¿Puedo compensar a un empleado que es despedido en mi nombre?

1. Los empleados que fichan y son despedidos pueden recibir una compensación. Si el empleador necesita pagar una compensación económica para terminar la relación laboral con el empleado, se pagará un mes de compensación económica por cada año completo; si el empleado muestra insuficiente capacidad para el trabajo o pereza durante el período de trabajo, la empresa puede rescindir unilateralmente la relación laboral; contrato laboral.

2. Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Compensación económica Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica. al empleado:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley Proponiendo rescindir el contrato de trabajo con el empleado y acordando rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, excepto cuando el trabajador no esté de acuerdo en renovarlo, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 del presente artículo. esta Ley;

(6) De conformidad con el artículo 44, párrafo 4 de esta Ley y los artículos 5 prevén la terminación del contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias; estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

2. ¿Cuál es el proceso de despido?

1. Primero, llegar a un acuerdo con los trabajadores mediante negociación o enviarles una notificación de despido;

2. p>3. Expedirle oportunamente el certificado de renuncia;

4. Finalmente, tramitar con prontitud los trámites de traslado de expediente y relación previsional de los mismos en el plazo de quince días.