¿Qué tipo de enfermedad puedo tomar una baja por enfermedad de larga duración?
Creo que las enfermedades específicas pueden incluir: presión arterial alta, enfermedades cardíacas, trombosis cerebral y otras enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares acompañadas de enfermedades graves, enfermedades hepáticas graves con función hepática anormal a largo plazo, enfermedades del sistema inmunológico como lupus eritematoso, reumatismo Posibles enfermedades graves que requieren cuidados de enfermería, como enfermedades óseas persistentes o necrosis grave de la cabeza femoral, enfermedades infecciosas graves como la tuberculosis, enfermedades graves de la próstata como la espondilitis anquilosante, cáncer precoz de tumores malignos, enfermedades mentales graves o enfermedades mentales intermitentes. trastorno. Eso es todo lo que sé. Otras leucemias, la uremia, la enfermedad de Parkinson, la hemofilia y la diabetes grave son menos comunes. Esa es la respuesta del profano. Lo siento
Pregunta 2: ¿Qué enfermedades son aptas para una baja por enfermedad de larga duración? 1. Cada unidad tiene diferentes requisitos para la baja por enfermedad, pero en general la baja se solicita con antelación y luego se cancela según la nota de baja emitida por el hospital. Algunas unidades con notas de licencia por enfermedad pueden tratarlas como licencia por enfermedad, algunas unidades sin notas de licencia por enfermedad las tratarán como licencia personal y algunas unidades las tratarán como ausentismo. Las regulaciones son diferentes, pero se aclararán en el sistema de la empresa. 2. No parece haber ninguna estipulación en la legislación laboral que exija trabajar durante vacaciones para la cirugía de fibromas uterinos y que los salarios deben pagarse en su totalidad. 3. La Ley del Trabajo no dice que la licencia por enfermedad de más de 6 meses sea una licencia por enfermedad larga, pero estipula condiciones diferentes para el pago de los salarios de la licencia por enfermedad por menos de 6 meses y el pago de los salarios por licencia por enfermedad por más de 6 meses. .
Pregunta 3: Cualquier persona con un certificado médico que pueda tomar una baja por enfermedad de larga duración puede tomar una baja por enfermedad de acuerdo con la ley. La base legal es la siguiente: "
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o lesiones no causadas por el trabajo, de acuerdo con Sus años reales de trabajo y los años de trabajo en la unidad se les dará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses:
(1 ) Los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco meses durante más de cinco años, son seis meses. los años de trabajo son superiores a diez años, y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, es de seis meses para más de cinco años y para menos de diez años, es de nueve meses entre diez años y; quince años; dieciocho meses entre quince años y veinte años;
Artículo 4 El período médico será de tres meses, el tiempo acumulado de licencia por enfermedad se computará dentro de seis meses; si es de seis meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará para nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulativo dentro de 15 meses se calculará para 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como El tiempo de licencia por enfermedad acumulado; el tiempo de licencia por enfermedad dentro de dieciocho meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de veinticuatro meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de veinticuatro meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de treinta meses
《 Opiniones. sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley laboral de la República Popular China" (Orden núm. 309 del Ministerio de Trabajo [1995])
59 Durante el tratamiento de la enfermedad de un empleado o no. -lesiones relacionadas con el trabajo, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o beneficios de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o beneficios de alivio de enfermedad pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local, pero deberán ser inferiores. no ser inferior al 80% del salario mínimo estándar
Pregunta 4: Laboral ¿Qué enfermedad estipula la ley que puede solicitar licencia por enfermedad de larga duración? el certificado médico dirá cuántos días de licencia se recomiendan.
Pregunta 5: ¿Qué enfermedad puedo tomar una licencia por enfermedad prolongada? Hombre: fractura, miocarditis, apendicitis. Mujer: embarazo (aborto espontáneo), miocarditis. y la apendicitis requieren conocidos en el hospital Jaja, también hay hernias de disco lumbar, cálculos renales, dolores de cabeza y neuralgias que afectan el trabajo, etc. Recuerda, no debes preguntar por la hepatitis. También afectará su trabajo futuro.
Pregunta 6: ¿Qué tipo de enfermedad puede tomar una baja por enfermedad de larga duración? La esquizofrenia requiere descanso y tratamiento a largo plazo, y puede tomar una baja por enfermedad de larga duración.
Ley del Profesional
Artículo 23: Los médicos están implementando medidas médicas, preventivas y de atención médica al firmar los certificados médicos pertinentes, deben inspeccionar e investigar personalmente y completar los documentos médicos. de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. Los documentos médicos y materiales relacionados no deben ocultarse, falsificarse ni destruirse.
Ministerio de Trabajo, Economía y Comercio, Oficina del Consejo de Estado, Ministerio de Salud, Administración Estatal de Industria y Comercio, Federación Panchina de Sindicatos.
Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de los empleados con licencia por enfermedad de larga duración en las empresas
Laoxianzi [1992] No. 14
2. Mejorar el regreso al trabajo de los empleados lesionados en el trabajo después del sistema de vacaciones. Si un empleado necesita tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, la empresa deberá revisar y aprobar el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado. Si un empleado lesionado necesita ser transferido a descanso y recuperación a largo plazo, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o el hospital designado, y deberá ser aprobado por el administración de la empresa.
Pregunta 7: ¿Qué tipo de enfermedad puede requerir una baja laboral prolongada? Tres meses es un largo período de baja por enfermedad y la situación suele mejorar en medio mes.
Pregunta 8: ¿Qué condiciones se exigen para que los directores de instituciones públicas puedan tomar licencia por enfermedad? Esas enfermedades pueden diagnosticarse en el nivel del condado o por encima de él durante mucho tiempo, lo que lo vuelve incompetente.
Creo que las enfermedades específicas pueden incluir: presión arterial alta, enfermedades cardíacas, trombosis cerebral y otras enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares acompañadas de enfermedades graves, enfermedades hepáticas graves con función hepática anormal a largo plazo, enfermedades del sistema inmunológico como lupus eritematoso, reumatismo Posibles enfermedades graves que requieren cuidados de enfermería, como enfermedades óseas persistentes o necrosis grave de la cabeza femoral, enfermedades infecciosas graves como la tuberculosis, enfermedades graves de la próstata como la espondilitis anquilosante, cáncer precoz de tumores malignos, enfermedades mentales graves o enfermedades mentales intermitentes. trastorno. Eso es todo lo que sé. Otras leucemias, la uremia, la enfermedad de Parkinson, la hemofilia y la diabetes grave son menos comunes. Esa es la respuesta del profano. Lo siento
Pregunta 9: ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una "licencia por enfermedad de larga duración"? No hay condiciones, siempre que tenga un certificado del hospital, puede pedirle a un médico que le emita un certificado sobre cuánto tiempo necesita descansar.
Pregunta 10: Cualquier persona con un certificado médico que pueda tomar una baja por enfermedad de larga duración puede tomar una baja por enfermedad de acuerdo con la ley. La base legal es la siguiente: "
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o lesiones no causadas por el trabajo, de acuerdo con Sus años reales de trabajo y los años de trabajo en la unidad se les dará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses:
(1 ) Los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco meses durante más de cinco años, son seis meses. los años de trabajo son superiores a diez años, y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, es de seis meses para más de cinco años y para menos de diez años, es de nueve meses entre diez años y; quince años; dieciocho meses entre quince años y veinte años;
Artículo 4 El período médico será de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado será de seis meses; si es de seis meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se computará para nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará para 12 meses, se calculará el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 10 meses; El tiempo de baja por enfermedad acumulado en ocho meses se calcula como el tiempo de baja por enfermedad acumulado en 24 meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado en 24 meses se calcula como el tiempo de baja por enfermedad acumulado en 30 meses
Acerca de. sobre varias cuestiones en la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China" (Orden del Ministerio de Trabajo No. 309 [1995])
59. -Lesiones relacionadas, dentro del período médico prescrito, la empresa pagará sus salarios de licencia de enfermedad o beneficios de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o beneficios de enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores a 80. % del salario mínimo.