Normas para el pago de pagos de condolencias por parte de sindicatos en pacientes hospitalizados
Análisis legal: si los miembros del sindicato se casan o dan a luz de conformidad con las políticas legales, los sindicatos de base pueden dar una cierta cantidad de condolencias o dinero de condolencias, y el estándar generalmente no excede los 1.000 yuanes. Si un miembro de un sindicato está enfermo y hospitalizado, las organizaciones sindicales de base deben visitarlo, y la cantidad total de condolencias y obsequios generalmente no debe exceder los 2.000 yuanes cada vez.
Base jurídica: "Medidas para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base" Artículo 9 Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos utilizados por los sindicatos de base para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluyendo: honorarios de coordinación de relaciones laborales, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia jurídica, honorarios de asistencia a empleados necesitados, honorarios de calidez y otros gastos de protección de derechos.
(1) Honorarios de coordinación de relaciones laborales. Gastos utilizados para promover actividades corporativas para crear relaciones laborales armoniosas, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la formación de equipos, realizar actividades de consulta de contratos laborales, imprimir y promover textos modelo de contratos colectivos, etc.
(2) Tasas de protección laboral. Se utiliza para los gastos incurridos por los sindicatos de base para llevar a cabo actividades de producción masiva de seguridad y prevención y control de enfermedades ocupacionales, fortalecer la construcción de un equipo de supervisores de grupo, llevar a cabo el mantenimiento de la salud mental de los empleados, etc. para promover una producción segura y saludable y proteger la vida y la seguridad de los empleados, etc., con el fin de proteger el trabajo de los empleados.
(3) Honorarios de asistencia jurídica. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para llevar a cabo propaganda legal, brindar consultas legales y servicios legales a los empleados.
(4) Tarifas de asistencia a empleados necesitados. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados.
Cuando los miembros de un sindicato y sus familias se encuentran en problemas debido a enfermedades graves, accidentes, escolarización de sus hijos, etc., los sindicatos de base pueden ofrecer cierto pésame.
(5) Tarifa de calefacción gratuita. Gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades tales como proporcionar empleo en primavera, proporcionar frescura en el verano, proporcionar ayuda estudiantil en el dorado otoño y proporcionar calor en el invierno.
(6) Otros gastos de protección de derechos. Se utiliza para que los sindicatos de base subsidien a empleados y miembros para que participen en actividades de seguridad y ayuda mutua y otros gastos de protección de derechos.