¿Qué calificaciones académicas se necesitan para los altos directivos de las agencias de seguros?
¿Qué cualificación académica se necesita para los altos directivos de las agencias de seguros?
Requisitos para los altos directivos de las empresas agencias de seguros
Sección 2 Cualificaciones
Artículo 20: Altos directivos de las empresas agencias de seguros profesionales a que se refiere este reglamento Personal se refiere a el siguiente personal:
(1) Director general, director general adjunto o personal directivo con la misma autoridad de una empresa de agencia de seguros profesional
(2) Sucursales de una agencia de seguros profesional; empresa El principal responsable de la organización.
Artículo 21 El presidente, los directores ejecutivos y los altos directivos propuestos de una agencia profesional de seguros deberán cumplir las siguientes condiciones y presentarse a la Comisión Reguladora de Seguros de China para su aprobación:
(1) Título universitario o superior;
(2) Tener un certificado de calificación estipulado por la Comisión Reguladora de Seguros de China
(3) Participar en trabajos económicos por más tiempo; más de 2 años;
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(4) Tener las capacidades operativas y de gestión necesarias para desempeñar sus funciones y estar familiarizado con las leyes de seguros, los reglamentos administrativos y las disposiciones pertinentes de la Comisión Reguladora de Seguros de China <; /p>
(5) Ser honesto y digno de confianza, y tener buena conducta.
No están sujetos a las restricciones del inciso (1) del párrafo anterior quienes se hayan dedicado a labores financieras por más de 10 años; quienes hayan sido altos directivos de instituciones financieras por más de 5 años; o haber ocupado cargos directivos en empresas durante más de 10 años no están sujetos a las restricciones del párrafo anterior.
Artículo 22 No podrá desempeñarse como presidente, director ejecutivo o alto directivo de una agencia de seguros profesional quien se encuentre en las circunstancias previstas en el artículo 147 de la Ley de Sociedades de Capital o en alguna de las siguientes circunstancias:
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(1) Servir como director, supervisor o gerente superior de una compañía de seguros o intermediario de seguros cuya licencia haya sido revocada debido a conducta ilegal, y asumir responsabilidad personal o responsabilidad de liderazgo directo por la licencia que se revoca, menos de Han transcurrido 3 años desde la fecha en que se revocó la licencia;
(2) Directores, supervisores o altos directivos de instituciones financieras que hayan sido inhabilitados para desempeñar sus funciones por agencias reguladoras financieras debido a violaciones ilegales o disciplinarias. no han pasado más de 5 años desde la fecha de descalificación;
(3) La agencia reguladora financiera decide prohibir la entrada a la industria financiera dentro de un cierto período de tiempo, y el período no ha expirado
(4) Ser amonestado o multado por agencias reguladoras financieras por menos de 2 años
(5) Ser investigado por autoridades judiciales, departamentos de inspección y supervisión disciplinaria o agencias reguladoras financieras
(6) Comisión Reguladora de Seguros de China Otras circunstancias especificadas.
Artículo 23 Sin la aprobación de la asamblea de accionistas o junta general de accionistas, los directores y altos directivos de agencias profesionales de seguros no podrán ocupar cargos concurrentes en instituciones con conflictos de interés.
Artículo 24 Cuando una agencia de seguros profesional solicite a la Comisión Reguladora de Seguros de China la aprobación de las calificaciones de su presidente, directores ejecutivos y altos directivos, deberá completar fielmente el formulario de solicitud y presentar los materiales pertinentes.
La Comisión Reguladora de Seguros de China podrá realizar inspecciones o entrevistas con los presidentes, directores ejecutivos y altos directivos propuestos de agencias de seguros profesionales.
Artículo 25 Cuando el presidente, el director ejecutivo y los altos directivos de una agencia de seguros profesional sean transferidos o ocupen simultáneamente cargos del mismo nivel o de un nivel inferior dentro de una agencia de seguros profesional, no necesitarán volver -examinar sus cualificaciones.
Si una agencia de seguros profesional destituye a su presidente, director ejecutivo o altos directivos de sus cargos o acepta su dimisión, sus calificaciones caducan automáticamente.
Cuando una agencia de seguros profesional nombra o destituye a su presidente, directores ejecutivos y altos directivos, deberá informar por escrito a la Comisión Reguladora de Seguros de China dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión.
Artículo 26 Si el presidente, el director ejecutivo y los altos directivos de una agencia de seguros profesionales son procesados por presuntos delitos económicos, la agencia de seguros profesionales deberá presentar una demanda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del procesamiento. se presentará a la Comisión Reguladora de Seguros de China dentro de los 5 días siguientes a la fecha de cierre del caso.
Artículo 27 Si una agencia de seguros profesional designa a una persona temporal a cargo en circunstancias especiales, deberá informar por escrito a la Comisión Reguladora de Seguros de China dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión de nombramiento. El responsable temporal no podrá desempeñar su cargo por más de 3 meses.
¿Qué experiencia laboral necesitan los altos directivos?
Cualquier experiencia laboral que tenga una persona tiene su valor. Lo importante es invertir en aprender, resumir y mejorar en cada puesto de trabajo. Sólo cuando estés preparado podrás Pave. su propio camino hacia un puesto ejecutivo, y cuando se presente la oportunidad de convertirse en ejecutivo, podrá aprovecharla. Por supuesto, puedes tener la oportunidad de convertirte en un alto ejecutivo trabajando en contabilidad, ¡así que anímate! Altos directivos de sociedades cotizadas
1. Altos directivos se refiere a los directivos de la sociedad, subdirectores, interventores financieros, secretario del consejo de administración de sociedades cotizadas y demás personal especificado en los estatutos de la sociedad.
2. Condiciones restrictivas para ejercer el cargo
(1) No tener capacidad para la conducta civil o tener capacidad limitada para la conducta civil;
(2) Ser condenado de corrupción o cohecho, el delito de malversación de bienes, apropiación indebida de bienes o delito de alteración del orden social y económico, y haya sido condenado a una pena, y el plazo de ejecución no haya expirado durante más de 5 años, o haya sido privado de sus derechos políticos por delito, y el plazo de ejecución no haya transcurrido más de 5 años;
(3) Servir como director o director o gerente de una sociedad o empresa que esté sujeta a quiebra y liquidación, y asumir la responsabilidad personal por la quiebra de la empresa o empresa, y no han transcurrido más de 3 años desde la fecha de finalización de la liquidación por quiebra de la empresa o empresa;
(4) Servir como representante legal representante de una empresa o empresa a la que se le haya revocado su licencia comercial o se le haya ordenado cerrar por violación de las leyes, y con responsabilidad personal, y no hayan transcurrido más de 3 años desde la fecha en que se revocó la licencia comercial de la empresa o empresa;
(5) Una gran cantidad de deuda personal no se ha pagado a su vencimiento.
Las disposiciones anteriores se aplican a los directores, supervisores y altos directivos de sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas. Se detalla la formación que necesitan los altos directivos 03
Determinado por las características de los directivos: los altos directivos tienen mayores requisitos para el contenido de los cursos de gestión y la formación de profesores para los altos directivos
Las necesidades son; diversos y hay muchas necesidades individualizadas; las calificaciones de los altos ejecutivos son desiguales y los efectos y objetivos de la capacitación no son fáciles de definir de manera uniforme. Por tanto, es difícil que los cursos de formación generales y estandarizados satisfagan las necesidades de los altos ejecutivos.
Capacitación integral en conocimientos de gestión: la economía global se está volviendo más integrada y la competencia en el mercado es cada vez más feroz, lo que impone mayores exigencias al conocimiento de los ejecutivos corporativos
y de la mayoría de los altos ejecutivos de China. Los ejecutivos están "entrenados" y pocos han recibido una formación sistemática y completa en conocimientos de gestión. Conocimientos integrales de gestión, incluidos conocimientos en filosofía, economía, derecho, gestión, psicología, etc. En la actualidad, el mejor método de formación es que, además de los altos ejecutivos que asisten a las clases de EMBA, también se puede confiar a escuelas de gestión de renombre la impartición de cursos de gestión personalizados para ejecutivos de empresas. Lo más importante es que los altos ejecutivos pueden autoestudiarse activamente o participar selectivamente en cursos o conferencias externos basados en sus propias prácticas de gestión.
Capacitación en habilidades de gestión: dos niveles, uno son habilidades de gestión básicas, que incluyen planificación, coordinación, gestión de personal, autorización,
motivación, etc., el otro son habilidades de gestión estratégica, que incluyen; Análisis estratégico, dirección por objetivos, cambio organizacional, etc. A la hora de diseñar este tipo de cursos de formación
, se deben integrar estrechamente con los problemas existentes en la gestión empresarial, realizar un desarrollo personalizado de los cursos y tratar de no utilizar cursos de formación generales disponibles en el mercado.
. Es necesario acercarse a la práctica corporativa, buscar materiales, escribir casos y estudiar casos, para que los altos ejecutivos puedan comprender y dominar más fácilmente las habilidades de gestión relevantes.
Capacitación en métodos de pensamiento: Es muy importante que los gerentes formen un modo de pensamiento para comprender y analizar problemas. Formar
un equipo de alta dirección con sabiduría de gestión es de gran valor para la empresa. Este tipo de curso es difícil de desarrollar porque la forma de pensar dificulta juzgar qué está bien o mal y qué es bueno o malo.
Las empresas pueden organizar a los altos ejecutivos para intercambiar sus respectivas formas de pensar; también pueden organizar a los altos ejecutivos para aprender y discutir ideas de gestión en la cultura tradicional china, ampliar los horizontes de los ejecutivos corporativos y abrir nuevas ideas.
Las empresas deben analizar y juzgar el conocimiento, las habilidades y la calidad actuales de los altos ejecutivos y hacer planes para las tres categorías de formación mencionadas anteriormente.
Cuando el personal de alta dirección carece de habilidades básicas, primero debe centrarse en la capacitación sobre conocimientos de gestión integrales y habilidades de gestión básicas, y luego aumentar gradualmente la capacitación sobre métodos de pensamiento y otros aspectos. ¿Los supervisores son altos directivos de la empresa?
No.
El artículo 216 de la Ley de Sociedades establece:
El significado de los siguientes términos en esta Ley:
(1) Altos directivos se refiere al Gerente de la empresa, subdirector, interventor financiero, secretario del consejo de administración de una sociedad que cotiza en bolsa y otro personal especificado en los estatutos de la sociedad.
(2) Los accionistas mayoritarios se refieren a los accionistas cuyo aporte de capital representa más del 50% del capital total de una sociedad de responsabilidad limitada o cuyas acciones representan más del 50% del capital total de una sociedad conjunta. sociedad anónima; los accionistas cuyo aporte de capital o proporción de acciones poseídas sea inferior al 50%, pero los derechos de voto que disfrutan por su aporte de capital o acciones poseídas sean suficientes para tener un impacto significativo en las resoluciones de la asamblea de accionistas o asamblea general de. accionistas.
(3) Controlador real se refiere a una persona que, aunque no sea accionista de la empresa, en realidad puede controlar el comportamiento de la empresa a través de relaciones de inversión, acuerdos u otros arreglos.
(4) Relaciones vinculadas se refiere a las relaciones entre los accionistas controladores, controladores efectivos, directores, supervisores y altos directivos de la empresa y las empresas que directa o indirectamente controlan, así como aquellas que puedan conducir a la Transferencia de intereses de la empresa. Sin embargo, las empresas controladas por el Estado están relacionadas no sólo porque también están controladas por el Estado.
Entonces, tal y como establece el primer párrafo, los supervisores no son altos directivos. Lista de altos directivos de Tencent
Ma Huateng: CEO
Ma Huateng, de 34 años, es director ejecutivo, presidente de la junta directiva y director ejecutivo de la empresa. responsable de la planificación estratégica, el posicionamiento y la gestión del grupo. El Sr. Ma es uno de los principales fundadores y ha trabajado en el Grupo desde 1999. Antes de asumir su puesto actual, el Sr. Ma estuvo a cargo de la investigación y el desarrollo de sistemas de búsqueda de Internet en Shenzhen Runxun Communication Development Co., Ltd., un proveedor de servicios y productos de telecomunicaciones en China. El Sr. Ma obtuvo una licenciatura en Ciencias de la Universidad de Shenzhen en 1993, con especialización en informática y aplicaciones, y tiene más de diez años de experiencia en las industrias de telecomunicaciones e Internet.
Chiping Liu: Presidente
Chiping Liu, de 32 años, se ha desempeñado como director de inversiones estratégicas de la empresa desde 2005 y es responsable de la estrategia de la empresa, las inversiones, las fusiones y adquisiciones y las relaciones con los inversores. En febrero de 2006, fue nombrado presidente de Tencent, ayudando al Sr. Ma Huateng, presidente y director ejecutivo de la junta directiva, en la gestión y las operaciones diarias de la empresa. El Sr. Liu se desempeñó como director ejecutivo del Departamento de Banca de Inversión en Asia de Goldman Sachs y director de operaciones del Grupo de la Industria de Telecomunicaciones, Medios y Tecnología. Antes de eso, el Sr. Liu trabajó en consultoría de gestión en McKinsey & Company. Tiene más de 10 años de experiencia en ofertas de acciones, fusiones y adquisiciones y consultoría de gestión. El Sr. Liu Chiping tiene una licenciatura en ingeniería eléctrica de la Universidad de Michigan, una maestría en ingeniería eléctrica de la Universidad de Stanford y un MBA de la Kellogg School of Management de la Universidad Northwestern.
Zhang Zhidong: vicepresidente ejecutivo sénior y director de tecnología
Zhang Zhidong, de 34 años, es director ejecutivo y director de tecnología de la empresa. Es totalmente responsable del desarrollo. de la tecnología propia del grupo, incluido el desarrollo de plataformas básicas de mensajería instantánea y sistemas de aplicaciones online a gran escala. El Sr. Zhang es uno de los principales fundadores y ha sido empleado del Grupo desde 1999. Antes de asumir su puesto actual, el Sr. Zhang trabajó en Shenzhen Liming Network Co., Ltd., donde fue el principal responsable de la investigación y el desarrollo de software y sistemas de aplicaciones de red. El Sr. Zhang obtuvo una licenciatura en ciencias de la Universidad de Shenzhen en 1993, con especialización en informática y aplicaciones, y una maestría en aplicaciones informáticas y arquitectura de sistemas de la Universidad Tecnológica del Sur de China en 1996. El Sr. Zhang tiene más de ocho años de experiencia en las industrias de telecomunicaciones e Internet.
Zeng Liqing: vicepresidente ejecutivo senior y director de operaciones
Zeng Liqing, de 36 años, es el director de operaciones de la empresa. El Sr. Tsang es uno de los principales fundadores y ha sido empleado del Grupo desde 1999. Es totalmente responsable del alcance comercial y las categorías de productos del Grupo, y también gestiona varios grupos de marketing en China. Antes de asumir su puesto actual, el Sr. Zeng trabajó en la Oficina de Información y Comunicaciones de Shenzhen y está familiarizado con las industrias de Internet y telecomunicaciones de China.
Xu Chenye: vicepresidente ejecutivo sénior y director de información
Xu Chenye, de 35 años, es el director de información de la empresa.
El Sr. Xu es uno de los principales fundadores y ha sido empleado del Grupo desde 1999. Es totalmente responsable de la planificación estratégica y el desarrollo de la propiedad y la comunidad del sitio web, las relaciones con los clientes y las relaciones corporativas. Antes de asumir su puesto actual, el Sr. Xu trabajó en la Oficina de Información y Comunicaciones de Shenzhen y acumuló una rica experiencia en diseño de sistemas de software, gestión de redes, marketing y gestión de ventas.
Chen Yidan: vicepresidente ejecutivo sénior y director administrativo
Chen Yidan, de 35 años, es el director administrativo de la empresa. El Sr. Chen es uno de los principales fundadores y ha sido empleado del Grupo desde 1999. Es totalmente responsable de los asuntos administrativos, legales y de recursos humanos del Grupo. El Sr. Chen también es responsable del mecanismo de gestión, los derechos de propiedad intelectual y las relaciones corporativas del Grupo. Antes de asumir su puesto actual, el Sr. Chen trabajó en la Oficina de Cuarentena e Inspección de Entradas y Salidas de Shenzhen durante varios años.
Zeng Zhenguo: vicepresidente ejecutivo sénior y director financiero
Zeng Zhenguo, de 53 años, se ha desempeñado como director financiero de la empresa desde 2001 y es responsable de las finanzas generales, la contabilidad y la gestión de inversiones. Relaciones. Antes de unirse al Grupo, el Sr. Zeng ocupó puestos clave de gestión financiera y de capital en empresas multinacionales como BASF y Hearst. También ocupó puestos de alta dirección en un banco comercial internacional en los Estados Unidos y estuvo involucrado en banca comercial, financiación corporativa y crédito. y calificación del riesgo crediticio y esfuerzos de planificación estratégica. El Sr. Zeng tiene más de 11 años de experiencia en las posiciones financieras antes mencionadas en China y Estados Unidos.
Wang Dawei: vicepresidente ejecutivo senior de negocios internacionales
Wang Dawei, de 32 años, se ha desempeñado como vicepresidente ejecutivo senior del departamento de negocios internacionales de la empresa desde 2001. promover los negocios internacionales de Tencent Technology con socios internacionales y ser responsable de los servicios de Tencent Technology fuera de China continental. Antes de esto, el Sr. Wang Dawei se desempeñó como vicepresidente de desarrollo comercial de MIH China, responsable de la estrategia de Internet y de las fusiones y adquisiciones de China. Antes de incorporarse a China MIH, el Sr. Wang Dawei trabajó como consultor de gestión en las industrias de telecomunicaciones y tecnología de la información de China.
Xiong Minghua: Codirector de Tecnología
Xiong Minghua, de 41 años, se unió a Tencent en 2005 como Codirector de Tecnología, responsable de mejorar la planificación estratégica y los procesos de I+D de la empresa. capacidades de gestión y responsable de la gestión El departamento de sistemas de I + D de plataformas de la empresa incluye departamentos como plataformas básicas de mensajería instantánea y sistemas de aplicaciones en línea a gran escala. Antes de asumir su puesto actual, el Sr. Xiong trabajó en Microsoft durante nueve años, siendo principalmente responsable de la gestión de proyectos de navegadores de Internet, sistemas Windows y MSN. También estableció el Centro de Desarrollo de MSN en China y fue responsable de formular las estrategias y procedimientos de desarrollo de productos de MSN. en China. Antes de eso, el Sr. Xiong trabajó como programador senior en el departamento de Internet de IBM. El Sr. Xiong obtuvo una licenciatura en ingeniería de sistemas de información de la Universidad de Tecnología de Defensa de China en 1987 y una maestría en búsqueda de información del Centro de Información de Ciencia y Tecnología de Defensa Nacional de China en Beijing en 1990. El Sr. Xiong tiene más de quince años de experiencia en desarrollo de software y gestión de proyectos.
Liu Shengyi: Vicepresidente Ejecutivo de Servicios de Marketing de Internet y Marca Corporativa
Liu Shengyi, de 39 años, se unió a Tencent en 2006 y es responsable de expandir el negocio de publicidad online de la compañía y optimizarlo. la empresa y las marcas de productos clave. El Sr. Liu Shengyi utilizará su rica experiencia para trabajar con otros colegas relevantes para mejorar la gestión del negocio de medios en línea de la empresa. El Sr. Liu Shengyi tiene una amplia experiencia en gestión de marcas y en la industria de la publicidad. Tiene más de 15 años de experiencia laboral en reconocidas empresas de publicidad internacionales y ha ocupado puestos de liderazgo en negocios en China durante los últimos 12 años. Antes de unirse a Tencent, se desempeñó como socio director de Publicis China, director ejecutivo de BBDO China y director de puestos de alta dirección en Dentsu Young & Rubicam y McCann-Erickson en Shanghai en Beijing y Hong Kong. El Sr. Liu ha escrito extensamente sobre la industria de la publicidad, a menudo habla en conferencias de la industria y se desempeñó como presidente del Comité 4A de Shanghai en 2003. El Sr. Liu Shengyi tiene un título de EMBA de la Universidad Estatal de Nueva Jersey, EE. UU.
Ren Yuxin: vicepresidente ejecutivo de Interactive Entertainment Business System
Ren Yuxin, de 31 años, se unió a Tencent en el año 2000. Anteriormente se desempeñó como gerente general del departamento de desarrollo de valor agregado y de la unidad de negocios de entretenimiento interactivo. Desde septiembre de 2005, se ha desempeñado como vicepresidente ejecutivo del sistema de negocios de entretenimiento interactivo. Es totalmente responsable del desarrollo y operación del juego. , marketing, ventas de canales, etc. del sistema empresarial de entretenimiento interactivo. Antes de unirse a Tencent, el Sr. Ren trabajó en Huawei Technologies Co., Ltd.
El Sr. Ren se graduó de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China en 1998, con especialización en ciencias informáticas e ingeniería.
Wu Xiaoguang: vicepresidente ejecutivo de sistemas comerciales de Internet
Wu Xiaoguang, de 31 años, se unió a Tencent en 1998 y presidió personalmente el desarrollo del cliente QQ, el software de mensajería instantánea del producto principal de Tencent. Trabajo de I+D y planificación de productos, y se ha desempeñado sucesivamente como director de proyectos del equipo de I+D de QQ, director general del departamento de productos de mensajería instantánea y director general del Departamento de Negocios de Internet. Desde noviembre de 2005, se ha desempeñado como ejecutivo. vicepresidente de Internet Business System, con responsabilidad general sobre Internet. Varios servicios de valor agregado. Durante los ocho años que acompañó el desarrollo de Tencent, el Sr. Wu acumuló una rica experiencia en investigación y desarrollo de productos de Internet, planificación de productos, operaciones de productos y marketing. El Sr. Wu Xiaoguang se graduó de la Universidad de Nanjing en 1996 con una licenciatura en dinámica climática.
Liu Chengmin: Vicepresidente Ejecutivo de Sistemas Empresariales Inalámbricos
Liu Chengmin, de 34 años, se incorporó a Tencent en marzo de 2003 y se desempeñó como director general del Departamento de Negocios de Telecomunicaciones y director general de el Departamento de Comunicaciones Móviles. Desde octubre de 2005, se ha desempeñado como vicepresidente ejecutivo de sistemas comerciales inalámbricos y es totalmente responsable del desarrollo y operación del negocio inalámbrico, así como de la gestión de los mercados regionales de la empresa. Antes de unirse a Tencent, el Sr. Liu trabajó para Huawei en el departamento de marketing nacional. El Sr. Liu se graduó en el Instituto de Tecnología de Harbin con una maestría en mecánica.
Li Haixiang: Vicepresidente Ejecutivo del Sistema de Soporte a la Operación
Li Haixiang, de 34 años, se unió a Tencent el 1 de junio de 1999 y ha trabajado como Vicepresidente Ejecutivo del Sistema de Soporte a la Operación desde Diciembre de 2005. Responsable de planificar, construir y administrar plataformas de soporte operativo relevantes, incluyendo arquitectura técnica, seguridad de la información, liquidación de cuentas, inteligencia de negocios, acceso a canales, TI básica, operación y mantenimiento de aplicaciones y servicio al cliente, para mejorar el nivel de gestión operativa de la empresa. . Antes de unirse a Tencent, el Sr. Li trabajó para una empresa de integración de sistemas y fue responsable de la investigación y el desarrollo de software de aplicaciones financieras y de Internet. El Sr. Li se graduó en la Universidad Tecnológica del Sur de China con una licenciatura en software informático. Responsabilidades de los altos directivos
Diferentes puestos tienen diferentes responsabilidades. ¿Es usted director? ¿gerente? ¿Gerente general? ¿Jefe de producción? ¿Vicepresidente de marketing? ¿Director de oficina? ¿etc? ...
¿Qué aspecto piensas conseguir? ¿Cuáles son los requisitos para abrir una agencia de seguros?
Artículo 6 Para constituir una empresa de agencia de seguros profesional, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Los accionistas y promotores tienen buena reputación y no tienen antecedentes ilegales importantes en el pasado. tres años;
(2) El capital registrado alcanza el límite mínimo de la Ley de Sociedades de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Sociedades") y estas regulaciones;
(3) Los estatutos de la empresa cumplen con las normas pertinentes;
(4) El presidente del directorio, los directores ejecutivos y los altos directivos cumplen con las calificaciones requeridas por estas normas;
(5) Tener una estructura organizacional y un sistema de gestión sólidos;
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(6) Tener una residencia fija acorde con la escala del negocio;
(7) Tener instalaciones comerciales, financieras y otras instalaciones de software y hardware informáticas acordes con el negocio;
(8) Otras condiciones estipuladas por las leyes, reglamentos administrativos y la Comisión Reguladora de Seguros de China.
Artículo 7 El capital social de una agencia de seguros profesional no será inferior a 2 millones de RMB; el área de negocios no se limita a la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde se realiza el registro; lugar donde se encuentra. El capital registrado de una compañía de agencia de seguros profesional no será inferior a 2 millones de RMB.
El capital social de una agencia de seguros profesional debe ser capital monetario desembolsado.