¿Cuáles son los requisitos de disciplina laboral de la empresa y departamentos para los empleados?
1. Los líderes de todos los niveles son directamente responsables de mantener la disciplina. Los líderes de todos los niveles deben dar ejemplo, exigirse estrictamente y cumplir y hacer cumplir estrictamente la disciplina; brindar regularmente educación disciplinaria a los subordinados para mejorar el sentido de disciplina de los empleados y llevar a cabo rectificaciones disciplinarias específicas para resolver los problemas pendientes en la construcción de la disciplina; departamentos.
2. Los líderes de todos los niveles deben ejercer una supervisión disciplinaria sobre sus subordinados y aceptar conscientemente la supervisión de los superiores, los subordinados y las masas. Quienes no detengan o pongan fin a las infracciones disciplinarias serán criticados o castigados; quienes tomen la iniciativa en las infracciones disciplinarias serán castigados severamente.
3. Los líderes de todos los niveles deben fortalecer la gestión y observar estrictamente la disciplina de acuerdo con el sistema de gestión de la disciplina laboral de la empresa. Si una mala gestión provoca graves violaciones disciplinarias por parte de los subordinados, los líderes tendrán que rendir cuentas y serán criticados o castigados.
4. El departamento de gestión es responsable de supervisar la implementación del sistema de gestión de la disciplina laboral de la empresa, y todos los departamentos y talleres deben cooperar activamente.
5. Todo el personal administrativo de la oficina (incluida la oficina del gerente general, la oficina de ingeniería general, el departamento de administración, el departamento de compras, el departamento de ventas, el centro técnico y la oficina del gerente), excepto aquellos por encima del vicepresidente, deben registrar y tomar asistencia. No existe un procedimiento de registro de asistencia en el taller y el procedimiento de registro de asistencia se ha completado. Las ausencias serán tratadas como ausentismo.
Datos ampliados:
Tres disciplinas principales y ocho puntos de atención para los empleados de la empresa
Todos los empleados de la empresa deben tener en cuenta las tres disciplinas principales y ocho puntos de atención puntos de atención;
En segundo lugar, sea leal a la empresa y al jefe, preste atención a la velocidad y no haga las cosas de manera descuidada;
En tercer lugar, respete las reglas y regulaciones, y tener siempre presente la disciplina laboral.
Primero, la comunicación eficaz es eficaz, sé modesto y prudente, y no seas orgulloso.
En segundo lugar, sé fiel a tu palabra, sé honesto y digno de confianza, ama tu trabajo; y potenciar su sentido de responsabilidad;
El tercer momento de gratitud es la creencia de que un trabajo feliz puede ser eficiente;
Cuarto, se pueden garantizar los intereses de la empresa y la calidad; del trabajo no puede ser pobre;
El quinto es luchar por la excelencia para garantizar la calidad y la producción segura;
Sexto, proteger la propiedad corporativa, ahorrar dinero, reducir costos y aumentar la eficiencia;
p>
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu: tres disciplinas principales y ocho atenciones para los empleados corporativos