¿Qué debería incluirse en un muro de cultura corporativa?

El proceso de desarrollo permite a los empleados y clientes ver la gloria pasada y la velocidad de desarrollo del departamento, y mejora la cohesión de los empleados.

2. Desarrollo del equipo.

Cada equipo es la unidad de combate básica de la empresa y proporciona un escenario para que el equipo se muestre y un escenario para que compita. Sólo en el ciclo de fuerza, feroces batallas y honor podremos convertirnos en un excelente equipo.

3. Metas motivacionales.

Que cada miembro del equipo se sienta inspirado y cohesionado en todo momento; que cada miembro del equipo vea progreso, vea esperanza e inspire espíritu de lucha.

4. Tablón de anuncios.

Se utiliza para publicar resoluciones, documentos y avisos de eventos importantes dentro del departamento.

5. Muro de Honor.

Hace referencia a los premios y elogios recibidos dentro del departamento por parte de la sociedad y el público. Esto incluye varios premios de organizaciones gubernamentales, premios de medios de comunicación y organizaciones de investigación de mercado, y elogios públicos del departamento a través de canales formales e informales.

Para el diseño del muro cultural corporativo es necesario encontrar una empresa de diseño profesional y con experiencia. Como agencia profesional de planificación de marca, Huaolai cuenta con un equipo de servicio maduro. El equipo de la empresa ha prestado servicios a más de 30 marcas nacionales líderes; la inversión acumulada de las empresas operadoras de medios ha superado los 654.380 millones de yuanes. Ha ganado varios premios de publicidad y diseño; tiene muchas experiencias exitosas en servicios de comunicación y creación de marcas a gran escala.