¿Cómo se negocia con la empresa si se le notifica verbalmente el despido? Encuentra estos puntos y relájate.
Mi prima trabaja como ingeniera de calidad en una pequeña empresa privada. En ese momento, la empresa estaba ansiosa por contratarlo, por lo que el salario era relativamente alto. Naturalmente, el jefe se siente incómodo si gasta demasiado dinero. Cuando el negocio se estabilizó, comencé a usar mi cerebro.
Un día, el jefe de repente encontró a mi primo y le dijo: "Xiao Liu, deberías poder darte cuenta de que el desarrollo comercial de la empresa ha sido difícil recientemente, bueno, si no reducimos". costes, tendremos que pagar salarios en el futuro. Encontré un aprendiz para que te ayude a trabajar. ¡Dale el trabajo mañana! "
Mi primo, un monje llamado Zhang Er, estaba confundido por esto, pensando que era temporada baja de negocios y que su trabajo aún no estaba saturado. ¿Qué quieres decir con darme un asistente? Él respondió: "Trajiste a mi aprendiz aquí, ¿qué debo hacer? "
El jefe dijo lentamente: "Xiao Liu, tienes una buena educación y una rica experiencia laboral, por lo que definitivamente tendrás mejores oportunidades. "¿Por qué siempre te cuelgas de nuestro árbol?"
Mi primo sabía que el jefe quería que se fuera y lo despidió, pero no lo expresó claramente e insinuó que quería que se fuera.
Al día siguiente, mi primo fue a trabajar como de costumbre y encontró a un extraño sentado al lado de su asiento. El gerente de recursos humanos le presentó al recién llegado como el primo del jefe y le pidió que le entregara todo el trabajo de los últimos días. Primo puede descansar un rato y no decir nada más.
Mi prima está en problemas. El jefe claramente quería despedirlo e incluso consiguió que alguien se hiciera cargo de su trabajo, pero no discutió el tema con él públicamente ni le dio una notificación por escrito para rescindir el contrato laboral. El jefe cooperó muy bien con el personal y nunca mencionó la palabra "dimisión".
El propósito del jefe es ahorrar dinero. Aunque mi prima solo ha trabajado en la empresa durante dos años, el aviso mensual más la compensación financiera es de solo decenas de miles de yuanes. Estos propietarios de empresas privadas pueden ahorrar dinero siempre que puedan. Cuanto más dinero ganen los empleados, menos dinero recibirá el jefe. Entonces el jefe hace todo lo posible para darles menos dinero a sus empleados.
Como trabajo en recursos humanos, mi prima vino a consultarme específicamente. Le hice un análisis a mi prima.
Primero, el jefe despidió a mi primo verbalmente, pero él no supo qué decir. Lo llamó deliberadamente "Tai Chi Chuan" para que mi primo no tuviera pruebas de que la empresa debería despedirlo. Mi primo no pudo soportarlo más, cuando quiso irse, tomó la iniciativa de preguntarle a su jefe o a recursos humanos sobre el despido. Esto era exactamente lo que quería, para que la empresa no tuviera que pagar ninguna indemnización.
En segundo lugar, el jefe hizo arreglos para que el recién llegado se hiciera cargo del trabajo con mi primo, nominalmente para dejarlo descansar, pero en realidad quería allanar el camino para su fuga. Una vez que el recién llegado se haya hecho cargo de todo el trabajo, podrás eliminar a los primos. En caso de conflicto laboral con mi primo, mi primo no tiene intención de entregar el trabajo, provocando pérdidas a la empresa.
Según mi opinión, mi prima no entrega trabajo a gente nueva y ficha la entrada y la salida puntualmente todos los días, como si nada hubiera pasado. Ni el jefe ni el departamento de recursos humanos pueden hacer nada al respecto. Después de un mes, el jefe no pudo aguantar más y le pidió al gerente de recursos humanos que negociara con mi prima la rescisión del contrato laboral. Quiero despedir a mi prima con el salario de un mes. Inesperadamente, mi prima negoció con la empresa basándose en los términos de la legislación laboral y dijo que si la empresa no actuaba de conformidad con la legislación laboral, tendría que recurrir al arbitraje laboral. El jefe finalmente tuvo que ceder. Mi primo finalmente recibió su paquete de indemnización.
¿Cómo debe gestionar la empresa su despido verbal sin constancia escrita de la resolución del contrato laboral?
1. Si la empresa no te emite un aviso formal por escrito de despido, o antes de que te envíen el aviso escrito de rescisión del contrato laboral, puedes hacer como que no pasó nada y continuar trabajando en tu puesto. , ¿qué debes hacer? Trabajar o cómo trabajar.
Si la empresa te ignora y no puedes trabajar, quédate en tu puesto original. Guarde evidencia de que fue a trabajar. No importa si realmente funciona o no. Lo que importa es si vas a trabajar o no. Si ni siquiera puede cruzar la puerta de la empresa, le sugiero que guarde pruebas de que la empresa no le permitirá entrar. Puede regresar una vez al día para solicitar una tarjeta. La empresa debe pagar los salarios normalmente durante este período, de lo contrario fácilmente constituirá atrasos salariales maliciosos, lo cual es un delito atroz.
No vengas a trabajar.
Si no viene a la empresa sin ningún motivo, la empresa puede despedirlo por ausentismo y no tendrá que pagar una compensación financiera, entonces sufrirá una gran pérdida.
Nuestro análisis de la rutina de la empresa es: despedir verbalmente a mi primo para que no venga a trabajar. Si mi primo no viene a trabajar, la empresa lo acusará de ausentismo y lo despedirá públicamente.
2. Nunca entregues el trabajo de forma proactiva. No entregues el trabajo fácilmente, la iniciativa está en tus manos. Además, usted no tomó la iniciativa de dimitir, así que ¿por qué debería entregar el trabajo?
Solo cuando tu jefe o RR.HH. toman la iniciativa de hablar contigo para despedirte y te envían un aviso formal de rescisión del contrato laboral, podrás entregar el trabajo. La intención original del jefe era que después de que mi primo entregara el trabajo, la empresa pudiera encontrar una manera de despedirlo lentamente y sin preocupaciones.
Así que mantente firme en este momento. no te preocupes. Si no entrega el trabajo, la empresa no podrá hacer nada al respecto. A mi primo le pagan por cada día que trabaja normalmente. En este momento, el primo puede explicarle claramente la situación al recién llegado, pero no puede entregarle el trabajo.
3. Es importante entender cómo proteger sus derechos.
Primero, no firmes ningún documento escrito fácilmente. Debes pensarlo dos veces antes de firmar. No hay margen de maniobra a la hora de firmar, así que tenga cuidado al firmar. En este caso, si tiene una disputa con la Compañía, debe leer y comprender cualquier documento escrito antes de firmarlo. Si no se cumplen las condiciones prometidas por la empresa, o el compromiso no está escrito en el documento firmado, se recomienda no firmar.
En segundo lugar, preste atención a la recopilación de pruebas. Algunas personas dicen que ir a trabajar es como estar en una novela policíaca y te pone nervioso. Realmente no hay forma de encontrar una empresa tan irrazonable. Hay que crear conciencia sobre la evidencia. El litigio consiste en encontrar pruebas.
Si dices que la empresa quiere despedirte, el comité arbitral no te lo creerá. Reúna pruebas lo más rápido posible antes de que la empresa tome precauciones en su contra. La prueba de que la empresa lo despidió voluntariamente incluye su contrato laboral, registros de registro, tarjetas de identificación laboral, registros de horas extras, correos electrónicos salariales, registros de comunicaciones de WeChat, etc. Cualquier evidencia que se te ocurra pueden ser videos, grabaciones de audio, fotografías, etc.
En tercer lugar, aprender a negociar con la empresa. Cuando una empresa despide verbalmente a sus empleados, el propósito del jefe es ahorrar dinero, tal vez no porque no esté dispuesto a perder dinero. El jefe es consciente del rigor de las leyes laborales, pero no está dispuesto a perder tanto dinero.
El jefe a veces se arriesga. De esta manera ahuyenta a los empleados honestos. Las personas honestas son fáciles de intimidar y no perderán dinero si pueden. Los empleados que tienen dificultades saben cómo recurrir a las armas legales para enfrentarse a la empresa. Si el jefe despide a otros, tendrá que admitir su culpa y pagar una indemnización.
El objetivo de tu negociación con la empresa es decirle al jefe que no debes dejarte intimidar y que debemos actuar de acuerdo con las leyes laborales.
Si la empresa está dispuesta a negociar contigo para resolver el tema del despido, puedes sentarte y hablar con tu jefe tranquilamente en este momento. Puede fijar un resultado final y negociar con la empresa dentro de un rango aceptable. Ambas partes pueden dar un paso atrás y llegar a un acuerdo.
En cuarto lugar, acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo a presentar una denuncia. Puede utilizar las quejas ante las autoridades reguladoras como medio auxiliar para negociar con la empresa y utilizar las quejas para promover el buen desarrollo de las negociaciones con la empresa. Generalmente se puede acudir a la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra ubicada la empresa. El personal del equipo de supervisión se centrará primero en la crítica y la educación, y le ayudará a coordinar activamente con la empresa para resolver su despido.
Quinto, solicitar el arbitraje a la Comisión Arbitral del Trabajo. Si no puedes llegar a un acuerdo con la empresa sobre la terminación del contrato de trabajo y la compensación económica, puedes solicitar un arbitraje laboral de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y exigir a la empresa que te pague la compensación económica que debes pagar. según la ley.
Escríbelo al final
La empresa te despide verbalmente y no hay pruebas escritas ¿Cómo puedes obtener una compensación económica? Lo principal a hacer durante este período es: Independientemente de si tienes trabajo o no, debes insistir en venir a trabajar todos los días. Si no vienes a la empresa, debes solicitar la baja. Por un lado, decidir cómo negociar las condiciones y requisitos con la unidad; por otro, recopilar datos y pruebas relevantes y estar preparado para la negociación y el litigio con la unidad. Defender sus propios derechos e intereses legítimos.