Horario de funcionamiento del Departamento de Oftalmología del Hospital Sexto

En 2014, la Oficina de Salud del distrito de Ningbo Jiangdong reclutó abiertamente personal.

Con el fin de mejorar aún más el nivel de desarrollo de los servicios de salud en nuestro distrito y establecer un equipo de técnicos de salud de alta calidad, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Ningbo". y las "Reglas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en el distrito de Jiangdong" 》Regulaciones pertinentes, se decidió contratar abiertamente a 92 miembros del personal del público. El anuncio es el siguiente:

1. Cuotas y puestos de contratación

Para puestos de contratación específicos, número de personas, alcance objetivo, calificaciones académicas, requisitos profesionales y otras calificaciones, consulte el adjunto.

2. Condiciones básicas para la contratación de candidatos

1. Respeto de la ley, buena conducta, buena ética y profesionalismo médicos y buen espíritu de equipo;

2. Poseer el conocimiento profesional y las habilidades comerciales requeridas para el puesto que se contrata;

3. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto y cumplir con otras condiciones requeridas por el puesto (consulte el plan de reclutamiento para más detalles).

4. Los candidatos anteriores deben ser empleados actuales de unidades médicas y de salud.

5. Las solicitudes para las instituciones médicas y de salud públicas que actualmente trabajan en el distrito de Jiangdong y los centros de emergencia locales deben ser aprobadas por sus unidades actuales.

Tres. Procedimientos y métodos

1. Publicar anuncios de contratación: en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangdong (www.nbjdrs.gov.cn), Oficina de Salud Municipal de Ningbo (www.jdws.gov.cn), Jiangdong La Oficina de Salud del Distrito (www.jdws.gov.cn) publica anuncios de contratación en su sitio web.

2 Inscripción: Traer dos fotografías recientes de una pulgada, cédula de identidad, certificado académico, certificado de título profesional, certificado de ejercicio, contrato de trabajo, certificado de pago del seguro de pensión, certificado de formación estandarizada de médico residente y otros materiales relevantes (. 2065438+2004 Los estudiantes nuevos deben traer su tarjeta de identificación, formulario de recomendación de posgrado, contrato de trabajo, original y copia del certificado honorífico, dos fotografías, etc.) y un formulario de solicitud al sitio de registro de la Oficina de Salud del Distrito de Jiangdong (sala de conferencias en el segundo piso). detrás de la Oficina de Salud). El horario de inscripción es: 2014 65438+9 de octubre-65438+10 de octubre (8:30-11:00 am). Escasez de empleo: los puestos de oftalmología (senior) y oftalmología (doctorado) de City Eye Hospital no están limitados por el número de solicitantes; la sala de ultrasonido B, la sala de radiología y la sala de ultrasonido B del Hospital Anorrectal de Jianmin son integrales (calendario); Departamento de Oftalmólogos (maestrías) y médicos del Hospital Oftalmológico; Cirugía de la Mano (Ying), Cirugía de la Columna Vertebral (Ying, Li), Cirugía de las Articulaciones (Ying), Cirugía de Traumatología (Ying), Cirugía del Pie y Tobillo (Ying), Departamento de Imágenes (Ying, Li), City Six Hospital Si el número de solicitantes en el departamento de exámenes especiales (electrocardiograma) y el departamento de exámenes especiales (sala de ultrasonido B Ying, Li) es inferior al doble de la cuota de reclutamiento, la cuota de reclutamiento se reducirá o cancelará como adecuado.

3. Examen escrito: Excepto el Departamento de Oftalmología (Avanzado), Departamento de Oftalmología (Ph.D.) (Maestría) de City Eye Hospital, Cirugía Anorrectal (Calendario), Cirugía de la Mano (Solicitud). y Cirugía de columna (Solicitud, Calendario) del Hospital Anorrectal de Jianmin), cirugía de articulaciones (aplicada), cirugía de trauma (aplicada) y cirugía de pie y tobillo (aplicada), todos los puestos en el Sexto Hospital de la ciudad deben registrarse. La prueba escrita es un libro cerrado y evalúa principalmente los conocimientos profesionales básicos relacionados con el puesto de contratación. La puntuación se calcula según un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total.

4. Entrevista: La entrevista representa el 50% del puntaje total. Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes de las pruebas escritas y los indicadores de reclutamiento 1:3. De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Ningbo", el Sexto Hospital de la ciudad cuenta con Departamentos de Oftalmología (Avanzado), Oftalmología (Doctorado) (Maestría), Cirugía Anorrectal (Calendario), Cirugía de la Mano (Solicitud), Cirugía de Columna (Aplicación, Calendario), Cirugía de Articulaciones (Aplicaciones), Cirugía de Tobillo (Aplicaciones).

La oficina de salud del distrito, junto con las unidades pertinentes, formará un equipo de revisión de entrevistas para unificar los estándares de las entrevistas y * * * cooperar con la organización y la implementación. La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de expresión oral, la adaptabilidad, la capacidad analítica, la precisión al responder preguntas, etc. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista sean inferiores a 60 puntos serán eliminados directamente. Al mismo tiempo, la puntuación total deberá llegar a 60 puntos. Aquellos con menos de 60 puntos no avanzarán a la siguiente etapa.

5. Examen físico: Con referencia a las normas generales para los exámenes físicos de los funcionarios públicos, será organizado e implementado por la Dirección Distrital de Salud. Según las puntuaciones totales de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinarán según la relación del índice de reclutamiento de 1:2 (si las puntuaciones totales son iguales, se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas).

6. Inspección: Aquellos que aprueben el examen físico serán incluidos en el alcance de la inspección de acuerdo con la cuota de contratación de 1:1.

El método de inspección se refiere a las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos y los resultados de la inspección se dividen en calificados y no calificados.

7. Reclutamiento: Según la autoridad administrativa, aquellos que aprueben el examen físico y la inspección se determinarán de mayor a menor en función de sus puntajes generales y se anunciarán al público. Si transcurridos 7 días no hay objeciones, el candidato será confirmado formalmente. El personal contratado debe firmar el contrato o pasar por los trámites pertinentes dentro del tiempo especificado. Si excede el plazo, se dará por vencido automáticamente.

Se darán a conocer los resultados de cada enlace del proceso de contratación. Para obtener más información, consulte la columna de contratación de personal en el sitio web de la Oficina de Salud del Distrito de Jiangdong (www.jdws.gov.cn).

Cuarto, beneficios relevantes

El personal de nueva contratación en instituciones públicas estará sujeto a un sistema de nombramiento y a un período de prueba. El período de prueba es generalmente de medio año (los recién graduados todavía están sujetos a las regulaciones pertinentes). Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente y disfrutarán de los beneficios del personal de instituciones públicas; aquellos que no estén calificados en la evaluación quedarán descalificados para trabajar como personal de instituciones públicas; Si el empleado no ha obtenido el certificado de médico en ejercicio, deberá obtener el correspondiente certificado de calificación en el plazo de 3 años. Si no se obtiene el correspondiente certificado de cualificación en un plazo de 3 años, la unidad de contratación rescindirá el contrato de trabajo. Los empleados con registro de hogar rural deben pasar por los procedimientos para transferir el registro de hogar rural al registro de hogar no rural durante el período de prueba (período de prueba) o después de la expiración del período de salario inicial. Quienes no cumplan con los requisitos no serán contratados durante el período de prueba (período de prueba) ni cuando expire el salario inicial.

V. Requisitos de Disciplina Laboral

1. Durante el proceso de reclutamiento, debemos apegarnos a los principios de capacidad e integridad política, apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y Cumplir estrictamente las normas pertinentes en materia de selección y contratación. Si se descubren violaciones de regulaciones o disciplinas, las unidades y el personal relevantes deben rendir cuentas. Los solicitantes que no cumplan con el alcance y las calificaciones de la solicitud o que cometan fraude serán descalificados tras la verificación.

2. El personal involucrado en el reclutamiento para exámenes que tenga una relación de sangre directa con los candidatos, relaciones de sangre colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio debe evitar deberes oficiales.

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