¿Cree que ampliar la baja por maternidad de los hombres supondrá cambios sustanciales? ¿Por qué?
Hoy en día, en China, las mujeres todavía soportan una mayor carga del cuidado de los niños. La mayoría de los padres todavía se dedican al cuidado de los niños y algunos ni siquiera pueden realizar bien el trabajo auxiliar. La pesada carga del cuidado de los niños hace que muchas mujeres "hablen de tener hijos".
Para promover mejor la fertilidad, los hombres también deberían tomarse la baja por maternidad. Sin embargo, estas vacaciones no son una baja por maternidad. Después de todo, es imposible que un hombre quede embarazada y dé a luz a un niño. Porque como no puede ayudar a la fertilidad, se deberían pagar más costos para criar a los hijos como compensación por la fertilidad de las mujeres.
Actualmente, la legislación interna estipula que los hombres tienen permiso de paternidad. En general, la licencia de paternidad para los hombres oscila entre 30 y 7 días. Las políticas varían de un lugar a otro.
Si bien los hombres disfrutan de la licencia de paternidad, se considera asistencia normal al igual que la licencia de maternidad de las mujeres, y el pago de salarios y bonificaciones no se verá afectado.
Sin embargo, debido a las diferentes políticas implementadas en diferentes lugares, los hombres suelen tener muy poca licencia de paternidad, lo que equivale a dejar la responsabilidad de dar a luz y criar a los hijos en las mujeres.
Existe una contradicción entre la carga de cuidar a los niños en las familias de mujeres y su participación en el trabajo social. La crianza de los hijos es una responsabilidad conjunta del marido y la mujer, y no es justo que la mujer la soporte sola.
Si se puede ampliar la baja por maternidad de los hombres, los costes de apoyo familiar se pueden reducir hasta cierto punto. Ampliar la licencia de maternidad de los hombres no sólo puede equilibrar la carga de las mujeres de criar a sus hijos, sino también eliminar la discriminación laboral contra algunas mujeres en edad fértil en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, la ampliación del permiso parental para los hombres tiene un efecto positivo a la hora de lograr cambios.
1. Es más propicio para la estabilidad familiar. Las mujeres que quedan embarazadas en diez meses participan en el crecimiento de sus hijos de principio a fin. Por el contrario, el sentido de participación de los hombres se reduce considerablemente. Al final, sólo pueden utilizar los "derechos de nombre" para consolarlos.
2. Es más propicio para el crecimiento de los niños. El papel de los hombres en el cuidado de los niños siempre se ha ignorado. Los niños están naturalmente más cerca de sus madres, pero los niños no pueden prescindir del amor de sus padres. La "crianza viuda" a largo plazo hará que el niño carezca de la "masculinidad" única del padre, que no favorece el crecimiento del niño.
3. Reducir la discriminación laboral contra las mujeres. En la sociedad actual, la mayoría de las mujeres sufrirán discriminación en el lugar de trabajo debido al parto, y sus carreras también se verán afectadas. La extensión de la licencia parental masculina liberará enormemente a las mujeres y reducirá en gran medida los obstáculos profesionales causados por el cuidado de los hijos.