratación
Graduados universitarios y estudiantes de posgrado desempleados que se graduaron antes de finales de septiembre de 2008.
(2) Condiciones de contratación
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y las leyes; Tener buena conducta, le encanta la atención médica;
4. Cumplir con los requisitos profesionales, académicos o de habilidades requeridos para el puesto de reclutamiento (consulte el documento adjunto "Plan de reclutamiento abierto para graduados del Sistema de Salud de Baoding" para obtener más detalles); p>
5. Reunir las condiciones físicas que exige el puesto;
6. Menores de 28 años (nacidos después del 1 de agosto de 1980) La edad para estudiantes de maestría y doctorado puede flexibilizarse hasta los 35 años. años (nacido el 1 de agosto de 1973) nacido después).
Las siguientes personas no son elegibles para postularse:
Aquellos que no hayan sido levantados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos y aquellos que estén prohibidos. de ser empleado como personal de instituciones públicas conforme a la ley.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Registro y revisión de calificaciones
1 Lugar de registro: Baoding Talent Market (No. 723 Cuiyuan Street, High-tech Zone, autobús 102, 35, 310, tomar el autobús nº 33 y bajarse en Baibao Shopping Plaza).
2. Horario de inscripción: del 10 al 13 de junio a las 17 horas.
3. Revisión de calificación: se adopta el registro en el sitio. Los solicitantes deben proporcionar un original y una copia de cada certificado de graduación, certificado de registro, tarjeta de identificación y otros certificados relevantes, y 5 fotografías en color de una pulgada con la cabeza descubierta. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto en una unidad. Después de pasar la revisión de calificación preliminar por parte del empleador y la oficina de reclutamiento y examen, los solicitantes deben completar dos copias del "Formulario de revisión de calificación del registro del personal de reclutamiento institucional de la ciudad de Baoding" y pagar la tarifa del examen de registro de 100 yuanes. Si hay menos de tres solicitantes para un puesto, no se realizará ningún examen y el puesto será cancelado (los solicitantes para puestos de posgrado y puestos especiales de urgencia no están sujetos a restricciones proporcionales). El "Formulario de revisión de calificación del registro del personal de contratación institucional de la ciudad de Baoding" se puede descargar del sitio web de la Oficina de personal de la ciudad de Baoding y del sitio web del Mercado de talentos de Baoding y completarlo con anticipación.
(2) Prueba escrita.
Hora de la prueba escrita: 65438 horas del 25 de octubre de 2008.
Las materias del examen escrito son "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y "Conocimientos Profesionales Básicos", con una puntuación total de 100 para cada materia.
El contenido principal del examen de "Conocimientos básicos de asuntos públicos" es el conocimiento de la redacción de documentos oficiales, política de actualidad, filosofía y conocimientos jurídicos relacionados.
El contenido del examen “Conocimientos Profesionales Básicos” para postular a puestos médicos en el sistema de salud incluye conocimientos médicos básicos y otros contenidos relacionados. El contenido del examen para postularse a puestos directivos es la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa".
Los exámenes son proporcionados por la base de datos de pruebas escritas de reclutamiento público de las instituciones provinciales.
Los puntajes de las pruebas escritas los determina la oficina de admisiones municipal en función del plan de empleo y los puntajes de las pruebas. Quienes aprueben el examen escrito serán seleccionados en base a una proporción de 3:1 entre entrevistados y plan de empleo. La puntuación media de los dos exámenes escritos supone el 30% de la puntuación de admisión. Quienes postulen para puestos de posgrado serán entrevistados en función del número real de solicitantes.
(3) Entrevista.
1. Momento de la entrevista: 165438 de junio + 1 al 3 de octubre de 2008.
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente las cualidades, habilidades y conocimientos profesionales básicos de los candidatos. El método de puntuación adopta el método de puntuación de gimnasia y cada equipo de revisión de entrevistas consta de 7 examinadores. Los examinadores deben ser examinadores calificados y expertos médicos pertinentes. Las entrevistas se dividen en seis categorías integrales: clínica, tecnología médica, farmacia, enfermería y medicina tradicional china (medicina). Quienes postulen para el mismo puesto completarán medio día en el mismo grupo.
Las preguntas de la entrevista son formuladas por expertos y académicos relevantes en condiciones cerradas por la oficina de contratación en función de los requisitos y habilidades básicas de cada puesto.
2. Puntajes de la entrevista y resultados de admisión
El puntaje total de la entrevista es 100, lo que representa el 70% del puntaje de admisión. Después de cada entrevista de medio día, se anunciarán los resultados de la entrevista y las puntuaciones de admisión. Puntaje de admisión = puntajes de pruebas escritas en dos materias ÷ 2 × 30% + puntaje de la entrevista × 70%. Las solicitudes para puestos de posgrado se calculan en función de los puntajes de las entrevistas.
Cada sala de entrevistas está equipada con un supervisor para realizar supervisión in situ e implementar la gestión de admisión para garantizar la equidad e imparcialidad en el proceso de entrevista.
(4) Exploración física. El personal de examen físico se determinará de acuerdo con la línea de puntuación de admisión, el plan de reclutamiento y el personal de examen físico en una proporción de 1:1. El examen físico lo organiza la oficina de admisiones y lo designa el hospital municipal y puede completarse en medio día. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para los funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados en orden descendente según sus puntajes de admisión. Aquellos con los mismos puntajes de admisión ocuparán el primer lugar en el examen escrito. Si las puntuaciones en la prueba escrita siguen siendo las mismas, se elegirá en primer lugar el que obtenga mayor puntuación en “Conocimientos Profesionales Básicos”. Los graduados tienen los mismos puntajes en las entrevistas de trabajo y están clasificados por universidades clave nacionales, 211 facultades, facultades y universidades provinciales clave y otras facultades.
(5) Inspección y evaluación. Consultar archivos y hablar con el personal relevante de la escuela de posgrado. El empleador, de acuerdo con los requisitos unificados de la Oficina Municipal de Contratación, organizará la evaluación del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. del personal a contratar, y realizará una revisión de las calificaciones del personal. los candidatos. Aquellos que no pasen la inspección y evaluación no serán reemplazados y el plan de contratación para vacantes se trasladará al año siguiente.
(6) Publicidad. Con base en las opiniones de la oficina de reclutamiento, el empleador publicará la lista del personal a contratar en cada empleador y en la oficina examinadora. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
(7) Firmar un contrato de trabajo. Luego del anuncio público, si no hay problemas, la Oficina Municipal de Personal emitirá un aviso de empleo, y el representante legal de la unidad empleadora o su cliente firmará un contrato de trabajo con el empleado con base en el aviso de empleo, y acudirá a la Oficina Municipal de Personal en tiempo y forma para la verificación y procedimientos relacionados, determinar las relaciones de personal. Contratación abierta, según lo dispuesto en el sistema de período de prueba, el período de prueba es de 12 meses y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
(1) La contratación de personal en las instituciones públicas deberá implementar un sistema de elusión. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o relaciones matrimoniales cercanas con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para puestos en personal, finanzas, inspección disciplinaria, etc. de la unidad. o puestos que tengan relación directa de liderazgo superior-subordinado con el responsable de la unidad.
Si la persona a cargo del empleador y el personal de contratación tienen la relación de parentesco mencionada anteriormente conmigo u otros factores que puedan afectar la equidad de la contratación, también deben tomar la iniciativa de recusarse.
(2) Todo el proceso de contratación debe estar abierto a la información, los procedimientos y los resultados, y debe ser ampliamente supervisado por la sociedad y los departamentos pertinentes.
(3) Estricta disciplina de contratación. Cualquiera que cometa cualquiera de las siguientes violaciones a estas normas deberá ser tratado con seriedad. Si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
1. El solicitante falsifique o altere documentos o certificados, u obtenga calificaciones por otros medios indebidos.
2. El candidato haga trampa durante el proceso de examen o evaluación; p> p>
3. El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación
4. p>5. Otras situaciones que violen este plan.
(4) A los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública se les revocarán sus calificaciones para el examen o el empleo dependiendo de la gravedad del caso, tras la verificación, los contratos de trabajo de aquellos reclutados en violación de este plan serán rescindidos; y serán despedidos.
El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido del puesto de reclutamiento o recibirá sanciones disciplinarias dependiendo de la gravedad del caso; otro personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(5) Publica tu número de teléfono y acepta la supervisión social.
Línea de denuncias de la Oficina Municipal de Personal: 5087413.
Línea directa de informes de la Oficina de Salud Municipal: 5977529
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Es de Baoding, no de Baoshan.
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