¿Las empresas tienen que contratar cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados?
El artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores declararán y pagarán las primas del seguro social por su cuenta y las pagarán en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni se pospondrá. reducido salvo por causas legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Este artículo estipula en principio que las unidades deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.
El artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" (Consejo de Estado de 1999) estipula que el pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
De acuerdo con el artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pagar dentro de un plazo o completar el monto, y se condenará al empleador a pagar el monto dentro de un plazo o completar el monto adeudado. A partir de la fecha del pago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un. diariamente; si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.
Cuando los empleados tienen conflictos de seguridad social con sus unidades, pueden solicitar mediación, arbitraje e iniciar litigios de conformidad con la ley. Para las empresas que se niegan a pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda, los empleados pueden presentar quejas ante la Oficina de Seguridad Social, la Brigada de Inspección del Trabajo y otros departamentos pertinentes.
Datos ampliados:
Medidas para que la empresa no contrate cinco seguros y un fondo de vivienda para los empleados:
1. motivos de falta de pago del seguro social Si tiene un contrato laboral, puede renunciar inmediatamente y solicitar una compensación económica (el estándar es un mes de salario por un año de trabajo);
2. arbitraje laboral o quejas de inspección laboral y exigir pagos de seguro social;
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3. Independientemente de si su contrato laboral estipula el pago de seguro social, el empleador debe pagar el seguro social de sus empleados, el cual es obligatorio por ley.
Los cinco seguros sociales y un fondo incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. "Los empleados deben pagar el fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión para la vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.
El 23 de marzo de 2016, se implementaron simultáneamente el “Decimotercer Plan Quinquenal” que establece el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que en el futuro, con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico, los conocidos "cinco seguros y un fondo" se convertirán en "cuatro seguros y un fondo". El seguro médico se fusionará con el seguro de maternidad y algunas grandes empresas. lo comprarán para sus empleados Beneficios, como seguro de accidentes personales, seguro de enfermedades críticas, etc.
2065438 Antes de finales de junio de 2007, el seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados se fusionarán en algunas áreas piloto, y las tarifas de los exámenes se reembolsarán junto con los gastos médicos generales. El período piloto es de aproximadamente un año. El primer lote de áreas piloto incluye 12 ciudades, incluidas Handan en Hebei, Jinzhong en Shanxi, Shenyang en Liaoning, Zhengzhou en Henan y Yueyang en Hunan. Una vez fusionados los dos seguros, en el futuro habrá cuatro seguros y un fondo. Las personas con seguro médico pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.