Dirección de Empleo para Licenciados en Contabilidad
1. Empresas nacionales: gran demanda, mala remuneración y escaso desarrollo.
Ocupación: este aspecto tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección laboral más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios.
Así que, en los primeros días de su negocio, el trabajo contable solía estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa crezca y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán a "externos" para llevar las cuentas.
2. Empresas extranjeras: buen salario y formación profesional.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación.
Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la división detallada del trabajo, que permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener control financiero, análisis y otra experiencia integral.
Más oportunidades de formación de seguimiento son otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.
3. Empresas: La diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras.
4. Consultoría financiera: una carrera emergente bajo el sol
Carrera: Los estudiantes que han asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que aumenta la demanda de puestos de consultoría financiera personal. se está expandiendo lentamente, y debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en las vidas de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en instituciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
5. Funcionarios y docentes: más que estables pero insuficientes en desarrollo.
Los contables que son admitidos en la función pública o contratados como profesores por las universidades, al igual que otras carreras, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.
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1 Clasificados por industria
Divididos en contabilidad de empresas industriales, contabilidad de circulación de productos básicos, contabilidad de valores financieros y compañías de seguros Contabilidad, contabilidad de empresas constructoras, contabilidad inmobiliaria, contabilidad postal y de telecomunicaciones, contabilidad de empresas agrícolas, contabilidad de turismo y restauración, contabilidad médica y sanitaria, contabilidad de transporte, contabilidad cultural y educativa, contabilidad de gestión de propiedades, contabilidad administrativa,
¿Empresas que cotizan en bolsa, empresas de logística, operaciones en cadena, publicaciones e imprentas, empresas privadas, pequeñas empresas (fabricación), pequeñas empresas (comercio), empresas de energía eléctrica, empresas de carbón, empresas siderúrgicas, empresas petroquímicas, contabilidad de automóviles?
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2. Clasificación según el contenido del trabajo
Según el contenido del trabajo, se divide en: contabilidad del libro mayor, contabilidad corriente, contabilidad de costes, contabilidad de materiales, etc. Contabilidad de costos: se refiere a la contabilidad de todos los gastos de producción para obtener el costo total y el costo unitario del producto.
El contenido central de la contabilidad de costes es la contabilidad de costes. La contabilidad de costos se divide en dos aspectos: gestión y finanzas. La contabilidad de costos ayuda a la dirección a planificar y controlar las operaciones de una empresa y a tomar decisiones estratégicas o a largo plazo y a establecer métodos de control de costos favorables para reducir los costos y mejorar la calidad.
3.Clasificación por ámbito de trabajo
Clasificación por ámbito de trabajo: contabilidad pública, contabilidad privada y contabilidad gubernamental.
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